Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre strane: Plata.
Loše strane: Raspored koji se menja iz dana u dan, ne znam kada da dođem na posao.
Fleksibilnost, nema formalnosti.
Silna obećanja o velikim projektima, a realizacija nikako da krene. Dobra firma koja mora izaći na kraj sa konkurencijom koja je izuzetno jaka.
Nedostatak informacija o poziciji, loša organizacija i profesionalnost.
Opustan razgovor sa kolegama, interesantna perspektiva razvoja.
Nepominjanje konkretnih loših strana.
Dobra lokacija, plata nije loša.
Dosta se radi na zastarelim tehnologijama, ima posla oko budženja prastarih kodova. Nedostaje timska atmosfera, čest je mikromenadžment od strane rukovodstva.
Vrlo malo pozitivnih utisaka, možda lokacija.
Mogućnost napredovanja je 0, nestručan rukovodilac, neprofesionalnost, stari načini rada, laptopovi brzo baguju.
Imamo dva slobodna dana.
Mala plata, nema ni 50 hiljada, sramota. Puno posla, a mala plata.
Redovna isplata, prijava na zaradnu platu, plaćen prevoz, godišnji odmor i bolovanja, rad za praznike 110%. Rukovodioci su fleksibilni oko rasporeda i omogućavaju svaki dogovor. Uniforme se često obnavljaju.
Odabir teških poslova, zapošljavanje različitih ljudi. Loš sistem unutar firme - trebalo bi ga promeniti. Briga o zaposlenima je samo na rukovodiocima objekata. Konstantan manjak radnika i ubrzane smene. Menadžment u Srbiji radi kako hoće, bez ikakvih provera.
Kolege su odlične. Solidne mogućnosti i benefiti.
Menadžment i organizacija nisu na nivou. Plata nije loša, ali trebala bi biti bolja za 12-časovno radno vreme. Održavanje mašina je problematično.
Nema
Kašnjenje plata do dva meseca, ugovor o delu, sporazumni otkaz. Lažu za isplatu, nemaju obzira prema bolesnim osobama i potrebama.
Kolege su korektne, pomažu jedni drugima.
Menadžment ne zna osnovne veštine; ponizavanje zaposlenih.
Loš odnos prema zaposlenima. Nedostatak profesionalizma i pravednosti. Menadžeri se bore za prodaju, ali im nedostaje znanje i veštine. Uspon i pad na najpodliji način.
Odlična atmosfera u timu, prijateljske kolege, dobri benefiti.
Loša komunikacija sa nadredjenima, neefikasni menadžeri.
Redovnost isplate.
Sve. Plata minimalac na račun, ostalo u kešu. Nefer obračun zarade. Godišnji odmor 3 nedelje = 15 radnih dana, bez mogućnosti izbora perioda.
Redovna plata, ceo iznos plate na račun.
Mobbing, pretnje, rad za praznike, neplaćeni prekovremeni rad.
Dobar kolektiv.
Ponizavanje, mobing i neredovna isplata zarade sa zakidanjem uplate doprinosa.
Nije outsourcing. Solidna atmosfera.
Loše, nekonkurentne plate. Loš odnos menadžmenta. Određeni lideri nedorasli poziciji. Benefiti slabi. Privatno zdravstveno tek posle 1.5 godina.
Konkurentnost na tržištu.
Bezobzirnost, postavljanje nekompetentnih rukovodilaca, maltretiranje podređenih.
Neorganizovano, veoma loša komunikacija sa zaposlenima, verbalno ponižavanje zaposlenih, bahato ponašanje, snima se audio i video svakog radnog mesta i svakog ćoška u firmi, totalno nepoverenje, paranoja, neplaćeno prekovremeno, RADNE SUBOTE!
Urednost u poslovanju.
Male plate, minimum godišnjeg odmora, rad na praznike.