Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobar proces uvođenja novih zaposlenih.
Nedostatak tehničkih pitanja na intervjuu.
Veliko iskustvo, učešće u inostranim projektima, zdrava poslovna atmosfera.
Kratak onboarding period i brzo 'bacanje u vatru'.
Prijatan razgovor sa timom iz HR-a.
Nisam se dobro pripremio za intervju.
Većina ljudi je OK, hoće da pomognu i da se druže. Hibridni rad, česta tim bilding putovanja, česta poslovna putovanja, broj dana godišnjeg odmora.
Loša kultura, štednja na važnim stvarima i smanjeni benefiti. Sistem napredovanja i povišica nije jasan. Odnosi su postali lošiji, HR ne radi svoj posao, motivacija opada, donose se nejasne odluke, nema iskrene komunikacije, mnogo pogrešnih poteza i intenzivnih odlazaka. Menadžment ne sluša zaposlene, vlada neorganizacija.
Proces ne vodi HR; mogu zaboraviti na prijavu.
Steknuta pozitivna iskustva u profesionalnom razvoju.
Loš domaći menadžment, nedostatak komunikacije i podrške.
Prijatan HR razgovor bez eliminacionih pitanja.
Tehničkog intervjua nije bilo, slab paket benefita.
Dobre strane uključuju 13. i 14. platu, kao i poklon kartice.
Loše strane: problematični odnosi, nedostatak timskog duha, mladi zaposleni često na kasi, loša organizacija i smanjenje šansi za napredovanje.
Non-stop svi napreduju; odlična plata; dogovor sa menadžerom je uvek moguć.
Nema loših strana navedeno u recenziji.
Sve loše. Užas. Šefica knjigovodstva i gazda se izživljavaju nad radnicima. Zaobilazite ovu firmu u širokom luku, pogotovo knjigovodstvo.
-
Sve, zene vuku palete, skidaju ih sa gomile itd...a to nista nije receno na razgovoru za posao
Redovna plata.
Šef servisa je vrlo toksična osoba. Plata je veoma mala, šef nije normalan i ne razume se u struku koju vodi.
Ljudi. Barem neki od njih. Kolege i prijatelji.
Sve. Od vlasnika do načina poslovanja. Pravila se menjaju često.
Odlazak kući.
Loša organizacija, odnos prema zaposlenima, enterijer. Ima potencijala ako se promeni menadžment.
Lažna obećanja zaposlenima. Neorganizovanost i obmana. Sve se obećava, a ništa se ne sprovodi.
Opušteni rad u kancelariji.
Jako haotično okruženje gde se ne zna ko šta radi. Mlada kompanija sa usiljenim mladim ljudima.
Sve je loše, nema prijave od prvog dana. Prvih mesec i po nema plate, sam se finansiraš. Iz svog džepa plaćaš čišćenje kancelarije, kupuješ sam kafu (ako hoćeš da piješ). Toalet papir i ubruse isto sam kupuješ. Nema plate! Devojke bežite odatle! Čista prevara. Gazda sa nedefinisanom pričom pokušava da navuče nove žene da rade.
Korektna kompanija za praksu. Mnogi spremni da podele znanje. Vrhunska oprema. Dobra lokacija.
Nemam.
Dobra korporativna kultura, razumni rokovi.
Velika platforma sa dugom prošlošću, razvoj zahteva vreme.
Odlična kultura kompanije, kolege uvek pomažu. Mogućnost napredovanja i sticanje novih veština. Fleksibilno radno vreme.
Potrebno je više vremena za postizanje produktivnosti zbog složenosti projekta.