Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Nema navedenih dobrih strana.
Tokom intervjua postavlja se nepristojna pitanja o ličnom životu. Očekuju se seniori za platu juniora. Intervju traje predugo, a intervjuer je neprijatan.
Redovna prijava, plata na vreme, fitpass, privatno zdravstveno osiguranje.
Mikromenadžment. Konstantan pritisak od kolega iz Kine, nerealni targeti.
/
Radio sam u prodaji i korisničkoj podršci i ne zna se gde je haotičnije i toksičnije. Jako loš i neobrazovan menadžment i veliki pritisak sa svih strana. Targeti su nerealni. Ne posmatraju radnika kao čoveka koji ima porodicu i kuću. Ljudi piju tablete za smirenje kada dođu na posao. Bolje je biti bez posla nego zaposliti se ovde. Obmanjivačka firma koja eksploatiše korisnike i zaposlene.
Redovna plata, fer plata, dobar godišnji, blizu kuće.
Sindikat štiti neradnike. Velika većina ne radi ništa.
Nema pozitivnih strana.
Apsolutno sve. Užasna firma sa minimalcem, nesposobnim menadžmentom i previše posla.
Trenutno nema dobrih strana.
Gotovo sve loše. Direktor je nesposoban, loš prema zaposlenima, potkrada i zaposlene i firmu.
Godišnji.
Loši međuljudski odnosi, loš odnos majstorica i radnica, katastrofalni šef pogona, katastrofalan menadžment.
Dobar tim i iskustvo tokom intervjua.
Dugačak i složen proces zapošljavanja.
Loše se pripremio za testiranje.
Zanimljiv proizvod sa ogromnim potencijalom za uspeh.
Nije bitno šta i koliko radiš, već da ostaneš duže. Rad od kuće nije opcija, osim kad si bolestan. Na pauzu moraju istovremeno ići svi, da se izbegne negativno komentarisanje direktora. Sam proizvod ima veliki potencijal, ali je prepun nelogičnosti, UX je katastrofalan. Sve 'rupe' se popunjavaju tek kada sistem krene da puca, zbog nedovoljnog broja ljudi i korišćenja besplatnih verzija softvera.
Globalni brend sa značajnim proizvodima i prijateljskim ljudima - svi spremni da pomognu.
Nisu svi procesi idealni; neki ne koriste kalendare kolega, što stvara nered u zahtevima.
Redovna plata i isplata preko banke.
Neizvjesnost, nedisciplina i zastoji u napredovanju.
Redovna isplata plata.
Plata je niska, loš vozni park, puno penzionera.
Slobodan vikend. Redovna plata za kol operatere.
Obuka nije plaćena. Loši i retki bonusi.
Nema pozitivnih strana.
Sve loše, od vlasnika do sistema rada. Plata je mala i kasni mesec dana. Sve zasnivaju na lažima. Nekorektni.
Vlasnici su dobri.
Menadžment je veoma loš, neorganizovan je i ne brine o radnicima.
Apsolutno ništa pozitivno.
Nepovoljni uslovi rada, mobing, loš menadžment i prevarantski sistem.
Dobar proces intervjua koji uključuje opšta pitanja.
Tehnička pitanja su teška i zahtevaju puno znanja.
Saradnja na visokom nivou. Kolege su spremne da pomognu i rade zajedno. Tim spirit je odličan, atmosfera prijatna i otvorena, svi su ljubazni i spremni da pomognu. Svako može da podeli mišljenje i predloži nove ideje.
Prekomerna saradnja ponekad može stvoriti osećaj zavisnosti od drugih i smanjiti individualnu inicijativu. U kancelarijama u Skoplju, komšijama smetamo kada pravimo pauzu za kafu i cigare.
Posvećeni radnici koji naporno rade.
Katastrofalna organizacija i rukovodstvo, stalni prekovremeni rad.