Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre stvari: Nista.
Loše stvari: Poslovodje, i Hr.. Hr, treba da , se otpusti.Mnogo losi ljudi, toksicni.
Dobre stvari: Ponekad moze da se radi od kuće, ali samo u nekim timovima
Loše stvari: verujem da bih preko svega mogao da predjem da je plata fer, ali sa ovakvom platom, mislim da apsolutno nista nije dobro.
Dobre stvari: Redovna ali mala plata za veliku većinu radnika osim rukovodstva firme i njihovih ulizica i miljenika koji rade prljave poslove za njih
Loše stvari: Na ovom portalu je već dosta toga napisano o ovoj odvratnoj firmi u vlasništvu italijanske kompanije CALZ. ILARY iz mesta VISANO (BS) u okolini Breše, koja se bavi proizvodnjom i doradom čarapa i donjeg veša zbog čega je u N. Miloševu zovu ČARAPANA. U ovoj firmi nisu toliki problem vlasnici iz Italije već teški, bezobrazni i arogantni nesposobnjakovići koje su postavili da budu u rukovodstvu firme. Zbog toga su pre nekoliko godina gazde iz Italije morale da naprave sebi kuću za stanovanje u krugu firme, da bi mogli da to nesposobno rukovodstvo kako-tako kontrolišu. Međutim gazde iz Italije se ne mešaju u odnose rukovodstva firme prema običnim radnicima i zbog AROGANTNOG I BEZOBRAZNOG PONAŠANJA RUKOVODSTVA FIRME I NJIHOVIH ULIZICA I ZAŠTIĆENIH VEZARA i zbog malih plata su mnogi dobri radnici napustili firmu. FIZIČKI, A VEROVATNO I PSIHIČKI najteže radno mesto u toj firmi je biti MAGACIONER, koji mora 7 I PO SATI STAJATI NA NOGAMA (ima pravo na pauzu od pola sata) ili sedeti, ali SAMO NA VILJUŠKARU, kada se roba nosi u sektor ili utovara u kamion, ne sme da vodi nikakvu magacinsku evidenciju, jer ako ga neko iz rukovodstva vidi da sedi, odmah ga stavljaju na crnu listu za otkaz. Pošto u magacinima nema nikakvog reda, prilikom slanja robe iz magacina u neki od proizvodnih sektora (šivenje, peglanje, farbanje i pakovanje) ili planiranja isporuke mora da se traga za robom (čarapama i donjim vešom) jer pošto se u magacinu ne vodi nikakva evidencija na računaru o tome šta je stiglo a šta odneto iz magacina, već samo eventualno pisano po sveskama, nikad se ne zna gde se koja roba nalazi. Ako se desi da magacioner tokom smene nema trenutno posla u magacinu, odmah ga prebacuju da radi kao ispomoć u neki od proizvodnih sektora ili u sektor održavanja opreme, tako da magacin ostaje prazan pa može svako da uđe i uzme šta god hoće iz njega. JEDNOM REČJU ITALTEX INTIMO JE HAOTIČNA FIRMA, BEZ POSTOJANJA BILO KAKVE (ČAK I LOŠE) ORGANIZACIJE POSLA IZ KOJE TREBA POBEĆI I IZBEGAVATI JE PRILIKOM TRAŽENJA POSLA.
Dobre stvari: Redovna plata
Loše stvari: Ljudi koji glume ludilo a nikakvog iskustva nemaju.. Gomila neobrazovanih ljudi bez ikakvog iskustva.
Dobre stvari: Radno vreme i pozicija na tržištu
Loše stvari: Menadžment. Uslovi rada. Plata u koverti. Rad na praznik - neplaćeno. U direkciji rade subotu prekovremeno neplaćeno. Izrabljivanje na maksimumu. Nepotizam na sve strane, pozapošljavali drugove i kumove (nestručne) koji sad šatro vode firmu. Ne zna se ko pije ko plaća ali bar su nam malo povećali plate.. Skup nesposobnih i nestručnih ljudi koji se igraju direktora.
Dobre stvari: Nema
Loše stvari: Ugovor na određeno vreme mi nije produžen bez ikakve prethodne najave ili razgovora. Odluku mi niko nije saopštio – ni poslodavac u radnji, ni regionalni menadžment – već sam sama saznala tako što sam pročitala mejl koji je stigao u radnju, a koji se odnosio na moju odjavu sa zdravstvenog osiguranja. Tokom rada nisam dobila adekvatnu obuku niti jasne smernice šta se očekuje. Iako sam lično insistirala na dodatnom učenju posla i ostajala duže zbog prijema robe kako bih se bolje uhodala, to nije naišlo na podršku niti organizaciju od strane nadređenih. Povratna informacija je u potpunosti izostala tokom rada, a razlozi su navedeni tek nakon isteka ugovora, bez mogućnosti da se bilo šta ispravi. Utisak je da se zaposleni menjaju bez prethodne najave i bez pokušaja da se kroz razgovor ili smernice unapredi rad, što stvara nesigurnost i demotivišuće radno okruženje. Radni uslovi takođe nisu na zadovoljavajućem nivou – plata je niska u odnosu na očekivanja, a od zaposlenih se zahteva konstantna aktivnost čak i kada objektivno nema posla, što u malom prostoru stvara nepotreban pritisak. Stiče se utisak preterane kontrole i nedostatka poverenja u zaposlene, čak i u osnovnim stvarima tokom radnog dana. Tokom rada sam primetila i veliki broj reklamacija, što dodatno otežava rad sa kupcima i utiče na celokupan utisak o poslovanju. Način na koji je ova situacija rešena ostavlja utisak nepoštovanja prema zaposlenima i nedostatka osnovne profesionalne komunikacije.
Dobre stvari: Solidno okruzenje. Redovna plata. Dosta sam uspela novih stvari da naučim.
Loše stvari: Naporni klijenti. Obaveze su u naletima. Ok. Dosta posla u odredjenim periodima.
Dobre stvari: kolege
Loše stvari: komplet način vođenja restorana i spa centra, najniže moguće plate, maltretiranja. ozbiljna matretiranja na poslu, vlasnica neuravnotežena, ljudi beže odavde. plate najmizernije moguće. ne znam toksičnije mesto od ovoga, prvi put ostavljam ovakvu recenziju...
Loše stvari: Zapošljavanje nestručnog kadra, pogotovo na vodećim pozicijama Loša komunikacija između sektora Unapređivanje menadžera u maloprodaju na osnovu ulizivačkog kvaliteta
Loše stvari: HR Intervju Првото интервју беше најобично со општи прашања, второто беше со вработен во департментот за кој аплицираш и имаше повеќе прашања поврзани со работата.Tehnički intervju Третото интеврју беше техничко, со тоа што претходно ти даваат задача за која ти требаат 10-15 часа да ја завршиш а притоа аплицираш за JUNIOR позиција за која се бара најмалку 6 месеци искуство. Некој со само 6 месеци искуство нема шанси да ја реши таа задача. На третото интеврју треба да ја презентираш задачата (имаш еден саат), и тука следува гњавење со небитни прашања за на крај да те одбијат. И испаѓа дека ти потрошиле многу слободно време, бидејќи задачата која ја даваат не е еден час работа, туку потребни се саати за да ја решиш и да ја скоцкаш во презентација. Непотребно долг процес - 3 интеврјуа и задача, како да аплицираш во наса.
Dobre stvari: Samo redovna plata. Ta firma bi mogla da bude jako dobra kada njome ne bi upravljala dva gramziva brata kontroverznih biznismena (da ne upotrebim neku mnogo goru reč za njih iako su to zaslužili), koji imaju i jednu firmu u HRVATSKOJ, pa me baš interesuje da li i tamo mogu da se prema radnicima ponašaju kao ovde u Srbiji.
Loše stvari: Isplata dela plate na crno. Posao je nesiguran, kada nekog žele da oteraju iz firme, ne čekaju istek Ugovora o radu, već odmah na prepad pokušaju da iznude potpis na Sporazumnom otkazu, po onom odvratnom principu APP (ako prođe, prođe). Na njihovu žalost, u mom slučaju im to nije prošlo jer nisu mogli ništa loše da mi nađu u vezi mog rada, pa sam im zapretio prijavom INSPEKCIJI RADA, što savetujem i drugim radnicima te firme, ako se nađu u takvoj situaciji, tako su morali da sačekaju da mi Ugovor o radu istekne i da onda verovatno pretpostavljam neku svoju vezaru ubace na moje radno mesto.
Loše stvari: HR Intervju Немаше HR интервју, директно техничко.Tehnički intervju Техничкото интервју беше непрофесиоанлно, го водеа двајца, еден од МКД и еден Швајцарија, тој од Швајцарија беше коректен и порфесиоален, а тој од МКД беше збунет и цело време поставуаше конфузни и контрадикторни прашања, крајно не префесиоално интервју.
Loše stvari: HR Intervju HR interview was straightforward and well-organized. The recruiter explained the role, team structure, and expectations clearly. Questions were mostly about previous experience, motivation, and general fit with the company culture. Communication was timely and professional, and I received feedback within a reasonable timeframe. Overall, it felt like a standard screening with no unexpected steps.Tehnički intervju The technical interview focused on practical knowledge relevant to the role. It included a mix of problem-solving questions and discussion of past projects. The interviewer was professional and gave enough context for each task. Difficulty was moderate—challenging but fair. There was also time for questions at the end, which helped clarify expectations. Overall, the process felt structured and aligned with the position requirements.
Dobre stvari: Никакви Pros
Loše stvari: Катастрофални и арогантни клиенти Катастрофален и арогантен менаџмент во Македонија. Треба да се пазерете за плата како компири на пазар, со уценуење и други глупости. ПодалекуSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju Регрутерката професионално ми ја објасни компанијата и бенефициите од вработувањето и разговаравме за моите квалификации.Tehnički intervju Ми пратија техничка задача да ја решам од дома во рок од максимум недела дена и откако им ја испратив за 2-3 дена ми стигна мејл дека не продолжуваме понатаму со процесот. Не ми ни дадоа можност за разговор за решението на техничко интервју.
Loše stvari: HR Intervju Intervjuto pomina brzo. Od Hr bea tuka za site moi prasanja. 30 minuten kratok razgovor.Tehnički intervju Imav intervju so 3 vrabotenin vo firmata. Mentor, HR I direktorot na oddelot. Celoto intervju beshe mnogu prijatno. Traeshe okolu 30-40 minuti I beshe poveke na razgovor nego klasicno intervju
Dobre stvari: 14 plata
Loše stvari: To što se toleriše da postoji lice koje diskriminiše žene u većinski ženskoj firmi.. Lep marketing. “Posao nadahnut životom.” Samo na bilbordu. Žene dobijaju otkaze zbog osnivanja porodice.
Dobre stvari: Nista!!!
Loše stvari: Apsolutno sve!. Jako losa organizacija,jedan radi za troje,u radnji si kasir,mesar,magacioner,fizikalac,medijanac sveeee!