Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Redovna plata putem posrednika.
Loša organizacija, uvrede od direktora, izrabljavanje radnika.
Rad od kuće, privatno osiguranje.
Menadžment se ponaša kao da je u 20. veku.
Redovna plata.
Nedostatak slobodnih dana, često radim noćne smene, nepostovanje ugovora, nejasan raspored radnih sati.
Užas najgorih razmera, nikog ne zadržavaju, non-stop traže radnike.
Nema dobrih strana.
Loši uslovi, psihičko zlostavljanje, niska plata.
Redovna plata.
Kolektiv i tim lideri koji ne čuju i ne vide radnika. Samo je bitno da se oni pokažu pred direktorom. Loša organizacija, loši ljudi na poziciji gde radim, nevaspitani, lažovi, spremni da ti podmetnu nogu uvek i svuda.
Prevoz, kantina, plata!
Nema putnih troškova, loša organizacija pripreme materijala, veliki broj škart guma, nedovoljna obučenost operatera, slaba prodaja na tržištu.
Izlazi se u susret kad treba slobodan dan.
Konstantan pritisak, teško fizičko opterećenje, napeta radna atmosfera, nadredjeni se ponašaju nedodirljivo. Prevoz krcat i pun ljudi, stajanje u vožnji traje i po sat vremena. Gluvi su za predloge za poboljšanje, kratke pauze, ne puštaju ranije iz pogona.
Rad od kuće.
Zakidaju na plati, haotični rasporedi, drski menadžeri, ne brinu o agentima, nema napredovanja, neprozirni razlozi za to, nekompetentni na višim pozicijama, neispunjene obaveze, prisutan nepotizam.
Kompanija pruža odlične mogućnosti za profesionalni razvoj. Radna atmosfera je veoma pozitivna, a timski duh se oseća u svakodnevnom radu. Projekti su inovativni i omogućavaju učenje novih tehnologija.
Iako je timska atmosfera generalno dobra, bilo bi korisno više ulaganja u team-building aktivnosti koje bi dodatno učvrstile odnose među kolegama.
Tim je super, opuštena atmosfera, pozitivni ljudi. Interesantni projekti, mogućnost učenja. Jednom mesečno kupuju hranu i piće za sve zaposlene. Rad od kuće dva dana nedeljno.
Nedostatak parkinga, borba za mesto u ulicama. Česte kazne za parkiranje. Sve može da se unapredi, ali je klasičan start up koji se razvija postepeno.
Pozitivno okruženje, izlaze u susret kada je potrebno.
Slabo plaćaju putne troškove; malo dana za rad od kuće.
Kvalitetan proces selekcije i testiranja kandidata.
Zahtevan tehnički intervju sa mnogim pitanjima.
Scrum timovi dobro organizovani. Kolegijalna atmosfera i odlične beneficije.
Malo previše dnevnih sastanaka od uobičajenog.
Uglavnom rad bez pritiska i tenzije.
Plate ispod proseka, loš menadžment i struktura.
Nema pozitivnih strana.
Lažu oko plate, nekompetentni, iskoristavaju, nehigijenska kancelarija, nesposobni team leaderi, ugovor na određeno vreme.
Rad u smeni je timski.
Dosta nestručnog kadra, pacijenti kao broj, sporo napredovanje, favorizovanje miljenika, nemedicinski kadar na medicinskim poslovima.
Sve, direktor sektora nabavke misli da je važniji od Generalnog direktora i Vlasnika, a sve nabavlja po lošim uslovima. Ponaša se kao da je bogom dan i veoma vešto manipuliše. Naš rad predstavlja kao svoj. Jednostavno, jedan neuki blejač.
Dobra grana industrije. Dobro radno mesto. Plata na vreme. Saradnja sa većinom kolega je dobra. Privatno zdravstveno osiguranje.
Potrebna veća stručnost i profesionalizam. Potrebno zaposliti još radnika, naročito u nekim službama. Bolje, stručnije rukovodstvo i još nekoliko zaposlenih.
Nema pozitivnih strana.
Svaki zaposleni je maltretiran. Ako imate bilo kakav izbor, bežite od ove firme što više.