Loše stvari: Kako je izgledao procesCela poenta njihovog intervjua je da vas ne zaposle, ali da im odradite projekat. Uradite mnogo sirok QA report da bi Vam na kraju rekli da niste prosli, iz tog reporta izvlace nova misljenja QA kvalifikovanih ljudi a opet nisu nikog zaposlili niti platili taj rad. Zaobici u sirokom luku prevarante!

Loše stvari: Kako je izgledao procesVeoma prijatni članovima Hiring Team-a koji su veoma ažurni povodom obaveštavanja, žele da ih pitaš o firmi i da ti daju što bolji odgovor. Za jedan detaljan proces selekcije, 2 nedelje je jako kratko vreme, posle kog sam saznao da sam dobio posao. Jako profesionalni, prijatni i kulturni ljudi!Pitanja sa intervjua Razlika između Shared, VPS i Dedicated Web Hosting-a

Loše stvari: Pozitivnoplata je bila redovna i na početku relativno opuštena atmosferaZamerkeNedostatak profesionalnog pristupa pokazuje se kroz lošu komunikaciju, nejasne zadatke i odsustvo koordinacije među timovima. Neki agenti su više favorizovani u zavisnosti koliko je neko blizak sa menadzmentom

Loše stvari: Kako je izgledao procesPosle poslatog CV-a pozvan sam na HR intervju koji traje 1h sa budućim project managerom i HR. Predstavio sam svojih 6 godina iskustva (4 godine u Continentalu, plus 2 ranije u isto velikoj kompaniji). Sve je delovalo korektno, a zatim sam, nakon nedelju i po dana čekanja, dobio tipičan “copy-paste” mail odbijenice, bez ikakve šanse da pokažem znanje na tehničkom intervjuu. "After careful consideration, we have decided not to move forward with your application at this time. We did receive a significant number of applications from qualified candidates like yourself, making this selection process extremely difficult." Posebno poražava činjenica da su mnoge moje kolege sa mnogo manje iskustva, pa čak i bez zavrsenog fakulteta, dobijale ponude i birale pozicije, dok su mene – jednog od najiskusnijeg u timu – jednostavno preskočili. Kasnije sam nezvanično čuo da se budući project manager sa intervjua mene uopšte nije ni setio. Bruka i sramota. Ceo proces je delovao neozbiljno, neorganizovano i uvredljivo prema kandidatu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je bio transparentan, zadatak zahtevan, ali je poslodavac bio fleksibilan što se tiče rokova. Svi uslovi intervjua su bili na visokom nivou u prijatnoj atmosferi. Komunikacija je tekla neposredno, a informacije su javljane pravovremeno.

Loše stvari: Kako je izgledao procesUpoznavanje sa CTO i COO, istog dana i tehnički intervju koji vodi CTO. Pitanja u vezi sa tehnologijama navedenim na CV-u. Akcenat na web security. Odgovor o ishodu nakon 7 dana cirka, kao što je i obećano.

Dobre stvari: Redovna plate, mada je svakog dana pitanje kolko ce to da traje, niko nije sigzran u svoje radno mesto

Loše stvari: Predatorska firma, cuvajte se ove firme, velika crvena zastava, jako losa otganizacija, iskoriste ljude pa ih odbace bezobzirno, arogantno, bez truncice ljudskosti. nimalo uvazavanja i postovanja prema iskustvu i obtazovanju, svakog trenutka ste na meti za odstrel iz bilo kog razloga, primaju ljude na nepostojece projekte pa ih odpustaju kad ih ne dobiju, ne postoji sigurnost posla na duze vreme, sve je od projekta do projekta a kad ih nema visak ste, menadzment je eksploatatorski, ljudi odlaze i dolaze kad vide gde su dosli kao na traci, ne postojanje dokumentacije i znanja o internim toolovoma, oni koji su ih pravili napustili firmu itd. Ovo je neko morao da napise da bi ljudi znali u sta se upustaju. Ako imate bilo jajvu drugu opciju izbegavajte ovi firmu u sirokom luku,. Predatorska firma, cuvajte se ove firme, velika crvena zastava, jako losa otganizacija, iskoriste ljude pa ih odbace bezobzirno, arogantno, bez truncice ljudskosti. nimalo uvazavanja i postovanja prema iskustvu i obtazovanju, svakog trenutka ste na meti za odstrel iz bilo kog razloga, primaju ljude

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastoji od HR intervjua, tehnickog zadatka, system design/menadzerskog intervjua i kulturoloskog intervjua.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je HR intervju, standardna pitanja i opipavanje pulsa. Nakon par dana dobije se zadatak koji treba da se reši u roku od 3 dana, kači se na github. Zadatak je lagan, konekcija sa bazom i prikaz nekih podataka. Nakon nekih 7 do 10 dana ide tehnički intervju, pregled zadatka i pitanja o oop i vanilla js programiranju. Na kraju intervjua najave da će poslati odgovor u roku od 2 nedelje da li si primljen ili ne. Odgovor nije stigao do trenutka kada sam im se javio uz izgovore o gužvi, odmorima itd. Sam proces selekcije je dosta zbrzan sa očekivanjima danas za sutra, dok sa njihove strane odgovori ni ne dođu do kandidata.Pitanja sa intervjua Var vs Let vs Const OOP koncepti Pitanja vezana za zadatak Promises i asinhrono programiranje HTTP metode (GET, POST...)

Loše stvari: PozitivnoNe postoje.ZamerkeFirma za izbegavanje u svakom smislu te reči. Vlasnik, koji će vam ujedno biti i “šef”, očekuje da je sve gotovo juče — jer on, naravno, “može da reši svaki problem za sat vremena”. Ako volite da radite vikendom i van radnog vremena, bez ikakve naknade i bez trunke zahvalnosti, ovo je savršeno mesto za vas.

Loše stvari: PozitivnoHibridni rad gde je moguće raditi 100 posto iz kancelarije što je ogroman plus. Uvek ćete naći nekoga da vam uskoči u pomoć. Kancelarija je nova, ali deluje praznjikavo i nema dovoljno stvari za razonodu tokom pauza. Sasvim solidan nivo fleksibilnosti.ZamerkePrimetan je ogroman turnover zaposlenih. Ljudi iz ostalih ne-IT sektora se menjaju kao na traci. Stalno se koriste korporativne fraze čije značenje i svrha ponekad nisu jasni ni menadžmentu koji ih koristi. Kada se ukaže na problem, odgovori se obično svode na opšte fraze bez konkretnih rešenja, pa do stvarnih promena retko dolazi. Stabilnost posla je nesigurna – u slučaju gubitka projekta (što se dešava relativno često), dolazi do većih otpuštanja. Tokom mog vremena u kompaniji bilo ih je nekoliko, iako se prethodno uvek naglašavalo da do toga neće doći. Ako outsourcing kompanija često ostaje bez novih projekata, to može ukazivati na dublje probleme u njenom poslovanju. Postoje interne radionice, koje nisu uvek usklađene sa realnim potrebama zaposlenih i često se doživljavaju kao formalnost, umesto kao konkretna podrška. Trud i rad zaposlenih se retko adekvatno prepoznaju, dok su povišice relativno retka pojava. Nažalost, teško je osećati ponos prema radu u kompaniji kada se čini da je rad zaposlenih potisnut u drugi plan, a menadžment i prodajni tim ne uspevaju da obezbede stabilan priliv novih projekata.

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. Recruiter interview – razgovor sa regruterkom iz Los Anđelesa koja predstavlja EPIC. Ukratko mi je opisala poziciju i budući projekat. Nakon što sam izneo svoje prethodno iskustvo, kroz osmeh je rekla da nema šta dalje da me pita jer sam već obuhvatio sve važno. Pitala me je da li sam saglasan sa on-site radom, da li imam dozvolu za rad, koja su mi očekivanja u pogledu plate i na koji način bih putovao do posla. Sve u svemu prijatno iskustvo. 2. Hiring team interview – razgovor sa dva zaposlena (senior i team lead) iz Novog Sada, dok je na samom razgovoru bio prisutan samo jedan od njih. Sam intervju je izgledao slično kao recruiter intervju, obuhvatao je opis pozicije i projekta, kao i detaljniju diskusiju o mom prethodnom iskustvu. Na kraju sam pitao koji su sledeći koraci i rečeno mi je da me očekuju još tri intervjua ukoliko prođem dalje, ali nekoliko dana kasnije dobio sam odbijenicu od regruterke bez dodatnog obrazloženja. Zamerke: Organizacija termina za intervjue mogla bi biti bolja, kao i prisustvo svih najavljenih učesnika razgovora.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastojao od zajedničkog HR i tehničkog intervjua. Što je apsolutni plus jer štedi vreme kandidatu. Nakon kraćeg HR uvoda Team Lead-ovi timova za koji se razmatra kandidat odmah kreću sa pitanjima. Ne mogu reći da je bilo najprijatnije iskustvo jer ispitivači postavljaju vrlo opšta pitanja i ne pokušavaju da razbiju tremu i opuste kandidata. Jedan ispitivač je bio vidno dosađen i kao da je na silu bio na intervjuu, nije progovorio ni reč. Najviše pitanja je bilo iz sfere MSSQL i Entity Framework-a. Nakon par sedmica dobijam feedback da nisam prihvaćen što sam i očekivao.Pitanja sa intervjua Kako optimizovati SQL upit Opisati SQL transakcije Kako rešiti deadlock u SQL-u

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi sastanak je bio sa HR-om i razgovor sa članovima tima. Nakon toga smo pričali o tehnologijama i poslu koji bih obavljao. Pri završetku su mi rekli da ću dobiti odgovor u najkraćem mogućem roku i potvrdu od klijenta za naredni korak, koji bi trebao biti zadatak. Na taj odgovor sam čekao mesec i po dana, nakon dva neuspešna pokušaja kontakta sa HR-om. HR je delovao vrlo neprofesionalno i nadmeno. Sve u svemu, loše iskustvo.

Dobre stvari: Grundfos cine njegovi ljudi.

Loše stvari: Menadžment i primanja. Rade dosta na svojim vrednostima koji pretenduje zapad , ali je dalje u nekim odeljenjima balkanski mentalitet. Plata je kako se ko i koliko proda i koliko je budžet odeljenja

Loše stvari: PozitivnoLjudi su jako profesionalni, ali i normalni za saradnju – što je retkost. Firma ima sjajne projekte i timove – izazovni su, ali baš zbog toga stalno učimo i rastemo. Posebno mi se sviđa što ulažu u ljude kroz svoju akademiju i razne treninge. Plate su fer, a fleksibilnost oko rada (od kuće, remote ili hibridno) stvarno pravi razliku. Kolege i atmosfera su najbolji deo – uvek ima podrške i dobre energije.ZamerkeProjekti su raznovrsni i izazovni, pa uvek ima nešto novo da se nauči – nekad to ume da bude izazovno, ali zapravo baš to donosi vrednost i motiviše da ideš dalje.

Loše stvari: PozitivnoNakon rada u Železari, pomislio sam da sam konačno pronašao posao i okruženje koje volim. Ručak u firmi, dobro društvo, moguć svakodnevni dolazak u kancelariju. Stoga, dao sam im ponudu koju nisu mogli da odbiju, biću Senior software developer za 1800 evra. Slabost njihovu sam iskoristio kao moju prednost, nisu odbili moju ponudu.ZamerkeMeđutim, sve se strmoglavo preokrenulo početkom ove godine. Ukinut je ručak u firmi, ukinut je rad iz kancelarije, ne viđam kolege uživo već preko Teamsa. Razmišljam da odem iz firme jer programeri sa manjom pozicijom imaju veću platu od mene.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNeko iz HR službe vas pozove na telefon bez prehodno ugovorenog poziva gde insistira da uradite odmah intervju. Predstavi kompaniju, a zatim se vi predstavite na engleskom jeziku, opišete vaše radno iskustvo, veštine i edukaciju. Tehnički intervju je predviđen da traje 2h. Na dan tehničkog intervua sam se razboleo, i zamolio da se intervju odloži, gde sam za vreme kada je intervju trebao da se održi, dobio mejl da neće biti nastavljen proces selekcije sa mojoj prijavom.

Dobre stvari: Nista!

Loše stvari: Ukinuli pare za prevoz,Target za bonus preveliki tako da radis za bednu platu previše posla!. Radnici se ne postoju,stavljaju za sefa radnje osobu koja radi 6-7 meseci.Sefovi zivkaju radnice van posla.Menadzeri katastrofalni,nemaju resenje ni za jedan problem.

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. Bio sam pozvan na telefon i dogovor je bio da se za ponedeljak zakaže intervju. U dogovoreno vreme sam se priključio na poziv, medjutim pošto 4min nije nikoga bilo, ponovo sam pregledao mail i video da je zapravo zakazan za utorak iako je bilo rečeno da će biti za ponedeljak. 2. Na intervju-u su bili TL-ka i još dvoje kolega. U jednom momentu sam u nekom kontekstu spomenuo tehnički intervju ( za sledeći krug ) gde me je odmah TL-ka prekinula i rekla kako nema sledećeg kruga, ovo su svi krugovi u jednom, i HR i tehnički, gde me je malo zatekla s obzirom da nije bilo to uopšte iskomunicirano unapred. 3. TL-ka se pojavila na kameri, dok su dvoje kolega bili uključeni van kamere, što je takodje delovalo neprijatno. Jedan kolega je sve vreme samo ćutao, dok je drugi u dva navrata pitao oštro neko pitanje, ja sam dao odgovor, nakon čega se povukao i nije učestvovao više. 4. Cela atmosfera je bila zategnuta, ni malo opuštena, osećala se baš tenzija. 5. TL-ka je tokom celog razgovora bila prilično odsečna, namrgodjena. U jednom momentu me pitala da li ja mislim da zaslužujem platu od 1300eura, pri tome je pozicija za Seniora. Ne razumem kakvo je to pitanje i šta je htela time da postigne, osim da stvori još neprijatniju atmosferu. 6. Najneprijatniji momenat je bio sledeći: Sve vreme odgovaram na sva njihova pitanja vrlo jasno i praktično gde me pita za koji senioritet sebe smatram. Na to odgovaram da sam jak Medior što se tiče manuelnog testiranja i API-eva, a što se tiče automatskog sam junior. Posle 15min namrgodjenog lica, nabacuje mini osmeh i pita me: "A je l' misliš da bi mogao voditi tim od pet ljudi?", gde je ja upitam: "Da li ste ironični?". Svestan sam da je to bila moja greška, ali izletelo mi je zbog sve te neprijatnosti koja je vladala razgovorom. I nije mi žao. Ne bih voleo da radim u takvom timu, sa takvim ljudima. Celo iskustvo je bilo užasno neprofesionalno, neprijatno i nategnuto.