Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Fleksibilno radno vreme, rad od kuće, mogućnost promene projekta, benefiti.
Inflacija i usklađivanje sa platama.
Ljubaznost i profesionalnost kolega na maksimumu.
Nemam zamerki.
Iskustvo u telekomunikacijama i SMS-u.
Ponovno objavljivanje istog oglasa mesec dana kasnije.
Lep i profesionalan tim.
Nije bilo dovoljno poklapanja sa pozicijom.
HR tim i tehnička lica su bila korektna.
Neprofesionalnost i nedostatak informacija o platama.
Prijavljeni na full od prvog dana, dodatno zdravstveno osiguranje, odličan odnos work-life balance, opuštena atmosfera.
Plate dugo zakucane (nevezano od COVID-a), slaba mogućnost napredovanja, protekcija za one koji su došli u firmu "po babu i po stricevima", logistika za godišnji zbog preklapanja sa kolegama, nekada i previše opušten odnos ka poslu.
Ljudi su sjajni, dosta benefita, nema stresa, hibridan način rada.
Možda više aktivnosti za zaposlene, događaja.
Devojka na HR intervjuu je bila vrlo prijatna.
Nije naglašeno da je rad isključivo on-site; intervjui nisu jasni.
Super razgovor sa HR i tehničkim licem.
Nejasni razlozi za odbijanje i sumnja u proces selekcije.
Plata je na vreme.
Mala plata, nemogućnost napredovanja po rezultatima, previše posla za malo novca, izgovori šefova o neispunjenju ciljeva.
Redovna plata, plaćeni doprinosi.
Loša organizacija, loš odnos prema radniku, ne ceni se znanje ni trud.
Redovna zarada.
Poluispravna vozila i nedovoljno dana slobodno.
Redovna plata, uglavnom neradni vikendi.
Nepostovanje radnika, traži se maksimalno zalaganje za minimalnu platu, večita tenzija na poslu, direktori i šefovi veoma nadobudni i umišljeni.
Skroz dobra pekara.
Sve mora da se menja; gazdarica mora da bude upoznata sa problemima firme, a ne slepo da veruje menadžerima. Bahati menadžeri i robovlasnici.
Prvo, čelni ljudi nisu kvalifikovani za poslove. Drugo, ne plaćaju putne troškove. Treće, ne plaćaju sanitarni pregled, a to treba firmi, ne nama. Ne plaćaju obuku, i tako mogu da promene šta god, a nikoga da ne prime. Ovo je sramota. Firma koja neće da primi stručni kadar da ne bi svoje mesto ugrozili, nema ovde mesta za mlade i obrazovane ljude.
Kolege su podržavajuće.
Masovni otkazi bez jasnih kriterijuma, nemogućnost napredovanja, velike razlike u platama.
Menadžment se poboljšao.
Menadžment je bio loš pre promena.
Menadžment, ophođenje prema zaposlenima. Loša organizacija, menadžeri u radnjama bez adekvatne obuke.
Redovna plata, većina kolega.
Niske plate, užasna vrućina leti, dizel viljuškari u zatvorenim halama zimi.
Jedina dobra stvar je redovna plata.
Prevelika očekivanja od radnika. Ponekad imam osećaj da sam fizički radnik, a ne da radim u butiku. Ne ceni se trud i rad, previše posla, a mala plata. Ne postoji nikakva stimulacija radnika. Veći deo vremena se komentariše samo ono što nije dobro, a manji deo vremena se zapravo obrati pažnja na dobro odrađen posao.