Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Uslovi rada, uzajamno postovanje i razumevanje

Loše stvari: Manji propusti kolega u radu, uglavnom nenamerni. Stabilna i jaka firma, uredjen sistem, postovanje radnika i njihovog rada

Dobre stvari: Malo je dobrih stvari

Loše stvari: Losw ponasanne prwma radnicima , polteonstvo , neporizam , nepotrebni pritisci od atrane vlasnika i direktora. Kks su na nivou pekare iz Begaljice

Loše stvari: Loši ljudi i sefovi. Firma dosta jaka i dobra ljudi u njoj jako.losi i direktor.oko sebe ima jako loše ljude koji mu ne govore sve što treba da zna

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Plata, lokacija firme, , nemogućnost napredovanja.. SLABE PLATE, NEMOGUĆNOST NAPRETKA

Dobre stvari: Jedino dobro su kolege.Svaka cast ljudi kako trpite jos uvek taj menadzment.

Loše stvari: Lose je to sto ne primaju ljude koji su stariji od 28 godina i imaju iskustva neka ili ih prime na probni rad koji nije placen radis za njih ko konj 5 dana i posle ti kazu kao ne primamo ljude koji imaju vise od 28 godina pritom to za tih 5 dana nikada nije receno niti na razgovoru nego sve lepo i fino sa vama dok ne pocne obuka.

Dobre stvari: Nista .Reketasi !!!

Loše stvari: Sve .Tuga ,cemer i jad.. Strah i trepet.Ne radim u ovoj firmi.Bila sam na razgovoru za posao.I dosla 2 dana na obuku.Pa rekla prijatno dovidjenja.

Dobre stvari: Dobro je plata na vreme,godišnji po propisu,sa kolegama većinom dobri odnosi.

Loše stvari: Loš je odnos jer je tenzija uvek koju prave Direktorka i Direktor.I zadnje što se dogodilo je pitanje rekreacije.Kao mi se pitamo iz proizvodnje a većina nas je i možda su dvojica kolega glasala za Kopaonik samo svi većina Zlatibor ili Ivanjica tako da je opet neko odozgo u dogovoru sa nekim i opet malverzacije oni odlučili po svome da idemo na Kopaonik gde tada u to doba nema žive duše.Dokle više tenzije i radnici stalno napuštaju koji rade i po 10 godina.Ponovite tu anketu i budite tu bar fer ako sa platama i odnosu prema radniku niste.Nemate ni poštovanja prema nama samo neko dranje,tenzija ostaće još malo bez radnika niko nece da radi za te pare u otrovima.I nemoj da kradete to za Kopaonik ljudi su nezadovoljni.

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: Organizacija, medjuljudski odnosi. Prihvacena kultura kompanije je takva da kolege podmeću noge jedni drugima. A vlasnik nema ni pojma šta se zapravo dešava.

Dobre stvari: Totalna opuštencija bez odgovornosti

Loše stvari: . Veoma konfuzna i neorganizovana firma, bez ikakve odgovornosti pojedinaca. Odlična firma za ljude pred penzijom i neradnike

Dobre stvari: Po meni nista.

Loše stvari: Sve.. Firma koja ima 1000 ljudi koji nisu prijavljeni. Kasne sa platama. Teska muljaza.

Dobre stvari: Radni postor.

Loše stvari: Razne novootvorene menadžerske pozicije, zapošljavanje nepotrebnih pozicija poput regrutera, plaće.. Plaća Agenta u CC je malo iznad proseka u Srbiji (zavisi od tržišta za koje radite), ali se firma pretvara u koorporativno smeće gde nisu bitni ljudi već brojevi. Stavili su nerealne targete. Zapošljavaju se kojekakvi menadžeri i troši se na razne gluposti a agentima se govori da nema novca za poveć

Dobre stvari: Nista.

Loše stvari: Sve.. Grupa nepismenih, nestrucnih i priucenih poslusnika, koji osim posla u ovoj firmi uglavnom nemaju sta da navedu u radnoj biografiji, a i to sto u njoj rade nije im za ponos. Regularnim putem niko ih i nigde ne bi zaposlio. To je manji deo poltrona koji su pronasli dozivotno uhlebljenje, pod uslovom

Dobre stvari: Oprema

Loše stvari: Čelni ljudi nekulturni i preuobraženi! Klasičan primer kada neko prost "dodje" do novca pa umisli da sve zna, a ustvari pojma nema i svi ćute da bi na početku meseca dobili plate, užas i sramota!

Loše stvari: Kako je izgledao procesPozvao me je regruter, nakon razgovora sa njim, trebalo je da se cujem sa klijentima medjutim nije doslo do tog razgovoraPitanja sa intervjua na kakvim projektima ste do sada radili?

Dobre stvari: Ništa.

Loše stvari: Besna plata, zataškavanje mobilna, lažna obećanja, loši uslovi rada, nevaspitane i drske osobe na mestu poslovođa i šefova smena...

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: Ne daju da se izađe ispred radnje na svež vazduh iako nikoga živog nema u prodavnici, ne daju korišćenje mobilnog telefona i pauza samo 20 minuta.. Prevoše očekivanja, malo davanja..

Dobre stvari: Kolegijalnost, atmosfera radnje.

Loše stvari: Loše iskustvo sa generalnim menadžmentom firme. Ne nagrađuju i ne poštuju dobre prodavce. Ne postoji nikakav sistem napredovanja za prodavce. Plate su skoro svima iste iako postoji velika razlika u sposobnostima. Pravila se konstantno menjaju.. Generalno loš menadžment firme, loša organizacija.

Dobre stvari: Par ljudi

Loše stvari: Uprava. Ima firma direktora koji se ponaša kao gazda, da je njegovo privatno sve to

Dobre stvari: Redovna zarada i dobra zarada.

Loše stvari: Dosta posla,a malo vremena za obuke i za praktican rad novozaposlenih.

Loše stvari: PozitivnoНе мали број квалитетних људи спремних да помогну. У време када сам почео да радим, фирма је примала почетнике (сада то није случај). У случају да сте као почетник без пројекта, могли сте радно време да искористите кроз вежбу и усавршавање.ZamerkeНајпре, што се тиче радничких права, фирма хода по танкој ивици: права су на законском минимуму, а понекад се и отворено крши Закон о раду - један од водећих људи компаније је приликом акције добровољног давања крви отворено у мејлу саопштио да фирма не признаје два законска слободна дана. Све службене активности које нису везане за рад на пројекту су у ванрадно време. Тзв. компанијска култура се крајње агресивно намеће, вема је јак спољни и унутрашњи маркетинг. Каријерно вођење је хаотично, ад хок, по најавама пројекта се радници краткорочно усмеравају. ДЛ-ови не могу да правилно усмеравају имају испод себе 20+ људи којима не могу да се квалитетно посвете. Плате су за ИТ индустрију срамотно мале и тешко се долази до повишице. Кад сам после годину дана тражио повишицу кроз разговор са неким из ужег руководства, исти је био са ЦТО и био је крајње непријатан због његове ароганције. Јуниори и почетници се продају као медиори, а медиори као сениори - све је подређено профиту. Једноставно ни не послује као ИТ фирма, већ фирма за изнајмљивање ИТ радне снаге. Људи се не отпуштају, али се терају да сами дају отказ (ако су довољно неискусни и пристану на то). Пишем ово са временске дистанце (неимпулсивно), имам богато радно искуство у више различитих предузећа и поља рада, а ово је нажалост једина фирма која је оставила горак укус и према којој нисам стекао поштовање.