Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Plata je zadovoljavajuća.
Uvek fale radnici, ubrzane smene, loša organizacija godišnjeg odmora.
Kolege na istim i sličnim pozicijama su dobre.
Menadžeri su loši, satnica na razgovoru manja nakon nekoliko nedelja.
Radno vreme, prostorije i kolege.
Loša organizacija, udaljenost od grada, nezainteresovanost za potrebe radnika.
Redovna plata.
Loš menadžment koji zapošljava ljude preko veze i maltretira zaposlene.
Kantina, kuhar je majstor svog zanata.
Dobro pročitajte ugovor; problemi sa isplatom plata.
Atmosfera koju stvaraju mlađe kolege uprkos okolnostima.
Neorganizovana podela posla, nejasna komunikacija, nezainteresovanost višeg menadžmenta, neplaćeni prekovremeni rad, prijava na minimalac, loše plate koje kasne, sitničarenje oko izdašaka.
Dobra ekipa i dva slobodna dana nedeljno.
Jeziv odnos gazdarice prema zaposlenima, kašnjenje plata, lažna obećanja, visoke cene proizvoda.
Dobre strane nisu navedene.
Sve uvek kasni, nedostatak osoba koje znaju da rade svoj deo posla. Firma u kojoj se ne ostaje. Svima služi kao stepenik za bolju firmu. Oni koji vrede su otišli. Ne može ništa da se nauči, osim jako malih plata. Nemci nisu spremni za ovako veliki projekat, mi zavisimo od njih isuviše. 'Nemački kvalitet' na srpski način. Firma koja zbog lošeg menadžmenta gubi viši miliona poslove, što se odražava na masovna otpuštanja.
Možete biti svoji i slobodni.
Mobing je učestao, neprofesionalizam je ozbiljan.
Mogućnost slobodnog izražavanja za određene osobe.
Prevalentno maltretiranje i mobing bez zaštite.
HR iskustvo je najbolje s izuzetno prijatnim timom.
Dugo trajanje selekcije, više od 6 nedelja.
Prijatan menadžment, jako fini ljudi, sve se može dogovoriti. Rad kod klijenta je korektan, bez stresa, sve je i više nego ok. Prijatno sam iznenađen.
Nema.
Plata redovno stiže, postoji privatno osiguranje.
Mala plata, loš odnos menadžmenta prema zaposlenima, napredovanje samo uz donaciju kafe.
Kolegijalnost.
Postavljanje na menadžerske pozicije ljudi koji nisu za to. Puštanje ljudi da odlaze i nemogućnost pronalaska drugih kvalitetnih zaposlenih.
Ljubazno rukovodstvo i pružanje prilike za obuku.
Nema pomenutih loših strana.
Dobra ekipa i delimično redovna plata.
Nepravedna plata, odlaganje unapređenja i stroge procedure.
Redovna plata.
Loša organizacija smena, previše rada, samo jedan slobodan dan nedeljno.
Redovna plata.
Nema sluha za obične radnike, problemi sa nabavkom opreme.
Imate godišnji odmor od 6 nedelja.
Minimalna plata i loša organizacija rada.
Fleksibilnost dolaska na posao i rad od kuće. Timski rad i dobra lokacija kompanije.
Neorganizovanost u nekim timovima, nedostatak koordinacije. Loši uslovi za napredovanje, posebno za dugogodišnje zaposlene. Problem sa parkingom i neiskorišćenom garažom.