Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Iscrpan HR intervju, lažna obećanja o tehničkom intervjuu.
Prijatan razgovor sa HR, interaktivna atmosfera.
Intervju nije klasičan, pitanja su različita.
Osoba koja je došla na intervju bila je nepripremljena, zakasnila je i bila neinformisana. Takođe, jezik mu je bio veoma loš. Delovalo je kao da zapravo nije želeo da bude tu i da želi da intervju što pre završi. Nije rekao ništa o kompaniji, ulozi, uslovima... Definitivno najgore iskustvo do sada.
Brz proces selekcije bez velikog čekanja.
Intervju sa bespotrebnim pitanjima.
Dobre strane nisu navedene.
Noćne smene nemaju dodatnu naknadu; smatraju se redovnim smenama pod opravdanjem da su „fiksne smene“. I pored potencijalnih štetnih efekata po zdravlje, očekuje se njihovo dugotrajno izdržavanje. Nakon ostavke, kompanija često tvrdi da je neznanje i odbija da plati nagomilane dane odmora. Radno okruženje je obeleženo preterano visokim nivoom stresa, stalnim praćenjem poziva, ogovaranjem nadređenih o zaposlenima i opštom nezdravom atmosferom. Plate pokazuju značajnu varijabilnost među pojedincima, pri čemu novozaposleni obično primaju veću platu od postojećih. Povećanja plata su ograničena na maksimalno 50 evra, ostvariva samo po nerealnim kriterijumima i zahtevnim radnim očekivanjima. Promocije se uglavnom dešavaju kroz lične veze, a pojedinci kojima nedostaju osnovne veštine često napreduju u organizaciji.
Dobar proces zapošljavanja i selekcije.
Moguće previše intervjua i testova.
Međunarodna ekspozicija i izazovni projekti. Moderna tehnologija i alati. Konkurentna plata i beneficije.
Visoki radni tempo i veliki pritisak. Struktura upravljanja može biti nejasna.
Veoma lepa i prijatna atmosfera.
Nema navedenih loših strana.
Dobra atmosfera u kancelariji. Lep kancelarijski prostor i neobavezna druženja u dvorištu. Dobar tim, kvalitetni ljudi, uvek spremni da pomognu i izađu u susret.
Mogućnost napretka.
Regruterka je kasnila na intervju, došla nepripremljena, pomesila me sa drugim kandidatom. Pitanja su bila klasična i amaterski formulisana. Nedostajale su informacije o benefitima. Regruterka nije pokazala entuzijazam za rad u kompaniji.
Ljudi na pozicijama koje nisu menadžerske su srdačni.
Loše rukovodstvo, zastarele tehnologije i najniže plate.
Veoma dobar pristup menadžmenta prema kolegama. Sjajna atmosfera. Sve informacije i oprema su obezbeđene za rad.
Nemam zamerki.
Dobre strane: udobna stolica.
Loše strane: menadžment, nerealan obim posla, ophođenje prema zaposlenima kao prema mašinama.
Krađe. Nameštanje otkaza osobama koje nisu krive. Firma nema sposobnih ljudi za vođenje posla.
Redovna su primanja i imaju dobre akcije.
Omladinci nemaju plaćen prevoz. Vredni, organizovani, ali omladinci nemaju godišnji odmor iako rade puno radno vreme i ide im staž.
Redovna plata, firma nabavlja kompletnu uniformu za magacionere.
Daju ugovore za najnižu platu, plate se ne uklapaju sa težinom posla, sukobi sa radnicima u magacinu.
Pojedine kolege.
Neznanje ljudi koji su na pozicijama. Osobe na funkcijama nemaju znanje i iskustvo za napredak firme, prerastao ih je sistem i ne mogu ni da isprate dešavanja.
Bolovanje i par kolega.
Međuljudski odnosi, loše rukovodstvo, iskorišćavanje radne snage, radni vikend, neispravnost mašina.
Nema navedenih dobrih strana.
Sve, firma koja samo gleda kako da zakine radnike što više može. Da mogu, ne bi ni platu isplaćivali!
Nema dobrih strana.
Sve loše: kolektiv, plate, godišnji, vlasnici, direktori, maltretiranje zaposlenih.