Jedan od rijetkih načina utjecaja na firme je ostavljanje recenzije o poslodavcu. Prije zapošljavanja važno je pretražiti iskustva zaposlenih jer su recenzije najinformativnije i govore punu istinu o stanju u firmama.
Loše stvari: Kako je izgledao procesProces se sastojao iz 3 kruga - HR intervju, zadatak i tehnički intervju. HR intervju je bio prijatan, na njemu su mi predstavili kompaniju i to čime se ona bavi, projekte i sl....
Loše stvari: PozitivnoKancelarije, oprema, komunikacija sa HR otvorena. Budzet za edukaciju. Zdravstveno osiguranje.ZamerkeBirokratija....
Loše stvari: PozitivnoRadi se remote, zanimljivi projektiZamerkeMalo team buildinga, komunikacija losa, bonusa bez...
Loše stvari: PozitivnoRadio/la sam u Peakselu i upoznao/la mnogo sjajnih ljudi. Tim je pun talentovanih i pozitivnih kolega, ali osim toga, iskustvo nije bilo previše posebno.ZamerkeFirma je počela da gubi novac, ...
Loše stvari: PozitivnoSve mladi ljudi, zivahna ekipa. Kompanije nije outsorcing i u pitanju je razvoj zdravstvenog proizvoda namenjen za americko trziste. Sve sto se radi je u tom kontekstu pa i samim tim nece bit...
Loše stvari: Kako je izgledao procesSpremila sam tecnicka pitanja koja su odgovarala opisu pozicije ( osnova je u pitanju) vezano za rutere, switcheve, DNS, DHCP, SSH...Imala sam intervju sa regruterom koji je con...
Loše stvari: PozitivnoIzuzetno profesionalna kompanija, prijatna atmosfera za svakodnevni rad.ZamerkeInsistiranje na edukaciji u toku radnog vremena u isto vreme kada treba da se rade izveštaji. Jedan od vođa proj...
Loše stvari: Kako je izgledao procesHr regruter iz Britanije, malo duži telefonski razgovor sa njim, gde pričate o svom dosadašnjem iskustvu sa WordPressom kao i pitanja customer supporta. Nakon toga dobijete asse...
Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijatan HR razgovor, sa hr iz agencije koja za njih sprovodi proces oko izbora kandidata. Žena je bila jako prijatna i sve je proteklo dobro ali nikakav feesback nije dat niti ...
Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo sam imao HR sastanak koji je trajao nekih 45 minuta i bio je skroz okej, pricao malo o predjasnjem iskustvu, razmenili smo par recenica na engleskom i pitali su me za iskus...
Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je klasičan HR intervju. Drugi krug je tehnički intervju gde dosta prolaze kroz iskustvo i postavljaju detaljna pitanja oko svega što je korišćeno. Takođe, intervju uk...
Loše stvari: PozitivnoKompanija neguje zdrav balans između privatnog i poslovnog života, a hibridni model rada (dva dana nedeljno remote) pruža dodatnu fleksibilnost. Radno vreme je standardno, od ponedeljka do pe...
Loše stvari: Kako je izgledao proces1. Krug: razgovor online 2. Krug: praktičan zadatak 3. Krug: finalni razgovor...
Loše stvari: Kako je izgledao procesIspitivanje o mrezama i IT administraciji, praktican test znanja (Otklanjanje problema na serveru)...
Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je bio brz i efikasan. Nakon prijave, prvi korak bio je kratki telefonski intervju sa HR-om, gde su postavljali pitanja o mom prethodnom iskustvu u korisničkoj ...
Loše stvari: Kako je izgledao procesPočetni intervju je bio sa HR timom, i nisu mi postavljana tehnička pitanja—uglavnom su se bavili mojim prethodnim iskustvom. Intervju je bio u redu, ali delovalo je kao da su v...
Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo je bio razgovor jedan na jedan sa svima. Zatim sledi dvonedeljni pripremni kurs, nakon čega sledi test koji odlučuje da li je osoba primljena ili ne....
Loše stvari: Pozitivno+ Opustena atmosfera. + Benefiti (13 plata, rucak u firmi, fitpass itd...) + Dobar kolektiv, sjajne kolege. + Nema puno nadredjenih i lako se vrsi komunikacija sa istim. + Mogucnost za napred...
Loše stvari: PozitivnoSjajna ekipa i opuštena atmosfera! Stalno dolaze novi projekti iz različitih industrija, tako da je posao zanimljiv. Benefiti su odlični: 13. plata, besplatan ručak i još mnogo toga. Ono što ...
Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je bio HR , a drugi krug tehnicki. Tehnicki je bio usmeni, generalno o javascriptu. Koristili smo i white board prilikom objasnjavanja...