Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Isplata putnih troškova je delimično pokrivena.
Mnogi izvršioci ne mogu da vide platne liste, loša organizacija sistema. Naredbe se izvršavaju hijerarhijski bez mogućnosti korekcije ili lične inventivnosti. Stroga hijerarhija, bez mogućnosti napredovanja.
Dobra organizacija posla.
Nema toplog obroka, ukinuta pauza od 10 minuta.
Kolegijalnost i saradnja među zaposlenima.
Neorganizovanost, kratki rokovi, kasne plate.
Redovna plata, plaćen svaki minut rada.
Mala plata, rad vikendom, loš odnos nadredjenih, nekolegijalnost, loša raspodela poslova, previše posla.
Jedina dobra stvar je što još uvek možemo relativno brzo izaći u susret pacijentima.
Loša je komunikacija na svim nivoima, hijerarhijskim i po sektorima. Ne poštuju se zakoni o radu.
Ako se završi posao, može da se ode ranije kući. Supervizor je okej.
Previše posla, kartica za bus nije plaćena, sanitarni pregled nije plaćen. Ne žele da prijave radnika ukoliko nije 6 meseci nezaposlen da bi dobili benefite od države. Stiskanje i napinjanje, plata isuviše mala za posao.
Dobro je što će vam dati otkaz bez razloga.
Šef proizvodnje veoma loš, ogovara radnike i menadžment. Umeša se u privatni život radnika.
Većina stvari su loše! Počevši od radnih odnosa i tretiranja zaposlenih u maloprodaji. Mala primanja, prekratka pauza, stajanje na nogama, pentranje po merdevinama i njihov radio koji ispira mozak zaposlenima na dnevnom nivou. Zaposleni u maloprodaji nisu cenjeni i poštovani.
Fleksibilno radno vreme, hibridni način rada, privatno zdravstveno osiguranje, godišnji odmor koji se poštuje, uslovi za rad, uglavnom pozitivna radna atmosfera.
Niske plate, previše birokratije za jednostavne odluke, nedovoljan broj ljudi za obim posla.
Redovna plata, privatno zdravstveno osiguranje, povoljan fitpass.
Kolektiv se mrzi zbog prodajnih pritisaka. Tim menadžerka je neprofesionalna.
Sve. Firmu vode prevaranti koji otvaraju firme jednu za drugom, ostavljajući prethodnu u blokadi, tako da se radnicima ne isplate zarađene plate niti se dobavljačima isplati novac za robu koju su prodali. Užasni uslovi za rad, bez slobodnog dana, nema radnika, rokovi istekli.
Mogućnost rada sa klijentima iz raznih industrija, profesionalni razvoj, integracija novih tehnologija, podrška menadžmenta, otvorena komunikacija, pozitivno radno okruženje, kolege spremne da pomognu, hibridni način rada.
Za sada nema zamerki.
Dobar sistem selekcije kandidata.
Nejasne informacije o plati i radnim uslovima.
Impresionirani sposobnošću prilagođavanja različitim potrebama i izazovima.
Nemam zamerki.
Posao nije fizički težak. Česte pauze.
Loš sistem kažnjavanja i nagrađivanja, uslovljavanje, loš obračun zarade. Favorizovanje nekih zaposlenih. Nepaćeni praznici.
Radna sigurnost i dobra komunikacija među kolegama.
Loša komunikacija sa nadredjenima i necenjenje truda.
Redovna, ali mala plata i slobodni vikendi.
Prekovremeni rad se ne plaća, loši međuljudski odnosi.
Kolege i pozitivna radna atmosfera, osećaj zadovoljstva na poslu.
Obimne procedure, česti prekovremeni rad i preopterećenje.
Skoro da nema pozitivnih strana.
Bez strategije u poslovanju, ad hoc odluke se radikalno menjaju. Premalo zaposlenih, ostajanje prekovremeno da bi se sve postiglo. Nepoštovanje zaposlenih, uznemiravanje u večernjim satima i vikendom. Veoma loša firma, haotična organizacija, loš tretman zaposlenih, nedostatak radne snage.
Jedino dobro je privatno zdravstveno osiguranje i dva slobodna dana u nedelji.
Loša je situacija jer se gleda samo interes mušterija, nadredjeni ne razumeju nezadovoljstvo radnika. Male plate, nagradjivanje i napredovanje samo uz veze. Ponizavanje ženskog pola jer žene mogu napredovati samo do pozicije šefa, dok su sve više upravne pozicije muškarci.