Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
HR intervju je prošao okej, klasična pitanja su postavljena. Tehnički intervju je bio podeljen na dva dela: zadaci i klasična tehnička pitanja.
Nakon pozitivnih povratnih informacija, HR je javio da više nemaju potrebe za zaposlenjem.
Online intervju zakazan brzo, ali se osoba nije pojavila. HR sa Malte nije imao dobar nivo engleskog jezika. Komunikacija bila vrlo teška, što je rezultiralo odbijanjem.
Fenomenalni ljudi, prijateljski i profesionalni.
Nema loših strana navedeno.
U Uzicu je haos. Rukovodeci kada uzasan. Jedva cekam da pobegnem. Pomocnici rukovoteceg kadra su katastofa maltaetiranje radnika 24/7 na pauzu idu kad im se cefne a zene koge su za kasam ili u pekari ni do wc ne mogu da odu. Katastaofa. Mala plata za ovoliko muke i lomljena kicme.
Ništa.
Veliko razočaranje zbog otkaza nakon probnog rada. Nedostatak obuke i prilike za napredovanje. Negativno obrazloženje nije prikladno za procenu rada.
Nema dobrih strana.
Loše upravljanje i nedostatak podrške novim zaposlenima.
HR intervju je bio kvalitetan i profesionalan.
Loša komunikacija tokom tehničkog intervjua.
Kolege u timu su bile korektne i timski rad je jedan od boljih aspekata.
Mikromenadžment, nedostatak poverenja i loša komunikacija sa višim menadžmentom.
Plata je super.
Neorganizovanost, količina posla, mogući zdravstveni problemi, smene koje uzimaju ceo dan, javno omalovažavanje, napredovanje samo preko veze.
Plata je uvek redovna.
Kolektiv je užasan. Stariji kolege dolaze i odlaze kad god žele, isključivo misleći na svoje privatne obaveze. Iskorištavanje kolega koji rade, dok se u smenama troši vreme na kafu i tračeve. Napredovanje je moguće samo ako radite na njihovim privatnim obavezama. HR je neupuhan da pruži podršku radnicima.
Redovna plata. Iskustvo rada u multinacionalnoj kompaniji.
Nejasni ciljevi. Nedovoljno povećanje plate u skladu sa inflacijom. Nedostatak radne snage.
Nema dobrih strana navedeno.
Procjena zapošljavanja previše stresna i dugotrajna.
5 dana bolovanja bez donošenja bolovanja.
Nejasnoće o timu, nesposobno rukovodstvo, nepoštovanje pravila, duge smene, sabotaže među kolegama.
Uslovi rada u kompaniji su odlični. Mentori su mirni, strpljivi i profesionalni, a posebno bih izdvojio njihov način prenošenja znanja i podršku koju pružaju tokom obuke. U kompaniji postoje dobre mogućnosti za profesionalni razvoj i napredovanje. Takođe, firma organizuje različite team building aktivnosti i putovanja, što doprinosi prijatnoj radnoj atmosferi i boljem povezivanju zaposlenih.
Nemam zamerke.
Proces selekcije nije delovao naročito organizovano. Iako je početak rada bio planiran od 1. oktobra, proces se odužio, a nakon drugog kruga nisam dobila nikakvu povratnu informaciju. Komunikacija i organizacija celog procesa mogle bi biti znatno bolje.
Prijavljeni smo i plata je redovna.
Previše posla je nametnuto i radna atmosfera je napeta.
Dobar intervju i interakcija tokom razgovora.
Ignorisanje kandidata i loš proces komunikacije.
Nakon uspešnog testa nastupa potpuna tišina i nedostatak komunikacije.
HR razgovor protekao sa klasičnim pitanjima. Upitnik je toliko detaljan i zamoran da mi je trebalo preko pola sata da ga popunim. Nakon toga su mi se javili da nastavljaju sa drugim kandidatima.
Normalni i kolegijalni pojedinci koji rade svoj posao.
Lažna obećanja, smešna plata i mikromenadžment.