Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Opusteni razgovori i pozitivan pristup HR-a.
Nisu pozvali na tehnički intervju.
Užasno iskustvo. Loša organizacija, preteški targeti, plata mizerna. Navodno možeš da se obratiš za pomoć, dobijaš pomoć od drugih agenata (a ni oni nisu sigurni). 50000 različitih pravila firme koje treba jako brzo zapamtiti. Razrešen ugovorene obaveze 10ak dana pred istekom, bez prethodnog najavljivanja. Koriste radnike u jeku sezone, a onda ih otpuštaju. Mogućnost napredovanja 0. Sve u svemu, zaobiđite posao.
Dobre strane: Društvo.
Loše strane: Odakle da počnem... Plata, posao, menadžment... Firma za preživljavanje, bahati menadžeri.
Plata je na pun iznos i redovna primanja.
Zapošljavaju ljude bez iskustva na rukovodećim pozicijama, što otežava rad iskusnim zaposlenima. Osobe na rukovodećim pozicijama potkradaju firmu i nameštaju radnike kako bi sačuvali svoja mesta.
Nema pozitivnih strana.
Sve loše: od direktora koji zaposljava na osnovu izgleda, do kolega. Postoji mobing, neplaćeni prekovremeni rad, psovanje i deranje nadredjenih. Prednost ima poslovodja radnje u Beogradu sa kriminalnom prošlošću.
Redovna plata, dobri uslovi za rad, dodatne edukacije, odličan kolektiv.
Nema loših strana, ali loš kvalitet ljudi zbog manjka radne snage.
Kolege u proizvodnji su duhovite i podržavaju jedna drugu.
Menadžment ne sarađuje i ne unapređuje kvalitet.
Neposredne kolege, solidna plata.
Dosta nestručnih ljudi na visokim pozicijama. Mobing od strane menadžmenta. Nezdrav odnos prema zaposlenima. Spletkarenje, loš kolektiv, loša saradnja. Loši uslovi za rad, organizacija gotovo da ne postoji, kao ni saradnja s direktorima i nadležnima. Nejasni ciljevi, ali karakteristične reči - mobing i pritisak.
Direktor je razuman, idealna plata. Kompanija napreduje s sjajnim idejama.
Na menadžmentu se može raditi više, ali je sve odlično.
Redovna plata.
Ne ceni se stručnost i kvalitet. Građevinski radovi su glavni posao.
HR iz Srbije je svetla tačka firme. Jako pozitivna i zdrava radna atmosfera. Solidna početna plata. Obezbeđeni troškovi za hranu i fit pass.
Menadžment je haotičan i neprofesionalan. Neki ljudi na višim pozicijama nisu dobar primer.
Firma ima svoj proizvod (softver za kreiranje narudžbenica i faktura). Koriste se savremene tehnologije poput C#, ASP.NET, JavaScript. Rad na daljinu, pruža dobar balans između privatnog i poslovnog života. Redovna plata i pokriveno privatno zdravstveno osiguranje za zaposlene i njihove porodice. Pozitivno okruženje i brza regrutacija.
Žurba da se isprave greške do kraja radnog vremena. Mogućnost nezadovoljstva s radnom dinamikom, a nedostaju poslovna putovanja.
Neprofesionalno vođenje procesa zapošljavanja.
Proces selekcije traje predugo, slaba komunikacija, nepoštovanje dogovorenih rokova.
Odlična atmosfera u timu, hibridni način rada, privatno zdravstveno osiguranje. Mogućnosti za profesionalni razvoj i kontinuirano učenje kroz različite obuke i projekte.
Uvođenje redovnih timbilding aktivnosti moglo bi dodatno ojačati timski duh i poboljšati međusobnu saradnju među zaposlenima.
Nema pozitivnih strana.
Iživljavanje nad radnicima, bez osećaja za porodicu i lični život; plate su jako niske u odnosu na količinu posla i vremena.
Nema pozitivnih strana.
Sve loše, izbegavati u širokom luku, ukoliko ne želite da imate posledice po psihičko zdravlje.
Redovna plata, obrok u smeni, odlične kolege, tim bilding, mogućnost napredovanja.
Forsiranje rada u duplim smenama po 16 sati kada fale radnici i loša komunikacija administracije.
Nema pozitivnih strana.
Radno vreme, plata, menadžeri. Bolje da idete u rudnik.
Plata je redovna.
Loši rukovodioci, nehuman radni uslovi, kratke pauze.