Jedan od rijetkih načina utjecaja na firme je ostavljanje recenzije o poslodavcu. Prije zapošljavanja važno je pretražiti iskustva zaposlenih jer su recenzije najinformativnije i govore punu istinu o stanju u firmama.
Dobre stvari: Asortiman...
Loše stvari: Lose je to sto se radi 6 dana u nedelji po 7-8 sati. Trebali bi uvesti da radnik ima dva slobodna dana u nedelji i da se radi nor po 8!sati sto ispunjava kvotu od 40h nedeljno...
Loše stvari: PozitivnoSvi su jako ljubazni i krajnje prijatni. Uvek će izaći u susret svakome. Takodje jako pozitivna stvar jer omogućen hibridni rad 3/2Zamerke...
Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug se sastojao iz razgovora sa HR saradnikom. Nakon tog dela je išao test tehničkog znanja. Nakon toga je bio razgovor sa menadžerom tima i HR saradnikom Nakon toga razgo...
Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se odvijao u 2 kruga.Prvi krug je bio intervju sa hr-om,menadzerom i kolegom iz sektora koji je imao potrebu za radnikom na poziciji.Neka osnovna pitanja iz obl...
Loše stvari: To jedno ZLO koje truje ceo tim!. Izuzetno pouzdana, sigurna i jaka firma!...
Loše stvari: Kako je izgledao procesFaza 1. HR intervju: Klasičan step, predstave ti kompaniju i rolu za koju si se prijavi. Podeliš svoj background i tvoja očekivanja, pitanja i nedoumice. Ako odluče da si fit id...
Loše stvari: Kako je izgledao procesPriča sa HR-om i tehnički intervju, pa zadatak...
Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije u tri kruga. Prvo je sa HR-om, nakon toga se dobija zadatak za koji je dato 5 dana da se odradi i treći krug je odbrana zadatka pred HR-om, Head-om Product-a i ...
Loše stvari: Kako je izgledao procesSelekcija se sastojala iz tri kruga: 1. Uvodni / HR 2. Tehnički intervju - nakon kog se dobija zadatak 3. Odbrana zadatka (pro forme)...
Loše stvari: Kako je izgledao procesKao Senior prijavio sam se za Junior poziciju. Ali iskreno pozicija ne deluje kao da je za Juniora :) Stekao sam utisak da se radi o firmi koja izrabljuje svoje zaposlene. Fleks...
Loše stvari: Pozitivno/ZamerkePogledati profil Quectel Wireless Solutions, ista je firma u pitanju. U principu direktor iz kine vuce za sobom katastrofalni menadzment, plate nikakve, toksicno okruzenje, benefita s...
Loše stvari: Kako je izgledao procesSelekcija je obuhvatala četiri kruga - HR interjvu, SQL i Java zadatak, rešavanje studije slučaja u oblasti SAP-a i prezentovanje rešenja....
Loše stvari: PozitivnoRedovna plata, besplatan ručak petkom.ZamerkeSuviše striktan rad iz kancelarije. Ne tako fleksibilno, niti friendly, već rigidno radno okruženje. Ne postoji HR u firmi koji je baš to i koji z...
Loše stvari: PozitivnoKompanija nudi dosta benefita, lep i posvećen odnos prema novim kolegama, privatno zdravstveno, putovanja, prijava na full iznos itd.ZamerkeKompanija nije dovoljno posvećena rešavanju i suzbi...
Loše stvari: Kako je izgledao procesNema baš nekog procesa, ako znaš da programiraš primljen si. ?Pitanja sa intervjua Osnovna pitanja u vezi programskog jezika za koji apliciraš. Koje sve programske jezike znaš. ...
Loše stvari: Kako je izgledao procesImao sam samo regruterski/HR razgovorPitanja sa intervjua HR razgovor sa osobom vrlo lošeg engleskog jezika. Prijatna osoba koja je iskoristila intervju da reklamira firmu, dale...
Loše stvari: Kako je izgledao proces1. Intro intervju sa tim lidom i HR-om 2. Ako se prođe dalje dobija se zadatak 3. Prezentacija zadatka 4. Ako se prođe dalje finalni sastanak sa direktorom za beogradsku kancela...
Loše stvari: Kako je izgledao proces1. krug - 15min online sastanak za proveru konverzacijskog poznavanja engleskog jezika. 2. krug - intervju sa HR-om. Opisao bih ga kao manje-više standardni HR intervju, razgovo...
Loše stvari: Kako je izgledao procesCetiri kruga selekcije: HR, zadatak, tehnicki, test licnosti. Proces selekcije je bio prijatan i ne tako tezak. Na poslednjem razgovoru mi je obecano da ce mi biti javljen rezul...
Loše stvari: Kako je izgledao procesHr pa tehnicki intervjuPitanja sa intervjua Sta je wp Osnove SEO Razvoj pluginova ...