Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Sve što realna osoba može da očekuje.
Niži menadžment i psihički mobing.
Redovna plata.
Ne poštuju svoje zaposlene, management je nadrkan, zadaci su besmisleni.
Ljubazni, profesionalni i posvećeni HR.
Nema loših strana navedeno.
Kolege iz tima su skoro jedina pozitivna strana. Mogućnost da naučite razne programe uz njihovu pomoć.
Menadžment je problematičan, 5 direktora za 10 ljudi. Dvoje je frustrirano, troje samo slušaju naredjenja. Jako neiskreni i neprofesionalni. Ne znaju ko šta radi u timu. Činjenica da dame ne dobijaju čak ni ružu za 8. mart ako ne zapamte direktorov rođendan govori sama za sebe.
Obuka korektna, ugovor i bolovanje uredni.
Neprijatno rukovodstvo, nepravedni sistemi napredovanja.
Korektan prvi intervju.
Omalovažavanje i nepristojnost od COO-a.
Nema.
Nepostovanje ugovora i prava radnika, svaki vikend se radi, a ne plaća se kao prekovremeni rad. Nema organizovan godišnji odmor, a kolege se svađaju ko prvi bira. Nepostovanje uslova za rad, rad na preko 35 stepeni. Prvo zahteve za rad dobijate pola sata pre nego što trebate da dođete na posao, a zatim morate da odradite taj dan. Radite subotom i nedeljom, nekada i 3-4 nedelje bez slobodnih dana. Bacate se iz smene u smenu, a ostajanje preko radnog vremena se dešava bez da se plati prekovremeno. Sve u svemu, užasno iskustvo, neozbiljno i neprofesionalno ponašanje, uz prisustvo mobinga.
Malo toga je dobro!
Nestručni kadrovi, partijsko zapošljavanje, loša organizacija, korumpiran sindikat, male plate. Trenutno najveća pljačka.
Osim nekolicine pozitivnih ljudi, ne postoji ništa vredno pomena.
Plate su katastrofalne. Odmor nije u zakonskom okviru. Radna okolina je užasna, zaposleni su puni negativne energije i frustracije. Rad praznicima se ne plaća. Nepoštovanje zaposlenih od strane menadžera i direktora. Preporučujem izbegavanje ove firme!
Okruženje, dinamičan posao, ne radi se vikendom, ne ostaje se duže na poslu, plata nije loša.
Udaljena lokacija, potreban bolji menadžment da firma bude uspešnija, loša kontrola zaposlenih, menadžeri nemaju autoritet.
Kolege s kojima nemaš dodirnih tačaka su prijatne.
Očekuju od vas da radite na projektima bez onboardinga i besplatno, u rokovima od par sati.
Zanimljivi projekti, saradnja sa devovima globalno, dobar tim, fer poslodavac.
Kineski engleski je teže razumeti, česte promene.
Kako je izgledao procesUkratko rečeno, skamerska kompanija koja gleda da ne plati radnika uopšte, intervju sam odlično prošao gde su mi rekli da super govorim engleski jezik, pitali su me za očekivanu zaradu (minimum za koliko bih pristao da radim), ja sam rekao 70 hiljada, pa mi je onda HR rekao da će mi javiti u toku nedelje kad se konsaltuje sa menadžmentom, prošlo je nešto više od dve nedelje i ništa mi nije javljeno.Pitanja sa intervjua Očekivana zarada (minimum za koliko bi ste pristali da radite) Radno iskustvo Razgovor na engleskom jeziku
Nema ništa dobro. Loš kolektiv, mala satnica, nepoštovanje radnika.
Dobre strane: plata.
Loše strane: od vrha do dna, sve, vlasnik je previše toksičan, a sa njim i ceo menadžment, nema trunku poštovanja prema zaposlenima.
Kolege su ok, dobro organizovano.
Malo plaćaju za putne troškove, nedovoljno radnih dana od kuće.
Neograničena upotreba toaleta.
Male plate, pokvarena direktorka, nekompetentan menadžment. Ne postoji služba za ljudske resurse, otuda i neadekvatan odabir zaposlenih. Ugovori o zaposlenju su kratkotrajni. Lojalnost se ne ceni.
Prvo hrana, obezbeđen prevoz, posvećeni tim lideri i šefovi, dobra plata, razni bonovi i dodaci.
Loša pauza, nedostatak vremena za obrok i odmor, kolege nisu baš kolegijalne.
Konkurentna i redovna plata, dobri uslovi za rad u kancelariji, mogućnost rada od kuće.
Nije garantovan parking za sve radnike.
Sve kada menadžer industrije nije u firmi.
Menadžer industrije je problem. Firma ima potencijal, ali nema stručna i osposobljena lica da je vode.