Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Redovna plata (ugovoreni deo) i kolege

Loše stvari: Riba smrdi od glave kako se kaže. Audio i video nadzor, telefonsko uznemiravanje, isplata dela plate na ruke koja zavisi od gazdarice i nikada nije istog datuma, rad jednog dana vikendom duple smene tako da ste onda odradili sebi slobodan dan.

Dobre stvari: Ne treba ti veza da dodjes na razgovor za posao, sto si mladji veca sansa da ces dobiti priliku. Menadzeri su uglavnom zaposleni koji su u firmi 6 + godina a nekada su bili obicni sljakeri

Loše stvari: Obuke,radionice subotom , procedure ,procedure i procedure i jos procedura. Riznica znanja, poznanstva i mogucnosti

Dobre stvari: Nista dobro

Loše stvari: Sve od organizatora i porudzbina koje prime a isto toliko traze da se odradi sto je za sve previse

Dobre stvari: Ne treba ti mozak da bi radio

Loše stvari: Nestručan menadzment, neorganizacija i loša komunikacija sa zaposlenima

Dobre stvari: Samo redovnost plate,i bez mogućeg napredovanja.

Loše stvari: Međuljucki odnosi.. Svakodnevni mobing,nekolegijalnost,sabotaža i bez napredovanja.

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Sefovi neke radnike favorizuju tako sto do pocetka rada tih radnika vaze jedna pravila a dolaskom istih tih radnika ista ta pravila ne vaze

Dobre stvari: Izuzetni međuljudski odnosi među kolegama i radnika i menadžmenta.

Loše stvari: . Izuzetan odnos i razumevanje prema zaposlenim radnicima, ispunjena dva obećanja

Dobre stvari: Redovna zarada. Prijava Povremene edukacije zaposlenih u cilju poboljšanja usluge

Loše stvari: Mali broj zaposlenih u radnji u odnosu na obim posla. Konstantno zatrpavanje obavezama ( akcije, planogrami, zadaci) Minimalan broj dana godišnjeg odmora.. Gradi imidž kvalitetnog i odgovornog preduzeća koji mari samo za profit i sve na uštrb radnika. Izuzetno stresni uslovi za rad i pritisci na zaposlene

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: Šefovi nam zakidaju svoja prava ne plaćaju put kako treba mnogo nepravilnosti u radu imaju ali oni su zaštićeni dok mi radnici ispaštamo. Nestručni kadar koji vodi firmu

Loše stvari: PozitivnoDirektorka kompanije je sjajna osoba, uvek spremna da pomogne.ZamerkeNapredak nekih ljudi koji to nisu zasluzili znanjem i radom i samim tim saradnja sa njima je jako losa.

Dobre stvari: NIsta

Loše stvari: Radila sam u firmi 2 ipo godine . Umesto da posle dve godine , a ja sam radila dve ipo dobijem prijavu za stalno oni su mi smestili otkaz . Ljude sa KORONOM su terali da rade u doba velike pandemije . Sa povredjenom nogom sa radila . Ni to im nije bilo dosta nego su mi smestili prigovor za koji mi nikad nisu pustili snimak .LJudi ne nasedajte na prethodna dva opisa . Ljudi beze iz te firme glavom bez obzira. Firma koja maltretira ljude ne da im da ide na bolovanje

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Apsolutno sve. Plata uzas, bonusi nedostizljivi, demotivisu radnike maksimalno a traze od istih sve da obavljaju. Sezonske nivelacije 4 puta godisnje, prekovremeni rad koji se ne placa, premalo radnika pa je normalno da se radi duze. Rad svaki drzavni praznik BEZ da plate taj isti dan ili daju slobodan dan.

Dobre stvari: to sto iznad nedostojnih vodja u beogradu ipak stoje slovenci koji sprecavaju bas potpuni javasluk inace bismo odavno propali skroz

Loše stvari: mobing, poltronizam, nepotizam, sujeta, stav "moze mi se jer sam duze tu ili na boljoj poziciji", kafanska kultura, necistoca, nevaspitanje, neobrazovanje, nepismenost, kancelarije zaudaraju i dizu se i noge na sto. ovo nije sala, dizu noge na sto. zbog gresaka nemarnih pojedinaca trpe svi ostali samo taj ne. zaposleni trpe pretnje

Dobre stvari: NISTA!

Loše stvari: Previse posla ,pretezak posao ,mala plata za 3 smene ,svaki vikend radan i odvratan odnos menadzmenta i shift lidera prema zaposlenima.

Dobre stvari: Redovna plata gde niste prijavljeni na ceo iznos.

Loše stvari: Radnici nisu vrednovani. Povremeno dobijate i uvrede. Nema edukacija za sve radnike, nema unapredjenja, tehnologija jako losa, prostor za rad prljav, racunari sklepani od vise starih racunara, sve se prati na osnovnom novou, nema dobre komunikacije sa nadrednjenima, sve se svodi da primate naredne bez uvazanja druge strane. Ne dobijete ugovor o radu, apsolutna nula.. Firma radi na ime, jako lose rukovodstvo.

Dobre stvari: Ništa.

Loše stvari: Rečeno je već.. Bežite od ove firme kao djavo od krsta. Rodbinske veze, sira i uza porodica i prijatelji. Plate kasne, ali kada treba sefu, legne i 15 dana ranije pa ti cekaj novu platu za 45 dana. A rate za kredit koje nisu isplacene, i sto na to ide kamata, nema veze. Radis sve, nemas jednu poziciju, izmisljeni n

Dobre stvari: Nekada je i bilo ok, sada je toliko lose da losije ne moze biti.

Loše stvari: “Regionalan menadzer”, koji je kao zaposlen da unapredi firmu, a lik se ne skida sa kamera i vrsi mobing nad radnicima.. Toliko je lose da losije ne moze biti

Dobre stvari: Apsolutno ništa,osim prijave na pun iznos,a i ta plata vam presedne kad shvatite gde ste dosli

Loše stvari: Kolektiv,menadzment,odnos prema radnicima, tretiraju ljude kao stoku,gledaju da izvuku poslednji atom snage iz tebe,da radis sve,j da cistis i da peces i da konobarises,politika firme je da svako zna sve da radi kako bi mogli da te vrte po pozicijama kako im odgovara jer niko nece da radi vise kod njih jer su OLOŠI I DJUBRAD. Firma xa izrabljivanje radnika,sa jako lošim menadzmentom

Dobre stvari: Plaćaju sve što si zaradio u dinar

Loše stvari: Tenzija,konfuznost i što postoje povlašćeni objekti koji redovno primaju platu a ostali dobijaju platu kako se kome ćefne!Generalno plata kasni i uglavnom pre0lazi čak i u treći mesec!. Konfuzno i delimično neodgovorno

Loše stvari: PozitivnoVec par godina sam deo tima i kao neko sa dugogodisnjim iskustvom u razvoju softvera, mogu reci da sam pronasao mesto koje zaista ceni moje ideje i znanje. Svidja mi se nacin na koji biramo tehnologije za naše projekte – onako bas timski. To ne samo da daje na vrednosti svakog člana tima, vec i osigurava da su nasa resenja najoptimalnija. Na primer, na jednom od nasih nedavnih projekata, zajedno smo odlucili da koristimo PostgreSQL za bazu podataka, Node.js sa Fastify za backend, i React za frontend. Razmatrali smo i Angular za poboljsanje stabilnosti aplikacije, ali smo se odlucili za React uzimajuci u obzir citavo znanje dev tima. Transparetnost je jos jedna stvar koja mi mnogo znaci. Mogucnost da se iznese misljenje npr javno na nasim mesecnim sastancima tima ili anonimno preko forme daje do znanja da se zaista brine o tome sta mislimo i osecamo. To stvara otvorenu i iskrenu atmosferu gdje se svi osecaju vrednovano. Benefiti ko benefiti, mozete pretpostaviti sve sto bi jedna pristojna firma trebala da ima.ZamerkeUlagati jos vremena u organizaciju. Treba nam flow za git npr na papiru codexu