Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre strane su redovna plata i bonusi na mesečne ciljeve.
Loše strane su nedovoljan broj radnika i nezadovoljstvo kupaca.
Nema izdvajača za dobre strane.
Menadžerke maloprodajnih objekata nemaju pojma o upravljanju ljudima, što uzrokuje loše uslove zaposlenih.
Puno beba je rođeno otkako je firma počela da radi.
Očajan odnos prema zaposlenima, konstantan psihološki pritisak, realno mala zarada. Organizacija posla je konfuzna.
Dobar deo kolektiva, redovna plata, prijava na pun iznos, privatno zdravstveno osiguranje.
Postavka rada, nadređeni usmereni samo na sebe, zaposleni samo u teoriji uključeni u rad firme, preniske plate, malo godišnjeg odmora, nefleksibilnost, previše zahteva, nedovoljno ljudi, nerealna radna dinamika, nisu sva pravila ista, plata bezobrazno niska.
Direktor je dobar čovek, uvek izlazi u susret. Kolektiv je dobar.
Ume da bude perioda sa puno posla i jurnjave.
Kolektiv, slobodan vikend, prijava na punu platu, radno vreme.
Plata, i samo plata, užasno mala.
Nema dobrih strana.
Menadžment, procesi, ljudi. Pritisak bez realnog pokrića. Nije vredno pomena koliko je loše.
Nema dobrih strana.
Sve loše, plata niska, rad bez klime.
Tolerancija, razumevanje, požrtvovanost, timski rad, fer i korektni odnosi.
Postoji potreba za još većim pozitivnim promenama.
Prijatan tim tokom intervjua.
Rigorozan proces intervjua sa mnogo teorijskih pitanja.
Optimalan broj zaposlenih, pozitivna atmosfera i dobar odnos rada od kuće i iz firme. Raznovrsni projekti uz korišćenje aktuelnih alata i mogućnost učenja i usavršavanja. Agilan način rada i fleksibilnost pozitivno utiču na brzinu razvoja.
Nekada nema parkinga ispred, pa mora da se traži u okolini.
Dobre strane nisu navedene.
Neprofesionalno i neorganizovano postupanje.
Kolegijalnost.
Menadžment je jako loš i teško se napreduje. Nepotizam je veoma prisutan.
Koliko-toliko redovna plata i korektan odnos sa kolegama. Poslovodja je dobar čovek sa kojim se možete dogovoriti.
Na pravom mestu mala plata, rad bez slobodnih dana i veliki problemi u organizaciji posla jer nema novih radnika. Nema promena na bolje.
Sta moze da bude dobro u hotelu koji ne zasluzuje ni 3 zvezdice
Samo ne trosi vreme i ne padaj na price kako ce nesto biti bolje, kako ce biti veca plata i ostale bajke koje ce vam prodavati. Nadjite drugi posao pa makar i gradjevina tu cete barem znati za sta radite
Dobre strane nisu navedene.
Smene su loše, nema kome da se žalite, ne možete da napredujete. Ako se požalite na nekoga ko ima porodičnu granu u firmi, imate problema. Ne preporučujem firmu; porodična firma sa članskom karticom sns-a. Mobing je normalna pojava ako se zakačite za nekoga od navedenih.
Samo ako imate sreću da vam zapadne korektan šef.
Menadžeri prave histeriju, nema podrške zaposlenima.
Veliki pritisak od strane menadžmenta. Previše papirologije koja se radi. Jako malo slobodnog vremena za rad sa kupcima, a kad se bonusi ne ostvaruju, krivi su radnici.
Lepo uređen radni prostor i proizvodi koje prodajemo.
Direktorica je izabrana loše, iako je vlasnica divna osoba.
Ne radi se subotom.
Radnici se vrednuju prema učinku za minimum dva radnika.