Pročitajte iskustva i ocene zaposlenih pre nego što se prijavite za posao. Saznajte stvarne uslove rada i plate u kompanijama.
Loše stvari: PozitivnoLepe su kancelarijeZamerkeZa uporne mediokritete, managing director koji se bavi prodajom softvera nije cuo za osnovne termine u fazama razvoja softvera, software as a service, update…aktuelne trendove koje zna svako ko koristi i najobicnije aplikacije na telefonu. Ekipa koja je tu jos od e-fronta se cvrsto drzi i ne prihvata nove ljude. Smeju se iza ledja novim kolegama i to menadzeri cak rade. Kada trazite pomoc, prevrcu ocima. Vrlo losa atmosfera za rad. Za izbegavanje.
Loše stvari: Kako je izgledao procesI completed two interview rounds for the QA role. From the first round, I made clear that I am junior and applied to learn and grow in QA. Despite this, the second round focused heavily on senior-level questions, making the discussion feel more like an interrogation than an interview. In total, I invested over three hours, including a 1.5–2 hour assessment, only to be told a “better fit” was found. This was disappointing and felt misaligned with the expectations set from the start.
Loše stvari: PozitivnoDobar kolektivZamerkeUzasna atmosfera i haoticna, smena managera na svaka 3 meseca, poslednju platu isplatili u visini od 60% ugovorene zarade. Sve najgore
Loše stvari: PozitivnoKompanija je stabilna, sa zanimljivim embedded projektima. Medjuljudski odnosi su na dobrom nivou.ZamerkeSpor rast plate i generalno nize plate u odnosu na druge firme.
Loše stvari: PozitivnoOdlican za pocetak poslovne karijere, moguce brzo napredovanje. Dobro privatno zdravstveno osiguranje.ZamerkeLos management, previse posla za losu platu. Nije remote.
Loše stvari: Kako je izgledao proces1. Poziv za prvi krug razgovora putem mail-a 2. Razgovor sa "Junior HR" devojkom 3. Posle dve nedelje poziv na 2. krug sa poslodavcem (posto je Globalkom agencija za iznajmljivanje jeftine radne snage - da ne upotrebim drugi izraz) 4. Posle jos dve nedelje ponuda ili odbijenica Smene potpuno sulude, plata otprilike 20% iznad minimalca - sve u svemu ok ako ste ocajni ili ako trazite svoje prvo zaposlenje. U suprotnom - IZBEGAVATI U SIROKOM LUKU!!!Pitanja sa intervjua Klasika... Ko ste, sta ste, prethodna iskustva, zasto bih bas voleo taj posao i tu firmu...
Loše stvari: PozitivnoKompanija u kojoj juniori mogu da se razvijajuZamerkeUkinuti benefiti, projekti takvi da seniori ne mogu da napreduju, izostanak povišica
Dobre stvari: Има некоја добра енергија помеѓу работата да, поделени се во тимови, можеш и да се свичнеш, али во тимот си прифатен и поддржан. Супер однос, правилен и професионален од појќемина, со некои исклучоци на некој.
Loše stvari: Повеќе работа од дома.
Loše stvari: Kako je izgledao procesJa sam diplomirani profesor norveškog jezika, sa C1 nivoom i radnim iskustvom u radu na sličnoj poziciji. Posle “provere jezika” preko telefona, gde mi godinama izvorni govornici govore da zvučim gotovo kao native, rečeno mi je da sam “B2” i da ih pozovem kad završim kurs. Toliko o tome koliko ovde cene znanje i iskustvo kandidata. Ako ste visoko kvalifikovan profesionalac i razmišljate da se prijavite u ovu kompaniju, imajte na umu da vaše veštine ovde mogu biti potcenjene ili pogrešno procenjene.
Loše stvari: PozitivnoIluzija je pozitivna u svemu i ljubaznost mentoraZamerkeI sve to zarad ničega. Ostavila sam im debeo trud i rad, pri tome nisam jedina, dovode ljude u kompaniju i sve se sastoji na obećanjima i na kraju, kada treba da dobiješ svoj deo novca jer si se dao kompaniji, novca nema i shvataš da si radio mesec dana za ništa. Nula. U 21. veku. Nulu si dobio. To rade i dalje i prolazi im.
Loše stvari: Organizacija je postoji, zastupljen Blame Culture i kolektiv star jako
Loše stvari: Kako je izgledao procesPozvan ns razgovor sa HR, ali mora u živo. I bio razgovor. I kroz 10-ak dana stiže odbijenica genericka da je bolji bio drugi kandidat bla bla. A vidim i dalje imaju novi , aktivan oglas. Nego koja je svrha? Samo gubite vreme kandidatima gospođo iz HR-a. Jeste fini i ljubazni, ali vreme je vreme. Zahvaljujući vama vise neću da idem nikad na 1 krug nigde ako ce samo HR da bude.
Loše stvari: . Mobing, zastrasivanje i maltretiranje od strane poremecenog direktora i njegove zamenice. Nikako ne raditi u ovoj firmi!
Loše stvari: PozitivnoZamerkeOglas je obećavao samostalno odlučivanje, a dobili smo posao pod potpunom kontrolom, bez ikakve slobode u radu. Plata je bila mizerna u odnosu na obim i težinu posla. Pauze i podrška nadređenih bili su korektni, a kolege odlične, ali to ne može nadoknaditi osećaj prevare i potcenjivanja. Kompanija izgleda računa na to da će privući ljude lepim rečima, a onda ih vezati za monoton, loše plaćen posao bez mogućnosti napretka.
Loše stvari: Pozitivno- Rad remote je ogromna prednost - Moguc je i rad van zemlje - Moguce je zaposliti se i bez prethodnog radnog iskustva ili strucnog obrazovanja, sto je dobro za nekog ko ima zelju da radi u IT industrijiZamerke- Niske plate bez obzira na prethodno iskustvo ili obrazovni stepen - Nema team buildinga - Ne grade nikakav odnos prema zaposlenima - Povecanje plate je najcesce uslovljeno produzetkom radnog vremena
Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije trajao je oko jedne nedelje i obuhvatao je tri kruga: - Prvi krug: Kratki osnovni intervju sa HR-om. - Drugi krug: Otprilike jedan sat tehničkog intervjua sa tehničkim liderom i HR-om. - Treći krug: Intervju sa HR-om tokom kojeg mi je prezentovana ponuda, koju sam potom prihvatio.
Dobre stvari: Volela bih da mogu da navedem nesto pozitivno ali to ne postoji.
Loše stvari: Nezakonito prisiljavanje na otkaz bez ikakvog pismenog obavestenja, prethodne opomene i obrazlozenja razloga otkaza.. Nezakonito i bezrazlozno davanje otkaza
Loše stvari: PozitivnoBaš ništa pozitivnoZamerkeKao devojka koja radi u ovoj kompaniji osećam se kao pripadnica niže kaste iz Indije. Momci na pozicijama module lida dobili prošlog avgusta povišice na 5200 evra (sada još veću platu), dok žena na istoj poziciji 3250 evra, a žena program manager 3800 evra. Tada je bila zabrana povišica za sve ostale zaposlene, muški modul lidovi ćute i gledaju svoj džep dok se program manager i žena module lid jedine aktivno zalažu i bore za tim u Srbiji i pokušavaju nešto bolje da izbore (bezuspešno zbog Indijaca). Backend module lidu jedinom se gleda kroz prste to što ne koristi propisno sistem za logovanje vremena rada (muškarcu sve dozvoljeno). Za Novu godinu momci dobili veće bonuse, dobar drugar frontend module lida dobio najveći bonus iako se kocka tokom radnog vremena, a perspektivna devojka na poziciji UI/UX dizajnera najmanji jer nije muškog pola. Devojku iz HRa treba da je sramota i kao žensko biće i kao radnicu da učestvuje u sveopštoj polnoj sistemskoj diskriminaciji žena i ćuti i piše sve na papiru.
Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug razgoovora sa devojkom iz Srbije, veoma prijatan. U drugom krugu su bile dve zene iz Nemacke od kojih je jedna postavljala pitanja. Delovalo mi je kao da to rade po prvi put u zivotu....Pa su zakazale i treci- finalni razgocor iako smo bukvalno sve presli u tom drugom rezgovoru, do detalja. Nakon treceg kruga nikakav feedback, iako mi je receno da ce se javiti do kraja naredne sedmice. Proslo je vise od 3 meseca od tada. Sve u svemu dosta neozbiljno i neprofesionalno, ne preporucujem jer ne postuju kandidate.