Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju se sastojao iz tri kruga. Prvi krug je bio HR intervju – opušten razgovor, predstavili su kompaniju, pitali za očekivanja o plati i radnim uslovima. Drugi krug je bio tehnički intervju sa dva senior developera. Pitanja su bila konkretna: OOP koncepti, razlika između HashMap i TreeMap, objašnjenje Spring Boot koncepata (Controller, Service, Dependency Injection), kao i jedno zadatno pitanje: implementacija jednostavnog REST API-ja za upravljanje korisnicima. Treći krug je bio live coding preko Zoom-a – zadatak: napraviti endpoint koji filtrira i sortira listu proizvoda po ceni i kategoriji. Sve u svemu, intervju je bio korektan, fokusiran na znanje i razmišljanje. Na kraju su mi dali feedback bez obzira na ishod, što retko ko radi.Pitanja sa intervjua razlika između HashMap i TreeMap Dependency Injection

Loše stvari: PozitivnoNemaZamerkeNeko ko prvi put stupi u kontakt sa likovima iz te firme, koji sebe nazivaju “management”, pomislio bi da se zapošljava u NASA, i da će da učestvuje u izgradnji svemirskog broda. Medjutim, realnost je sasvim drugačija, radi se o najtvrdokornijoj ousourcing firmi, gde je potrebno da se opravda svaki minut proveden na poslu. Šta reći o firmi gde direktor ide po kancelarijama i peva narodnjake kako bi ostavio lažni utisak dobrog i duševnog čoveka, a sa druge strane ovlašćuje likove sumnjivih moralnih i stručnih kvaliteta da za njega obavljaju prljave poslove, i mogu da rade sa zaposlenima šta god hoće na osnovu njihovih ličnih interesa. Može vam se desiti da vam šef (manager) bude neko ko nema nikakve veze sa IT, npr. neko ko je završio političke nauke, koji nema pojma šta vi uopšte radite. Bez obzira što vi uspešno saradjujete sa klijentom, takvi manageri će vam sve vreme nametati nemoguće i nelogične stvari, kako bi u stvari radili ono što je njihov posao. Takvi imaju zaštitu direktora, jer su mu pajtosi ili rodbina. Nisu sposobni da vam obezbede realan posao, ali morate sami da se snalazite, jer mora da se proknjiži 8 sati rada dnevno. Ako se pobunite sledi otkaz. Takodje, bez ikakve saglasnosti može vam se desiti da vas prebace u novi team i da neko drugi preuzima vaš posao.

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. Inicijalni HR intervju : Obično traje oko 15–30 minuta, najčešće online. Fokus je na CV-u, motivaciji, očekivanjima, i predstavljanju kompanije i benefita. Nedelju dana nakon HR bio je tehnicki intervju koji uključuje i konkretna tehnicka pitanja (OOP, strukture podataka, HTTP, Spring Boot). Uglavnom je to bio prolaz kroz scenarija iz realnih projekata. Na kraju sledi kraći razgovor sa članovima tima (četri do pet), gde se razgovaralo o timskoj dinamici i projektima.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPo preporuci prijatelja koji radi u firmi poslao sam CV, nakon cega su me kontaktirali telefonom(Telefonski screening) i dogovorili smo tehnicki intervju. Tehnički intervju (arhitektura + dizajn) - bio je to razgovor sa dva developera(senior + team lead), razgovarali smo o tome sta sam radio i tako prosli kroz moje poznavanje trazenih tehnologija. Nakon tehnickog imao sam finalni razgovor sa CTO-om o projektima, timu..

Loše stvari: PozitivnoRedovna i sigurna plata, beneficije kao što su privatno zdravstveno osiguranje, regres, bonusi, multisport kartice, jasne interne procedure i prava zaposlenihZamerkeManje prostora za kreativnost, spora dinamika, ograničen timski uticaj

Loše stvari: PozitivnoStabilna i bez pritiska radna sredina, ljubazni i korektni kolege, veze među zaposlenima su dobre, timski doprinos dobro balansiran, ulaganje u edukacijeZamerkeTeško se odobrava kupovina novih softverskih alata, licenci ili opreme, radi se na slabijim računarima, koriste se besplatne verzije softvera umesto profesionalnih alata.

Loše stvari: PozitivnoTehnička izazovnost: Projekti na kojima sam radio su bili inovativni i izazovni, sa mogućnostima za konstantno usavršavanje i učenje novih tehnologija i metoda. Tim i atmosfera: Ekipa je bila jako podržavajuća, a radna atmosfera prijateljska. Imali smo dobru komunikaciju i redovno smo organizovali brainstorming sesije.ZamerkeNejasna vizija za budućnost: Ponekad je bilo teško dobiti jasnu sliku o dugoročnim ciljevima i pravcu u kojem firma ide. To je ponekad stvaralo nesigurnost u vezi sa projektima na kojima sam radio.

Loše stvari: PozitivnoVeoma pozitivan menadzment kao i dobre kolege, radnk vreme je fleksibilno i omoguceno je da se radi od kuce Benefiti kompanije su stravaZamerkeBolja komunikacija oko zaposljavanja novih ljudi

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo sam radila preko M plusa 6 meseci pa dobila NCR ugovor. Ako te prime moras da prodjes proveru, proveravaju da nisi osudjivan da se ne vodi postupak preko tebe. Intervju nije tezak, ako vladas jezikom bice to ok.

Loše stvari: PozitivnoRadi se hibridno. Plata je redovna. Sa nocnim radom moze da bude i koliko toliko pristojna. Nisam sigurna da li je svima ista.ZamerkeMogli bi malo poraditi na timskom duhu, da ljudi budu zadovoljniji. Ima bas losih menadzera.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo ide razgovor sa Hr-om, onda testiranje jezika i na kraju razgovor sa supervizorom. Sve ovo traje od tri do četiri nedelje.Pitanja sa intervjua Sta je IP adresa CMD Šta biste radili kad vidite BSOD

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je bio vrlo profesionalan i jasno definisan. Prvo su me kontaktirali iz HR-a mejlom i zakazali online intervju. Tokom razgovora, regruterka mi je predstavila firmu, projekte i kulturu rada, a zatim smo prošli kroz moj CV i prethodno iskustvo. Sledeći korak bio je tehnički intervju sa inženjerima, gde su me pitali da rešim algoritamski zadatak (vezan za rad sa stringovima) i objasnim razliku između REST i SOAP API-ja. Ceo proces je trajao oko dve nedelje, a na kraju sam dobio povratnu informaciju, bez obzira na ishod. Sve je bilo vrlo organizovano i osećao sam se cenjeno u svakom koraku.

Loše stvari: PozitivnoKompanija ima stvarno sjajan tim. Ljudi su prijateljski nastrojeni, uvek spremni da pomognu i zajedno rešavaju probleme. Atmosfera je opuštena, ali efikasna, što čini radno okruženje prijatnim. Kompanija je veoma fleksibilna kad je u pitanju radno vreme i mogućnost rada od kuće. To znači da mogu da se usklade privatni i poslovni život bez stresa.ZamerkeIako je ekipa sjajna, ponekad ima previše posla, što znači da se moraš boriti sa rokovima. Nekada je teško da se pronađe balans, posebno kad se gomilaju zadaci.

Loše stvari: PozitivnoBroj dana odmora i 100% bolovanja. Lepa kompanija sa puno dogadjaja u toku godine. Odlično privatno zdravstveno osiguranje i trinaesta plata. Mogućnost povećanja plate na godišnjem nivou.ZamerkeManjak parkinga ispred kancelarije. Napredovanje upitno. Bonusi nepostojeći.

Loše stvari: Kako je izgledao procesTest zadatak (kod kuće) – Prvi korak bio je zadatak koji sam radio kod kuće. Trebalo je analizirati bazu podataka jedne online prodavnice i napisati nekoliko naprednih SQL upita. Na primer: Pronaći proizvode sa najvećim brojem povraćaja Izračunati prosečnu vrednost narudžbine po korisniku Ispitati sezonske fluktuacije u prodaji Tehnički intervju – Video poziv sa senior developerom i analitičarom. Pitanja su bila kombinacija teorije i prakse: Razlika između različitih JOIN-ova Kada koristiti PARTITION BY u agregacijama Kako rešiti problem "n+1 upita" u SQL-u Dali su mi i jedan zadatak da rešim uživo u Notepadu – što je bilo izazovno, jer nije bilo mogućnosti za testiranje koda.

Loše stvari: PozitivnoRad na realnim projektima: Učestvovao sam u razvoju kompleksnih sistema za izveštavanje i analizu podataka u fintech domenu. Svaki dan donosi novo učenje. Timski rad i znanje kolega: Saradnja sa data analitičarima, BI timovima i backend developerima značajno je doprinela mom profesionalnom razvoju. Alati i tehnologije: Imao sam priliku da radim s raznim bazama podataka (PostgreSQL, MS SQL Server, MySQL), ali i da se upoznam sa ETL alatima i osnovama data warehousing-a.ZamerkePovremeno monoton rad: Veliki deo posla se svodi na pisanje i optimizaciju upita, što može postati repetitivno ako nema raznolikosti u projektima. Legacy sistemi: Neki sistemi su bazirani na starijim bazama podataka i ne dozvoljavaju primenu modernih pristupa ili tehnologija.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju – Prvi razgovor bio je neformalan i više informativnog karaktera. Predstavili su firmu, postavili pitanja o prethodnom iskustvu i motivaciji za promenu posla. Trajao je oko 30 minuta. Tehnički intervju – Održan je preko Zoom-a sa jednim senior SQL developerom i tim lead-om. Pitanja su bila fokusirana na: Normalizaciju baza podataka Pisanje kompleksnijih SQL upita (JOIN-ovi, podupiti, CTE) Optimizaciju upita Indexing i performance tuning Razliku između OLTP i OLAP sistema

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijavio sam se putem oglasa objavljenog na zvaničnoj stranici kompanije, Imao sam kratak intervju na kome su proverili sposobnosti koje sam naveo u CVu koji sam poslao uz konkurs za posao. Nakon toga sam imao test i pitanja vezano za konkretne probleme i kod. Selekcija je tralaja 2-3 nedelje u 2 kruga. Dobio sam punudu za posao i prihvatio.

Loše stvari: PozitivnoImam izuzetno pozitivno iskustvo sa radom u ovoj kompaniji. Radna atmosfera je veoma profesionalna, ali istovremeno prijateljska i podržavajuća Takođe, kompanija neguje kulturu timskog rada, međusobnog poštovanja i transparentne komunikacijeZamerkePonekad je bilo previše posla u kratkom roku, a nije uvek bilo dovoljno ljudi u timu da se to isprati kako treba.

Loše stvari: PozitivnoVeoma pozitivni utisci su na mene ostavili svi menadzeri, tim lideri kao i sve kolege sa kojima saradjujem. Veoma dobro organizovanost poslovanja kao i rad pojedinaca i kao grupa. Fleksibilno radno vreme.ZamerkePotrebno prosiriti kancelarije i prostor