Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Samo redovna plata.
U firmi sve odlučuje jedna nepismena osoba. Izvršni direktor nepismen, menadžer logistike još nepismeniji.
Moda i popust za zaposlene.
Loša organizaciona shema i veliki pritisak menadžmenta.
Redovna plata, dobri bonusi.
Međuljudski odnosi su loši; premalo ljudi za preveliki obim posla.
Kolege su super, postoji ketering i kartica za vending mašinu.
Nema organizacije, HR nekompetentni, loša procena zaposlenih.
Menadžment je jedna osoba. Loš menadžment, dobre predispozicije, firma je poput broda koji tone.
Redovna plata i velika prijava.
Neke osobe uzimaju ogroman deo, plate su ispod proseka, gazda nema pojma.
Svaki aspekt je odličan.
Nema loših strana, sve je ok.
Dobri su uslovi rada i kolege.
Nedostupnost robe, manjak radne snage, mala plata, neodgovornost rukovodstva.
Iskreno, nema dobrih stvari, a ni reči za ovu firmu. Firmi su potrebni radnici sa kojima se može manipulisati. Prekovremeni rad nije plaćen, i ako se ostaje prekovremeno, odnos prema zaposlenima je katastrofalan. Izbegavati obavezno ovu firmu.
Potpuno fleksibilno kada i odakle ćete raditi.
Projekti su užasni. Mogućnost napredovanja nikakva. Balans između karijere i privatnog života je dobar, ali stresni projekti uništavaju. Menadžment vidi samo ljude sa glupim inicijativama, a ne one koji obavljaju svoje poslove. Povišice i unapređenja su ukinute.
Na prvom razgovoru su pitali za platu. Tokom drugog razgovora nije bilo tehničkih pitanja; ispitivač se razmetao svojim znanjem. Nakon toga stiglo je obaveštenje da zapošljavanje trenutno nije moguće.
Kolegijalnost, LinkedIn Learning.
Mizerna plata, povećanje nije moguće, pretnje otkazom, loš sistem, zavaravanje od strane menadžmenta, gubljenje vremena na obaveze koje nisu povezane sa poslom.
Inicijalni mail brzo i efikasno.
Loša iskustva sa jednim menadžerom na intervjuu.
Dobar proces selekcije i predstavljanje kompanije.
Nesigurnost oko finansijske kompenzacije i položaja.
Brza organizacija razgovora i predstavljanje kompanije.
Neupućenost sagovornika i neprikladne zahteve za poziciju.
Nema pozitivnih strana.
Potpuna neorganizacija, neplaćeni prekovremeni rad, loši međuljudski odnosi, nezainteresovan direktor.
Kompromisno radno vreme, fleksibilnost oko privatnih obaveza, mogućnost rada od kuće.
Plata bi trebala biti veća, potrebna inteligencija i samosnalaženje.
Dobre strane: Par kolega.
Loše strane: Lideri vrše mobing. Stalna potreba za novim radnicima.
Dobre strane: moda, popusti za zaposlene, redovna plata.
Loše strane: pritisak od menadžera, noćni rad, plata u više delova, loša organizacija.
Sve je u redu, dobar posao.
Šefovi maltretiraju i otpuštaju radnike bez razloga.