Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Vrlo prijatne kolege.
Loš menadžment i prevarantski odnos direktora.
Izvrsna direktorka.
Firma u kojoj se do bolje pozicije i veće plate dolazi spletkarenjem i drukanjem kolega.
Ljudi u kolektivu koji se trude da pomognu jedni drugima.
Prekovremeni sati nisu plaćeni. Loš odnos vlasnika, menadžera i tehnologa prema zaposlenima. Prijava je na 40 sati, a zapravo se radi 6 dana u nedelji plus svaki dan po 2 sata prekovremeno. HR loše obavlja svoj posao. Tehnolozi drski i nadmeni, većina se ponaša kao da je popila svu pamet sveta. Konstantan manjak radne snage.
Nema pozitivnih strana.
Loše vođenje i upravljanje, nekompetentni menadžeri.
Sve je loše. Počevši od neljubazne direktorke koja ponižava zaposlene, misli da je Bog, a zaposleni robovi.
Nema pozitivnih strana.
Sve strane su loše. Lažovi u početku slatkorečivi, a posle haos; lažu zaposlene, kupce, dobavljače.
Nema navedene loše strane.
Fina i prijatna devojka iz HR sektora koja sve detaljno objašnjava.
Dugo čekanje na odgovore, nedostatak komunikacije i povratnih informacija.
Iscrpan HR intervju, lažna obećanja o tehničkom intervjuu.
Prijatan razgovor sa HR, interaktivna atmosfera.
Intervju nije klasičan, pitanja su različita.
Osoba koja je došla na intervju bila je nepripremljena, zakasnila je i bila neinformisana. Takođe, jezik mu je bio veoma loš. Delovalo je kao da zapravo nije želeo da bude tu i da želi da intervju što pre završi. Nije rekao ništa o kompaniji, ulozi, uslovima... Definitivno najgore iskustvo do sada.
Brz proces selekcije bez velikog čekanja.
Intervju sa bespotrebnim pitanjima.
Dobre strane nisu navedene.
Noćne smene nemaju dodatnu naknadu; smatraju se redovnim smenama pod opravdanjem da su „fiksne smene“. I pored potencijalnih štetnih efekata po zdravlje, očekuje se njihovo dugotrajno izdržavanje. Nakon ostavke, kompanija često tvrdi da je neznanje i odbija da plati nagomilane dane odmora. Radno okruženje je obeleženo preterano visokim nivoom stresa, stalnim praćenjem poziva, ogovaranjem nadređenih o zaposlenima i opštom nezdravom atmosferom. Plate pokazuju značajnu varijabilnost među pojedincima, pri čemu novozaposleni obično primaju veću platu od postojećih. Povećanja plata su ograničena na maksimalno 50 evra, ostvariva samo po nerealnim kriterijumima i zahtevnim radnim očekivanjima. Promocije se uglavnom dešavaju kroz lične veze, a pojedinci kojima nedostaju osnovne veštine često napreduju u organizaciji.
Dobar proces zapošljavanja i selekcije.
Moguće previše intervjua i testova.
Međunarodna ekspozicija i izazovni projekti. Moderna tehnologija i alati. Konkurentna plata i beneficije.
Visoki radni tempo i veliki pritisak. Struktura upravljanja može biti nejasna.
Veoma lepa i prijatna atmosfera.
Nema navedenih loših strana.
Dobra atmosfera u kancelariji. Lep kancelarijski prostor i neobavezna druženja u dvorištu. Dobar tim, kvalitetni ljudi, uvek spremni da pomognu i izađu u susret.
Mogućnost napretka.
Regruterka je kasnila na intervju, došla nepripremljena, pomesila me sa drugim kandidatom. Pitanja su bila klasična i amaterski formulisana. Nedostajale su informacije o benefitima. Regruterka nije pokazala entuzijazam za rad u kompaniji.
Ljudi na pozicijama koje nisu menadžerske su srdačni.
Loše rukovodstvo, zastarele tehnologije i najniže plate.
Veoma dobar pristup menadžmenta prema kolegama. Sjajna atmosfera. Sve informacije i oprema su obezbeđene za rad.
Nemam zamerki.