Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Kolegijalnost pravedan sef redovna plata fer satnica normalno radno vreme prijava socijalno zdravstveno i normalni slobodni vikendi i odmor

Loše stvari: To sto sam otišla , od blata vas pravim. Kolegijalnost i fer odnos prema radnicim a redovna plata prekovremeno retko ali fer placeno sve u fullu jedino prevoz kolegama koji koriste medjugradski inače nema mana

Loše stvari: Kako je izgledao procesImaju 5-6 koraka. Ja sam došao do 4 koraka nakon 2 meseca i 10 dana su mi javili da nisam prošao u 5. krug. Poslao sam CV, imao intervju sa HR-om, zadatak sam uradio i onda imao "tehnički" intervju gde sam odgovarao na pitanja iz kojih sam uvideo da Lead PM nije detaljno prošao zadatak koji su mi poslali sa obzirom da je gomilu informacija već imao sa zadatka. Posle 2 nedelje čekanja mi je rečeno da drugi kandidati imaju viši skill set, bez dodatnog objašnjenja

Dobre stvari: Nista dobro, ne postoji nijedna pozitivna stvar. Katastrofalno je sve. Sramota je raditi za takvu firmu.

Loše stvari: Da krenem od najlosije a to je najstarija velika sefica koja truje nazalost mlade ljude. Laze, kleveta i maltretira zaposlene. Psihicko maltretiranje vrsi svakog dana na zaposlene, iskaljuje svoj bes jer je nezadovoljna svojim zivotom. Da ne pricam o tome kakve se teme pokrecu na pauzama, katastrofa! Treba da se stidi, jer je ovo sramota za njene godine.

Dobre stvari: Bukvalno sve

Loše stvari: Pa samo infrastruktura da se malo sredi i grejanje da se postavi ponovo

Loše stvari: Pozitivno- Lepa atnosfera u firmi - Jako puno dobrih benefira (fond za razvoj zaposlenog 300EUR) - Jako dobar šef i tim - izuzetno dobra saradnja - Team building radnim danom u vreme radng vremena plaćen kao da si na poslu. (Ne uzimaju tvoje slobodno vreme za team building)Zamerke- Meni kao sistem inženjeru posao deplojment inženjera je izuzetno neispunjavajući (Nije posao za nekoga ko želi kreativnost u svom poslu) - Zarade nisu baš konkurentne saostalim IT firmama

Dobre stvari: Sigurna zarada

Loše stvari: Radno vreme do 00h i više. Stabilna ali ne za svaki sektor,najmanje plaćeni operateri a jako važna karika u lancu

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Zaposleni, nepostovanje, neznanje, bahacenje i vređanje od strane rukovodioca. Lose je sto se na rukovodeca mesta u vecini slucajeva postavljaju osobe sa minimalnim znanjem. Zaposleni tada obucavaju sujetne rukovodioce koji koriste svoj položaj i omalozavaju, vređaju, premestaju bez ikakvog osnova.. Nestrucan kadar, znanje se ne ceni.napreduju poltroni i tracare

Dobre stvari: Dobar je kolektiv, motivisan i spreman da pomogne. Svi smo bili tu zbog neke "više" ideje i sa najboljom namerom, što vlasnik i koristi.

Loše stvari: Vlasnik bi mogao malo više da poštuje vredne ljude koje ima u kolektivu, jer mu upravo oni i obezbeđuju uspeh koji ima; da ih poštuje kako verbalno, tako i novčano. Međutim, tužno je što on nema za cilj ljudskost i humanost, već moć nad masom. Ljudima toliko "ispira" mozak sa ishranom, da postanu anksiozni. Na poruke klijenata ne odgovara, već to "svali" na zaposlene. Kada ga "uhvate" u neznanju ili nekoj grešci, napada i na kraju vređa. Veoma je ružno plasirati humane ideje i "hvatati" ljude na tužnu životnu priču dotičnog, zbog koje želi drugima da "pomogne". Upravo i okuplja takve ljude, koji su vredni, puni ideja, mada, često zbog određenog problema, nažalost i labilni. Obećava im sve i svašta, ne ispuni ništa i na taj način manipuliše. Kada ode jedan, nađe novu žrtvu. Baš iz tog razloga ovo pišem, jer je provereno da se moje iskustvo ponavljalo i unazad drugima. Veoma lako "uvuče" nove ljude, baš tim obećavanjem. Prepozna perspektivne osobe, od koje može da ima koristi i u početku sve ispunjava. Nakon određenog vremena, ni ne odgovara na poruke, a kamoli nešto drugo. Nažalost, reklama mu je jaka, zbog toga se ljudi obraćaju pre njemu, nego stručnjacima. Priča o algoritmu spavanja, u firmi se otprilike ne spava, jer se posao ne radi kako bi trebalo i sve se "svali" na pojedince. Priča o organizaciji vremena, a u firmi nema "O" od organizacije. Nove ideje, novu organizaciju, uvode zaposleni (koji, zapravo, nisu ni zaposleni, tj. nisu prijavljeni), a ne vlasnik. Te ideje se podrazumevaju, nikada se ne pohvale, a vlasnik konstantno nabija osećaj da niste dovoljno dobri i da to može bilo ko da radi umesto Vas, uslovljava i ucenjuje. Ljude leči, bez medicinskog znanja, veštačkom inteligencijom. Za platu otprilike treba da molite svakoga meseca, na kraju nije ni ispoštovana. Provereno nema te kvalifikacije o kojima priča, a na koje se poziva. Ono što zaista ima, jeste manipulacija. Veoma lako pridobije ljude, izmanipuliše, iskoristi, oni pobegnu, on nađe nove, koji ne znaju čime se sve on bavi i tako u krug. Da je samo moje iskustvo ovako loše, ne bih nikada javno pisala, kao što to nikada nisam ni radila, ali na ovaj način želim da upozorim "nove žrtve". Sramota!. Ideja škole deluje humano, zbog toga se i okuplja toliki broj ljudi. Međutim, realnost je totalno drugačija...

Dobre stvari: Dobro je to što redovno prijavljuju radnike.

Loše stvari: Sve je loše. Rukovodstvo, kolege, plata, uslovi rada...Mobing je konstantan. Sabotaze svakodnevna pojava. Plata mizerna i nema uslova za napredovanjem. Ko kaže da ima, taj ima dobre veze u kompaniji. Ostali se jako muče. Rukovodstvo je devijantno.. Jedino je to što prijavljuju radnike dobro.Sve ostalo(rukovodstvo, kolege, uslovi rada, plata)je očajno. Podmetanja ima na svakom koraku. Ne vrednuje se rad i produktivnost. Stalno si pod prismotrom isfrustriranih kolega i rukovodstva koji više trajaće nego što rade svoj posao.Mobing je prisutan sva

Dobre stvari: Momak i devojka kancelariji sto rade tu su uvek za kurire

Loše stvari: Sef centra. Sef centra katastrofa,radnici ga ne zanimaju manjak ljudi organizacija katastrofa dispecer se trudi da dovede sve na svoje mesto ali tesko ne moze da se izbori bez podrske

Loše stvari: Kako je izgledao proces- Inicijali poziv od HR firme koja ih zastupa. Više različitih HR firmi mi je konaktiralo za istu poziciju u istoj firmi. - Polse toga kontak sa njihovim HR-om. Veom aprijatana razgovor, - Online tehnički interviju, poprilično detaljna pitana u vezi Aktivnog Direktorijuma. Pozicija zahteva dubinsko poznavanje Aktivnog Direktorijuma. - Posle toga dodani ehnički inerviju. - Ponđena plata koja nije bila zadovoljavajuća. Jako mala zarada za visok nivo znanja. - Prijatni ljudi, nude dve obuke sa setifikaciom godišnje i lepim uslovima za rad u ozbiljnom IT sistemu. Međutim nedovoljna zarada.Pitanja sa intervjua Koje su FSMO role i čemu služe? Šta je AdminSDHolder? Koje su posledice promene imena Domen konrolera? Koje mi je najstresnija situacija bila u radu i kako sam je prevazišao?

Dobre stvari: Sopstveni proizvod na koji licno utices kako ce da se razvija, nema podizvodjaca, klijenti sa naseg govornog podrucja, samostalnost u radu, klizno radno vreme, redovna i cista plata, raznovrsnost posla, veliki projekti, izbor kada cu na odmor, prijateljko okruzenje, prijatni menadzeri, restoran, neograniceno pice, lepe kancelarije, nema snobova.

Loše stvari: Losa organizacija posla, premalo ljudi, velika fluktuacija, previse operative usled koje ne stizes da se bavis boljom analizom i istrazivanjem, opisivanje i podnosenje izvestaja o ragu svakog radnog sata, pismeno po projektima svakodnevno, beskonacno portala koji se prate. svastarenje bez granica odgovornosti, nedosljednost u procedurama.. Mnogo procedura koje ne sluze nicemu a nigde organizacije koja je potrebna. Prevelika firma za organizovati. Menadzment preopterecan a samim tim i nefunkcionalan. Ogromni i komplikovani projekti koje niko dobro ne vodi.

Loše stvari: Kako je izgledao proces- Razgovor sa njihovim HR. Prijatan razgovor. - Na prvi pogled izgledalo je kao da sam impresionirao sa svojim iskustvom, znanjem i entuzijazmom za taj posao, međutim posle tog poziva više nisam imao kontak sa njim. Verovatno zbog dosta velike mesečene nadoknade koju sam tražio kao senior sistem inženjer. - Kao i na svim takvim inervijuima, bila je kratka priča na englekom.Pitanja sa intervjua Sa kojim tehnologijama sam radio? Kako srađujem sa kolegama? Da li mi je problem da radim za strane klijente i da komuniciram na englesom. Koliki mi je otkazni rok? Očekivana zarada?

Loše stvari: Kako je izgledao proces- Prvo HR interviju, veomo prijatan. Radovna pitana od HR-a - Tehniči inerviju sa šeficom IAM tima - Bio sam im interesantan i dali su mi do znanja da bi voleli da radim sa njima ali ipak nisam ranije radio kao IAM inženjer pa su zato izabrali drugog kandidata. - Rekli su mi da bi vieše odgovarao na nkoj drugoj poziciji u toj firmi i da će me možda kontaktirati kad nešto bude otvoreno. - Razgovor je bio samo na englsikom, jer su svi oni stranci.Pitanja sa intervjua Kakve virste automatizacija si radio? Da li sam radio sa JavaScript? Da li sam koristio neke IAM sisteme? Da li sam proaktivan i kako to manifestujem? Kakvo znanje imam sa Windows AD? Kakvo znanje imam sa SAP sistemom?

Dobre stvari: Nista.

Loše stvari: Rad preko agencije Neuplacivanje radnog staza Zaposljavanje preko veza,partije i mita Nepostovanje radnika i otkazi Losi uslovi i unistavanje zdravlja Mala plata i mobing

Dobre stvari: Sve

Loše stvari: Nemam takva iskustva. Sve preporuke buducim kolegama. ,firma gde mozete napredovati 7 imati vetar u ledja od svih zaposlenih.

Dobre stvari: Par kolega

Loše stvari: Odnos prema zaposlenima, uslovi rada, nedostatak elementarnog znanja iz upravljanja ljudima, prijave na manje iznose. Veoma jadna firma, loši uslovi rada, ljudi im nista ne znače. Zadnja liga.

Dobre stvari: Nema bas nesto dobro.

Loše stvari: Menadzment,uslovi pod kojima se radi,zimi se slabo greje ,leti se skoro uopste ne ukljucuju klime u pogonu, radnici sede na betonu kad im je pauza.. Male plate,los menadzment, sef smene psuje radnike.

Loše stvari: PozitivnoZaista odlična globalna kompanija koja nudi svojim zaposlenima širok spektar raznoraznih projekata i voma dobar balan privatnog slobodnog vremena i posla. Stekao sam iskustvo u fintech-u i blokčejn tehnologijama. Dobar menadžment, bez pritiska i nekih iskompleksiranih menadžerčića kao po nekim ukrajinskim firmama.ZamerkeMožda bi zdravstveno osiguranje moglo da bude i za članove porodice i neki bolji paket.

Dobre stvari: Redovnost isplate plate i prijava na celu platu.

Loše stvari: Raspodela plata. Osobe koje rade isti posao imaju drastično različite plate, a što ne zavisi od toga ko više radi i doprinosi kompaniji već ko je lojalniji menadžeru jer ga lojalni održavaju na toj poziciji.. Za nekog majka a za nekog maćeha