Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoСамо речи хвале. Код њих сам завршио стручну праксу где сам за месец дана научио више него на мастер студијама. После праксе сам остао код њих да радим мастер рад где су максимално изашли у сусрет. Интервју за посао је био лаган јер су ме већ познавали са праксе. Што се тиче посла, јако је интересантан, динамичан и уносан. Ради се махом у иностранству (теренски по фабрикама) за дневнице (сваки дан ван србије). на послу никад није досадно и постоје могућности за учењем, напредовањем, упознавањем људи и ширењем професионалне мреже. Истина, овај посао и породицу/пријатеље је немогуће избалансирати али не може и јаре и паре. Све у свему, идеална прилика за младе људе који би да огромном брзином стекну нова знања, искуства и новац.Zamerkeза сад (две године у фирми, годину и по проведених на терену) нема

Dobre stvari: Redovna plata i obezbeđen topli obrok

Loše stvari: Pet vezanih trećih smena, teški uslovi rada, i klasičan mobing menadžmenta

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Organizacija je loša i ljudi se ne vrednuju. Nije bitno koliko radiš ne možeš da napreduješ

Dobre stvari: Medjuljudski odnosi. Transparentnost.

Loše stvari: Kompanija je više servisno orijentisana i iako ima svoje proizvode, ne gura ih dovoljno.. Kompanija koja napreduje sporo ali sigurno. Sjajna atmosfera i bez stresa.

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Sve, mobing, dranje, vredjamje, odnosi medju ljudima. Mobing!!! Mala plata! Dranje, uvrede, rad, rad...Bežiteeeeee

Dobre stvari: Redovna plata, malo iznad proseka kao i dodatna mogućnost zarade kroz određenih bonusa

Loše stvari: . Redovna plata, koja je od skoro povećana tako da je konkurentna sa ostalim kladionicama, od nekih čak i bolja. Redovni slobodni dani, godišnji odmori. Menadžment skroz ok

Loše stvari: Medjuljudski odnosi, medjusobna komunikacija izmedju radnika. Puna razumevanja za potrebe ljudi

Dobre stvari: Tzv.stari deo fabrike,onaj koji funkcionise I odrzava je u zivotu.Nekolicina radnicka koji su tu jako dugo I svojim entuzijazmom bukvalno brinu o fabrici.Ekipa tehnologa,iako su prepusteni sami sebi.

Loše stvari: Medjuljudski odnosi,nesaglasje zbog pracenja procedura koje su propisane ali ih svi tumace na svoj nacin.Svi znaju sta onaj drugi treba da radim.. Firmu vodi jedan varilac,jedva osnovna skola,svi ga se plase jer je izuzetno vezan za vlasnika kompanije

Dobre stvari: Kolege ali svi smo na otkazom roku

Loše stvari: Prija na minimalac neće da vam palte osiguranje za dete prekovremeni rad manjak radnika. Jako loši uslovi kontrolori se ponašaju kao da su flasnici

Dobre stvari: Nema nijedna jedina stvar dobra! Nestrucan menadžment je sve uništio dobro sto je bilo, a bilo je puno toga !

Loše stvari: Menadžment , bolnicu vodi stjuardesa ! Odvratan odnos prema zaposlenima koje ne tretiraju kao ljude! Uništavanje ljudskog dostojanstva u svakom smislu .. Skup neznalica i neljudi na jednom mestu

Dobre stvari: Super kartica sa 10% popusta

Loše stvari: Loše je što se ne plaćaju prekovremeni sati na koje ste primorani jer vam u protivnom prete prebacivanjem u druge objekte, a to rade i kad otvarate bolovanje, poslovodje nepismene, mobinguju radnike svakodnevno.

Dobre stvari: VISE NISTA

Loše stvari: MENADŽMENT KOJI RADI U NS,PODHITNO PROMENITI,STAVITI AZURNE,PROFESIONALNE LJUDE KOJI ZNAJU POSAO.MENADZMENT PRAVI KLANOVE MEDJU SEBE,VELIKI MOBING PREMA RADNICIMA,TORTURA.ISKORISCAVANJE MAXIMUM.UZDIZU SKROZ NEADEKVATNE LJUDE,VREDNI,FLEXIBILNI LJUDI ODLAZE.NE MOZE SE RADITI,NIKAKVI USLOVI ZA RAD,NON STOP TENZIJA,PRITISAK,NEGATIVNA ENERGIJA.ODLAZE IM LJUDI NON STOP.PRIVILEGOVANA EKIPA KOJA NE RADI NISTA,POG SEFOVI,KOJI SEDE U KAFICU ILI U MAGACINU.ZATO DIBAR RADNIK TRPI SVE TO PUCA I ODLAZI.

Dobre stvari: Postoji klima uredjaj

Loše stvari: Nezajazljiva zelja za prifitom lisena brige o zaposlwnima i klijentima

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Konstantne zamerke, nenormalan pritisak ma zaposlene, stalno menjanje cilja. Ako se neki zadatak ispuni odmah ide zamerka za nesto drugo...

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor je zakazan od strane HR-a putem telefona. Zatim razgovor online sa vođom tima, gde smo pričali o prethodnim radnim iskustvima i tehničkim znanjima. Drugi krug je bio odlazak u kompaniju, na NBGD kod Arhiva, gde je bio test i objašnjenje rešenja zadataka. Iako sam pokazala dobro znanje i druga strana je bila zainteresovana za dalju saradnju, nismo se pronašli na polju finansija. Nadređeni ljudi iz GET-a pretpostavljam da žele da im se radi, ako može besplatno. Kasnije sam se raspitala i saznala da su plate dosta ispod proseka. Na kraju sam dobila mail odbijenice, gde su vrlo ljubazno upakovali kako:"traže kandidata sa više iskustva i boljim tehničkim znanjem i poželeli mi sreću u daljoj karijeri"... Naravno, odbili su zbog finansijskog momenta. Da ne spominjem da je broj dana odmora 20 i da sick leave predstavljaju kao benefit?! Zaobiđite ih, jer nisu vredni vašeg truda i vremena!Pitanja sa intervjua c# #sql

Loše stvari: Kako je izgledao procesDobije se zadatak koji moze u bilo kojoj tehnologiji da se uradi. Moj je bio da se unese broj temena i napravi mnogougao i onda da se unesu koordinate neke tacke i treba onda prikazati da li je tacka unutar ili van tog mnogougla. Ne pise da li treba da se nacrta ili samo konzolno da se napravi program.(Preporuka da se napravi neki gui bolje JavaSwing ili d3js..) Rok je 4-5 dana. Nakon toga stize potvrdni mejl ako si dobro uradio zadatak. Intervju je online. Proces je trajao svega 20 min, prvo intervju sa hr gde su postavljena pitanje o tome kako ste culi za firmu, da li ste imali neke neprijatne situacije u radu sa drugim kolegama i kako ste to resili i naravno nesto o sebi da se kaze i da li mislis da je znanje sa fakulteta koje si stekao dovoljno? Posle pricas sa cto i on postavlja par pitanja koja stvarno nisu teska i mislim da moze to svako da ogovori ali recimo ja sam sve znao i dobio sam odgovor da nisam prosao i da treba da upotpunim svoje znjanje sto je totalan apsurd jer su mi oni cak i potvrdili da su odgovori tacni. Tipicna balegozerija od zasicene industrije i slabe firme.Pitanja sa intervjua Sta je razlika izmedju klase i objekta? Sta je polimorfizam? Razlika izmedju == i === u js? Sta je razlika izmedju interfejsa i abstraktne klase? Sta znas o http protokolu?

Dobre stvari: Sve osim proizvodnje

Loše stvari: Totalno neorganizovani, direktori se bave tuđim sektorima a ne svojim, svoje greške pripisuju drugima i ne odgovaraju za svoje propuste.... Totalni haos, vlasnici nemaju sluha za probleme, imaju bitnije izvore prihoda od firme, radnike gledaju da plate što manje a da dobiju što više

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR bira na osnovu izbora stručnosti i potreba od strane IT menadžera. Obavlja informativni poziv u kom se na kraju zakazuje termin. Nakon toga zovu kandidate redom na intervju. Imam utisak da je jedan od glavnih faktora visina plate koju kandidat traži.Pitanja sa intervjua Testa nije bilo. Ne znam da li je do mog CV-ja ili nešto drugo.Standardna pitanja o stručnosti. Pozicije koje sam obavljao u prošlosti, dužnosti koje sam imao, poznavanje njihovog sistema koliko mi je.

Loše stvari: PozitivnoSvi su prijatni i druželjubivi, često se održavaju okupljanja sa roštiljem, pečenjem, muzikom. Možemo nazvati to team building. Posao traje tačno 8 sati, ne ostaje se duže, ni po jednom osnovu. Organizovan prevoz koji je uvek precizan.ZamerkeJako puno trača i ogovaranja. Konstantan osećaj da neko čeka prvu situaciju da "naškodi" tvom položaju i ugledu. Umesto da drže dobre radnike uz sebe i budu svesni vrednosti svojih radnika, olako ih puštaju iako će ih teško izmeniti. Ukoliko svoj posao dobro i savesno obavljaš i uspešno završiš obaveze, ako ti ostane slobodnog vremena, drugima to smeta. Posle nekog vremena, odluči se da ti se dodele dodatne obaveze "pošto hvataš krivine i očigledno nemaš dovoljno posla". Te dodatne obaveze se ne plaćaju. Jednostavno se dodaju i od tada podrazumevaju.

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Sve pogotovo odnos sefova prema zaposlenima. Uzasno lose, najgora firma u kojoj sam do sada radio