Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo sam poslao CV i motivacijono pismo. Nakon toga sam pozvan na intervju s HRom. Intervju je bio usmeren na moje veštine i iskustvo. Zatim sam imao testiranje koje je proveravalo moje sposobnosti. Uspešno sam prošao testiranje i pozvan sam na drugi krug intervjua. Drugi krug je bio s direktorom kompanije. Na kraju sam dobio ponudu za posao koju sam prihvatio.

Loše stvari: PozitivnoKompanija je izuzetno profesionalna i dosta pažnje se posvećuje kvalitetu koda i samih projekata. Tim je sastavljen od stručnjaka koji su uvek spremni da pomognu manje iskusnim članovima tima i generalno su veoma fini za saradnju. Atmosfera je veoma pozitivna a zaposlenima se pruža prilika za kontinuirani profesionalni razvoj. Odličan je balans karijere i privatnog života i veoma se poštuje slobodno vreme zaposlenog. Preporučujem kompaniju svima koji žele da nauče dosta novih stvari i rade na zanimljivim projektima.Zamerke

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijavio sam se na oglas putem sajta za zaposljavanje, u njemu sam odgovorio na pitanja koja su trazilo. Poslao sam uz to i motivaciono pismo, nakon 2 nedelje pozvali su me, gde smo prvo odradili online sastanak i zakazali za uzivo. Proces je trajao oko mesec dana, gde sam isao u 2 kruga tokom procesa

Loše stvari: PozitivnoVeoma uspesna kompanija koja brine i svojim zaposlenima, moguce je raditi od kuce. Plata redovnaZamerkeKomunikacija medju zaposlenima kroz sektore

Loše stvari: PozitivnoKompanija nudi fleksibilno koriacenje godisnjih odmora i redovno isplacuje plate, kao i bonuseZamerkeMenadzeri su previse nekorektni, cesto se ostaje prekovremeno, manjak ljudi

Loše stvari: PozitivnoJako dobar kolektiv, prijatan rad sa ljudima. Za ljude koji treba da steknu odrejdeno iskustvo odlicna kompanijaZamerkeBez zamerki

Loše stvari: PozitivnoBez konstantnog stresa, medjunarodno iskustvo, mali tim, mogućnost učešća u razlicitim projektimaZamerkeManjak prostora za napredovanje, plate nisu visoke, projekti se često baziraju na istim tehnologijama i zahtevima

Loše stvari: PozitivnoKompanija pruža dobre mogućnosti za učenje i razvoj, naročito na juniorskim pozicijama. Postoje obuke, kao i jasno definisani procesi rada. Timovi su strukturirani, a kolege spremne da pomognu i prenesu znanje. Radna atmosfera je profesionalna, a balans između privatnog i poslovnog života je solidan.ZamerkePovremeno se dešava da komunikacija između timova bude otežana zbog složene hijerarhije. Takođe, napredovanje može biti sporije ukoliko se ne ističeš jasno i konstantno.

Loše stvari: PozitivnoKompanija nudi sirok dijapazon benefita za zaposlene, najbitnije fleksibilno radno vreme ugodne kolege i menadzeri, kao i tim lideriZamerkeOmoguciti sistem gde ne mora da se dolazi na sastanke, vec da se obavljaju online

Loše stvari: PozitivnoKompanija ima dobru organizaciju i jasnu strukturu. Tim je bio spreman da pomogne i podeli znanje, što je veoma važno za nekoga ko je na početku karijere. Projekti su zanimljivi i u skladu sa savremenim tehnologijama. Postoji prostor za učenje i profesionalni razvoj. Radna atmosfera je pozitivna i kolegijalna.ZamerkeNeki procesi bi mogli da budu bolje dokumentovani, što bi dodatno olakšalo onboarding novih članova tima. Takođe, povremeno se oseća pritisak kod rokova, ali ništa van uobičajenog za IT sektor.

Loše stvari: PozitivnoStabilnost i sigurnost posla, mogućnosti učenja i usavršavanja, rad na velikim i značajnim projektima, privatno zdravstveno osiguranjeZamerkePreviše menadzmenta, slab protok informacija između timova i sektora, znanje se prenosi usmeno

Loše stvari: PozitivnoDobra atmosfera, kolektiv korektan, radno vreme okejZamerkeJako loši menadžeri, mislim da su skroz promašili firmu u kojoj treba da rade. Ne znam da li neko sa vrha uopšte ima predstavu ko se zapošljava na višim pozicijama ali svakako bi trebalo hitno da se obrati pažnja na to.

Loše stvari: PozitivnoFleksibilnost u radu Jedna od najboljih stvari kod rada u ovoj kompaniji je fleksibilnost u organizaciji vremena. Kultura učenja i razvoja Kompanija veoma vrednuje profesionalni razvoj svojih zaposlenih. Postoji mnogo obuka, kurseva i certifikacija koje su finansirane od strane firme.ZamerkePrevelika opterećenost i rokovima Iako je radno okruženje uglavnom podržavajuće, ponekad se javljaju problemi sa preopterećenjem. Zbog velikih i ambicioznih projekata, rokovi su često veoma tusti, što dovodi do stresa i dužeg radnog vremena. Ponekad se osećam kao da moram da žrtvujem privatno vreme kako bih ispunio ciljeve.

Loše stvari: PozitivnoRedovna plata , skoro mesec dana godišnjeg odmora, vecina kolega je superZamerkeRad u tri smene, retko povećanje plate, plata slaba u odnosu na konkurenciju, veci obim posla

Loše stvari: PozitivnoProjekti i zadaci su raznovrsni i zanimljiv. Timska atmosfera, mogućnost rada od kuće.ZamerkeTeže se napreduje

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju je protekao u baš prijatnoj atmosferi. Od samog starta su bili ljubazni i jasno su mi objasnili kako izgleda ceo proces, šta očekuju i kako funkcioniše tim. Nije bilo klasičnog ispitivanja, više kao razgovor među kolegama. Pitali su me kako pristupam rešavanju problema, šta mi je bitno kod posla i kakvo mi je iskustvo sa alatima koje oni koriste. Osetilo se da im je važno kako se uklapaš kao osoba, a ne samo koliko znaš. Iako je bilo i tehničkih tema, sve je bilo bez pritiska – više su hteli da vide kako razmišljam, a ne da ih impresioniram.

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. krug – Pismeni test (online) 2. krug – Zoom intervju sa tehničarima iz klijentske firme (Engleski)Pitanja sa intervjua Pronađi sve proizvode koji nikada nisu poručeni What is normalization? Explain 1NF, 2NF, and 3NF How do you prevent SQL injection

Loše stvari: Pozitivno-Dobar mentor tokom prvih mesec dana -Korišćenje MSSQL sa velikim bazama – idealno za učenje performansi i optimizacije -Timski rad i svakodnevni standup-ovi su pomagali u komunikacijiZamerke-Vrlo formalna hijerarhija – teško je predložiti nove ideje -Česta prebacivanja na hitne zadatke bez najave

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. krug – HR intervju: Opšta pitanja o prethodnom iskustvu, motivaciji za promenu posla, očekivanjima 2. krug – Tehnički intervju sa senior developerom 3. krug – Zadaci uživo (SQL live coding): Korišćenje CTE-a, kreiranje složenog GROUP BY izveštaja i indeks analizaPitanja sa intervjua Objasni razliku između INNER JOIN i LEFT JOIN Dobili smo zadatak da nađemo sve korisnike koji imaju više od jedne transakcije u poslednjih 30 dana. Kako bi to napisao u SQL-u

Loše stvari: Pozitivno1. Endava ulaže u obuke, interne treninge, sertifikate i razvoj soft veština. Imaš pristup mentorima i raznim edukativnim materijalima 2. Većina timova funkcioniše u fleksibilnom režimu – možeš raditi od kuće, iz kancelarije ili hibridno 3. Juniorima i mediorima se često pruža šansa da se uključe u ozbiljne projekte sa podrškom i mentorstvomZamerkeKao developer, često si ograničen u odlučivanju – klijent diktira arhitekturu, tehnologije i prioritete