Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Plata je redovna. Targeti su često lako dostižni.
Nedostatak jasno definisanih pravila. Stariji radnici opterećuju nove. Rokovi su nejasni. Zahteva se sprečavanje krađa bez podrške. Lošija od konkurencije.
Dobar kolektiv.
Neorganizovanost, mobing, nepravedno otpuštanje vrednih radnika.
Kolege, kojih je sve manje.
Top menadžment koji očigledno ili ne zna ili neće da zna šta se radi u firmi. Sebi su povećali plate, smanjuju broj ljudi, doveli su nesposobne radnike i unapredili ih. Iz firme su počeli da beže zaposleni bez alternative.
Jedina dobra stvar je plata na vreme.
U poslednje dve godine sve je loše. Loš kadar neiskusnih menadžera koji su nabedjeni i umišljeni, nemaju nikakvu kontrolu, pa ko se više uvuče, dobije poziciju.
Loša organizacija, loši proizvodi i vrlo male pogodnosti za klijente, izuzetno smanjena osigurana suma, radi se i ono što ne bi trebalo. Kad bi NBS zaista radila kontrolu, imala bi šta da vidi. Katastrofa, loši međuljudski odnosi, male plate, nesposoban menadžment.
Godišnji odmor, redovna plata, poštovanje praznika.
Loša organizacija, nemogućnost napredovanja, stare mašine.
Loš menadžment, radna atmosfera i ljudi, pre svega. Ljudi ne rade svoj posao i mešaju se u tuđi.
Redovna plata.
Loša organizacija, kvalitet rada, veliki pritisak i neuredni uslovi.
Redovna plata, bezbednost na radu.
Radno vreme, sef i planiranje rasporeda rada, tenzija, godišnji odmor, veliki rad. Potcenjivanje radne snage.
Bonusi, godišnji odmor, dogovor oko smena, smene po 6h, cela plata na račun.
Nema loših strana.
Naučite osnovnu kulturu predstavljanja.
Sve loše. Gubite vreme odlaskom na razgovore.
Dobre strane: Plata.
Loše strane: Kolege, odnos prema poslu, odnos prema zaposlenom, tenzija. Mnogo nesposobnih kolega i previše stresa.
Preporučuje se samo onima koji imaju veze.
Sustavni mobing, neprofesionalizam i strah na radnom mestu.
Kolege, dve pauze, slobodan vikend, nema pritiska.
Niska plata, kašnjenje u isplati do 27. februara.
Zanimljive teme i događaji, puno putovanja, mogućnost da se raširi mreža poznanstava.
Loše rukovođenje, prevelika razlika u platama, slaba mogućnost napredovanja, manjak prostora za rad, očajna komunikacija među zaposlenima, nelogične finansijske odluke.
Dva slobodna dana.
Neuredna plata i ista plata za sve. Loša komunikacija direktora sa zaposlenima.
Redovna plata.
Nema dnevnica za rad van Beograda, mobing, mešanje u privatni život, bez bonusa, vrlo loša organizacija, firma pod vođstvom jednog čoveka.
Kolegijum je raznolik, ima dobrih i loših.
Nerealni mesečni ciljevi, plata stagnira, potrebne žalbe za povećanje.
Redovna plata, radno vreme od 8h do 16h.
Veoma niske plate, strog menadžment, previše birokratije.
Zasluženo ništa.
Menadžment/vlasnici. Hronični finansijski problemi, značajno kasne plate, firma dobra jedino za zaobilaženje.