Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesPosle prijatnog intervjua sa devojkom iz HR usledio je više nego razočaravajući tehnički intervju. Bio sam na mnogim intervjuima, negde prođeš, negde ne, ali mi se do ovog nikada nije desilo da me ne pitaju baš ništa vezano za poziciju za koju sam aplicirao. Jedna koleginica je na tehničkom delu, imam utisak, više pokušavala da fascinira svog kolegu i mene, svojim znanjem, nego što se fokusirala na pitanja relevantna za ovu poziciju. Posle par dana generički odgovor da su našli kandidata koji bolje odgovara potrebama posla... Stvarno nemam problem sa tim, verujem da postoje ljudi koji su bolji od mene a i ja sam ubrzo posle toga našao bolji posao, ali mi je stvarno poražavajuća ta doza neozbiljnosti - procenjivati znanje kandidata bez i jednog relevantnog pitanja... Čisto gubljenje vremena...Pitanja sa intervjua Ni jedno pitanje vezano za Oracle i PL SQL

Loše stvari: PozitivnoIma rucak jako dobar svaki dan u 12ZamerkeKomunikacija medju kolegama ne postoji, svi su prilicno ne druzeljubivi. Radim u firmi vec 3 meseca ne poznajem nikog od kolega, svi rade od kuce. Nemam ni koga da pitam za pomoc po potrebi..

Loše stvari: Direktor,menadzment,radno okruzenje. Firma koja je ostala zaglavljena u 90-im godinama.. U firmi vlada strahovlada. Direktor se ponasa kao da ste njegovi robovi, ne ceni se niciji rad niti misljenje. Odgovara zaposlenima drsko i bezobrazno. Dve zamenice koje pricaju jedna drugoj iza ledja i samo klimaju glavom direktoru na sve sto kaze iako vecina stvari nema smisla. Ogromno kolektivno

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Plata kasni do 60 dana i to minimalac, veoma naporan rad bez prestanaka, kad napustis posao nece da ti isplati platu bez obzira na sve koliko dugo ste radili.. Katastrofa, plata na minimalac, posao bez zaustavljanja.

Dobre stvari: Redovna plata i pošteno placen svaki sat, dobri ljudi u Menadžmentu

Loše stvari: Ne placaju topli obrok, ja kao sef KOC u ozbiljnoj kompaniji imam skoro pa istu platu kao i obican portir. Odlicna kompanija fer,korektna ali plate nikako

Dobre stvari: Što niko ne konta u šta se uvalio i kakvim uslovima radi jer pametnih i sposobnih nema a ove je lako preveslati.

Loše stvari: Kadrovska politika- Baklava!!! Organizacija katastrofa, kordinacija boze sacuvaj menadzment niko nije skolovan i ne zna da odradi svoj posao kako treba!!! Napreduju samo budale i uvlakaci. Rad se ne ceni kao ni lojalnost. Moze samo polomiti kicmu a sutra ce ti naci zameni, ni hvala ti nece reci!. Idiokratija, niko pametan i skolovan na funkciji i niko ne slusa radnike jer su oni najpametniji

Dobre stvari: Plata i prijava na ceo iznos

Loše stvari: Lose su kolege nema kolegijalnosti i nemas stalano mesto rada. Dobra firma jaka ali meni neodgovara jer setaju radnike iz lokala u lokal po potrebi

Dobre stvari: Gazdin vozni park, nekretnine i stanje na računu

Loše stvari: Variranje plate, razlike u platama u zavisnosti da li vas šef voli ili ne. Za isti posao jedan radnik plaćen dobro, drugi lose. Skup prevaranta sastavljen od rođaka i prijatelja s ciljem zarade preko tudjih ledja.

Dobre stvari: Konstantno povrćanje posla i plate koje to prate

Loše stvari: Malo oko organizacije kada ima previše posla, zato što vlasnice žele sve brzo

Dobre stvari: U kompaniji je dobro sto je plata redovna ali ne i dovoljna.

Loše stvari: Lose je to sto su radnici bahati ,dvolični,prosti,namcorasti... Sefovi drsko bezobrazni. Firma kao firma je po meni okej mada radnici igraju tu glavnu ulogu malo vise su bahatiji i prosti podmukli dvolični I vole da sefuju!!

Dobre stvari: Ima potencijal da bude jedan ozbiljan sistem koji može da deluje kao podrška državi i privredi. Odlična mreža i potencijal da se celo područje zemlje pokrije sa kvalitetnim servisima.

Loše stvari: Upravljanje i maćehinski odnos osnivača.. Zapuštena u upravljačkom smislu, podređena interesima vladajuće strukture.

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: Previše gladnih ljudi na pozicijama menadžera i šefova. Izrabljivanje radne snage na svakom mogućem nivou, misleći da smo glupi i neobrazovani. Loša organizacija posla od direkcije pa sve do poslednje organizacie rada.. Užasno loša organizacija rada i firma puna neradnika i poltrona

Dobre stvari: Osim kolega i sefa transporta nista vise

Loše stvari: Radno vreme i odnos vlasnika prema zaposlenima. Dno dna, cisto izivljavanje nad radnicima

Dobre stvari: imao sam srecu da sam bio u dobrom okruzenju, pricam samo o svojoj radnji. Nista vise od toga!

Loše stvari: koliko placate putne troskove i troskove hrane? kolicke su to plate? zasto roba kasni? zasto ljudi ne mogu da napreduju (finansijski) ? zasto se radi svaki praznik i zasto se radi nedeljom? sve je lose u kompaniji, ne savejtujem nikome da dodje da radi osim ako ne mora.

Loše stvari: Kako je izgledao procesInicijalno sam se prijavio preko njohove platforme za oglasavanje otvorenih pozicija i par dana kasnije dobio poruku od devojke iz HR-a da su me uzeli u razmatranje i da mi je poslat poziv da se testiram preko Coderbyte platforme. U pitanju je opsti test u trajanju od 15ak minuta sa laganim pitanjima iz frontenda, ali i "koje su razlike izmedju TCP i UDP protokola", osnovn SQL count i sta radi "ova" docker komanda, itd. Par dana kasnije sam dobio odgovor da sam prosao inicijalni mini test i zakazan je uvodni "CV review" razgovor naredne nedelje u UTC+1 vremenskoj zoni. Dodje dan sastanka i nesto me je kopkala ta vremenska zona, pa cisto da bih bio miran udjem na poziv sat vremena unapred i gle cuda - tu je team manager koji me ceka, a HR devojke nema. Zapravo bih lagano promasio poziv da sam na razgovor upao onda kada je to bilo zakazano. Ko radi, taj i gresi, ali bih ocekivao od HR ljudi da znaju da zakazuju sastanke =) Razgovor sa Team Managerom vrlo prijatan - nekih 45 minuta skoro pa drugarskog caskanja, predstavljanje kompanije i cime bih se potencijalno bavio, pitanja o mom iskustvu i projektima na kojima sam radio, velicina tima, proces donosenja odluka oko arhitekture samih projekata, itd. Prilicno pozitivan utisak, licno sam imao utisak da sam sa covekom mogao da pricam jos sat vremena najlaganije. Ubrzo posle toga zakazan tehnicki intervju sa Team Lead-om iz BG-a i seniorom iz irske. Tehnicki intervju - pomesane emocije. Od sat i po razgovora, dobar deo je bio pozitivan, frontend bitanja prilicno lagana - opet coding platforma i par linija koda gde se ocekuje da znate razliku izmedju var/let/const, bind/call/apply, resavanje osnovnih problema tipa "nadji jedinstvene vrednosti u nizu", itd. Ceo taj deo je po meni prosao super dok u jednom trenutku nismo skroz preokrenuli na iskljucivo pa DevOps deo, gde sam ukupno mnogo vise vremena proveo pricajuci o CI/CD i git flowu nego sto smo pricali o bilo cemu drugom. Naravno, u nekom trenutku su mi DevOps znanja presusila (a i poceo sam malo da se pitam da li sam se uopste prijavio za pravu poziciju). Ipak, sve je proslo relativno pozitivno i mislio sam da sam ostavio dobar utisak. Na kraju su me pitali da li imam neka pitanja za njih, gde sam rekao da sam ocekivao mnogo vise React ili Vue pitanja jer su ipak to glavne stavke iz opisa pozicije, nakon cega je odgovor Team Leada bio "... 'aaajde evo par React pitanja" gde sam odgovorio na ~3 jednostavna pitanja koja su postavljena cisto reda radi. Decko iz Irske bio relativno pasivan i postavio par opstih pitanja, glavnu rec je vodio Team Lead koji je nekako nezainteresovano sedeo na stolici i maltene van kadra kamere, ali mozda to ne bi trebalo preterano da analiziram. Par dana kasnije kasnije stigao odgovor od HR devojke da imaju jos kandidata da intervjuisu i da ce mi se javiti kada sve bude gotovo. Nedelju dana kasnije stigao jos jedan genericki mejl gde HR devojka kaze da su se odlucili za drugog kandidata, i da mi zeli puno srece u daljoj karijeri. Na moj upit da me vrlo interesuje fidbek ispitivaca i malo vise detalja o tome u kojim oblastima kaskam za konkurencijom kao i sta bih mogao da unapredim, odgovora nije bilo.

Dobre stvari: Mali deo kolektiva

Loše stvari: Male plate, stalni pritisak i nezadovoljstvo. Visoki ciljevi poput velikih targeta koje je teško ( nekad nemoguće) ostvariti.. Prevaranti, na razgovoru obećavaju minimalac + bonusi, od bonusa kao koliko se trudite, a ustvari ne znam sta treba da se desi da zaradili isti

Dobre stvari: Kafa

Loše stvari: Sendvicarenje. Uslovljavanje radnika pred svako glasanje. Ukoliko ne pristanete znate sta vas ceka

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo je bio online intervju sa HR regruterkom na srpskom jeziku. Standardno sve, da se predstavim i da pricam o prethodnim iskustvima, teski klijenti itd. Bio je opusten i trajao je 20-ak minuta. Posle online intervjua, poslat nam je test u vidu domaceg zadatka, gde smo trebali da istrazimo sajt firme i dodjemo do informacija, kako bismo odgovorili na pitanja klijenata. Posle toga je bio meet up sastanak u kancelarijama Riviana u Airport City-ju, doslo je nas 5-6 kandidata, gde smo imali kratku prezentaciju o kompaniji i imali smo prilike da uzivo vidimo auto R1S, i postavljamo pitanja inzenjeru vezano za njega. Posle toga mi je stigla odbijenica. Mislim da rekose da ima i treci krug, valjda intervju na engleskom sa Amerima. Ali za mene je bio kraj u drugom krugu, tako da ne znam za dalje. U svakom slucaju, i da me nisu odbili, nikako ne zelim da radim drugu smenu od 14h - 22h, jer mi to ne odgovara.Pitanja sa intervjua Nije bilo tehnickog intervjua

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Sve je lose ali bukvalno 2 u smeni desava se da ostanes i sam jer kako kazu nema ko da radi, pa si u kancelariji,kasi,mesari,zaprimas robu,ispakujes,vijas rokove...slikas radnju... Ne znas na koju ces stranu

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je bio informativnog karaktera sa HR-om. Vrlo pozitivna i ljubazna osoba, kako samo mogu da budu ljudi iz HR-a. Već na prvom krugu razgovora se primećuje kolegijalnost koju firma neguje. Odlično je predstavljena firma. Prolazak kroz CV i prethodno iskustvo. Drugi krug, HR + Project Management Lead, više informacija o samoj organizaciji projekata, načinu rada. Takođe, detaljniji prolazak kroz moje iskustvo. Imali smo malu stres-test radionicu gde smo simulirali odnos i komunikaciju na sastanku sa zahtevnim klijentom. Takođe je bilo pitanja oko primene metodologija (koraci i procesi) u upravljanju projektima. Nakon drugog kruga je poslat zadatak za rešavanje, agile pristup biznis analizi, analizirana je određena funkcionalnost u aplikaciji (pisanje i organizacija storija). Rok za rešavanje 5 dana. Treći krug, HR + Project Management Lead + Solution Architect-a, je podrazumevao prezentaciju rešenja zadatka i diskusiju oko načina pristupa analizi problema, metodologiji kao i logici koju sam koristio. Vrlo prijatna diskusija i razgovor. Nisam dobio ponudu zato što je na kraju popunjavanje pozicije odloženo na neodređeno vreme, ali je i pored toga iskustvo vrlo poizivitno zato što sam video iskrenu želju kod zaposlenih da sarađujemo. Na kraju sam dobio i odličnu preporuku od HR-a, kao jedan vrlo iskren i nesebičan gest.Pitanja sa intervjua Zadatak sa realnom situacijom analize određene funkcionalnosti u aplikaciji primenom Agile metodologije i na čina rada.