Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Samo pojedini dobri ljudi sa kojima sam imao prilike da radim.
Poslodavac ne obezbeđuje osnovna sredstva za rad; loše rukovodstvo i nestručni kadrovi; prazna obećanja i nedostatak znanja.
Fleksibilno radno vreme, super atmosfera, minimalan stres.
Male plate, loš menadžment.
Rad od kuće je pozitivan aspekt.
Niska plata, loša atmosfera i ispiranje mozga.
Nema dobrih strana.
Sve loše. Prijava na minimalac, ne plaćaju se putni troškovi, ne poštuju se radnici. Dno dna.
Par kolega sa kojima radim.
Stav i pritisak prema zaposlenima; mala plata.
Odlična komunikacija sa direktorom i kolegama. Uslovi rada su odlični, radimo u prostranom i komfornom prostoru, svako ima svoje radno mesto.
U svakoj firmi postoji nešto loše, ali ovde ne postoji ništa što bi trebalo istaknuti. Ako neko napiše nešto loše, to je iz zlobe. Ko je jak na pisanju loših komentara, taj je jako slab u svojim uspešima.
Radno vreme.
Odnos šefova sa zaposlenima, netolerancija na kašnjenje, rad subotom, loši međuljudski odnosi, neiskusan logističar, radno vreme međusmena, menadžment bez kompetentnosti.
Dobar odnos sa šefovima.
Drže se radnici koji ne rade ništa, pa nema želje za radom.
Dobrovoljno zdravstveno osiguranje.
Pojedinci neuređeno provode vreme na pauzama, otežavajući rad ostalima. Hrana i piće se prosipaju, što oštećuje parket. U prostoriji je vruće i ustajalo zbog vejpa. Klima ne funkcioniše efikasno, a prozori se ne mogu otvoriti.
Loše je to što, koliko god radio i trudio se, džaba je sve. Menadžmentu samo interesuje lova. Koga će da uspe da skloni ili napravi iz kombinacija, zreli su za robiju. Apsolutno korišćenje svojih pozicija za rad ličnog dobra i apsolutno neobraćanje pažnje na ostale ljude, konkretno na radnike koji su uvek bili najbitniji šraf u sistemu.
Redovna plata.
Preloša firma koja se bogati na radnicima koje najmanje plaća. Plata je mizerna, targeti za bonuse se redovno smanjuju tako da ih na kraju i ne bude. Loša organizacija. Praznici se rade po regularnom radnom vremenu.
Brend je vrhunski.
Korporacija prepustila menadžmentu, skrivaju propuste.
Plata je redovna.
Vlasnik nema samokontrolu, izuzetno je negativan i prepotentan.
Mogućnost napredovanja ako se napravi iskorak.
Radimo više za manji novac, prisutni mobing i pritisci.
Nema dobrih strana.
Loša menadžerska postava, neprofesionalnost, omalovažavanje zaposlenih, mobing.
Firma ima problem sa zadržavanjem developera.
Fleksibilnost i mogućnost rada od kuće.
Nepotrebna složenost u komunikaciji i nedostatak raznolikosti.
Redovna plata.
Previše šefova. Nedostatak beneficija za rad u tri smene. Naporan posao i niska plata.
Nema dobrih strana.
Niste prijavljeni, zaboravite na procente. Arogantni, a jedva se pojavljuju.
Profesionalan proces intervjuisanja.
Intervju može biti stresan.