Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Među ljudski odnosi, organizacija i ne stručan kadar. Loša organizacija, male plate, nedostaju radnici, tegljenje teške robe.
Redovna plata, prijavljen si na pun iznos, plaćen put.
Menadžeri radnji stvaraju haos svojim nadmenim ponašanjem. Osećaj omalovažavanja i prebacivanje odgovornosti na radnike.
Redovna plata.
Loši odnosi među sektorima. Vodeći ljudi nemaju znanje.
Zna se šta se radi, kako se radi, sve je dokumentovano.
Ponekad se ne zna ko je odgovoran za nešto konkretno.
Prijava na celu platu i redovnost isplate.
Loš odnos prema radnicima i nezaštićenost.
Radnici su požrtvovani i vredni. Plata nikada nije kasnila. Božićnica i Vaskršnjica su u iznosu od 100e i 70e. Plaćeno banjsko lečenje. Delta Generali zdravstveno osiguranje.
Loš upravljački kadar. Rasipanje sredstava bez povećanja plata. Mnogo radnika napušta firmu zbog loših uslova. Nema stimulacija niti nagrađivanja. Nema procedura za napredovanje. Loši uslovi rada u starim objektima. Potrebna saglasnost za svaku sitnicu. Menadžeri se razbacuju resursima dok radnici trpe.
Odlični odnosi sa kolegama.
Ne upoređuje se plata sa tržištem; previše demokratije i modernih trendova.
Na razgovoru za posao govore jedno, a stvarnost je drugo. Prijavljeni ste na minimalac od 40.000 dinara, a na kraju meseca ne dobijate ništa jer 'niste zadovoljili očekivanja'. Topli obrok od 1000 dinara se smanjuje na 750 dinara. Nema mogućnosti za bolovanje jer ne žele da isplaćuju 60% plate. Rukovodstvo stvara neprijateljsku atmosferu i zavadi zaposlene. Radnici se smenjuju brzo i tretiraju kao potrošna roba.
U početku se prodavala jedna priča.
Loša međusobna komunikacija, loš menadžment, nadmenost, nadmena hijerarhija, nepoštovanje radnog vremena od strane kolega.
Toksična atmosfera, menadžment i HR rade protiv zaposlenih, sve je zastarjelo. Način razmišljanja je u kamenom dobu. Ljudi non-stop daju otkaze, malo rade i pobegnu.
Najbolje kolege, zanimljiv posao, odlična atmosfera.
Samo treba pratiti inflaciju.
Redovna plata.
Loša komunikacija menadžmenta sa zaposlenima. Kvalitetan kadar se ne ceni dovoljno.
Odnos sa kolegama, redovna primanja, fleksibilnost.
Razlike u platama između menadžmenta i prodavača.
Redovna plata.
Menadžment loš; šef iz Niša nije dobar.
Kolegijalnost.
Propast, korupcija, odličan primer uništavanja državne firme od strane menadžmenta.
Dobar proces selekcije i razumevanja pozicije.
Nedostatak tehničkih pitanja na intervjuima.
Dobra plata i 13-14 plata godišnje.
Neodgovarajuće radno vreme i prekovremeni rad.
Male plate. S obzirom na to čija je firma, može mnogo bolje i više.
Mogućnost pomeranja u lokalu ispred.
Nepoštovanje zaposlenih u vezi sa temperaturom.
Prijava na pun iznos, redovna plata.
Loš menadžment, nedovoljno cenjenje rada, poltronstvo.