Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: HR Intervju After a 4-week process, I was disappointed by the lack of depth. The interviews only covered my work history and salary requirements. It felt like the primary hiring criteria was "who will accept the lowest pay" rather than "who is the best fit." Save your time if you’re looking for a real hiring process.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Loše stvari: HR Intervju User hasn't shared HR interview experience.Tehnički intervju Ти даваат задача што треба да се реши и им го објаснуваш процесот на решавање, како си дошол до такво решение, дали може да се подобри и слично. Може да прашаат и други прашања надвор од задачата за дополнителна проверка на знаењето.

Loše stvari: Kao neko ko je proveo dugo vremena u ovoj firmi, mogu da kazem da je nazalost propala. Nije problem sto ima da se radi, zbog toga smo i dosli na posao, ali nacin poslovanja i medjuljudski odnosi su ono sto ga cini izuzetno teskim. Gotovo svi sefovi i zamenici smatraju da je njihovo zaduzenje da sede u fotelji i da obavljaju svoje privatne razgovore i poslove u toku radnog vremena, da se ponasaju kao gonici robova prema zaposlenima (onima koji nisu poslusnici) i da nadgledaju zaposlene putem kamera, sto je zakonom zabranjeno. Naravno da se onda taj model ponasanja siri i medju radnicima, pa svi hoce da sefuju, a da nista ne rade. I, naravno, da se posle medjusobno okrivljuju za raznorazne propuste i greske koje se desavaju na dnevnom nivou. Targeti se neostvaruju, tako da od bonusa, koji su mizerni, vrlo cesto nema nista. U toku sezone vam uzmu dusu, jer su uveli i nocni rad, pored produzenih smena (u sezoni se radi po 12h). Radno vreme se ne postuje, umesto 6,5h sto je po ugovoru, radi se 7h svaki dan i to vam se ne racuna kao prekovremeno, sto kada preracunate na godisnjem nivou - to vam je ta famozna 13. plata. Zbog manjka radne snage, a pre svega sposobnih radnika, vrlo cesto ce traziti da se dolazi ili ostaje duze po par sati. O uznemiravanju sa porukama u grupi na Viberu i da ne pricam, cak i kad odete kuci imacete osecaj kao da ste u radnji. Nove kolege uvek docekuju "na noz", pogotovo ako ste sposobni, jer se osete ugrozeno. Izuzetno toksicna atmosfera vlada, zbog cega je velika fluktuacija zaposlenih. Ukoliko imate neki problem, nemojte da mislite da ce vas obracanje visim instancama i postovanje procedura iz ugovora sacuvati neprijatnosti, jer je mobing podrzan od strane direktorke maloprodaje. O malverzacijama sa kategorijama i da ne pricam. Smejurija. Sve u svemu, ako vas nije neka muka naterala, trazite drugi posao.

Loše stvari: HR Intervju I recently went through an interview process with Digicube, and unfortunately, it left me with more questions than answers. The HR representative was friendly enough, but the overall conversation felt vague, unfocused, and surprisingly uninformative. From the beginning, I tried to get clarity on what the actual role responsibilities were—daily tasks, expectations, performance metrics, team structure, anything concrete. Instead, the only details I consistently received were the client's name and how many vacation days the position offered.Tehnički intervju There was no technical interview.

Dobre stvari: Ima dobrih kolega, ali ne na rukovodecim pozicijama

Loše stvari: Organizacija. Menadzment generalno ne zna da vodi posao i spusta nize hijerarhijski. Jako losa atmosfera, stalni pritisak, uvek previse posla koji ne moze da se zavrsi u 8 radnih sati. Ne vodi se racuna o ljudima uopste. Pravi se atmosfera da se izvinjavas sto imas porodicu i obaveze nakon radnog vremena.

Dobre stvari: Pojedine kolege.

Loše stvari: Mikromenadžment, sujeta. Nikakvi benefiti. Organizovanje lažnog tim bildinga umesto da se isplaćuju bonusi. Iscrpljivanje ljudi do krajnjih granica. Organizovanje preglupog secret sante umesto da se ljudima kupuju pokloni za Novu godinu. Sve u svemu veliko foliranje u štancerskoj kompaniji.. Kompanija zvana sujeta. Radi se sa sujetnim ljudima.

Dobre stvari: Kolegijalnost

Loše stvari: Menadzment uzas Poslovodje po struci bravari,mesari,pekari..neki čak i bez srednje škole..

Loše stvari: Loš HR. Vrlo neprijatna žena i bezobrazna. Ne obavlja svoj posao po zakonu niti isti poznaje. Menadzer takodje nema pojma niti ista ucestvuje u prodaji ili bilo kom poslu sa zaposlenima u radnji. Samo dodje da bi ogovarao i da donese ugovore. Ne javlja se na telefon i ne odgovara na poruke po nedelju dana uz izgovor da nema vremena.

Dobre stvari: Samo eto kolege u kancelariji

Loše stvari: Nepravedno zahtevanje u odnosu na date mogucnosti,kasnjenje plata ,putnih troskova ,terorizam oko provizije jer ako je nemate razliku vracate poslodavcu tj odbija vam od ,,bonusa,,pretnje otkazom....ima toga koliko hocete. Samo ako bas nema ni jedne druge opcije ,tj ako ni na trafici ne mozete da se zaposlite

Dobre stvari: Sve

Loše stvari: Nema. Mogucnost napredivanja kroz rsd. Strucni I prijateljski visi menadzment. Sve moze da se dogovori

Dobre stvari: U principu nije težak posao,plata na vreme,godišnji lekarski pregled u privatnim ordinacijama

Loše stvari: Medjuljudski odnosi. Nije ni tako loše,al neke stvari trebaju biti transparentnije

Dobre stvari: Trenutno ništa

Loše stvari: Digitalno nepismeni kadar, amaterizam na svakom koraku. Firma mora da propadne ukoliko direktorka ne otpusti stare radnike i zaposli nove

Dobre stvari: Knjigovodstvo i administracija

Loše stvari: Loš odnos prema radnicima,ponašaju se kao da ste njihovo vlasništvo,nemaju osećaj za vaše radno vreme i vikende,godišnji odmori mali,pkate male

Dobre stvari: Samo kolege.

Loše stvari: Sve!!! Kašnjenje plata koje se ionako isplaćuju 25. sledećeg meseca, iživljavanje od strane nadređenih za bukvalno ništa.

Dobre stvari: Good team culture, company fosters emphasis on collaboration. My team was very supportive and created a safe space for communication where I felt safe to talk and ask questions. There is a focus on growth and learning, but that also depends on the individual, how much time and effort are you ready to put into learning new stuff. There is a very good work-life balance. Teams are with colleagues of mixed backgrounds that share their expertise, very friendly and open people.

Loše stvari: Because the products in the company are large and complex there sometimes can be difficulty with communication between teams from different products.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: Prvih par meseci rada kad svi cvrkucu, pricaju kako su prezadovoljni i pokusavaju da vas namame da potpisete sledeci ugovor kad zapravo krece da se pokazuje gde ste dosli. Prijava, deo preko racuna koji je na vreme.

Loše stvari: Previse posla, ocekuje se da ste troglava hobotnica koja radi posao za 5 osoba a srecna je platom za jednu. Uvek ste krivi. Traze osobe sa iskustvom a onda vam drze lekcije kao detetu gde su uvek nezadovoljni. Ako trazite povisicu vec ste jednom nogom napolju jer krece pasivna agresija. Previse posla, sulud multitasking gde u isto vreme projektujes, radis prodaju u salonu, izradjujes krojne liste, javljas se na telefon, odgovaras na mejlove i upite na svim drustvenim mrezama.

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: Počeli su da kasne i sa platom,postaju jedna od najgorih firmi u tom okrugu.Drskost bezobrazluk i samo da vam slome kičmu koliko mogu za mall više od minimalca. Dno.

Dobre stvari: Dobar tim, dosta se uchi, interesni proekti

Loše stvari: Problemot e shto ne prodolzhuvash posle praksata, navistina sekoe iskustvo se vrednuva, no imash poveke negativni otkolku pozitivni strani, 3 meseci gi troshish za da ucis, no vo deneshno vreme nikoj ne te vrabotuva kako junior bidekji si bil 3 meseci nekade na praksa, a mnogu se lazhea i tie shto koga pochnaa na praksa gi nosea ranchinjata i za na fakultet i za spienje vkluchuvajki me i mene sega rabotime shankeri, a dechkite shto izigraa pametno i apliciraa vo drugite firmi sega si imaat po 2 godini iskustvo i si rabotat po struka. (ni gi pobaraa ranchinjata po zavrshuvanje na praksata)Saveti menadžmentu Ne davajte shansa na 450 studenti da dojdat na intervju, prashanjata se 90% tie, 100 lugje ke odgovorat identichno i ke odluchuvaat nijansi, podobro po slucaen izbor viknete gi dechkite i vrabotete onolku kolku shto vi trebaat otkolku da se machite bezpotrebno.

Loše stvari: HR Intervju Intervjuto se odvivashe preku telefon so HR, bea postavuvani tipichni HR prashanja od koi bi gi izdvoil, oceni go tvoeto znaenje vo C++ od 1 do 5 ili slicno, vtoriot problem beshe shto imashe muzika vo pozadina i se napregav da ja razberam shto zboruva, posle izvesen period doznav deka ushte 5-6 kolegi go imale istiot toj problem shto znachi ne e ednash, e sega ne ja osuduvam zhenata shto go postavila toa prashanje, mislam deka e problem do inzinjerite shto ne ja spremile i ne sfakjaat kako da filtriraat kandidati na intervju, na nashiot fakultet ne se uci C++, tuku samo programiranjeto i pravilata, a za toa go koristime samiot jazik shto znaci deka prashanjeto oceni go tvoeto znaenje vo C++ od 1 do 5 nema nikakva smisla, isto taka mi beshe kazhano deka praksata ke se odviva so fizicko prisustvo i za toa ke mi bile dodeleni X suma patni troshkovi za da pokrijam, moeto mesto na zhiveenje do firmata e okolku 40km i za toa bea predvideni 50 evra mesechno, firmata raboti nekomercijalna tehnologija i ako sakate vashiot kadar da raboti so toa shto se zanimava firmata, a ne da raboti na primer web ili data dadete pocetna plata 1200 evra, normalno deka nema da prifati nekoj da raboti tehnologija shto nema perslektiva vo drzhavata i da e platen podprosechno, ne preporachuvamTehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Dobre stvari: Културата во компанијата е одлична. Има повеќе тимови, кадешто конкретно во мојот тим се осеќам слободно. Нема стрес што е многу битно. Исто и за практикантските денови. Супер тим и култура, супер work-life баланс.

Loše stvari: Се работи само Remote, нема начин за интеракција со вработените освен на office days. Може повеќе team buildings да има со цел да се подобри таа социјална интеракција. HR може да поработи на ова.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.