Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Fleksibilno radno vreme. Mogućnost rada od kuće i inostranstva.
Gotovo svi projekti su outsourcani od strane jednog klijenta. Veoma ograničena mogućnost napredovanja. Menadžment je izuzetno loš. Ne sankcioniše se problematično ponašanje kolega koje su dugo u firmi radi 'ne zameranja'.
Nema dobrih strana.
Vrlo toksično okruženje.
Izuzetno veliko ulaganje u novije tehnologije. Mogućnost za tehničko usavršavanje, uključenost višeg menadžmenta u radu na projektima. Flat organizaciona struktura, gde direktno možeš komunicirati sa ljudima iz višeg menadžmenta.
Kako je reč o globalnoj kompaniji, ponekad vremenska razlika može predstavljati izazov, ali imajući u vidu da je fleksibilno radno vreme, taj izazov je sveden na minimum.
Dobar i kratak HR intervju.
Tehnički intervju je vremenski ograničen i zahteva brze odgovore.
Odlična atmosfera na radnom mestu.
Nema dovoljno informacija o kulturi i timu.
Nema pozitivnih strana.
Ljudi nisu organizovani. Loše rukovodstvo.
Nakon HR intervjua nisu se javili.
Rad na velikom projektu donosi puno učenja i stvarnog iskustva. Atmosfera u timu je dobra, lepo sarađujemo, a kolege su uvek spremne da pomognu i podele znanje. Trud i zalaganje se primećuju i cene, što dodatno motiviše na razvoj. Firma pruža priliku ljudima bez prethodnog iskustva.
Kao i u svakoj firmi, postoje stvari koje mogu da se unaprede. Međutim, ukupno iskustvo je pozitivno, a firma pruža realnu priliku za profesionalni razvoj.
Kako je izgledao procesSkroz prijatno iskustvo, tri intervjua, hr, potom tim lead i marketing menadzer i treci call je bio sa ceo-om. Po meni je sjajna stvar sto dobijes priliku da popricas sa ceo-om kompanije kroz proces selekcije.
Jaki benefiti, privatno zdravstveno osiguranje, dodatni dani odmora. Iskusne i normalne kolege.
Dugi procesi, upitne odluke menadžmenta, spor rad. Napredovanje zahteva dugogodišnji rad.
Dobar balans između privatnog života i posla. Fleksibilno radno vreme i hibridni režim rada (3+2), kao i 25 dana odmora od samog starta. Firma poseduje teretanu.
Mikromenadžment, nedostatak organizacije, neobično striktna pravila oko hibridnog režima (praznici i odmor se računaju kao rad od kuće). Veliki open space na svakom spratu može biti bučan i otežavati rad.
Odličan work-life balance, prijatan menadžment i atmosfera u timu.
Postoje loši i zahtevni projekti, velika razlika u znanju među ljudima sa istim iskustvom.
Zanimljivi projekti, jaki klijenti, program stimulacije za sertifikate.
Male plate bez povećanja, ukinuo zdravstveni pregled, nema team buildinga.
Još uvek je moguće raditi od kuće (1 dan samo). Klizno radno vreme.
Znatno smanjen broj zaposlenih uz dodavanje novih obaveza. Zaposleni imaju minimum 32 prekovremena sata mesečno. Upitno održavanje sistema iz drugih država. Uvođenje kontrole rada putem Timey-a. Preopterećenost formalnostima. Dvofaktorska autentikacija za svaki mogući podsistem. Uvođenje lošeg ServiceNow sistema. Nema povećanja plata.
Proces selekcije je bio kontradiktoran. Pri telefonskom pozivu ponuđena mi je druga pozicija uz uveravanje da iskustvo nije presudno i da se sve uči na praksi. Međutim, na samom intervjuu stav se promenio — rečeno mi je da nemam dovoljno znanja, ali mi je ipak dat zadatak. Nakon što sam ga uradio i poslao, stigla je samo tipska odbijenica bez ikakvog feedback-a. Loše iskustvo jer je sve moglo biti izbegnuto. Nema smisla nuditi poziciju kandidatu za koga se od starta zna da nema traženo predznanje, samo da bi mu se to kasnije zamerilo. Nepotrebno trošenje vremena.
Odlično mesto za rast, sa prilikama za proaktivne ljude. Odličan kolektiv, super kolege. Ako imate sreće i upornosti, možete završiti na zanimljivim projektima.
Nekad su procesi spori i teški za menjanje. Proaktivnim ljudima nije lako da izguraju pozitivne promene zbog (nekad besmislenih) izazova. Poslednjih godina se manje ulaže u rast i razvoj zaposlenih, fokus je na biznisu i novim klijentima.
Prijatan razgovor i konstruktivan feedback.
Pitanje o opsegu plata i zahtevi za poziciju.
Prijatan HR intervju, dobar pristup tokom razgovora.
Tehnički intervju bio je neprijatan i neprofesionalan.
Imam tri intervjua i dva zadatka, izgubio sam mesec i po dana samo da bih saznao da su već imali kandidata sa više iskustva. Oni drže oglas aktivnim i nakon toga, ovo se dešava i drugim osobama koje poznajem.
Nema dobrih strana.
Nema nikakva kultura, premalo niske minimalne plate.