Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
HR intervju bio neformalan i neozbiljan, postavio je irrelevantna pitanja. Dugo čekanje na povratne informacije, pozicija zatvorena bez objašnjenja.
Dobar proces selekcije sa online testovima.
Niska plata i neadekvatni zahtevi za poziciju.
Fleksibilno radno vreme, privatno zdravstveno osiguranje, 13 plata, dobra timska atmosfera.
Loša organizacija posla, pritisak na ciljeve, nedostatak razumevanja menadžmenta.
Redovna plata, dobri benefiti.
Postaje pravo robovlasništvo, nepoštovanje odmora.
Loš menadžment, nema napredovanja, nepredvidivi slobodni dani.
Kolege su okej i atmosfera je korektna.
Fali osoblja, napredovanje zavisi od poznanstava.
Dobar tehnički intervju sa konstruktivnim pitanjima.
Duga neizvesnost i ignorisanje nakon intervjua.
Nema pritiska, postoji plaćeni prekovremeni rad.
Sporo napredovanje, sporo uvođenje novih tehnologija.
Solidna plata i fine kolege.
Najneprofesionalniji menadžment i mikromenadžeri.
Plata je redovna i postoji mogućnost lepih bonusa.
Pritisak, nekolegijalnost, sramoćenje, i izrabljivanje.
Jednostavan proces selekcije.
Nema navedenih loših strana.
Prijatno radno okruženje, dobra saradnja sa kolegama i mogućnost za profesionalni razvoj.
Trenutno nemam negativnih iskustava koja bih izdvojio.
Sastojalo se iz tri kruga. Prijatni razgovori bez napetosti.
Na povratnu informaciju se čekalo do ~3 dana za svaki od krugova.
Izuzetno prijatan razgovor sa HR-om.
Nije došlo do ponude, ali pozitivno iskustvo.
Dobra atmosfera, prijateljski ljudi, adekvatan parking, osiguranje.
Niska plata, slabe mogućnosti napredovanja.
Bonus, trinaesta plata, privatno zdravstveno osiguranje, pogodnosti.
Nervozna nadzornica, prekratko vreme za testiranje.
Proces selekcije je korektan i brz. Prijatna atmosfera sa ljubaznim kolegama.
Benefiti nisu odmah dostupni za zaposlene na određeno.
Mogućnost brzog napredovanja, sigurnost posla. Nije bilo masovnih otkaza tokom kriznih situacija, a plata nije smanjivana.
Prebacivanje zaposlenih na poslove za koje nisu spremni. Nije moguć rad od kuće. Minimalan broj dana godišnjeg odmora koji se ne menja prema iskustvu i godinama u firmi.
Dobar odnos između kolega.
Menadžeri nemaju potrebna znanja i veštine. Mikromenadžment je prisutan. Ljudi se često smenjuju zbog loših uslova.
Taksi vaučer.
Ogroman stres, loše rukovodstvo, nesposoban HR, strogi bolovanja.