Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Ne radi se subotom i redovna plata. Nista vise

Loše stvari: Isuvose mnogo stvari da bi stalo u ovaj okvir. Losi uslovi rada nebriga o zaposlenima ne postoji realni putni troskovi realan topli obrok realan regres. Ostaje se po 12h na poslu tj dok se ne zavrsi. Nmimaju preporuke da se ne ide na bolovanje nego dan dva da se ode odmori i vrati itd. Izrabljivanje radnika za male pare polilegala firma pola stvari iz zakona o radu se ne postuju

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Srednji menadzment ,organizacija... Vode ljudi koji su neuki i neobrazovani. Svaka prostorija je filijala za sebe... Radi ko sta hoce i kako je kome dozvoljeno.. Neorganizacija neobrazovanih lica !

Dobre stvari: Nema ih

Loše stvari: Baba ubija zaposslene

Dobre stvari: Plata i bonusi, doduse bonusa u zadnje vreme nema jer stavljaju prevelike targete.

Loše stvari: Manjak radnika. Ako se ne uvlacis u bulju menadzeru nece biti nista od tebe

Dobre stvari: Redovna zarada, benefiti koje vecina kompanija u Srbiji nema.

Loše stvari: Preveliki stres, obim posla po zaposlenom je prevelik sto moze dovesti do gresaka i neefikasnog rada.

Dobre stvari: Svi dolaze nasmejani, plata je pre 5tog u mesecu , sve je stvar dogovora, niko vam ne stoji nad glavom vlada atmosfera poverenja

Loše stvari: Mazda bi brze mogli da resavamo probleme nisu oni nesto veliki nego eto ponekad traje proces odluciavanja

Loše stvari: Izrabljivanje Dotvolhavanje mušterijama da se iživljavaju nad zaposlenima

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi interjvu HR - odlicno Tehnicki intervju - srednje tesko hiring manager - odlicno

Loše stvari: Kako je izgledao procesIzrazito dug proces, oko 2 meseca je trajalo, 4 intervjua ukupno. 2 intervjua sa menadžerima su nepotrebna skroz, moglo je biti jednog jer se vrte pitanja.Pitanja sa intervjua Provera pređašnjih iskustava, upoznavanje sa mogućnostima kandidata.

Loše stvari: PozitivnoFitpass i isplata regresa, godišnji bonus.ZamerkePrivatno zdravstveno osiguranje zahteva 15% učešća pri svakom pregledu na 10.000€ polise, mikro menadžment na maksimumu, netransparentni procesi i odluke, ad hok planiranje i očekivanje da će zaposleni biti u obavezi da radi overtime koji se ne plaća, vendori više utiču na odluke menadžmenta nego bilo ko drugi, sporost u sprovođenju bilo kakvih odluka i tolerisanje nerada drugih odseka kako ne bi bilo nemira unutar kompanije i za nepreduzimanje koraka u implementacija odluka se krive oni koji zapravo iniciraju i vuku poteze da bi bili predstavljeni kao oni čiji potezi su nejasni u odbrani prećutnih dogovora za netalasanjem. Zarade su ispod prosečne za količinu rada i konstantno fali ljudi. Ogromna diskrapanca u zaradama u Srbiji sa ostatkom Evrope/Amerike u Ball-u. Za istu rolu u Americi je plata 7x veća. Kompanija je jako nesređena po pitanju IT Servisa i projekte vode ljudi u poznim godinama koji su pregaženi vremenom i zastarelim načinom razmišljanja i fokusom na to kakav se imidž daje drugim timovima umesto na kvalitet usluga. Individualna inicijativa se odmah saseca i rigidno je organizovana bilo kakva procedura/servis. Traženje dozvole za najmanju preduzimljivost se podrazumevaju i mišljenja od svakojakih opskurnih stakeholdera kojih ima ne zna im se broj. U prevodu mnogo babica, deca kilava.

Loše stvari: PozitivnoNema iskreno. Posto vlasnik konstatno targetira za zaposlenje vredne i talentovane ljude ali koji imaju malo iskustva pa moze da ih ucenjuje, shvatite te to kao potvrdu da vredite i da mozete da nadjete i bolje i jednostavno zaobidjite ovu firmu.ZamerkePre svega vlasnik koji pravi neprijatnu atmosferu za rad i pokusava da prevari svoje zaposlene na svakom ukazanom koraku. Klasicni tip gazde koji zaposljava talentovane ljude direktno sa faksa pa moze da ih placa bezobrazno malo, laze ih vezano za prijavljivanje, preti neisplacivanjem plata i sl. Najzanimljivije je sto firma u sutini i nema 'prave' klijente, jedan klijent je vlasnikova zena, drugi je vlasnikov ortak kome firminim islugama isplacuje stan, treci klijent je vlasnikov start-up koji eto nikako da startupuje i sl, tako da ni tu nema sigurnosti.

Dobre stvari: Dobri su uslovi rada, korektan odnos prema zaposlenima, podrška od strane nadređenih.

Loše stvari: Ne postoji mogućnost napredovanja zbog malog kolektiva u administraciji.. Fer odnos prema zaposlenima. Omogućeni svi uslovi za rad. Plata uvek može biti viša. Nedostaje HR.

Dobre stvari: Jedino što je dobro je što kompanija poštuje zakone. Dakle od kompanije dobijamo samo ono što nam je država već omogućila, kompanija sama ne daje nikakve olakšice na bilo kom polju.

Loše stvari: Loša motivacija zaposlenih. Loši međuljudski odnosi obzirom da se forsiraju menadžeri goniči robova. Posao je postao pretežak jer nema dovoljno zaposlenih pa se onima koji su tu nameće previše obaveza i većini zaposlenih se zdravlje urušava, a uzimanje bolovanja se smatra izdajom.

Dobre stvari: Nema ništa dobro. Kompaniju preuzela Marera i još gora situacija!

Loše stvari: Menadžment, plate, uslovi rada, radne uniforme.... Jadno stanje prodali firmu Mareri i još gora situacija!

Dobre stvari: Jako su dobri medjuljudski odnosi.Mi smo kao jedna porodica što se retko nalazi u drugim firmama .

Loše stvari: U kompanije je malo losa organizacija od strane Italije.I plate su male inace pravimo obuću.. Sve je dobro samo da malo pivecaju plate.

Loše stvari: . Losa organizacija proizvodnje ,normiranje je bez veze ,sami sebi racunaju procente ljudi i gube vreme a na kraju meseca ih nigde nena ti procenti

Dobre stvari: Sto je toplo (to sam od koleginice cuo da je benefit firme) sto me je navelo na jak smeh. Smatram da su treneri dobri ljudi pre svega, a onda i kao radnici na tim pozicijama. Proces obuke. Plata tacna.

Loše stvari: Neobrazovane i nekulturne kolege (cast izuzecima), nadredjeni koji daje polovicne informacije ili prevedeno na srpski LAZE. Radis 10h vise svake nedelje, neplaceno. Ja licno nisam, ali meni blizak covek jeste imao namestanja minusa, mobing u par vrsta npr. Vredjanje i vikanje. Radnici koji su dugo u firmi ogorceni, negativni ljudi, teraju nove ljude, zato je konkurs uvek i raspisan. Odbili su da mi daju sanitarnu knjizicu uz jeftinu laz da nije tu, a sanitarne prethodnika secam se da jesu. Kolega koji mi govori da sam 5. Covek u 2 meseca koji mu prica istu pricu za koleginicu koja psihicki zlostavlja. Na obuci vam kazu jednu, u praksi bude drugo. Ja sam trazio promenu pozicije menadzeru, sto nam je receno da mozemo traziti, a mene menadzer odbija opet uz neke jeftine lazi i verovatno zbog licnog kredibiliteta, uz recenicu kako ja trebam da se dokazujem par meseci da bih dobio poziciju koja je isto entry pozicija izmedju kojih sam mogao da biram na pocetku, krajnje uvredljivo. Daju najnizu platu u odnosu na konkurenciju. Imate samo 1 godisnji i to leti. Rade i po 10 dana za redom da bi mogli na godisnje. Mazu vam uvek oci pricom kako cekaju radnika da bi svi radili 40h nedeljno, a ne 50.. Odnosi sa kolegama tezi od posla

Dobre stvari: Sve osim "vrha" u Srbiji koji firmu vodi na dno.

Loše stvari: Firma gde se doktori i farmaceuti omalovažavaju od ljudi koji su na poziciji sa nižim obrazovanjem. Zaposleni se uhode, vređaju, nameštaju im se otkazi, narušava ugled i integritet. U Srbiji nema kome da se zali jer su vlasnici u drugoj državi. Savet za nove medicinske saradnike, ako vam "pakuju" otkaz, skupljajte dokaze i odreagujte u skladu sa Zakonom.

Loše stvari: Kako je izgledao procesTraže SM već pola godine.Nema koordinacije između članova koji učestvuju u samoj selekciji i tehničkim intervjuima.Stiče se utisak da ili žele mađioničara da rešava probleme u trenu ili ispitivanjima kandidata sakupljaju informacije da bi na kraju imali internog čoveka da ovo odrađuje.Tehnički nije težak pošto nema dovoljnog poznavanja SAFe i samog Scruma da bi se dobilo teško pitanje.Pitanja sa intervjua Šta su ti bili izazovi i kako si ih rešavao? Kako vidiš planiranje?

Dobre stvari: Nema dobroh stvari. Firma veoma losa,samo interes za sebe.

Loše stvari: Odnos ljudi u kancelariji koji mosle da su bogom dani. Trebaju prvo da nauce posao. U kojoj firmi jos komercionala odredjuje plan razvoza?