Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Redovna plata. Čisti lokali.
Puno negativnosti. Školski primer mobinga, rad bez pauze, napeta atmosfera, totalno rasulo. Nadređeni pričaju sa kupcima dok radnici nemaju ni trenutak odmora.
Pojedine kolege su pozitivne.
Loša organizacija, vlasnik ne poštuje radnike.
Nema dobrih strana.
Loša je direktorka maloprodaje, kao i HR firme. Ne znaju da rade posao za koji su plaćeni, već se bave nebitnim stvarima, a zatim se izivljavaju nad radnicima u maloprodaji.
Dobre strane: kolege.
Loše strane: loši ljudi, 'raspuštena komanda', niko ne ceni i ne poštuje nikoga, čak ni svog šefa. Svako radi šta hoće, lopovi, prevaranti i budale, osim izuzeci. Loša organizacija i loša plata.
Nema nikakvih pozitivnih strana. Loša plata, šefovi, menadžment, uslovi rada i hrana.
Odgovorne kolege koji nose celu firmu.
Rukovodstvo je tu samo da ukrade pare.
Uspeo sam da ispregovaram dobru zaradu.
Abnormalan pritisak, zvanje posle radnog vremena, vikanje je redovna pojava. Loši međuljudski odnosi.
Dobre strane nisu navedene.
Ne postoje jasni planovi i ciljevi. Nepredvidljivo okruženje i mutna komunikacija.
Gazde.
Šefovi, rad vikendom, vlasnička struktura, užasni šefovi, zastareo model odnosa sa radnicima, loša atmosfera.
Fleksibilnost, deca, neki od zaposlenih.
Mala plata, nemaju zdravstveno, finansije su borba.
Uslovi rada, mogućnost zaposlenja na 30 sati, dva dana slobodna, popust za zaposlene u svim brendovima (25%), godišnji odmori, redovna primanja i plaćeni putni troškovi.
Obim posla u odnosu na platu zavisi od brenda. Međuodnosni odnosi su loši; kao početnik se osećate nepoželjno. Očekuju da sve pohvatate odmah. Komunikacija je minimalna, osećaj je kao da ste u vojsci. Prema zaposlenima se ponašaju distancirano i odbojno.
Redovna plata, plaćeni prevoz i odmor. Malo radnih subota.
Ko radi, taj zaradi; ko neće raditi, sve mu je loše.
Nema pozitivnih strana.
Radna atmosfera je loša; zahtevaju da se pristane na sve.
Dobre strane: Sjajne kolege.
Loše strane: Ljudi se smenjuju kao na traci, a menadžment se nikako ne zapita - zašto?
Teško da ima nečeg dobrog. Rukovodstvo i njihov stav su loši. Svakodnevno se pojačava psihološki pritisak, hvatanje za svaku sitnicu, dok proizvodnja trpi zbog nesposobnosti rukovodstva.
Jedina dobra strana je redovna plata.
Neorganizacija, mala plata, vlasnik viče, nepoštovanje rokova.
Tiranija jednog čoveka-menadžera.
Radno vreme, godišnji odmor, slobodni dani.
Previše posla i nedovoljno priznanja. Spletkarenje i mobing.
Odlična zarada.
Redovna primanja, rukovodstvo u filijali čista nula, prozivke radnika na grupama, nikad i ničim zadovoljni, bez podrške i motivacije, inače posao kao posao nije težak.