Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Ljudi koji rade su izvrsni.
Rukovodioci su loši, naročito novi, lažov.
Gazda stvara jako lošu atmosferu, njegovo zlostavljanje i neorganizacija.
Nema dobrih strana.
Izivljavanje na radnicima, loši uslovi, nema razumevanja.
Mobing. Svako može da ti preti otkazom. Užas, užas, užas. Loši radnici su 'najbolji radnici'. Oni koji žele da rade kvalitetno ne odgovaraju lideru. Zato i imaju reklamacije. Potencijal veliki za dobro poslovanje, samo bez lidera.
Loša atmosfera, katastrofalan ambijent za rad. Najgori direktor, prevarant. Obećava, a ništa ne ispunjava. Kradu jedni od drugih.
Nema dobrih strana.
Otvorili su mi paušalnu firmu bez troškova, ali nisu uplatili porez i doprinose. Sada imam dug preko 50k dinara. Savetujem, što dalje od njih.
Nema pozitivnih utisaka.
Zastarele tehnologije, potpuni haos, neorganizacija, ozbiljna nestručnost u IT sektoru, odsustvo strategije. Kompanijska kultura se svodi na dodvoravanje menadžmentu i konflikte među kolegama. Veliko nezadovoljstvo zaposlenih, višak noćnog rada i zapošljavanje nekvalifikovanih radnika.
Nema pozitivnih strana.
Sve loše; niska plata, noćna smena se ne plaća kako treba, takođe vikendi i praznici; putni troškovi neodgovarajući; radi se po 12 sati.
Balans između života i posla, redovna plata, radno vreme.
Loše organizovan onboarding i trening za novozaposlene, nepovoljni materijali za učenje, rad na arhaičnim tehnologijama bez adekvatne podrške.
Rad od kuće, nema nagledanja i mikro menadžmenta.
Prijavljeni ste na minimalac, ostalo na ruke. Američki tim je raspad sistema, ali imaju kompletnu kontrolu nad našim timom ovde. Američki radnici zabusavaju, vi se žalite na njih, ali se ništa ne menja. Kažu vam da prihvatite da je situacija takva. Nikada niste slobodni vikendom. Plata se diže 10% godišnje. Ako ne pregovarate za višu početnu platu, trebaće vam dugo vremena da dođete na neku pristojnu cifru.
Dobra i opuštena atmosfera tokom intervjua.
Neuspešan proces selekcije trajao je 10 dana.
Prijateljska atmosfera tokom intervjua.
Nema pomenutih dobrih ili loših strana.
Odličan paket benefita i mogućnosti za dalji karijerni razvoj.
Nema loših strana navedeno.
Dosta dobrih ljudi koji su odlični za druženje i piće posle posla.
Previše projekata na kojima se radi u paraleli, loša organizacija, legacy projekti.
Prvi krug je bio sa HR, pomalo dug i naporan, na svaki moj odgovor je bilo 1000 'zašto'. Drugi razgovor je bio sa team leadom, fokusiran na tehnologije u kojima sam radio.
Veoma visoke plate, kompanija obezbeđuje plaćenu edukaciju, puno kolega sa velikim iskustvom, zanimljivi izazovni projekti.
Menadžment.
Onboarding proces je odlično koncipiran. Dobijaš mentora i osobu na koju možeš da se osloniš. Imaš podršku u usavršavanju i proces evaluacije rada je dobar. Uslovi rada su impresivni.
Veličina kompanije može da dovede do gubitka vrednosti pojedinca. U prošloj godini bilo je velikih otpuštanja, a krilatica 'čovek na prvom mestu' se nije ispunila. Nedostatak objašnjenja prilikom otkaza, bez prethodnog negativnog feedbacka.
Dobar prvi razgovor sa kolegama, prijatna atmosfera.
Tehnička pitanja su bila suvišna i ozbiljna.
Izuzetno kvalitetan proces regrutacije.
Nema loših strana navedeno.