Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Loša plata, Malo radnika, Nije plaćen topli obrok, Ne poštuje se ugovor, Radi se sve na pamet

Dobre stvari: Radno vreme

Loše stvari: Plata. Lazu, ne daju bonus, smanjuju platu kako oni hoce. Radnici im rade za minimalac. Sramota!

Loše stvari: PozitivnoU retrospektivi, i jako loše iskustvo je dobro iskustvo (makar sam video kako jedna firma ne bi trebalo da funkcioniše). Ovako, nemam pozitivnih utisakaZamerkeZastarele tehnologije, potpuni haos, neorganizacija, ozbiljna nestručnost u IT sektoru, odsustvo strategije (rešavanje problema i razvoj se svode na galamu i pljuni-pa-zalepi princip). Kompanijska kultura se svodi na dodvoravanje menadžmentu, galamu i zabadanje noževa u leđa drugim kolegama. Veliko nezadovoljstvo zaposlenih, ljudi često rade noću, vikendom i praznicima (ja lično nisam zbog prirode pozicije, i zbog toga sam bio neretko prozivan). U poslednje vreme je počelo masovno zapošljavanje ljudi vrlo diskutabilnih kvalifikacija u IT sektor (uglavnom po babinoj liniji), tako da je moja pretpostavka da će nestručnost i haos početi eksponencijalno da rastu u narednih par meseci.

Dobre stvari: Kolege su jedina dobra stvar u ovoj firmi, šteta što se na mesec dana menja kolektiv, jer se niko ne zadržava duže.

Loše stvari: Sve je loše. Užasni uslovi za rad, ne isplaćuju novac, dužni i Bogu i narodu, alkoholičari, mobing

Dobre stvari: Plate Koji nisu realne

Loše stvari: Saradnica vlasnika Koja je zaposlila sve svoje rodjake. Firma ima potencijal Ali je Vlasnik zaludjen njegovom najblizom saradnicom koja Samo radi u svom interesu manipulise laze I podmece

Dobre stvari: ništa

Loše stvari: izivljavanje na radnicima, zovu te kad im dune da bi radio duplu smenu koja je bedno placena kao i obicna, ne zanima ih da li si bolestan ili si imao smrtni slucaj ocekivace da se pojavis u smenu, ljudi koji treniraju su kleptomani ali ih to TAKODJE ne zanima nego tebi lupe 10% 20% 30% 40% 50% od plate zavisi kako su raspolozeni taj dan, cistacice im imaju duplo vecu platu od radnika za pultom ali onda mi pacenici smo prvi koji ce ici i brisati prasinu koju ta cistacica nije pokupila, ako ne menjas kese na svakih 20 min oooodma 20%, pauza? sta je to, kome treba pauza? u ahileju se zivi na vazduhu ne daj BOZE da uzmes da pojedes nesto jer ces dobiti otkaz ako slucajno zamirise na hranu, gledaju te celu smenu preko kamera, ako slucajno zakasnis u prvu smenu odma zivkaju na telefon da proveravaju, nikad nisu zadovoljni i nikad im nije "dovoljno cisto" a oci ti ispadose dok prebrises njihove tegice i sprave, o ribanju wca da ne pricam, salju te na druge lokacije kad oni to pozele i ponavljam NULA RAZUMEVANJA, NULA LJUDSKOSTI I APSOLUTNO NULA POSTOVANJA.

Loše stvari: Radnici nisu prijavljeni na pun iznos, ne postuju se, ceo sistem i kolektiv je uzas, ugovori i nacin placanja su ciste mucke, svi rade za minimalac, navode neke lazne bonuse da bi nesto preko pustili na racun ostalo daju u koverti... Samo da ne placaju doprinose kako treba, ne cene radnike uopste, Mobing na izuzetno velikom nivou... Spremaju se tuzbe

Dobre stvari: Redovne plate, ali to se podrazimeva.

Loše stvari: Užasno niske plate.. Nista posebno, male su plate, preveliki zahtevi, preveliki targeti.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju je bio preko telefona i nije se razlikovao od uobicajenog intervjua sa HR-om. Sledeci korak je bio matematicko-logicki test koji se radio u kancelarijama firme i trajao je nekih 2-3 sata. Poslednji krug je razgovor sa menadzerom tima i global head of support, upoznavanje sa nacinom rada supporta, planovima tima a i firme za buducnost i planovima kandidata za karijerni razvoj.

Loše stvari: PozitivnoBalans izmedju zivota i posla, redovna plata, radno vreme.ZamerkeLose organizovan onboarding i trening za novozaposlene u okviru tima, adresirano nekoliko puta menadzeru ali bez ikakvih promena. Stari treninzi u losoj rezoluciji i nedefinisanim pojmovima kojih ima previse a pojasnjenja se moraju traziti na sastancima jer kolege nisu u mogucnosti da vam pomazu previse zbog svojih dnevnih zadataka. Rad na arhaicnim tehnologijama moze biti iscrpljujuc i naporan, pogotovo ukoliko nemate podrsku u vidu materijala za ucenje i treninga kako biste savladali sto lakse obimne i arhaicne tehnologije na kojima se radi.

Dobre stvari: Takvo nešto ne postoji

Loše stvari: Na svakog zaposlenog dođe po jedan šef i jedan menadžer. A oni stvaraju tenziju između zaposlenih. Grozno je stanje, samo se tračari iza leđa, smeškaju se i samo dele otkaze

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Sve u kompletu,,losa plata nocna smena se ne placa kako treba takodje vikend praznici ,Sve u sustini lose,,putni troskovi ,A radi se po 12 sati

Loše stvari: PozitivnoSamo pod uslovom da nemate hleba da jedete, u svakom drugom slucaju zaobidjite u sirokom luku.ZamerkePrvo cu da krenem od komentara laznog testera koji je 20.6.2023 ocenio firmu sa ocenom 5. Pouzdano znam da niko u testing odeljenju ne bi dao ocenu ni 3 a ne 5. Ali dobro, to je hvatanje za slamku s obzirom da je profil na Joberty-u ugasen po nalogu firme. Dalje, svi negativni komentari koji su ovde napisani su ublazeni za 50%, jer to kako ova firma funkcionise ne moze da se opise u komentaru. Na projektu na kome ja radim nema definisane metodologije razvoja, dokumentacija je na nivou zabavista, requirement-i su spansko selo. Jel mozete da zamislite da testing i dev nemaju sastanke?!? Komunikacija se svodi na natezanje oko bagova, jer niko ne zna kako sta treba da radi. Ocenjivanje vaseg rada vrsi menadzer kome je tehnicko znanje na 0. Nema hibridnog rada niti ce biti, dolazak na posao od pola 8 do pola 10, nisu se udostojili da deci radnika obezbede paketice za Novu godinu. Novi direktor (kinez) ide po firmi i slika sta ljudi rade, kinezi koji dolaze kao da pomognu natucaju engleski, em ih ne razumete zbog izgovora em im je znanje na vrlo upitnom nivou. Ljudi piju lekove da bi mogli ovo sve da svare i izdrze, a njima ide u prilog situacija na trzistu pa mogu ovako da se ponasaju. Samo je pitanje dokle?!

Dobre stvari: Ljudi koji rade

Loše stvari: Rukovodioci su loši.Pogotovo u pripremi.Ovaj novi što je došao je katastrofa slatkorečiv velika potuljara i lažov

Dobre stvari: Slobodan vikend jedino.

Loše stvari: Male plate, mnogo filozofije oko nebitnih stvari, ne baš najbolja atmosfera u firmi.... Za izbegavanje, nema perspektive.

Dobre stvari: Prijava, redovne plate

Loše stvari: Los kadar, losa obuka novozaposlenih, manjak radne snage. Manjak radnika, los menadzment. Redovna plata

Dobre stvari: JEDINO DOBRO U KOMPANIJI JE SPORT&BONUS KARTICA

Loše stvari: U KOMPANIJI JE 94% STVARI LOŠE. TERALI ZAPOSLENE DA PIŠU I DAJU OCENE 5 ZA FIRMU.. KATASTROFALNA FIRMA, RODBINSKI ODNOSI, PLAKANJE ŠEFOVIMA ZA RAZNO RAZNE STVARI, BONUSI OSTVARIVI SAMO ZA BAR LJUDI, MENADZERI MAGACINA LOPOVI PREMESTENI IZ RADNJI U MAGACIN, HR SLUŽBA KRITIČNA, NE ZNAJU APOSLUTNO NIŠTA SEM DA LAŽU, TO IM IDE JAKO DOBRO.

Dobre stvari: Plata i nista vise. Kome nije stalo za okruzenje i pritisak i ponizavanje od strane managmenta, njemu ce biti super

Loše stvari: Sve. Pakao, pritisak nevidjen. Pokusavaju visokim platama da zadrze ljude ali ni to ne pomaze

Dobre stvari: Sami proizvodi koje isporučuje tržištu, ali kako se radi na tim proizvodima nije za pohvalu.

Loše stvari: Neorganizovanost, nepoverenje prema zaposlenima, menadžment je uvek u pravu, nema rada od kuće ni u kritičnim situacijama. Nadgledanje rada zaposlenih, nepoverenje među timovima i grupno kažnjavanje timova zbog grešaka jedne osobe. Zbog krize na tržištu je bilo nekoliko tura davanja otkaza, dve nedelje pre prvih otkaza su rekli da toga neće biti.. Kineska kompanija koja je lider na tržištu IoT, ali sa lošim uslovima rada

Dobre stvari: Nista..Treba da se mnogo menjaju,zaostali su mnogo sto se tice uslova rada obicnih radnika..

Loše stvari: Ne placaju u potpunosti putne troskove,nema organizovan prevoz do firme,previse menadzera za koje treba zaraditi platu..puno improvizacije..zaostali sistem upravljanja ..