Loše stvari: PozitivnoMogućnost rada od kuće, dobar tim, pozitivna radna atmosfera, plaćene obuke i treninziZamerkePrekovremeni rad, teško se napreduje, menadžeri znaju da se dosta mešaju

Loše stvari: PozitivnoKolege su spremne da pomognu, posebno tokom uvođenja u posao, mnogi imaju mogućnost rada od kuće, nema prekovremenog rada, nije stresnoZamerkeNisu visoke plate, povećanja su retka, malo prostora za kreativnost i eksperimentisanje

Loše stvari: PozitivnoPodsticajno radno okruženje: Tokom rada na projektu, kompanija je pružila podržavajuće i motivišuće radno okruženje, u kojem su ideje i predlozi svih članova tima bili cenjeni. Odlična komunikacija u timu: Saradnja sa kolegama je bila na visokom nivou – svi su bili otvoreni za razmenu znanja, pomoći pri rešavanju problema i transparentnu komunikaciju. Prilike za učenje i razvoj: Imao sam priliku da radim sa modernim tehnologijama i učestvujem u razvoju kompleksnih softverskih rešenja, što mi je značajno pomoglo u stručnom usavršavanju. Jasna organizacija i planiranje: Projekti su bili dobro organizovani, sa jasno definisanim ciljevima i rokovima, što je omogućilo efikasno upravljanje zadacima i praćenje napretka.ZamerkeNije fleksibilno radno vreme, ne mogu da biram radne dane kada hocu.

Loše stvari: PozitivnoKultura u timu je super, svi su uvek spremni da pomognu i podrže jedni druge. Atmosfera je opuštena, ali istovremeno svi ozbiljno pristupaju svom poslu, što je za mene savršen balans. Super je što postoji puno prilika za lični i profesionalni razvoj.ZamerkeNa primer, ponekad se oseća da se previše očekuje od zaposlenih, što može dovesti do stresa i preopterećenja.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoslala sam Cv, nakon toga sam pozvana na razgovor gde su me pitali neka tehnička pitanja i osnovna.Pitanja sa intervjua Task manager kako da se dodje do njega IP adresa, sta je i čemu sluzi

Loše stvari: PozitivnoPridružio sam se odmah nakon ETF-a i primetio da jako veliki broj ljudi želi da mi pomogne u razvoju dalje karijere; dobra plata i odlični bonusi, jako pozitivno radno okruženje, vaš trud i rad se prepoznaje, jako kvalitetan viši sloj menadžmenta. Jedini razlog zbog kojeg sam napustio kompaniju je daleko izdašnija ponuda na koju nisam mogao ostati imun a Microsoft nije želeo ni da proba da parira.ZamerkeJa lično sam imao u poslednje 2 godine rada u firmi problem sa work/life balkanskom što zbog projekata, što zbog sastanaka van radnog vremena. Iako je u timovima u kojima sam ja radio bila često jako dobra atmosfera, iz razgovora sa kolegama i prijateljima, znam da nije situacija svuda ista jer nečiji Team Lead je imao neke jako, jako visoko postavljene ciljeve.

Loše stvari: PozitivnoRad u kompaniji Wolt kao web dizajner bio je jedno od najinspirativnijih i najproduktivnijih iskustava u mojoj karijeri. Tokom mog angažmana imao sam priliku da radim na raznovrsnim projektima, uključujući redizajn lokalizovanih landing stranica, optimizaciju korisničkog interfejsa za mobilne i desktop korisnike, kao i izradu vizuala za digitalne kampanje. Radna atmosfera bila je izuzetno profesionalna, ali istovremeno prijateljska i podsticajna. Kompanija neguje kulturu otvorene komunikacije, brzog iteriranja i stalnog usavršavanja, što mi je pomoglo da razvijem ne samo tehničke veštine (Figma, HTML/CSS, responsive design), već i sposobnosti timske saradnje i agilnog pristupa projektima.ZamerkeSusreo sam se sa ograničenim prostorom za kreativnost i izražavanje sopstvenih dizajnerskih ideja.

Loše stvari: PozitivnoVeoma dobra kompanija koja nudi konstantno ucenje, sticanje novih znanja. Ekipa veoma prijatna, svi su kolegijalni Pohvale za HR menadzere, uvek su prisutni da rese problem, ukoliko ga ima. Mogucnost rada od kuce.ZamerkePomalo preteran broj sastanaka, koji nisu uvek produktivni

Loše stvari: Kako je izgledao procesSelekcija se odvija u nekoliko krugova, licno prosao 3 kruga i dosao do finalnog razgovora sa direktorima iz Belgije.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoslao CV preko oglasa. Prvi razgovor je bio online sa HR-om. Opšta pitanja o iskustvu, motivaciji, dostupnosti, engleskom jeziku. Zatim tehnički intervju (online oko 45-60min). Završni intervju- Fokus na timski rad, pristup rešavanju problema, soft skills.Pitanja sa intervjua Napiši funkciju koja proverava da li je string palindrom? Napiši program koji sortira niz brojeva bez korišćenja ugrađene funkcije? Šta je closure u JavaScript-u?

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoslao CV i motivaciono pismo preko email-a. Prvi razgovor sa HR-om. O firmi, o ciljevima... yašto sam se prijavio... itd. Kada je u pitanje tehnički intervju fokus je na kodiranju, arhitekturi rešenja, pitanjima iz tehnologija relevantnih za poziciju (npr. Go, React, itd.)... Ovo su samo neka od pitanja kojih se sećam. Lepo iskustvo...

Loše stvari: Kako je izgledao procesPosle poslatog CV, hr mi je zakazao tehnički intervju, nakon toga sledi intervju sa menadžerom. Sve ukupno traje nekih dve nedeljePitanja sa intervjua Kako se vrši prikupljanje zahteva user story sta je

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijavio sam se putem MDCS sajta, nakon toga je ubrzo stigao mejl sa terminima za test. Nakon uspešno odrađenog testa, usledio je intervju sa team leadom koji mi je pojasnio koja će biti moja zaduženja, kao i da sazna više o meni i mom iskustvu.Pitanja sa intervjua Koliko iskustva imaš sa Microsoft programima?

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo ide telefonski intervju na jeziku na kojem ces raditi. Onda ide online test i provera brzine interneta Nakon toga ti jave da si primljen ali da moraju i tvoj cv da posalju klijentu na odobrenje,i onda ti javljaju da li si primljen definitivno

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontakt preko linkedin, poziv, meet sa hr-om, meet sa hiring menagerom

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces intervjua je bio prilično standardan i obuhvatao je nekoliko koraka. Prvo sam dobio poziv za kratki telefonski intervju sa HR-om, gde su me pitali osnovne stvari o mom radnom iskustvu, motivaciji za rad u njihovoj firmi i dostupnosti. Nakon toga, usledio je tehnički intervju sa senior PHP developerom i tech lead-om. Oni su mi postavljali pitanja vezana za PHP, MySQL, objektno-orijentisano programiranje i osnovne web tehnologije (HTML, CSS, JavaScript). Takođe sam dobio zadatak da rešim mali koderski problem uživo, koji je uključivao pravljenje jednostavne funkcionalnosti u PHP-u, sa jasnim naglaskom na čitljivost i efikasnost koda. Treći korak bio je intervju sa menadžmentom, gde su me pitali o mojim očekivanjima u vezi sa radnim uslovima, timom i karijernim razvojem. Sve u svemu, proces je trajao oko dve nedelje, a komunikacija sa HR-om je bila korektna i pravovremena.

Loše stvari: Kako je izgledao procesTrajanje 4 nedelje, HR + tehnički + live coding (algoritmi), zatim React i cultural fit. Stresan proces — “zadaci nisu merodavni za frontend”, previše algoritama, kratak rok (45 min)

Loše stvari: Kako je izgledao procesTraje otprilike 2 nedelje, HR + tehnički razgovori, live kodiranje (LeetCode), pitanja o ML i pređašnjem radu. Kandidati ocenjuju proces kao „dobro organizovan i prijatan”

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju srednje težine, online. HR intervju, tehnički zadatak (take-home), prezentacija istog, i tehnički razgovor

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju lagan, online, trajao oko 1 nedelju. Prvi kratak HR/tech call, zatim tehnički intervju kroz stavke sa CV‑ja. Dvosmerna komunikacija. Ponuda stigla nakon ~4–5 dana