Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Redovna plata.
Apsolutno sve, haos svuda, ne cene rad, previše ogovaranja.
Kolege su vrhunski i timski igrači, većina.
Sve treba menjati, haos u organizaciji.
Beneficije koje smo dobili u ranijem periodu.
Nepostojanje elementarne komunikacije i mogućnosti feedbacka sa kineskim kolegama.
Ima potencijal da bude dobra kompanija.
Međuljudski odnosi, organizacija i plate su loši. Rukovodstvo je sujetno, spletkare i opstaju samo nekreativni poltroni.
Redovna plata i kolege.
Ne poštuju stare radnike, favorizuju nove.
Redovna plata.
Premala plata, loša selekcija i neuspešni menadžeri.
Prijavljen si na pun iznos, mogućnost podizanja kredita.
Prljavština, loši uslovi rada, niska plata, minimalan godišnji odmor, previše posla, isparenja od ulja, buka.
Kolege su podržavajuće i pozitivne.
Praktikanti rade nezadovoljavajuće poslove, loša komunikacija.
Brza povratna informacija nakon prijave.
Nema pomenutih plata ili beneficija.
Atmosfera je opuštena i pozitivna, svi su prijateljski i spremni pomoći. Imate 25 dana godišnjeg odmora i mogućnost da birate između rada od kuće ili u kancelariji - totalna fleksibilnost.
Bilo bi dobro da kompanija bude malo transparentnija. Ponekad imamo osećaj da nismo informisani o određenim stvarima.
Plata je niska za obim posla. U industrijskoj zoni nema prevoza, a dodatni troškovi za putovanje iznose 5000 dinara.
Nema istaknutih dobrih strana.
Loši međuljudski odnosi, neprofesionalnost zaposlenih, neorganizovanost, nezainteresovanost za radnike; što si sposobniji, to te manje cene.
Odlična radna atmosfera, kolektiv i mogućnost napredovanja.
Nemam zamerki.
Kompanija ulaže u vrhunske proizvode, prati tržišne trendove.
Postoje ozbiljni nedostaci u liderstvu, komunikaciji i angažmanu zaposlenih.
Tim je sastavljen od kvalitetnih ljudi, uglavnom mladih.
Project management može da bude bolji, loša komunikacija rokova stvara napetost.
Uvodni HR intervju je bio prijatno iskustvo.
Veoma loše osmišljen intervju, zbunjujući zadaci i nedostatak povratne informacije.
Odbijena je ponuda zbog nepostignutog dogovora oko plate.
Opusten razgovor sa HR-om i prijatan tehnički intervju.
Najneprijatniji razgovor s direktorima, ponizavajući pristup.
Prijatan i prijateljski nastrojen HR tim.
Napetost tokom tehničkog intervjua.