Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dedično zaposlenje kod jednog klijenta; profesionalan i uvek dostupan HR tim; mogućnost 100% rada od kuće u nekim timovima.
Privatno zdravstveno osiguranje plaća kompanija tek nakon 2 godine rada.
HR intervju je bio veoma dobar.
Nema podeljenih iskustava o tehničkom intervjuu.
Tehnički intervju bez zadatka na domaći rad.
Odličan tim, komunikacija i odnos.
Zbog prevelikog radnog opterećenja, nedostaje pomoć i vođstvo.
Postoje izuzetci koji naporno rade i prenose znanje.
Intervjui su nejasni, tim lideri ne podržavaju napredak.
Dobre strane su korektni intervjui sa detaljima.
Loše strane: bez praktičnih zadataka tokom intervjua.
Nekoliko kvalitetnih ljudi napustilo firmu.
Menadžment i većina Tech Lead pozicija su loši. Nema podele na pozicije; svi su Software Engineers i rade šta žele. Projekti su haotični, bez arhitekture i kod review-a. Dobar kadar je napadan i pokušavaju da ih odstrane.
Prekrasni mladi članovi, pozitivna energija i pomoć tima.
Izmešani timovi otežavaju rad, previše pritiska na pojedince.
Nema povratnih informacija o aplikaciji, teško dostupni HR.
Ljubazna i prijatna HR menadžerka. Opuštena atmosfera tokom razgovora.
Nema negativnih strana navedeno u recenziji.
Sloboda u radu i niska mikromenadžment pravila.
Loša povezanost menadžmenta i sporo napredovanje.
Odličan tim, svakodnevna atmosfera, zanimljivi projekti, puno prostora za napredovanje, redovne obuke.
Teški klijenti, nedostatak opreme za pikado.
Dobar screening call sa uobičajenim pitanjima.
Nedostatak povratnih informacija nakon selekcije.
Praksa je korektna, mentori su voljni da pomognu, održavaju se weekly i daily sastanci sa mentorima, atmosfera u firmi je jako pozitivna.
Nema zamerki.
Pozitivna početna plata za juniore.
Skoro 3 godine bez povišica. Česti odlasci zaposlenih. Neadekvatan tim. Loša dokumentacija i podrška. Obećanja se ne ispunjavaju. Oduzimanje parkinga za radnike. Loša organizacija i nestručno osoblje.
Veoma prijatne kolege.
Nisu izabrali kandidata zbog manje iskustva.
Prijatan HR intervju i temeljna priprema.
Dulji proces nego u IT industriji.
Ozbiljna organizacija, poštovanje radnog prava, timski duh na visokom nivou.
Organizacija može delovati trmo i kruto, bez prostora za improvizaciju.
Šefica i kolege su sjajni, posao je blizu.
Previše posla, a malo zaposlenih. Plata bi trebala biti veća.
Ne radi se vikendom, plata je redovna, može se raditi od kuće.
Na godišnjem nivou plata se uvećava za 6%, nema mesta napredovanju, veoma stresno, mnogo posla. Kolege malo razgovaraju zbog obima posla.