Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao proces-Ukratko ghostovanje i neprofesionalnost nakon skretanje paznje na isto- Prijavljivanje putem mejla sa CV-em i portfoliom. Drugi korak je kontaktiranje od strane zaposlenog iz firme putem mejla ukoliko im se svidja vasa prijava i slanje upitnika sa 15tak standardnih HR pitanja za popunjavanje i slanje natrag. Vec ovde, od starta komunikacija sa njihove strane prelazi na totalno neformalnu i na oslovljavanje sa "ti" iako sam ja nastavljao da njima persiram uporno. Sto samo po sebi meni licno naravno ne smeta ali je svakome ko je upoznat sa korporacijskim intervjuima jasno da je ovo 'red flag' kada je komunikacija takva od samog starta a ne postepeno i prirodno dosla do toga, i da poslodavac ovo ne radi iz spontanosti vec jer mu ta neformalnost daje prostora da se ponasa kako hoce. Nakon toga komunikacija izostaje totalno i ne dobija se povratna informacija. Nakon par nedelja firmu kontaktiram sam cisto reda radi i dobijem odgovor ,pasivno agresivnog tona, da se kontaktiraju samo kandidati u uzem izboru. Iako su ,naravno, u prethodnom mejlu kada im je bilo potrebno da popunite upitnike vec naveli da vas kontaktiraju kao deo izbora kandidata.Pitanja sa intervjua "Da li imate iskustva u radu na vise projekata u isto vreme, sa ekstremno kratkim rokovima?"

Dobre stvari: Smena, plata je ok

Loše stvari: Kolege, rivalstvo, psihičko matletiranju od strane šefofa.(ne direktora)

Dobre stvari: Dinamicnost u radu.

Loše stvari: Niska plata u odnosu na broj zaduzenja. Losi medjuljudski odnosi.. Rukovodstvo firme smatra da su radnici bica nize inteligencije i pritom ih ne postuju.

Dobre stvari: Kolege u proizvodnji jer smo na istim mukama

Loše stvari: Sve. Direktori su sujetni i bez dovoljno znanja. Svi rade posao saradnika niko se ne bavi ljudima niko nije pravi direkor. Zalosno je sto navuku mlade ljude koji naravno daju otkaz cim steknu iskustvo dok neki ostanemo zarobljeni ko zna koliko dok je nadjemo posao drugi

Loše stvari: PozitivnoPojedine kolege, oprema i dostupnost programaZamerkeJedna od najvećih scam kompanija u Srbiji. Merenje radnog vremena u sekundu, ne daj Boze da napravite pauzu veću od 30 minuta, inače odmah stiže mejl od HR-a. Nekompetentni menadžment, ali to je nekako standar za srpske kompanije.

Dobre stvari: Isplata plate na vreme, moguć rad od kuće

Loše stvari: Plata je mizerija. Verovatno jedna od najlošijih firmi u Srbiji ako se gleda novčana kompenzacija zaposlenih.

Dobre stvari: Sve

Loše stvari: Mislim da bih radnici trebali da povedu vise paznje da srede radno mesto. Samo neradnik moze da slaze da nije dobra firma

Dobre stvari: Redovna plata,ljudi u timu.

Loše stvari: Odnos nadredjenih ljudi,area menadzera. Konstatno uvodjenje losih stvari i implementacija koje negativno uticu na radno okruzenje i produktivnost radnika.isporuke u toku vremena i fokus na komadnu produktivnost koja automatski u odredjenom vremenskom periodu docodi do manjeg broja radnika a sve zadate stvari koje se prate moraju da ostanu iste.u odredjenim situacijama izrabljivanje radnika. Dobra prilika za usavrsavanje pod normalnijim okolnostima kakvi su bili pre.trenutno apokalipsa

Dobre stvari: Plata je dobra i redovna, to je jedina dobra stvar, ostalo je sve katastrofa.

Loše stvari: Uzasni menadzeri i uzasni pojedini zaposleni loji olajavaju, tuzakaju i tracare. Menadzerka radnje u Galeriji je devojka koja svakog novog radnika prihvati sa nadrndanim izrazom lica. Ne prihvataju nove ljude ukoliko neko nije kao oni da cinkari i tuzaka i zivka menadzerku brenda da joj prenosi sve sto neko izgovori cak i da to nema veze sa firmom i sa poslom. Menadzerka brenda je nadobudna i nestrucna osoba koja cim ima vremena da vodi rekla kazala znaci da ne radi nista. Pojedine zeposlene su nepismene tracare i samo gledaju da spletkare i da podmecu nogu nekom. Huskaju nove radnike protiv drugih radnika cim dodju da rade, a kad vide da im to ne polazi za rukom okrecu se i protiv tog radnika. Kancerogeno okruzenje.. Intimissimi (ista firma kao Calzedonia) u Galeriji je nesto najgore ikada. Pristrasna i nadobudna menadzerka brenda koja vise ceni nepismene i nestrucne ljude od ljudi koji imaju znanje, sto za takvu sprdnju od firme nije ni cudno. Insistira na cinkarenju i tuzakanju i ogovara zaposlene sa drugim za

Dobre stvari: Kolege, i to bi bilo to.

Loše stvari: Užasna organizacija, menadžment, neprofesionalnost, deo plate se daje na ruke i tako posluje čitava firma. Direktorke lične frustracije leče na zaposlenima

Dobre stvari: Sigurnost, stabilnost, pruzena sansa za one koji imaju ambicije.

Loše stvari: Los nam je samo sto za stoni fudbal, malo je kriv pa je ne zgodno igrati na njemu :). Finansijski stabilna i vrlo prisutna na fiskalnom trzistu.

Dobre stvari: Dobro je što neće večno da radi

Loše stvari: Robovlasnički sistem rada, vredjanje i omalovažavanje radnika, konstantan psihološki pritisak na radnike, loša organizacija, očajno računovodstvo gde na bukvalno svaki lični dohodak ima pritužbi....jad i beda...

Dobre stvari: Uzasnan kolektiv, plata kasni mnogo i mnogo menjaju ljude na mesec dana. Firma nije ozbiljna bezite od njih.

Loše stvari: Sve je lose.Uzas blagi.. Jako loša firma. Na idite nikako tamo, prevaranti teski.

Dobre stvari: Prijava na pun iznos.

Loše stvari: Nepostojanje jedinstvenog pravilnika koji važi za ceo tim. Opsednutost mail komunikacijom. "Usiljena atmosfera". Obilje licemerja. Prosto rečeno: "Ima nešto trulo u državi Danskoj".. Pojedinci uživaju brojne pogodnosti, dok obični smrtnici rade kao crnci.

Dobre stvari: Radna atmosfera na prvome mestu. Ostalo je manje bitno. Kada covek ide na posao sa voljom i zeljom a tu za sada toga ima.

Loše stvari: Odnos vlasnika firme prema zaposlenima.. Nemarna prema radnicima koji znaju i mogu nesto.

Dobre stvari: Dobri ljudi koje tamo rade i velika mogucnost pocetnicima da steknu znanje u praksi.

Loše stvari: Stare zaposlene koje su bezobrazne i stvare nepotrebne tenzije. Dobra okruzenja, nepotrebne tenzije

Loše stvari: PozitivnoOdredjene kolegeZamerkeMenadzment je apsolutna katastrofa. Ne postoji planiranje, vec samo konstantno davanje novih featura developerima.

Loše stvari: PozitivnoZaposleni u Beogradu su vrlo kolegijalni, a svaki dogovor je lak i moguć. Hibridni model rada je koristan benefit (minimum 3 dana iz kancelarije). Privatno zdravstveno osiguranje tek posle godinu dana. Oprema za rad je odlična (MacBook kompjuteri).ZamerkeKoličina posla je prevelika, a tim se ne proširuje kako bi se smanjila opterećenost, pa su prekovremeni sati konstantni te nema nema balansa između privatnog i poslovnog života. Na rešenju problema se ne radi, već se odgovornost prebacuje na zaposlene (jer je pojedinac odgovoran kako će rasporediti posao, dok se u obzir ne uzima količina novog posla koji stalno dolazi). Prekovremeni rad nije plaćen. Postoji mogućnost zamene prekovremenih sati za slobodan dan ako je posao odrađen, ali to uglavnom nije moguće postići. U teoriji postoje planovi za razvoj zaposlenih, ali se u realnosti nema vremena da se radi na njihovom razvoju. Velike su razlike između timova u Srbiji i Hrvatskoj jer je fokus usmeren na razvoj u Hrvatskoj. Kada se govori o povišicama, retke su i dobija se feedback da nema budžeta za njih, a takođe se dobijaju informacije da agencija raste i da je u plusu. Ovo važi za Brand Communication, možda je stanje drugačije u ostalim timovima.

Dobre stvari: Ništa.

Loše stvari: Sve. Na razgovoru za posao obecavaju sve i svašta, dok vas u praksi dočeka nešto sasvim drugo. Prekovremen sate ne placaju nego te šalju kuci kada nema posla i tako nivelišu. Napredovanje se nenudi svima vec miljenicima dok se drugi teraju iz firme.

Dobre stvari: Odnos izmedju nas radnika

Loše stvari: Sef magacina nespoaban za vodjenje magacina,bez vestina,bez ideja...postavljen da"klima glavom". Ne postoji odredjen sistem rada