Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Mikromenadzment. Strucni ali sefovi uzasni. Mikromenadzment; Mesta za napredak 0

Dobre stvari: Redovna plata.

Loše stvari: Lose je sto tru+zni centar radi nedeljo,ali nije do kompanije to nego do lokacioje.

Dobre stvari: Redovni minimalac

Loše stvari: . Haotična, klasična outsourcing firma, bez morala ili mogućnosti napredovanja, kapitalističkog mentaliteta i robovlasničkog ponašanja

Dobre stvari: Uslovi u firmi su se značajno poboljšali, plata je redovna, godišnji redovno može da se iskoristi, ali ljudi, ljudi koji su na pozicijama, to je katastrofa.

Loše stvari: Ljudi na pozicijama, iznad menadžera. Naročito druga kategorija menadžera, zlo u ljudskom obliku. Pritisak koji vam stvaraju je dovoljan da dobijete invalidsku penziju jer vam stvore posttraumatski sindrom za do kraja života i još dva psihička poremećaja kao dodatak.. Skup jako loših ljudi na jednom mestu.

Dobre stvari: Sramota je da onakva ustanova nosi zvanje instituta i ime poznatog naucnika.

Loše stvari: Sve! Organizacija ne postoji. Svako je svakom il rodjak il kum. Strucnjaci davno izumrla vrsta. Pacijenti na sve strane.

Dobre stvari: Mala, ali redovna plata, obezbeđen autobuski prevoz proizvodnim radnicima pošto se firma nalazi "NA KRAJ SELA" NOVOG MILOŠEVA, tačnije na ulazu u selo iz pravca Novog Bečeja. Drugim radnicima, koji putuju svojim kolima, se plaća gorivo, oni koji su u rukovodstvu ili su njihove ulizice za obavljanje prljavih poslova dobijaju više para za gorivo, a ostali dobijaju manje, čak i ako pututju iz istog mesta što mogu i da dokumentujem ako treba i to je naravno, na žalost, sasvim normalno čak i gazdama iz Italije (firma ILARY (mesto VISANO okolina BREŠE).

Loše stvari: U novomiloševačkoj ČARAPANI (pošto se firma bavi doradom čarapa i donjeg veša, u N. Miloševu tako zovu firmu ITALTEX INTIMO) postoji rukovodstvo i postoje radnici prvog reda koji su povezani "ko prst i nokat" i radnici nižih redova, koji služe radnicima prvog reda da se na njima iživljavaju kada im to rukovodstvo firme naredi, pitanje je samo kada će ko doći na red za iživljavanje. Ako neljudi iz rukovodstva firme ITALTEX INTIMO nekoga žele da oteraju, ništa im nije sveto, ni ako je radnik (radnica) na bolovanju, obavezno dobija verbalno maltretiranje da je bolovanje lažno. Najdrastičniji slučaj je bio kada su jednoj mojoj saradnici koja je bila na porodiljskom odsustvu, a bila je primljena na ODREĐENO VREME, DALI OTKAZ ČIM SE VRATILA SA PORODILJSKOG ODSUSTVA, JER SU U MEĐUVREMENU NA NJENO RADNO MESTO ZAPOSLILI SVOJU ULIZICU koja je za razliku od moje saradnice bila uvek spremna da radi NAJPRLJAVIJE POSLOVE ZA POTREBE RUKOVODSTVA FIRME, uključujući i verbalno maltretiranje mene i svih koji nisu po volji rukodstvu firme, koje je inače totalno nestručno i nesposobno da upravlja firmom i svoju NESPOSOBNOST MASKIRAJU VIKOM I AROGANCIJOM. Na žalost gazde firme ITALTEX INTIMO iz Italije ne zanimaju mnogo odnosi između radnika, pa se ne mešaju i ne sprečavaju takvo odvratno ponašanje rukovodstva firme prema nepodobnim radnicima, ali su uvidevši njihovu NESPOSOBNOST I NESTRUČNOST ZA UPRAVLJANJE FIRMOM, morali da u krugu firme naprave sebi KUĆU ZA STANOVANJE, da bi mogli da kontrolišu dnevne aktivnosti firme ITALTEX INTIMO. Zbog svega navedenog, izbegavajte da se zaposlite u ovoj firmi, jer u njoj prolaze dobro samo MANIPULATORI, SPLETKAROŠI, ULIZICE I OSTALI NERADNICI BLISKI RUKOVODSTVU FIRME.

Dobre stvari: Raznolikost posla, zahtjev za kreativnost,opremljenost radnika, zaštita na poslu,ljudska odnos kompanje prema radniku

Loše stvari: . Ko zna posao i radi a ne da dođe na posao da mu prođe vreme- plaćen i poštovan, prolaznika i luftera je uvijek bilo.Kompanija ceni znanje i rad

Dobre stvari: Sve što je bilo dobro više nije

Loše stvari: Jako mala plata,visoke cene i što radi jedna sama u drugoj smeni a market je u pitanju. Moram da navedem da radim za kasom popunjavam radnju,radim u menjačnici i na delikates idem i sve to u jednoj smeni pošto posle podne radi jedna sama inače je market u putanju

Dobre stvari: Dobar odnos sa kolegama sto nema veze sa vlasnikom firme.

Loše stvari: Nepostovanje zakona o radu.. Firma u kojoj se ne postuje ugovor o radu i visak sati se ne placa radniku.

Dobre stvari: To sto su sve oni povezani i opicnog radnika nema ko da zaštiti i ako se ovako nastavi nece biti dobro

Loše stvari: To sto se lideri i njihovi prijatelji zaljubljuju i stvaraju privilegije preko grbace radnih. Neophodna rekonstrukcija sift lidera koji svoje miljenike posreduju poslova

Dobre stvari: Nema dobrih stvari

Loše stvari: Ne plaćaju probni rad. Stalno je otvoren konkurs. Probni rad traje mesec dana , nisam dobio ni 1000 dinara za probni rad, a radio sam mesec dana , svaki dan.. Iskorišćavanje jeftine radne snage

Dobre stvari: Многу се обрнува внимание на културата во компнијата. Знаењето се цени, но карактерот и личните вредности особено значат. Во тимот се е транспарентно, како и помеѓу различни тимови.

Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.

Dobre stvari: Dobra atmosfera, dobra plata, fin i supportive management tim.

Loše stvari: Kancelariite se na 20 minuti vozenje od centar.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.

Loše stvari: There’s a strong impression that managers prefer to hear only positive comments, while any attempt to give constructive feedback is often met with defensiveness or even reprimand. Even when feedback is shared with good intentions during retrospectives, it tends to be seen as criticism rather than an opportunity for improvement. This creates a culture of fear instead of trust and discourages open communication. Additionally, the work environment can feel pressured, with frequent check-ins and progress monitoring that sometimes come across as micromanagement. The work itself is mostly routine and based on already established processes, leaving little room for professional growth or innovation. It would be beneficial for the company to invest more in trust, transparency, and genuine support for its employees, as well as to reduce the level of micromanagement.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: Добри team buildings

Loše stvari: Културата во компанијата е обележана со висок степен на микроменаџмент, што силно влијае врз мотивацијата и продуктивноста на вработените. • Секојдневна контрола и испрашување: Секојдневно се врши детално испрашување за статусот на задачите. Наместо доверба и поддршка, постои чувство дека секој чекор мора да биде оправдан. Тоа создава атмосфера на недоверба и непотребен притисок. • Недоверба кон вработените: Иако задачите се извршуваат навремено и со квалитет, често недостасува доверба дека тимот ќе ја заврши работата без постојано надгледување. • Недостаток на признание и награда: Напорот и вложувањето ретко се препознаваат или наградуваат. Вработените добиваат впечаток дека трудот се зема здраво за готово, додека грешките се експонираат и санкционираат. • Негативни реакции на грешки: Доколку се направи грешка, наместо конструктивен фидбек, следат остри реакции и закани, како на пример намалување на оценки во скил матрицата. Тоа создава страв од грешка, што ја кочи креативноста и иницијативата. • Реакции на поплаки: Доколку вработените се пожалат на прекумерно оптоварување или на навредливото однесување на менаџерите, најчесто следат негативни последици наместо решавање на проблемот. Наместо дијалог и подобрување, поплаките се дочекуваат со отпор или со прикриени санкции.Saveti menadžmentu Културата во оваа компанија може да се опише како строго контролирачка и реактивна, наместо како средина на доверба, соработка и поддршка. Недостатокот на признание за вложениот труд и стравот од санкции создаваат атмосфера во која е тешко да се чувствуваш мотивирано, ценето и сигурно. За да се подобри културата и задржи талентот, менаџментот треба: • да изгради доверба кон вработените и да го намали микроменаџментот; • да воведе систем на признание и награди за вложениот труд; • да ја замени критиката и заканите со конструктивен фидбек; • да покаже емпатија и разбирање при поплаки за работен товар и однесување; • да создаде сигурна средина каде што вработените можат отворено да зборуваат без страв од последици.

Dobre stvari: Тимска работа и секогаш има кој да ти помогне и покаже Добра околина за почетници

Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри страни на работењето во тим.

Dobre stvari: Nista nije dobro

Loše stvari: Rukovodstvo koje mora da ode. Kad vodi los Komercijalni Direktor samo lose moze da bude

Dobre stvari: Nemam komentar

Loše stvari: Onos prema radniku s a strane prvog u vezi korespodencije. U početku sve ok, kad treba da se plati rad, loše

Dobre stvari: NDlGDCGEUcPvToIlPr

Loše stvari: xRzfnNsXrjmAeyMhakX

Dobre stvari: Atmosfera medju kolegama.

Loše stvari: Radno vreme.. Loša organizacija, previše radnih sati koji nisu plaćeni.