Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Ranije je bilo dobrih stvari, vise ne

Loše stvari: Menadzment, poslovne odluke u trenucima krize. Outsource firma koja ne moze da privuce klijente.. Porodicna firma (svako svog clana porodice dovede da prima platu)

Dobre stvari: Kolegijalnost

Loše stvari: Nedostatak ljudstva, ne rešavaju se problemi, već se gomilaju do stadijuma kada će biti nerešivi. Visok potencijal, političko urušavanje

Dobre stvari: Odlični uslovi

Loše stvari: Loša organizovanost, manjak operativaca. Loša organizovanost, puno menadzera, a malo radnika

Loše stvari: Kako je izgledao procesJedan razgovor sa hr i tehnickim licem odjednom. Prilicno jednostavno.Pitanja sa intervjua Osnove mreza, windows.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoziv dan nakon poslate aplikacije, i dogovovaranje HR intervjua, koji je bio veoma prijatan ali takodje profesionalan sa svim bitnim informacijama. Usledio je tehnički intervju od oko 90 minuta, koji se sastojao od upoznavanja sa samom pozicijom, tehnickim pitanja, citanja mog koda od ranijih projekata, i testa, koji je sadrzao teorijska ali i coding pitanja. Proces oko trećeg intervjua se oduzio, uz redovno javaljanje HR. Medjutim klijent je u medjuvremenu stavio poziciju na hold. Tako da do treceg kruga nije ni doslo. Svakako pozitivno iskustvo, i sve pohvale za HR tim.

Dobre stvari: Kolege su pozitivne, objekat i uslovi za rad su prihvatljivi.

Loše stvari: Menadžment.. Velike ambicije koje se pretvaraju u loše međuljucke odnose.

Loše stvari: PozitivnoSve je bilo sasvim koreknto, mogucnost napredovanja je velika, svi su timski i tu su da pomognu. Odrzavale su se i radionice o raznim temama. Rad je bio u pocetku na dummy projektu a kasnije na real time projektimaZamerkeNikakve zamerke, jedina mana je sto nema parkinga

Loše stvari: Plata kasni, nikad se ne zna ni kada ni kolika će biti. Nepoštovanje radnika, neadekvatne plate....

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selecije se sastojao od 3 intervjua i jednog prakticnog zadatka (case study). Prvi intervju je bio sa predstavnikom HR tima i prosao je sjajno. Nakon toga je usledio intervju sa buducim Managerom (CRO kompanije) koji je imao pozitivne utiske, tako da sam nakon 7 dana imala razgovor sa kolegom Salesforce konsulatantom sa kojim sam pricala o administraciji Salesforce-a. Kako su svi razgovori prosli super, jer se ustanovilo da svojim kompetencijama mogu da doprinesem adekvatno na poziciji Sales Ops Managera, kao i da sam kulturoloski fit, usledio je Case Study koji sam odradila uzivo u Novosadskom Office-u kompanije u trajanju od 2 sata (sat vremena za definisanje resenja i sat vremna diskusija). Nakon nekoliko dana sam dobila ponudu od HR-a koju sam prihvatila.Pitanja sa intervjua Na koje sve nacine je moguce importovati data-u u Salesforce? Koji su sve preduslovi za import podataka u Salesforce?

Dobre stvari: Pauza 30 minuta ostalo apsolutno nista

Loše stvari: Pa sto na razgovoru nisu rekli da mora da se dolazi u 4 ili 5 ujutru u prvu smenu i da u 2 smeni mora do ponoci da se ostane. Uvek se radi po 10 sati ili po 9 gde ne plate kako treba nego zakinu. Mobing od sefova. Vise sefova nego radnika. Tretiraju te kao roba a ne radnika

Dobre stvari: Okej plata, prijava na ceo iznos, korektni odnosi sa kolegama

Loše stvari: Ne obaziranje na sugestije zaposlenih, otezano uzimanje godisnjih odmora, menadzment se istresa nad zaposlenima, nema povisice osim ako ih ne vuces za rukav ( a i tad je upitno)

Dobre stvari: Novi generalni direktor se potrudio da uništi dobre stvari po radnike.

Loše stvari: Plata (prosek 130.000 plata običnih radnika 85000) Inžinjeri i direktori (za poslednjih 10 godina nisu ni na jedan način poboljšali rad fabrike)

Dobre stvari: Malo stvari

Loše stvari: Gotovo sve ... nabrojane su neke bitne stvari. Mala plata, neprofesionalnost, nestrucnost sefova/pitanje kako su postavljeni, ...

Dobre stvari: Slabo toga kad vode losi ljud i neskolovani neradnivi upravljaju radnicimanista dobro samo lose osoblje

Loše stvari: Sefovi i vodeci ljudi i radnici preko veze sve najuriti. Obezbedjene lose nista nerade nii koga hvataju mnogo se krade sef je nikakav ls ckvek i neradnik ko ga drzi firma nije losa

Dobre stvari: Kolegijalnost

Loše stvari: Sto poslodavac nikad nije zadovoljan onim sto se radi, a radi se odlično i puno.. Mnogo se radi fizički posao, a nije plaćen kako treba

Loše stvari: PozitivnoVelika kompanija sa jakim menadzmentom. Tesko se dolazi do promena ali su kolege dobre i radi se 5 dana u nedelji sa mogucnosti rada od kuce.ZamerkeSkoro pa ni ne daju da napredujes

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon popunjavanja prijave, poslali su mi mejl da sam prošla pregledanje CV-ja i da mogu da radim online test. Test se radio na HackerRanku, gde imate 60min za 20ak pitanja iz raznih oblasti (koje su pominjane u opisu prakse) - sql, neka finansijska, logicka, qa, oop. Pitanja su većinom bila na zaokruživanje, ali bilo je i par onih gde sam treba da napišeš svoje obrazloženje. Nakon toga, pozvana sam i na tehnički intervju. Bio je to online intervju od sat vremena, gde smo opet prošli oblasti iz opisa prakse (sql, oop, qa). Nakon toga javljeno mi je da sam i taj krug prošla, usledio je kratak HR intervju, vrlo prijatan i opušten, na kojem mi je bliže predstavljena praksa.

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Neorganizovanost, malo radnika.... Ponizavanje radne snage, uzimanje zadnjeg atoma snage radnika.

Dobre stvari: Stabilnost.

Loše stvari: Nije konkurentna sa platama. Druge firme placaju vise od 1000 evra, ali nije stabilna kao NCR. Tako da je tu neki kompromis

Dobre stvari: Nista.

Loše stvari: Jako losa organizacija nedostatak ljudi, male plate, radi se 6 dana nedeljno sa smenama koje se zavrsavaju u 23h, cestim prekovremenim radom koji je placen prakticno nuzan. Ogroman obim posla koji se lomi na ljudima ciji broj nije dovoljan.