Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoJako dobra organizacija posla i projekata. HR tim najbolji sa kojim sam radio. Modućnost rada na dodatnim projektima i daljem usavršavanju čak i van primarne pozicije.ZamerkeJedan PM je vezan za više projekata, tako da se stiče utisak da su tu samo kada treba gasiti vatre ali ne i brinuti o zaposlenima na projektu. Nepotizam u višim strukturama.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSelekcija se sastoji iz testa na licu mesta gde se popunjava kviz o nekim osnovnim pojmovima iz gejminga i softverskog testiranja, pracen kratkog recenzijom igre po izboru. Nakon zavrsenog popunjavanja kviza i napisane recenzije, kandidat testira jednu Ubisoftovu igru prateci instrukcije za dokumentovanje bagove koje su date. HR intervju je standardan. Tehnicki intervju vise nije isti kao u toku moje selekcije, pa moji utisci vise nisu relevantni.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je online OOP test koji se radi na Codility-ju. Postoji 5 krugova na njemu u kojem se testira teorijsko znanje i prakticno. Na prvim krugovima su laksa pitanja, vazno je znati Big O notaciju i vreme izvrsavanja algoritama. Mnogo je zadataka sa pokazivacima, i dosta trik pitanja. Na 4 krugu je malo kompleksniji zadatak u kojem se trazi malo znanja matematika a poslednji krug je pronalazenje greske u Binary Search algoritmu. Drugi krug je HR intervju na kojem se prica o Vasoj motivaciji za gejming industriju, zasto ste se prijavili i slicno. Treci krug je HR+Tehnicki intervju na kojem pricate o zadacima koje ste radili u prvom krugu, jos par tehnickih pitanja, vase razmisljanje itd...

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Uprava Umišljeni kompleksaši. Da nastave tako dok se firma na raspadne. Nema ljudskosti, direktor ima gomilu mrzitelja

Dobre stvari: Plata. Sem toga uglavnom sve loše, mržnja, sujete, klanovi. Vrlo jasna prosveta i jadni akademski građani.

Loše stvari: Svađe, mržnja, netrpeljivost Ulickani direktor zaljubljen u sebe Cirkus. Matorci koji se međusobno mrze. Puno afera, sudova. Iskompleksirana uprava.

Dobre stvari: Kolegijalnost i atmosfera među saradnicima.

Loše stvari: Menadžment i plate. Jako su niske u odnosu na posao koji se radi. Jako loša HR služba koja ništa ne radi. Beskorisni sastanci.. Direktor koji živi u staklenom zvonu

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastoji iz dva intervjua. Prvi je HR, koji je meni bio preko telefona. Razgovor od 15-20 minuta, gde HR predstavi kompaniju i proces selekcije. U drugom delu se vi ukratko predstavljate na engleskom jeziku. Drugi, tehnicki intervju je trajao oko 90 minuta. Postavljaju pitanja o prethodnim projektima na kojim ste radili, tehnologije koje znate i dosta teorijskih pitanja vezana za poziciju na koju ste se prijavili. Poslednjih 20 minuta, predstavnik iz HR-a vas pita kako biste se ponasali u odredjenim situacijama.Pitanja sa intervjua OOP koncepti programiranja Threads

Loše stvari: PozitivnoOpustena, a profesionalna atmosfera. Veliki benefit je hibridni nacin rada, na zaposlenom je izbor odakle ce da radi. Ukoliko je dobar projekat, zamerke je tesko naci.ZamerkeIskustvo dosta zavisi od projekta na kom se radi. Procena napredovanja i dobijanje feedback-a bi moglo cesce da se desava. U prethodnoj godini je bilo dosta propalih projekata, pa je dosta ljudi menjalo projekte.

Dobre stvari: Kolege prodavci

Loše stvari: Kvalitet hrane je upropašten od kako su Slovenci tj Don Don preuzeli firmu Lulu pekare, radnici plaču za starim gazdama koji su nas držali kao malo vode na dlanu!. Škart kvalitet, cene vrtoglave, ne poštovanje radne snage, opsta neorganizovanost

Dobre stvari: Iskreno ne mogu da se setim...

Loše stvari: Omalovažavanje radnika,konstantan pritisak od strane vlasnika,umešanost u politiku,mala plata,loša hrana,radno vreme...

Dobre stvari: menadzeri se trude da zataskaju zlobu direktora pa dok si pocetnik ne vidis koliko je sve uzasno tamo.

Loše stvari: plata, rangiranje zaposlenih, prava zaposlenih, strahovanje od otkaza dok si na bolovanju, bonusi ne postoje, prevelik pritisak na zaposlene, direktori su bezobrazni i podrugljivi, pocetna plata je ista kao ona koju ces imati za godinu dana teskog rada,.... raspad sistema, pocetni radnici imaju istu platu kao oni koji rade od 6 meseci do nekoliko godina. generalni direktori su jajare, pokusali su da mi daju otkaz dok sam bio na bolovanju. bonusi ne postoje. pritisak na radnike je ogroman, svakim danom tenzija raste. sve najgore.

Dobre stvari: Uslovi i fleksibilnost, radna oprema.

Loše stvari: Rukovodstvo i način na koji su postavili sistem. Od vrednovanja zaposlenih, sadržaja radnih zadataka, pravilnika, itd.. Neiskorišćen potencijal usled lošeg rukovodstva.

Loše stvari: Kratki rokovi, forsiranje i preklapanje poslova, Nedovoljno vremena za bolji kvalitet isporučenog projekta. Puno mladih bez iskustva, i koji nemaju od koga da nauče

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: Sve je loše apsolutno nema razloga da bilo ko radi u Veru. Plate nikakve,nema mogućnosti napredovanja i ako bude to je za 1000 dinara više,sve je loše

Dobre stvari: Kulturan u veoma lak posao, nema pritiska, osim laži i spletkarenja starih zaposlenih.

Loše stvari: Laži, spletkarenje, teranje novih ljudi i godinama iznova novi konkursi za ukupno 3 radnje. Direktorka koja se dere i vređa, izbegavanje plaćanja prevoza.......... Grupa neradnika i neznalaca, stari radniic teraju nove čim dođu i tako godinama. Direktorka veze nema.

Dobre stvari: Ljudi, ali već najbolji odlaze

Loše stvari: Sve. Katastrofa, svi su malo placeni plus vlasnik dodje i da ti otkaz u danu bez obzira da li si za stalno ili ne

Dobre stvari: Dobro je sto ste ovde primorani da budete na vise pozicija pa naucite sve. Od spremacice preko sekretarice do laboratorijskog tehnicara. Multipraktik.

Loše stvari: Sve.. Gazda dodelio titule devojci i deci i vrse mobing nad obicnim ljudima kojima je to parce hleba

Loše stvari: PozitivnoNema ihZamerkeKompanija koja lici vise na cirkus nego na kompaniju.Bicete izlozeni zestokom mobingu.Odnose se prema ljudima kao prema roblju.It uzasno neorganizovan menjaju se it direktori na svaka dva meseca i svaki napravi nepopravljivu gresku otpustajuci ljude.Sada vise nema ko da im radi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesCetiri intervjua, prvo menadzer tima, pa svaki clan tima ponaosob. Sa svima njima sam pricao o prethodnom iskustvu, kao i o tome sta se radi u firmi i sta ocekuju. Sva tri intervjua sa kolegama su delom i tehnicki i upoznavanje.Pitanja sa intervjua Cemu sluzi hw hash u Intune-u Razlika izmedju byod i corporate-owned

Loše stvari: PozitivnoVelika korporacija sa dosta iskusnih i ozbiljnih inzenjera. Tim i menadzer. Ovo doduse zavisi od tima do tima. Podrska za napredak, sertifikate, itd. Odlican work life balans.ZamerkeInertnost u slucaju vecih promena. Nije nuzno losa stvar, ali ume da zakomplikuje.