Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Sveprisutan i podržan mobing. Politika poslovanja loša; pošten i vredan sporo napreduje.
Redovna plata i uglavnom dobre koleginice.
Nespretno definisana pravila, nerealni targeti, pretrpani magacini, dodatni trošak za obuću i odeću, fokus na profit umesto na ljude.
Uslovi rada nisu loši, procedura je zakonska, odmori i obuka radnika su dostupni.
Loš standard radnika, nema perspektive, nezaobilazna nestručnost, loša organizacija, mala plata i ponižavajući standard.
Izuzetno sjajni kolege u timu.
Nema napredovanja, bonusa ni nagrađivanja; poltroni se izbegavaju.
Plata je jako dobra i redovna, redovna prijava i dobri uslovi. Kolege su odlične, a menadžment podržava radnike u svemu, uključujući godišnje odmore i bolovanja, kao i redovne bonuse i povišice, kao i prilike za lično usavršavanje.
Fer i stabilno radno mesto, menadžmentu je stalo do radnika, ali nije navedeno ništa negativno.
Malo pozitivnih aspekata.
Gotovo sve loše - mala plata, neprofesionalnost, nestručnost šefova.
Redovna plata.
Loša organizacija rada, nemogućnost korišćenja godišnjeg odmora kad vam odgovara.
Redovna plata, odmor, kolegijalnost.
Prekovremeni rad, rad subotom nije u ugovoru, minimalac na račun i PIO, razni poslovi bez toplog obroka.
Neplaćeni putni troškovi, neplaćeni topli obrok, neplaćeni prekovremeni sati, loš menadžment, loš kolektiv sa po kojim retkim izuzetkom, radiš poslove koje nisi dogovorio, niko ne ceni zalaganje, samo kritikovanje i prigovaranje, bahaćenje na svakakve načine, potcenjivanje, omalovažavanje. Jako loše organizovana firma i rukovodstvo, počev od sitnih šefova do direktora u svim sektorima.
Velika kompanija sa jakim menadžmentom. Kolege su dobre. Radi se 5 dana u nedelji uz mogućnost rada od kuće.
Skoro pa ni ne daju da napreduješ.
Proces selekcije je dobro organizovan i prijatan.
Nema navedenih negativnih iskustava.
Samo redovna plata.
Neorganizovana firma. Robovlasnički pristup.
Asortiman je jako dobar i postoje određeni sektori koji profesionalno obavljaju svoj posao. Plata je redovna.
HR sektor je nekompetentan. Međuodnosi su jako loši jer se stvara takmičarski odnos među kolegama umesto timskog. Postoje dvostruki standardi koji favorizuju dobre odnose sa višim pozicijama, a greške se kažnjavaju. Loše rukovođenje dovodi do eliminacije onih koji imaju svoje mišljenje.
Laki pristup radnom mestu.
Radno okruženje je katastrofalno.
Redovna plata.
Izvršni direktor je kompleksaš. Jaka firma sa nekompetentnim osobama na važnim pozicijama.
Paleta proizvoda, redovna zarada.
Veliki potencijal, ali manjak stručnih ljudi u menadžmentu i nemanje sluha za kreativne zaposlene.
Nema pozitivnih aspekata.
Direktorka finansija ne zna da upravlja timom, a komunikacija je zajedljiva i uvredljiva.
Sve osim plate i što firma ne plaća licencu.
Plata je ponižavajuća. 10 dana sa ovim parama živim.
Nema dobrih strana.
Lakše je napisati šta je dobro. Katastrofa, gazda psihopata, menadžment debili.
Nema dobrih strana.
Preterana tenzija i konstantan pritisak na zaposlene. Prevelik obim posla i konstantno uvođenje procedura i pravila koja nisu u skladu sa etičkim i moralnim poslovanjem. Ako dođe do pada koncentracije i propustite neku od stotinu procedura, dobijate skidanje s plate. Traži se svaka sitnica kako bi se kaznili, a postoji pozicija u kompaniji gde jedan zaposleni ima zadatak da samo traži i ispituje greške kako bi se dodelile kazne.