Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobrа i cenjena pozicija za uspešne.
Nismo prijavljeni na ceo iznos plate.
Ljudi su kvalitetni, nema prevelike pritiska, uslovi dobri.
Plate bi morale biti konkurentnije, organizacija bolja, očekivanja jasnija. Mikromenadžment ne treba da postoji. Sporiji procesi i ponavljajuće greške.
Rasveta.
Nepotrebna presija, negativna energija, opšte nezadovoljstvo, nezainteresovanost rukovodstva za promene, neobezbeđivanje uniformi, veoma loša situacija, amaterizam, konfuzija, neprofesionalizam, nedoslednost.
Plata je na vreme, stoni tenis, i kolege.
Iskorišćavanje, katastrofalno HR, laži na intervjuima.
Kolege u restoranu su super, gosti su većinom pristojni.
Odnos prema zaposlenima loš. Hrana za zaposlene loša. Satnice male. Nepoštovanje minimuma zarade i godišnjeg odmora. Prijava na minimalac.
Kolege su u redu, nema tenzija.
Nije plaćen prevoz do kompanijskog prevoza. Vrlo mala plata za odgovoran i težak rad. Loši lideri, neškolovani, nepravedni prema radnicima.
Dok posao ide, sve je super i sve je okej.
Ako je neki problem, nadredjeni su nadrkani i prave probleme gde ih nema.
Sve, organizacija loša, radnik mora da radi više poslova, a stvari u koje se ne razume često uzrokuju povrede na radu.
Atmosfera je prijatna kada vlasnikova žena nije prisutna.
Sve ostalo je loše; firma u pogrešnim rukama.
Radno vreme je samo prva smena.
Kompletan menadžment je loš. Jako loš odnos prema zaposlenima. Plata je mizerna. Deo plate ide na račun, a deo na ruke. Postoji fiksni deo i procenat za ostvareni učinak, koji je nerealan. Procenat se dobija samo ako se dostigne target od 2%.
Poštuju se svi dogovori. Odlična komunikacija sa kolegama. Prijatna atmosfera.
Više benefita i stimulansa zaposlenima.
Kompanija koja brine o svojim zaposlenima, gde je atmosfera najbolja ikada, gde se radi bez pritiska i gde može dosta da se nauči.
Nema.
Veoma brza komunikacija tokom procesa zapošljavanja.
Nema navedenih dobrih strana niti plate.
Moderan tech stack, prijatan i fleksibilan tim i menadžment, jasne procedure, dosta autonomije u radu, plate iznad proseka za domaće uslove.
Direktnom nadredjenom je bilo lakše da radi operativni deo posla nego da delegira zadatke, što je dovelo do stagnacije u napredovanju.
Dobri i mladi ljudi, prijatna atmosfera. Postoji nekoliko platformi za učenje i usavršavanje. HR je korektan, komunikacija je super. Isplate su redovne. Mogućnost rada od kuće, a kancelarija na Novom Beogradu je simpatična.
Određeni ljudi moraju biti na menadžerskim pozicijama iako ne rade ništa. Menadžment ne prati razvoj inženjera, napredovanja su nemoguća. Izgleda kao prijateljski odnos menadžmenta i pojedinaca bez stvarnog rezultata.
Konkursni proces je korektan i efikasan. Saradnja, komunikacija i rad u timu su odlični. Postoji dobra organizacija, rukovodioci su kvalitetni. Zdravo radno okruženje. Transparentnost u komunikaciji je na visokom nivou. Može se mnogo naučiti i napredovati.
Nema zamerki.
Kako je izgledao procesKontaktiran sam od strane COO-a preko Linkedina. Dogovren je razgovor sa HR-om, gde mi je u prijatnom razgovoru predstavljena firma i pozicija. Nakon toga je dogovoren tehnički intervju koji je trajao nešto kraće od sat vremena. Pošto sam bio u situaciji da biram između nekoliko ponuda, morao sam da zatražim status selekcije, i u roku od 24h sam dobio ponudu. Proces je trajao 21 dan (od prvog kontakta do prihvatanja ponude).Pitanja sa intervjua Kako upravljati sa više različitih orkuženja u Terraformu?
Dobre strane su prijateljski odnosi među zaposlenima.
U firmi vlada toksičnost, loša organizacija i nesposobno rukovodstvo.
Dosta dobrih ljudi koji nisu zaslužili sve što im je ova firma priredila.
Smanjeni iznosi prijava, deo plate u kešu, plata kasni, nestručan menadžment, serije otkaza, odgovornost prebacuju na zaposlene.
Kako je izgledao procesIako sam uložio dosta vremena i truda u obavljanje tehničkih zahteva intervjua, primetio sam nedostatak odgovora, što je rezultiralo gubljenjem vremena. Platu se nisu usudili da kazu koliko nude, sto me je dodatno zaprepastilo. Jer fer je da se kaze to nekako. Zakljucak, gubljenje vremena na caskanja.Pitanja sa intervjua Vurtualizacija, Hyper-V, Windows Server