Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prijave na oglas, brzo je stigao mail sa testom. Test je bio solidno težak s obzirom da je juniorska pozicija u pitanju. Nakon toga usledio je HR intervju, koji je bio veoma prijatan, gde je HR predstavnica ispričala nešto o firmi uopšte, procesu zapošljavanja i napredovanja. Otprilike nedelju dana kasnije zakazan je tehnički intervju, skoro u potpunosti na engleskom jeziku. Uključivao je deo kratkog predstavljanja programeru a zatim je usledio set tehničkih pitanja. Pitanja su bila dosta teška i opširna, pored osnovnog JS bila su i pitanja za React & Typescript, kao i nekoliko pitanja vezanih za baze podataka, +HTML & CSS + JS live coding. Verovatno nije nemoguće proći ovaj krug ispitivanja, ali svakako mislim da je bio zahtevniji i opširniji nego što bi trebalo da bude za traženu poziciju. Treba se svakako dobro pripremiti, naročito ako imate tremu kada pričate o stručnim temama na engleskom jeziku. Za oko mesec dana mi je javljeno da je odabran neko drugi. Ceo proces je trajao mesec i po.Pitanja sa intervjua Typescript - razlika između type/interface, bilo je još pitanja ali ih se ne sećam Javascript - Promises, scope, deklarisanje varijabli, Events, then keyword, operatori, interpolacija, DOM, Critical rendering path steps, First contentfull paint, Web workers, Fetch API, Canvas API, Offscreen Canvas, ES6, decorators (@log), Local forage vs. Local storage, JS datatypes React - hooks SQL - tipovi relacija Principi OOP, Design patterns CSS - media query, pseudo klase, position, selektori

Dobre stvari: Dobri su medjuljudski odnosi sa kolegama.

Loše stvari: Lose u kompaniji je sto su im zaposleni na poslednjem mestu. Zaposlenima nisu isplacene plate za avgust i septembar 2023.

Dobre stvari: Timski duh irszumevanje

Loše stvari: Pa mislim da mi svi rsdimo u jednom timu i da tu netreba da bude podeljenosti u smislu ko je koliko radio

Loše stvari: PozitivnoOdlično organizovana praksa, prijateljsko okruženje i prijatna atmosfera, sjajni uslovi za rad, pristupačni mentori... Na početku se upoznaje sa kompanijom i tehnologijama uopšte, pa se postepeno ulazi u projekat.ZamerkeJedino što mogu da navedem kao zamerku jeste da nema toliko obaveza i zaduženja tokom prakse, što sa druge strane može da bude i pozitivna stvar!

Dobre stvari: Velik broj potencijalno neiskoriscenih pozicija i fleksibilnost

Loše stvari: Nedovoljna želja i poverenje ka dugogodišnjim zaposlenima da se unaprede i doprinesu boljem razvitku kompanije. Loš menadžment. Nedovoljno iskoriscen potencijal

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Nema ničeg pozitivnog što bi me moglo zadržati u firmi na duže vreme. Odnos rukovodioca prema radnicima kao u robovlasničkom društvu.U smeni 3 rukovodioca i 4 radnika.

Dobre stvari: Dobra ekipa,dobi proizvodi.

Loše stvari: Manjak radnika i samim tim ne postizanje obavljanja svih radnih zasdataka u toku smene.. Dobra kompanija,spremna da predzme sve rizike na sebe u cilju boljeg poslovanja i usavrsavanja i unapredjenja zaposlenih.

Loše stvari: PozitivnoRaznovrsni projekti, mogucnost ucenja. Koriste se savremene tehnologije.ZamerkeSporo napredovanje

Loše stvari: PozitivnoFirma je mala, ali po meni ima sve preduslove za duzi ostanak u njoj. Direktor je veoma kompetantan iz svih oblasti u ovoj industriji, a pritom ima i odlicne ljudske osobine. Ono sto bi posebno istakla je nase druzenje i negovanje zajednice, za sta je takodje zasluzan direktor.ZamerkeManje vise ih nema. Mozda eventualno da se poveca broj slobodnih dana (cega radnicima naravnk nikad nije dosta).

Loše stvari: PozitivnoPosle tri meseca na praksi i nakon toga tri meseca izrade master rada pri firmi Danieli Systec Engineering, pri čemu sam skoro svakodnevno bila prisutna u firmi, mogu da kažem da je mladom i neiskusnom inženjeru u svakom trenutku obezbeđena podrška. Inženjeri su izuzetno saradljivi i spremni da izdvoje vreme da pomognu i posavetuju, dok su ostali (IT stručnjaci, HR) izuzetno ljubazni, ali kako nisam ostala u firmi, nisam imala mnogo dodira sa njima. Za praksu je ovo iskustvo značajno (zbog savladavanja praktičnih aspekata a i ostvarenih kontakata) a kome odgovara dinamika posla gde se često putuje, verujem da vredi - u Srbiji ne postoji mnogo firmi gde inženjer automatike ima priliku da učestuje u razvoju softvera za automatizaciju, već se uglavnom radi održavanje postojećeg sistema. Ovde to nije slučaj, i posao je izuzetno zanimljiv, iako zahtevan, i dobra je prilika za mlade i ambiciozne.ZamerkeJedina zamerka je što je teško uklopiti privatni život sa profesionalnim, zbog čestih putovanja u inostranstvo na duže vreme. To je priroda posla, tako da i ne može se reći da je zamerka, prosto nekome odgovara a nekome ne. Takođe bih pomenula da ovo nije razlog zbog čega nisam ostala u firmi, već mogući nastavak školovanja u inostranstvu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKao što je već naveo neko svoje iskustvo, identično imam i ja. Inicijalni intervju sa PM, nakon čega mi je rečeno da ću dobiti zadatak kroz par dana. Kroz par dana se niko ne javlja, šaljem opet mail na koji dobijam odgovor da će mi se javiti opet kroz par dana kako navodno developeri “ nisu stigli da sastave zadatak”, śto se naravno nikad nije dogodilo. Zaobidjite firmu u širokom luku, uštedite sebi vreme i živce.

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Nebriga o zaposlenima. I pored toga što zaposleni konstantno ulaže žalbu u uslove rada, potpuno odsustvo rešavanja problema i empatije. Nemogućnost napredovanja, plata bedna, uslovi za rad jako loši npr. nerešeno grejanje. Očekivanja i obaveze ogromne.

Dobre stvari: Nekolicina ljudi i njihova energija, dobra lokacija kancelarije i sam prostor, obezbedjena operma za rad

Loše stvari: Kultura koja je jedina stvar na kojoj insistiraju a upravo ista im i ne stima. Losa procena kandidata za posao i losa komunikacija s istim

Dobre stvari: Ne ostajanje prekovremeno

Loše stvari: Nemogućnost za karijerno usavršavanje i napredovanje Nestručni kadar koji vodi timove Loši benefiti

Loše stvari: Menadzment srednji i top. Ljigavi ljudi . Spolja fini , a iza ledja......

Dobre stvari: Nista Mozete se zaposliti i sa 8 razreda osnovne

Loše stvari: Los je odnos prema zaposlenima sto je I najvaznije Plata je minimalac Rad je mulitasking tesko I fizicki I psihicki 1 dan slobodan. Najgora maloprodajna kompanija za zaposlenje

Loše stvari: PozitivnoВелика заједница колега који деле знање кроз разне сесије презентација решења или алата који вам могу помоћи у решавању разних изазова са пројектом на ком радите. Jедном недељно годишње одржавање презентација по дисциплинама. Разне платформе за учење свих врста вештина од техничких па до личних.ZamerkeБенефити какви су били пре кризе од почетка 2023, нису ни налик оним на шта је већина навикла у ИТ компанијама.

Loše stvari: Kako je izgledao procesBrz proces selekcije, 3 kruga, od kojih je jedan zadatak da se source-uje 10 kandidta za odredjenu poziciju i obrazlozi ukratko zbog cega su oni odabrani.

Loše stvari: PozitivnoRegruteri su bili dobro placeni, dok su talent sourcer-i bili placeni drasticno manje. Imaju i dobru bonus shemu za regrutere, te plata moze biti i veca znatno.ZamerkeMenadzeri su vecinom iz Rusije, sto nije problem samo po sebi naravno, vec cinjenica da im je engleski jezik bio jako los, te smo zaista imali nepotrebno duge sastanke i koristili google translate kako bi se sporazumeli. Takodje, jako je tesko doci do bonusa obzirom da kada aktivno imamo kandidate koji prolaze krugove, pozicija se samo naprasno ugasi, a razlog je jednostavno "testiranje trzista". Sto nismo smeli da govorimo kandidatima. Nisu fleksibilni generalno, govorili su da HR intervju treba da traje najvise 15min, dok to nije realno ozbirom da kandidati imaju legitimnih pitanja i interesovanja, kao i da su konstantni prekovremeni sati normalna stvar, ali to je bio njihov princip rada i drze se toga cvrsto.

Loše stvari: Loša organizacija, mala plata, loš način poslovanja.. Bez reda i rasporeda, stranka, politika.