Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre stvari: Međuljudski odnosi
Loše stvari: Trebalo bi renovirati učionice i zameniti čučavce u toaletima. Dobar kolektiv,ljudi su korektni i prijatni i nema rangiranja i porcenjivanja ( tipa -ja sam profesor ti si čistačica itd)
Dobre stvari: kolege su dobre
Loše stvari: Nema placanja putnih troskova dok im ne pokazete zube. Firma koja nema menadzment, postavili su ljude koji se ne razumeju u posao.
Dobre stvari: Dobra radna atmosfera, redovna plata, mogucnosti za napredovanje, kolektiv odlican!
Loše stvari: Za sada nema.
Dobre stvari: Jedina kompanija u svetu gde radnik ima sva moguća prava i niko mu ništa ne govori, niko ti ne jaše nad glavom, plata redovna,slobodan dan kad god hoćeš.
Loše stvari: Realno nema.
Dobre stvari: Jedina kompanija u svetu gde radnik ima sva moguća prava i niko mu ništa ne govori, niko ti ne jaše nad glavom, plata redovna,slobodan dan kad god hoćeš.
Loše stvari: Realno nema.
Dobre stvari: Proces selekcije je bio prijatan i profesionalan, komunikacija jasna. Radujem se početku rada i daljem iskustvu.
Loše stvari: Za sada nema.
Dobre stvari: Odličan kolektiv, saradnja među zaposlenima. Jako prijatno okruženje.
Loše stvari: Sve manje ih ima
Dobre stvari: Redovna prijava.
Loše stvari: Menadžment koji ne zna svoj posao. Plata koja se ne menja osim ukoliko država nije povećala minimalac.
Dobre stvari: - Можност за запознавање со динамичниот свет на SaaS и tech startup секторот - Можност за работа со клиенти од различни индустрии (ако си lucky да ти бидат доделени такви проекти) - Ќе запознаеш квалитетни и професионални колеги во тимот (ако си lucky да соработуваш со нив пред да си заминат)
Loše stvari: - Процеси и feedback: Комуникацијата со менаџментот е често еднострана. Проектите подлежат на преглед од страна на сопственикот, но конструктивен фидбек нема или доцни со денови. Одговорноста за непочитување на роковите се префрла кај вработените, иако доцнењето е резултат на менаџерската неодлучност - Автономија vs. контрола: Се бара проактивност и преземање иницијатива, а во пракса 0 доверба. Предложени решенија често се отфрлаат без јасно образложение, што ја убива мотивацијата и креативноста кај тимот - Променливи очекувања: Постои голема недоследност во насоките. Договорените стратегии и одлуки често се менуваат, што доведува до конфузија околу одговорностите и задачите - Оперативни пречки: Наместо поддршка, внатрешните процеси (Асана) се поставени на начин што генерира непотребен микроменаџмент и ја отежнува секојдневната работа - Култура на работното место: Генерално недостасува препознавање на трудот и професионална благодарност за сработеното. Фокусот е повеќе на формата (вокабулар, технички детали), отколку на суштината и квалитетот на содржинатаSaveti menadžmentu Наместо постојано барање пропусти кај тимот, вистинскиот напредок доаѓа преку самоанализа на лидерските процеси. Фактот што тимот се намали за скоро 60% во рок од само еден месец е индикатор дека проблемот не е во индивидуалните грешки, туку во системскиот пристап. Зад секое 'зошто' постои причина која вреди да се истражи за доброто на компанијата. Народски кажано, менаџментот треба да си го стави прстот на глава, наместо упорно да го вперува во другите. :)
Dobre stvari: Kolege koje najviše rade su kolegijalni i žele da pomognu. Ovi koji se izmotavaju pametuju I gnjave glupostima.
Loše stvari: Vlasnik kreira atmosferu konfontacije među kolegama kako bi cinkali jedni druge. Kolege koje su u menadžmentu samo traže ko je šta pogrešio a greŝke se uglavno dešavaju jer je firma neorganizovana. Amatersko vođenje firme koja u suštini kepo posluje ali oni koji najviŝe rade uglavnom nisu cenjeni. Dok se poštuju i cene oni koji stižu da igraju igrice na radnom mestu. Puno šefova i ne zna se ko je za šta zadužen i ko ti je direktno nadreďen.. Klasično izrabljivanje marve, radi se prekovremeno, vikendima i prekovremeno nije plaćeno. Nema toplog obroka. Godišnji odmor zakonski minimum, podeljen u tri dela. Biraš sam termine i to je to. Službeni automobil za posao, ako hoćeš privatno da ga voziš plaćaš.
Loše stvari: HR Intervju On-site интервју со HR и менаџерот, разговаравме за вештините и претходното искуство.Tehnički intervju Ми испратија техничка задача за дома да ја изработам и откако им ја пратив за некое време добив фидбек дека ме одбиваат иако задачата ми беше точна. Потоа дознав дека примиле некој со поголемо искуство.
Dobre stvari: Kolege su stvarno sjajane. Relativno fleksibilo radno vreme, ne preveliki pritisak na zaposlene.
Loše stvari: Loša struktura, vrlo loši podsticaji. Evaluacija gotovo da ne postoji, tako da ne znaš ni šta se od tebe očekuje da bi povećao zaradu/napredovao.. Kolegijalnost vrh, plata i mogućnost napredovanja loši
Dobre stvari: Nista
Loše stvari: Poslovodja i super vizor. Poslovodja nula precrtana ...trazi radnike a meni raskinula ugovor fuj fuj ..radnja glibava ...
Dobre stvari: Privatno zdravstveno osiguranje delta djenerale jedina svetla tacka
Loše stvari: Podcenjeni radnici i male plate spram trzista i opstine u opste za ta radna mesta.. Jako losa medju ljudska atmosvera zahvaljujuci rukovofstvu iskljucivi. Sefovi kradu na sve strane pa prepisuju na radnike stetu
Dobre stvari: Davanje otkaza
Loše stvari: Nakon ovoliko godina i samo laži o tome kako će biti bolje dok brod tone - apsolutno je sve loše. Odvratne licemerne škrtice koje nagrađuju nerad, i teraju sve sposobne zaposlene. Kompletan menadžment mrzi firmu, i tako se ophode prema i projektima i zaposlenima.
Dobre stvari: nista, gazda laze cim zine a plate nema nigde!
Loše stvari: ne isplacuju plate!. firma u kojoj ma koliko radio - nikada im nije dosta! kasne sa platama!
Dobre stvari: Radio vreme
Loše stvari: Sve. Haotično, stresno, ogovaranja, nedisplina , alkoholisanje na poslu, često odlaze radnici zbog loših uslova i plate.
Dobre stvari: Rad u dinamicnom okruzenju, plata na vreme, uredno cisto i zna se cilj. Najbolja usluga
Loše stvari: Komunikacija, vredni i predani ljudi nisu prioritet vec ljudi sa dobrom pricom. Los odabir radnika i ne prepoznavanje ljudi koji mogu dosta da donesu razvoju firme i razvoju kolega