Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Proces razgovora je bio opušten i prijatan.
Nema povratne informacije za kandidate nakon intervjua.
Prijateljski tim, rad od kuće, bez pritiska.
Uglavnom mladi kolege, nedovoljno izazovni projekti, nestabilnost, malo mogućnosti za rast.
Dobar proces intervjua.
Nema deljenja iskustava sa tehničkim intervjuom.
Ćaćijevska firma. Jovana i Bole u prvim redovima na mitinzima. Ništa se ne radi kako treba, stavljaju se loši, korozivni delovi, izgrebano sve, uvek se kasni sa isporučivanjem.
Nema prednosti.
Loša atmosfera, loše poslovanje, svi znaju kakvi su.
Nema pozitivnih strana.
Direktor Žika je pijan 24/7, dere se na zaposlene, vrši mobing. Jako loši međuljudski odnosi u celoj firmi, ništa ne funkcioniše, bežite.
Intervju sa HR-om i hiring managerom.
Nakon intervjua tišina, generički mejl odbijanja.
Odmori se odobravaju samo uz zamenu smene. Menadžment je loš. Isplate često kasne. Premalo radnika, a očekuje se da radite sve. Unapređenja zavise od otkaza drugih, nikako na osnovu dobrog rada. Povećanja plata se ne dešavaju bez razloga. Odmori tokom praznika se retko odobravaju. Odmor treba minimum 6 meseci unapred najaviti. Vikend slobodan ni subotom ni nedeljom.
Kako je izgledao procesProces selekcije bio je veoma prijatan, profesionalan i dobro organizovan. Komunikacija je bila jasna i pravovremena, a sagovornici ljubazni i otvoreni za pitanja. Tehnički intervju bio je korektan, sa pitanjima relevantnim za poziciju i svakodnevni rad. Celokupno iskustvo je bilo veoma pozitivno.Pitanja sa intervjua Kako biste identifikovali potencijalni brute-force napad analizom mrežnog saobraćaja i logova, i kako biste razlikovali napad od legitimnih neuspešnih pokušaja prijavljivanja?
Radim već par meseci na poziciji Junior Finance Assistant i za sada imam veoma pozitivno iskustvo. Posao je dinamičan i odlična prilika za sticanje znanja i veština iz oblasti finansija i računovodstva. Ono što bih još želeo da naglasim je odličan kolektiv.
Zanimljiv domen, najnovije tehnologije, remote rad, 25 dana odmora. Kolege i kolektiv su veoma stručni i može se dosta naučiti. Dobre plate. Dobar balans između posla i privatnog života. Nema prekovremenog rada.
Sporo napredovanje bez jasnih ciljeva. Manjak transparentnosti. Komplikovana hijerarhija i struktura. Retko se organizuju team building aktivnosti.
Plata se isplaćuje na vreme. Neki kolege su prijatni. Model rada od kuće.
Provedeno 3 nedelje samostalno učenje nepovezanih materijala umesto stvarne obuke. Očekuje se hitno postizanje nerealnih kvota bez izgrađene pipeline. Ekstremna neorganizacija CRM-a troši pola radnog dana na manuelno pronalaženje klijenata umesto na prodajne pozive. Upravništvo nema relevantno iskustvo u prodaji, traže instant rezultate dok zabranjuju pozivanje većih kompanija. Mnoge nedeljne dugotrajne sastanke ne donose vrednost i ometaju prodaju. Dva SDR-a su otpuštena bez upozorenja.
Prijatan i opušten razgovor, dobar tim.
Generička odbijenica nakon mesec dana čekanja.
Redovna isplata zarade. Dobrovoljno zdravstveno osiguranje. Stručan tim.
Niska plata, loši uslovi za razvoj. Prekovremeni rad nije plaćen.
Neverovatno je koliko posao može da bude prijatan u društvu pravih kolega, gde je pomoć uvek ponuđena, kao i edukacija, bez bojazni o greškama, uz dogovor oko slobodnih dana/sati.
Treba više da naplaćuju usluge.
Intro sastanak bio je odličan i pozitivno okruženje.
Domaci zadatak je preobiman i nedostatak komunikacije posle.
Dobre strane nisu navedene.
Na intervjuu kasnili 15 minuta. Proces je uključivao 50% pitanja na engleskom jeziku. Klijenti iz Amerike pozivaju zbog problema s uređajima. Targeti se moraju ispuniti, ali ne donose nikakve bonuse. Rad u tri smene, prva tri meseca noćna smena. Jedini slobodan dan je Božić, a odmor se mora tražiti mesec dana unapred. Atmosfera u timu je loša, mnogi jedva čekaju da odu kući.
Jednostavan proces zapošljavanja.
Kratak uvodni razgovor sa HR-om.
Očajna organizacija, poštovanje zaposlenih nula. Napredovanje samo preko veze; mnogi nesposobni na pozicijama.
Samo privatno zdravstveno osiguranje.
Povećanje plate 0% za dve godine. Pritisak menadžera. Nerealan rast KPI-ja. Nepostojanje resursa za obuku. Bonus teško zarađivati. Osnovna plata slična minimalnoj.