Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.

Loše stvari: Ќе те цедат додека можат, и откако ќе видат дека повеќе не можат да те цедат (пошто све си дал), ќе те шутнат како парталче. Иако има огромен turnover на вработени, сепак во нивните глави ти си виновникот за токсичната атмосфера. Какви и да имаш забелешки секогаш се дочекуваат на нож. Иако си имал/а најдобри намери, тие се сфаќаат како да имаш нешто лично против некого. Немаш ниту на кого да се пожалиш; секој нареден во хиерархијата е полош од тој под него.Saveti menadžmentu Многу работи им беа кажани, ама џабе е све.

Dobre stvari: Sys timot se dosta napredni i se fer vo odnos na obuki.

Loše stvari: Timot na HR treba da e primer za site vraboteni, nemase ni edno zdravo na razminuvanje vo hodnik sekako so isklucok na eden kolega od HR koj go drzese interview-to. Po napustanje na firmata baraa pari da im se vratat za privatnoto zdravstveno osiguruvanje… dovolno kazuva za edna firma.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: Nema sistema, ocekuje se da svi sve rade.. Stanje kao u drzavi, autokratija jednog coveka+vlasnik

Dobre stvari: Ima raznih beneficija,nagrada i slično. Mogućnost napredovanja.

Loše stvari: Po meni je loše što se radnici prime na 6-7 meseci i posle im se daje otkaz zbog smanjenja obima posla koji nije toliko drastično u padu,neka mala razlika u nalozima. Smatram da kompanija već kad prima radnike,treba da ljudima da prostor za napredak a ne da se odmah ubacuju u vatru.

Loše stvari: Godišnji odmor za CELU GODINU je 2 nedelje - tu su i vikendi uračunati. Loše skladištenje artikala Poslodavac ne želi da ima kontakt sa radnicima, ponaša se kao da firma nije njegova, ne zanima ga nešto preterano stanje u kolektivu i radnjama. 'poslodavci' za izbegavanje. Ako možete da radite non stop, a da vas ništa ne plati, to bi mu bilo najviše odgovaralo, voli radnike koji ćute i trpe i nikad mu se ne suprotstavljaju

Loše stvari: HR Intervju greatTehnički intervju basic oop question,sql.

Dobre stvari: X Tema (Jugoslovenska 2, Železnik) ponosno koristi reciklažni papir za štampanje internih dokumenata koje niko ne čita. U hodnicima se povremeno pušta ambijentalna muzika, navodno za opuštanje, iako je zvučnik pored WC-a. Takođe, svi zaposleni dobijaju besplatne hemijske olovke sa logoom firme — savršene za potpisivanje otkaza.

Loše stvari: Firma X Tema (Jugoslovenska 2, Železnik) funkcioniše kao koncentrat najgore ljudske pohlepe. Vlasnik firme zaposlene vidi kao nesposobnu stoku koju treba gaziti dok ne prestanu da dišu, a klijente kao glupe krave za mužu — što više para, to bolje. U njegovom svetu, empatija je slabost, a poštenje greška u sistemu. Svaki osmeh je laž, svaka usluga zamka, a svaki radni dan još jedan korak ka potpunom iscrpljivanju svih oko sebe. Klijenti su samo mete — što gluplji, to bolje. Cilj: iscediti poslednji atom dostojanstva i novca, bez trunke kajanja.

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Plata, odnos među kolegama, očekivanja da se radi 24/7, napredovanje prema tome koliko si vodoban i kome si se svideo a ne kako radiš.

Dobre stvari: Dobri su odnosi, vlasnik je posvecen ljudima i kompaniji.

Loše stvari: Logistika bi mogla bolje da radi.. Otvorena komunikacija, dobar odnos direktora, kulturna sredina.

Dobre stvari: Nosta nine dobro osim kvalitetnih ljudi i radnika koje mozete upoznati kada se zaposle, ali svi odu posle maximum 3 meseca

Loše stvari: Sve je lose. Maltretiranje ljudi, kaznjavanje, ne placeni prekovremeni rad, vredjanje, pretnje, konstantni pritisak i pre i posle i za vreme posla

Loše stvari: . iskreno firma kao firma je ono standard okej,ali senior menadzeri blago rečeno dno dna...

Dobre stvari: Radnici

Loše stvari: Poljaci. Uzas. Uzimaju gomilu love za nas nama kao publisherima daju 485 eura, sa Poljacima svi imaju lose iskustvo, nasi bolje znaju a oni nadredjeni i zasticeni ko beli medvedi, nasi menadzeri cute na sve i uvek smo mi krivi.

Dobre stvari: Ne postoji ništa dobro. Rad na crno. Obećava da će prijaviti, na kraju kaže da nije "zasluženo" tokom probnog perioda. Čovek legitimno sve radi na keš, čak i edukacije za koje izdaje sertifikate.

Loše stvari: Sve loše. Ucena klijenata, pretnje, preti zaposlenima. Uzme laptop i nalog i kaže ti samo dobio si otkaz, ti ne znaš ni kako ni zašto, a niti si prijavljen da bi dobio otkaz. Takođe žene na kursevima muva, a i zaposlene, što je jadno, a on ni na šta ne liči.. Čovek prodaje maglu. Izmislio neki kurs, polaznici nešto pitaju on ne zna da odgovori. Klijetni večito nezadovoljni traže opravdanja za previsoke troškove koji ne donose rezultete. Kada klijent kaže da ne želi saradnju pokušava da ih uceni. Znači dno dna, ko sve ima firmu.

Dobre stvari: Redovna plata, benefiti i uslovi rada

Loše stvari: Haotična struktura sistema, dosta malih apoteka u sistemu koje funkcionišu kao male komšijske ili seoske apoteke.. Ima potencijala, nije loše, ali može mnogo bolje

Dobre stvari: Redovne, ali male plate (osim RUKOVODSTVA firme ITALTEX INTIMO i male grupe povlašćenih NERADNIKA, ulizica i zaštićenih vezara, koji imaju NEZASLUŽENO VELIKE PLATE, jer rade prljave poslove za rukovodstvo firme) i plaćen je prevoz za zaposlene i ništa drugo u toj firmi nije dobro.

Loše stvari: Firma je u vlasništvu italijanske firme ILARY (mesto VISANO (BS) okolina Breše), bavi se proizvodnjom i doradom čarapa i donjeg veša (u N. Miloševu je zovu ČARAPANA). Rukovodstvo firme je totalno nestručno i nesposobno da vodi firmu, što su uvidele i gazde iz Italije, pa su u krugu firme pre nekoliko godina napravili KUĆU ZA STANOVANJE, da mogu bolje da kontrolišu šta se dešava u firmi, pogotovo što pojedinci bliski rukovodstvu firme imaju neke svoje privatne kombinacije, ali ne bih o tome. Odnosi između radnika i rukovodstva firme ih uopšte ne zanimaju, što rukovodstvo firme obilato koristi za protežiranje jednih i maltretiranje drugih radnika i u pogonima i u kancelarijama, koje podrazumeva NAMERNO SAKRIVANJE INFORMACIJA, VOĐENJE INTRIGA PROTIV "NEPODOBNIH" RADNIKA, UVALJIVANJE SVOG POSLA DRUGOM itd. U firmi ITALTEX INTIMO odgovorno tvrdim NE POSTOJI NIKAKVA (ČAK NI LOŠA) ORGANIZACIJA POSLA, jer i ono što je loše može se popraviti, a kada se dogodi neki problem, krivica se UVEK svaljuje na one radnike koji nisu povlašćeni i zaštićeni od strane rukovodstva firme. Na isti način se rešavaju i konflikti između dobrih radnika koji znaju posao, a nisu ničije vezare ni ulizice i onih koji to jesu i koji namerno izazivajući konflikte rade prljav posao za rukovodstvo firme izbacivanja iz firme, ŠTO SE NA ŽALOST I MENI DESILO, KADA NISAM MOGAO VIŠE DA TRPIM DUGOTRAJNO IŽIVLJAVANJE NJIHOVIH ULIZICA I ZAŠTIĆENIH VEZARA, KOJE JE PODRAZUMEVALO ČAK I JEDNO ULIČARSKO PONAŠANJE JEDNE ZAŠTIĆENE VEZARE, NA KOJE SAM ŽEŠĆE ODREAGOVAO, DAO SAM OTKAZ, NAKON SRAMNE KVAZIPRAVNIČKI NAPISANE OPOMENE U KOJOJ JE TAJ ULIČARSKI BEZOBRAZLUK (O KOME NE BIH DA GOVORIM) NAZVAN "ŠALOM KOJU JA NISAM PRIHVATIO". Svoju nesposobnost da upravljaju firmom maskiraju arogancijom, bezobraznim komentarima i vikom za svaku sitnicu. Radnicima koji su pod ugovorima na određeno vreme se broji svaki dan proveden na bolovanju i ako su po mišljenju rukovodstva firme često išli na bolovanje, prvo ih verbalno šikaniraju prilikom dostave doznaka za bolovanje, a zatim i dobijaju otkaze bez obzira na to koliki im je radni učinak. Na kraju da kažem izbegavajte firmu ITALTEX INTIMO, jer se u njoj uopšte NE CENI RAD, VEĆ ULIZIŠTVO, BEZOBRAZLUK PREMA "NEPODOBNIM" RADNICIMA I PRIMITIVIZAM.

Dobre stvari: - Very good for juniors, and lower mid level. - Good learning opportunities, with cost of your life work balance. - Competitive Salary. - International company and clients.

Loše stvari: - Over a time, possibilities for growth are limited. - People are just a number and package for the client.Saveti menadžmentu - If you start to care more about your employees, they well care more about your clients.

Dobre stvari: Културата во компанијата е отворена и поддржувачка. Тимот е секогаш спремен за соработка, менаџментот е до некаде транспарентен и ги слуша идеите на вработените. Се чувствува дека сите сме дел од заедничка цел, што ја прави работната атмосфера мотивирачка.

Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: Dobro je samo to što se neko među njima nađe u sve to da te kao ,,podrži i ohrabri" ali tek kad totalno padneš od njihovog psihičkog iscrpljivanja. Jedna osoba ili ti jedna lasta ne čini proleće

Loše stvari: Nejednakost Nerealane kazne i destimulacije prema ličnosti zaposlene Mobing na vrh vrhova svih. Novi zaposleni mora da se ponizi i da radi sve što mu se kaže i da mu svi sede na glavu on ne sme da izjasni da mu to smeta Kolege koji ti postavljaju zamku u saradnju sa igračima, kucaju lažan izveštaj protiv zaposlenog pa ispostavljuju menadžmentu. Pričaju jedno a rade sasvim suprotno. Psihičko manipulisanje i unižavanje i vređanje tuđe inteligencije

Dobre stvari: Kraj radnog vremena.

Loše stvari: Sve.Plata, uslovi, direktori, ophodjenje prema radnicima, tezak posao koji ni malo ne zele da nam olaksaju, a mogu.Ogromne norme, zatim to sto smo svi jednako placeni, a ne po tezini posla(pri tom mislim na radnike u proizvosnji).

Dobre stvari: Sistem kao celina, sve osim ljudstva.

Loše stvari: Nepostovanje. Firma je ok, ali kolektiv i regionalni menadžer su blagi uzas. Na nivou seoskih tracara, nepostojanje zaposlenih.