Loše stvari: PozitivnoMogućnost rada na ozbiljnim projektima, kao i najnovijim tehnologijama. Količina znanja koju možete ovde steći je na enormnom nivou.ZamerkeRad od kuce se svodi na svega par dana u mesecu. Timska atmosfera je skoro ravna nuli, uglavnom se sve svodi na: "sedi na stolicu i radi 8h". Rad menadžmenta ne postoji. Svoj napredak možete pratiti u svakom trenutku, što je plus, ali ocenjivanje nije realno spram vašeg rada, zalaganja, itd. Na sve to, plata su dosta niže u odnosu na IT sektor. Firma je kompletno okrenuta ka sebi, a ne prema zaposlenom i kako njemu doprinetu u vidu benefita, plate, itd. Generalno smatram da treba zaobići ovu firmu.

Dobre stvari: Klima uredjaj

Loše stvari: Odnos rukovodstva nad zaposlenima, hijerarhija i sujeta. Svako se trpa gde mu nije mesto.

Dobre stvari: Međuljuski odnosi. Svako zna svoj posao i nema stresni situacija.

Loše stvari: Prostor. Trebalo bi malo da smo u nekoj savremenoj zgradi pošto smo softverska kompnija. Ovo je dobro jer svako ima svoje, dobro opremljeno radno mesto, ali je Salajka malo udaljena od centra.. Mala sigurna kompanija. Odlični međuljudski odnosi

Loše stvari: PozitivnoKolege su odlicne, iz Srbije i iz Kanade. Dobar game room sa sony 5, stoni fudbal i pikadom plus je ujedno i chill room sa udobnom garniturom.ZamerkeIskustvo u ovoj kompaniji ce se drasticno razlikovati od toga u kom ste timu i u kom sektoru. Support je ok ali opet velika razlika od tima do tima. Python development tim, svi se zale. Engineering uglavnom svi hvale i nemaju zamerke.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prijave sam kontaktiran 2 pozvan, prvi put da bi se utvrdilo da li sam i dalje zainteresovan, drugi put valjda se temeljno potvrdi. Online intervju se sastoji iz prezentacije privatnog projekta, nekih tehničkih pitanja odnosno prethodno iskustvo. Onda i provera engleskog u smislu da se kandidat predstavi, prozbori par pitanja i to je to. Nakon svega toga, dan pre isteka konkursa sam dobio e-mail sa negativnim odgovorom. Rezime, našli su nekog za manje para

Loše stvari: PozitivnoKolektiv koji cine mladje kolege je stvarno dobar. Saradnju sa njima cu uvek pamtiti. U zavisnosti od tima i projekta, npr ako ste u bekendu, moze se desiti da nemate stresa i mozete raditi u potpunosti remote bez nekog velikog pritiska.ZamerkePlate su u donjem rasponu za It industriju, a prilike za profesionalni i finansijski napredak su prilicno ogranicene. Bonusi su postojali ali su ukinuti bez jasnih naznaka kada bi mogli biti vraceni. Licno sam imao vrlo negativno iskustvo sa jednim nadredjenim koji se prema meni, kao i prema nekim drugim kolegama, ponasao na vrlo neprikladan i neprofesionalan nacin. U potpunosti izvan granica normalnog ponasanja. To se ogledalo kroz povisivanje tona, verbalne ispade, neprijatne komentare i nacin komunikacije koji je stvarao atmosferu straha i nesigurnosti. U situacijama kada bih naisao na tehnicki izazov i imao potrebu za konsultacijom, osecao sam nelagodu i stres pri samoj pomisli da postavim pitanje, upravo zbog nepredvidive i neprijatne reakcije sa druge strane. Bilo je raznih situacija, mogao bih roman napisati. Uprkos mojim pokusajima da doprinesem timu i pokazem inicijativu, cesto bih nailazio na odbijanje i kritike, sto je vremenom dovelo do mog povlacenja i obavljanja samo osnovnih radnih zadataka koji se od mene traze. Zamislite da vam nadredjeni, dok vas posmatra kako radite odredjeni zadatak, kaze da se jezi od takvih inzinjera kao sto ste vi - a pritom ne biste verovali kakva sitnica je bila razlog za takav komentar. A ne shvata da je napravio takvu atmosferu straha i stresa da zbog njegovog prisustva upravo i gresite.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces je bio takav da mi se na LinkedIn-u javila žena iz HR-a i dogovorili se za intervju odmah sledeći dan. Nakon intervjua koji je trajao nekih 40 minuta gde je pričala o kikiriki plati gde će se možda povećati u roku od godinu dana. Zapošljavaju ljude za koje verujem da retko ko je imao kontakt sa cybersecurity-ijem bilo kakav a konkretno ja koji sam radio neke labove preko Portswigger-a nisam kandidat za dalji krug selekcije. Da nije smešno bilo bi tužno.

Loše stvari: PozitivnoDobri benefiti, plaćen ručak, privatno zdravstveno osiguranje, dobre kolegeZamerkeMenadžment kompanije užasan, sudbina vam zavisi od vašeg direktno nadređenog i njegova reč je svetinja. Ukoliko mu se lično ne sviđate trpećete stres i trudiće se da vas otpusti što pre. Firma kao kulturu navodi feedback prema nadređenom, kao i prema ostalim kolegama, međutim ukoliko nadređenom ukažete na grešku, tu je vaš kraj. Niži menadžment izrazito sujetan i nestručan. Nakon jednog od obaveznih sastanaka CEO je naglasio kako imaju nameru povećati profit. Dobili smo normu kao na traci, privatni život prestaje da postoji, boduje se broj mergeovanih commitova, pri čemu možete vreme izgubiti na tasku gde pomažete klijentu i nećete imati statistiku. Ukoliko niste ispunili normu idete na nemoguć proces poboljšanja performansi gde nećete moći da ispunite sve navedene tačke i odprilike to je to. Potpišete sporazumni i oslobodite se stresa. Projekat su sam po sebi pisali metuzalemi levom nogom bez poštovanja ikakvih standarda, tako da ceo tim ima jednog lika kod kojeg čekaš u redu ukoliko ima nekih problema. Tehnologije zastarele, tako da posle rada ovde morate da ponovite sve što ste prethodno znali. Najiskrenije, zaobići u širokom luku.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug – Talent akvizicija Kandidati prolaze inicijalni razgovor sa Talent Acquisition timom. Ovaj deo procesa je fokusiran na opšte informacije o kandidatu, njegovo iskustvo, očekivanja i osnovnu motivaciju za poziciju. Drugi krug – Tehnički intervju Sledeći korak je tehnički intervju, gde se proveravaju stručna znanja i praktične veštine kandidata relevantne za radno mesto. Treći krug – HR intervju i potpisivanje ugovora U završnoj fazi kandidat prolazi HR razgovor, gde se definišu detalji oko uslova rada, kulture firme i očekivanja. Nakon toga, ukoliko je kandidat izabran, sledi potpisivanje ugovora.

Loše stvari: PozitivnoNema ih!ZamerkeIskustvo u ovoj firmi je izrazito negativno. Organizacija posla je na niskom nivou, atmosfera u timu je opterećena i neprijatna, a komunikacija između menadžmenta i zaposlenih gotovo da ne postoji. Umesto saradnje i timskog rada, svi prebacuju odgovornost jedni na druge, što stvara haos i dodatnu nervozu. IT menadžer posebno negativno utiče na radnu atmosferu – vrši mobing nad zaposlenima kroz ponižavajuće komentare, neopravdane kritike i prebacivanje sopstvenih propusta na druge. Zbog takvih postupaka firma je ostala bez stručnih ljudi koji znaju i žele da rade svoj posao, jer niko ne želi da trpi konstantni pritisak i ponižavanje. Što se tiče finansijskog dela, iako plate ne kasne, one se ne obračunavaju ispravno i zaposleni su time direktno zakinuti. Povišice i unapređenja ne postoje, a benefiti su potpuno ukinuti – kvartalni bonusi nikada nisu isplaćeni, a regres je potpuno ukinut. Na sve prijave i pritužbe HR služba ćuti i ne reaguje, čime dodatno podržava ovakvu praksu. Zbog svega navedenog, ova firma ne obezbeđuje ni stabilno ni pravedno radno okruženje, ne ulaže u svoje zaposlene i ne vodi računa o njihovim pravima. Samim tim, nije nikakva preporuka za rad niti za dugoročan angažman.

Loše stvari: PozitivnoPristojan kancelarijski prostor, solidna i konstruktivna saradnja sa kolegama iz IT tima.ZamerkeNe postoji jasno planiranje razvoja proizvoda. Loš menadžment i izuzetna neorganizovanost. Osim fleksibilnog radnog vremena u vidu hibridnog rada od kuće i iz kancelarije, nema nijednog jedinog drugog benefita, već je sve na zakonskom minimumu. Otpuštaju se najiskusniji zaposleni, koji su svojim znanjem i zalaganjem veoma doprineli razvoju aplikacija, i to preko noći, bez obzira na prijave na neodređeno i rezultate rada. Drugim zaposlenima se smanjuju plate, a povećava obim posla. Iako se povremeno obavlja procena radnog učinka, ako ocene budu pozitivne, uopšte se ne uzimaju u obzir. Konstantno se prolongira davanje povišica i poboljšanje planiranja.

Dobre stvari: NISTA!!!

Loše stvari: SVE JE UZASNO!. NAJGORA MOGUCA PLANIRAM DA IH TUZIM , KRADU IGRACE KRADU ZAPOSLENE

Dobre stvari: Lako se dobije posao ako si rođak ili komšinica iz bloka, ne mora diploma.

Loše stvari: Lektore glume strane zanatlije. Nepotističko spletkarenje i saplitanje. Nekultura. Nestručnost. Skorojevići klijenti i njihova razmažena deca.. Skorojevići se odlučili za školu umesto restorana kao opcije

Dobre stvari: Ništa posebno.

Loše stvari: Šefovi lokala sebe zovu menadžerima iako ne obavljaju ništa više posla od prosečnog radnika, osim uplaćuvanja pazara odnos prema poslu je isti ako ne i prostiji kao i za mene. Ne pišu se rasporedi, ne poštuju se dogovori i sve se u stvari samo gura pod tepih. Isti ti “menadžeri” piši radne sate zaposlenima kako oni požele, služe se lažima, zloupotrebljavaju radni položaj i pored svega daju sebi za pravo da se ljute kada se zaposleni pobune…. Neorganizovani ljudi rade posao za koji nisu kvalifikovani.

Dobre stvari: Atmosfera, druzeljubivost, dinamika posla, bonusi, nagrade za dobro odradjen posao, ne radi se vikendom ni posle 5, prijava na celu platu, odlicna medjusobna komunikacija, kancelarija lepa uvek cista sa najboljim pogledom u Beogradu, Uslovi su fenomenalni. Za sada nemam neegativna iskustva, javljam vrlo rado ako se nesto promeni.

Loše stvari: Zavisne konkurentne firme i tezina nekih od nasih klijenata dok nam je receno da bez obzira na sve izazove moramo da im izadjemo u susret. Stvarno moras imati zivce :). Firma postoji poslednjih 20 godina i trenutno je jaca nego ikada. Ljudi i radna atmosfera je jako prijatna. Kao sto sam cula, retko ko je ikada dobio otkaz ili je vlasnica bila ne fer prema svojim radnicima. Licno iskustvo je do sada besprekorno, javljam ako ima promena.

Loše stvari: PozitivnoOprema za rad je super (računar, monitor, miš, tastatura, slušalice). Kancelarije imaju sistem za grejanje i hlađenje pa kad nema nadređenih u istim, prilično je prijatno. Čisti i održavani toaleti. Kolege su solidarne pa se ručak poručuje deljeno preko neke od aplikacija za dostavu.ZamerkePlata je redovna, ali se na papiru vodi minimalac, dok ostatak dolazi kroz dodatke/bonuse (moje lično iskustvo i iskustvo nekolicine kolega). Remote je moguć, ali ne vredi puno kad se od vas očekuje da budete 24/7 na raspolaganju, jer u ovoj firmi “remote” znači da ste dostupni i iz wc-a (u suprotnom odmah padne šikaniranje od nadređenih). Kultura kompanije? Misaona imenica. Treba pohvaliti podsticanje zaposlenih na obavezno korišćenje slova ć, č, š, đ u internim grupnim prepiskama, ali dobar deo rukovodećeg kadra ne beži od starih, dobrih: "uzo", "vido", "došo". Sastanci su posebna disciplina... Mnogobrojni i predugi, uglavnom bez jasnih zaključaka. Najgore od svega, ovde ljudi nisu ljudi, već resursi za jednokratnu upotrebu. Zato i ne mogu da zadrže nikog duže od godinu-dve (u najboljem slučaju). Nedavno se "odlio" deo "ljudi od poverenja",pa čujem da je situacija sad baš zategnuta. Ako ste početnik (što čini jezgro i glavnu radnu snagu ove firme), ova mesto je najbolja škola da naučite kako ne treba da izgleda IT firma. Takođe, ko voli ekstremne sportove (bungee jump bez užeta) i želi da vežbata živce, trpit pritisak i radi za mizerna primanja - mislim da će se super uklopiti.

Dobre stvari: Prazno ime

Loše stvari: Komunikacija, odnos, ponašanje, izvikano ime.. Nemci arogantni, Srbi spletkaroši

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Mobing od stane CEO, losa energija medju zaposlenima, prijava nije na ceo iznos plate

Dobre stvari: Zdrava, dobra, vesela deca

Loše stvari: Popuštanje neradnicima, nema nagrada dobrim radnicima, posao bez perspektive, ministarstvo je gluvo i slepo na potrebe baze.. Besmisleno, neorganizovano, uništavanje.

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Poltronizam, bedna plata i menadžeri koji vrše mobing nad radnicima.. Poltronska firmačiji je model poslovanja Ako nećeš ti, ima ko hoće.