Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Radnici su zaista dobri.
Vlasnik nije na visini zadatka.
Pokloni zaposlenima uoči praznika, plaćaju prevoz, redovna plata (nije benefit već obaveza), blizina posla.
Preniske plate, katastrofalni međuljudski odnosi, mobing prevazilazi granice ljudskosti, konstantan bespotrebni stres, uslovi rada užasni, minimalna privatnost, konstantno ogovaranje, spletkarenje, maltretiranje novih kolega, naglašena sujeta, pasivna agresija, disfunkcionalno okruženje, premalo prostora za napredak, nepotizam.
Saradnja sa kolegama.
Generalno nema dobrih stvari, HR pravi haos, napredovanja nema, povećanja minimalna, problemi mnogo, radnici odlaze, puno dela upropasteno umesto popravljenih, team lideri i menadžeri katastrofa.
Radno vreme je fleksibilno.
Jako loša organizacija i nesposobnost rukovodstva.
M međusobno razumevanje u timu. Odlični kolege.
Zaboravljaju lojalne zaposlene. Potrebna veća pažnja na razvoj zaposlenih.
Mali broj kolega za uspešnu saradnju.
Ogromno ogovaranje i borba za ciljeve.
Prijatan razgovor i upoznavanje sa kompanijom.
Dugo čekanje na feedback od intervjua.
Veoma pozitivno iskustvo tokom vremena provedenog u Polustechu. Projekti su zanimljivi, i može se mnogo naučiti iz oblasti razvoja RF hardvera, softvera, dizajna antena, razvoja 2G/3G/4G radio interfejsa baznih stanica. Menadžment je veoma profesionalan, uslovi rada i plata na nivou najvećih u industriji. Za svaku preporuku.
Nema.
Dobri ljudi. Rad od kuće. Budžet za kućni ured.
Najveća zamerka je konstantan prekovremeni rad. Kada se požališ, odgovor je: 'Da li ti to neko tražio?'. Taskovi sa nerealnim rokovima i pritisak da ih završiš. Autonomija ne postoji, sve odluke dolaze od klijenta iz Amerike, a radnici su pod pritiskom da rade po 12 sati dnevno bez pauze. Povišice i bonusi ne postoje zbog 'budget cuts'.
Ventilacija je jako loša. Organizacija je jako loša. Neostrčni kadar. Međuodnosi su loši. Niko o tome ne brine.
Nema.
Jako loša atmosfera za rad, ne dolazite ovde. Jako loša firma, HR veoma nestručan.
Kompanija, proizvodi, kolege.
Ne možeš doći do menadžmenta zbog sefova i šefice. Loši uslovi, radiš sve.
Većina kolega su dobri ljudi.
Rasulo u vođenju firme. Luda kuća, sa lošim menadžmentom koji će uskoro uništiti firmu.
Sve ima svoje prednosti i mane, samo neka se povede računa o zaposlenima.
Manjak radne snage. Radim sama u jakom kiosku 12 sati dnevno, od 10 do 22 h, veliki protok ljudi, a jedva jedan dan nedeljno slobodan.
Ništa.
Nestručne, neobrazovane, nesposobne, nekulturne i pre svega veliki neradnici u liku takozvanih poslovođa u Lazarevcu. Mobing po svim tačkama, i niko ne reaguje. Trude se da zataškaju time što otpuste radnika koji se žali, podmetanje manjkova, pravljenje viškova, krađe sve u režiji poslovđe čiji se nerad nikad ne dovodi u pitanje. Rad bez slobodnog dana, ponekad plaćen prekovremeni rad (dva do tri dana obavezno zakinu), dok poslovođa koji i ne obavlja ni redovan posao, piše sebi prekovremeni u nedogled. Retko kad dobiješ platu 50.000 iako radiš 28-29 dana u mesecu, a potpišeš ugovor na 40 sati rada nedeljno. Stvaranje tenzija, svađa, iživljavanje, teranje dobrih i vrednih radnika jer se poslovođi u Lazarevcu tako može. I mnogo toga zamislivog i nezamislivog, dobroj osobi, se dešava u ovoj užasnoj kompaniji.
Stalna prijava, socijalno osiguranje, zdravstveno osiguranje.
Previše pohlepan menadžment, nepromenjena plata u 10 godina, zabrana uzimanja bakšiša.
Dobre strane su plate, ali neadekvatne.
Veliki pritisak, često odlaze zaposleni, nepotizam.
Privatno zdravstveno osiguranje, benefiti, redovna plata.
Male plate za težak fizički rad.
Ne plaćaju se bolovanja, odmori i putni troškovi; plate se smanjuju zbog bizarnih razloga.
Firma brine o svojim potrebama.
Nepoštovanje i omalovažavanje radnika.