Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Jako prijatno radno okruženje i life-work balance. Projekti koji dosta šire iskustvo.
Ne postoje do ovog trenutka.
Prilično standardan proces.
Nema informacija o plati ili lošim stranama.
Solidni projekti, mogućnost učenja od starijih kolega, nema previše pritiska.
Napreduje se slabije zbog karakteristika svake korporacije.
Prijatan ambijent tokom tehničkog razgovora.
Previše obaveza, rad na više pozicija, niska plata.
Veoma brz i efikasan proces selekcije.
Nema navedenih loših strana.
Dugo čekanje na odgovor, neodgovornost tokom intervjua.
Teški intervjui koji zahtevaju stvarno iskustvo.
Odlične kolege, uslovi za rad i izazovi. Radi se u veoma uređenom sistemu gde se uvek zna ko je za šta odgovoran i kome se treba obratiti. Dozvoljen je hibridni rad, ali je lepše raditi iz kancelarije koja se nalazi u modernoj zgradi i odlično je opremljena. Na poslu se konstantno radi na unapređivanju kvaliteta koda i procesa razvoja, tako da se stalno koriste najnovije tehnologije.
Nemam.
Nepristojna komunikacija i netačne informacije o radnom mestu.
Novi generalni direktor se trudi, ali donosi promene.
Loša plata i katastrofalno stanje fabrike.
Kolektiv ostavlja dobar utisak.
Obuke su loše organizovane, trenere nisu stručni. Pritisak i nerealni ciljevi.
Redovna plata.
Nepodsticajna atmosfera, konfuzna obuka, loša podrška.
Međuljudski odnosi, redovna zarada, privatno zdravstveno osiguranje, plaćen put, LinkedIn kursevi.
Manjak ljudi u timovima, mogućnost napredovanja.
Pauza od 30 minuta.
Moraju se dolaziti u 4 ili 5 ujutru. U drugoj smeni ostajete do ponoći. Uvek se radi po 9 ili 10 sati. Plate nisu adekvatne, zakidaju na platama. Mobing od šefova. Više šefova nego radnika. Tretiraju vas kao robu, a ne kao radnika.
Redovna plata.
Plaćaju samo gradsku kartu. Loš šef, prevelika očekivanja, niska plata. Nedostatak pohvala, samo kritike. Ne plaćaju prekovremene, vrše mobing.
Redovna isplata i bonus. Mogućnost napredovanja.
Mali broj zaposlenih. Fokus na nebitne stvari. Zadavanje izmisljenih zadataka. Dvonedeljno snimanje radnje. Previše robe na premalom prostoru. Nedovoljna visina plate za ovaj posao i odgovornosti.
Dobra kolegijalnost i timska saradnja.
Nedostatak ljudstva, problemi se gomilaju i postaju nerešivi.
Kolege su pozitivne, a uslovi za rad su prihvatljivi.
Menadžment ima velike ambicije, što dovodi do loših međuljudskih odnosa.
Plata kasni, nikad se ne zna ni kada ni kolika će biti. Nepoštovanje radnika, neadekvatne plate.
Bilo je dobrih stvari ranije, više ne.
Menadžment i poslovne odluke loši; porodica u firmi.