Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Proizvodi su kvalitetni.
Od prvog dana susrećete se sa licemerjem, podmetanjem i ogovaranjem. Tu sam tri godine i sve je gore. Kancerogeno okruženje u koje se 90% novih uklopi i postane isto zlo na dve noge. Ostalih 10% pokušava da očuva mentalno zdravlje.
Redovna plata.
Selekcija kadrova po stručnosti, nagrađivanje nekompetentnih, nezdrava atmosfera, loši međodeljenski odnosi, angažovan nestručan kadar na menadžerskim pozicijama.
Redovna plata i poštovanje zakona oko prijave, plaćanja prekovremenog i rada na dan praznika.
Loš menadžment, malo zaposlenih za obim posla, mnogo fizičkog rada, omalovažavanje, mala plata za toliko rada.
Nema vrednih komentara.
Odmor nije u zakonskim okvirima, nema prijave na pun iznos, dogovori se ne poštuju.
Samo kolege sa našeg područja.
Loš odnos prema ljudima od strane Kineza; jako loša higijena; plata nije onolika koliko su obećali; nemogućnost dobijanja slobodnog dana ili godišnjeg odmora bez obzira na dužinu rada; loš pristup ljudima.
Treći krug selekcije bio je razočaravajući; neprofesionalno vođenje od strane nestručnih lica.
Online test je bez ikakvog smisla i poente, HR intervju generička pitanja, menadžment intervju ok i na kraju bez ikakvog feedback-a.
Nesposobno rukovodstvo, tim lideri, slabo plaćanje, nerealni uslovi za bonus. Nepoštovanje radnika. Ima još dosta negativnih strana.
Kolektiv je dobar i podržava radnu atmosferu.
Menadžment je nesposoban, plata minimalna, mogućnosti napredovanja ograničene.
Ljudi koji tu rade su sjajni.
Kompanija je u lošoj finansijskoj situaciji, puno ljudi odlazi, a nema iskusnih mentora za trening novih zaposlenih.
Atmosfera, prilike za napredak i učenje, otvorenost menadžmenta za predloge.
Broj dana godišnjeg.
Proces selekcije je bio profesionalan.
Nedostatak komunikacije nakon intervjua.
Nedopustivo i krajnje neprofesionalno ponašanje.
Ima divnih lekara i kolega sa kojima je divno raditi.
Mobing glavnih i 'starijih sestara' nad novim kolegama.
Postoji poštovanje sanitarnih standarda, otvaraju se novi objekti.
Loša organizacija i nedostatak timskog rada.
Dobri odnosi u kolektivu.
Neorganizacija i pocenjivanje rada, menadžeri favorizuju prijatelje.
Redovna plata, prijavljeni na pun iznos, kvalitetna radna odela.
Prastare metode rada, nervoza, neprijatna komunikacija.
Plata je redovna, prijava na pun iznos, plaćen prevoz, vikend slobodan, i imaju bonusi na platu.
Posao je naporan, rad sa ljudima je težak, stalno ste u pozivima.
Samo topli obrok.
Odnos prema radnicima je loš; putni troškovi kasne mesecima.
Dobra strana kompanije su bili par ljudi u kolektivu.
Šefica kompanije treba da poradi na sebi i svom ponašanju. Previše sebi daje za pravo, negativno komentariše i ogovara sve. Stalno se komentariše fizički izgled radnica na pogrdan način. Stalno ima zamerki na nove kandidate, a niko se ne zapošljava. Smešan odnos prema zaposlenima koji ne dolaze na team building.