Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre strane kompanije uključuju urednost poslovnog prostora.
Loše strane uključuju loše međuljudske odnose, nestručnost menadžmenta i zaposlenih, kao i preveliki obim posla, što rezultira vrlo neprofesionalnim menadžmentom.
Par osoba u firmi.
Sve. Rukovodstvo, organizacija, plata, međuljudski odnosi, stav direktora prema zaposlenima. Direktor veoma loš, gleda samo svoju korist, čak i na račun bolesnih osoba i trudnih žena. Sa platama kasni, a zahteva od zaposlenih nemoguće. Nikome ne bih preporučila ovu firmu, dno dna.
Pristojan posao, kulturni kupci, nema pritiska.
Male plate, radnici bez motivacije, bahata menadžerka.
Nema dobrih strana.
Jako loši uslovi za rad, higijena katastrofalna, prljavo, hrana neukusna.
Pozitivna atmosfera, odličan tim. Solidni uslovi za rad i određene beneficije.
Izuzetno loš menadžment, neorganizovano. Zaposlili su veliki broj ljudi kojima nisu našli projekte. Određeni broj ljudi su preusmerili u oblasti koje nemaju veze sa pozicijom na koju su primljeni. Većina procesa i promena u kompaniji apsolutno netransparentni.
Redovna plata, plaćen godišnji odmor.
Mobing, iznalaženje načina mučenja radnika, neplaćen prekovremeni rad, tenzija među zaposlenima u radnji, zabranjena komunikacija između radnika, šef se izživljava pred kupcima, konverzacija i komunikacija su na veoma niskom nivou.
Jedna od dobrih strana je što postoje vrata za izlaz iz radnog prostora.
Loše strane uključuju menadžere koji primenjuju mobing, ucene, kao i stvaranje zavisnosti kod zaposlenih. Rad u okruženju sa teškim zavisnicima doveo je do gubitka 5 kg u mesec dana, što je rezultiralo razboljevanjem i davanjem otkaza.
Redovna plata.
Rukovodstvo je loše, organizacija je na nula, haotično je, pogotovo pred svaku inspekciju trpimo teror od strane šefova.
Dobre strane: Kolege (uglavnom), komunikacija, tim lideri (uglavnom), dinamika, redovna isplata i odmor.
Loše strane: Operateri proizvodnje često ispaštaju zbog grešaka, kako svojih, tako i tuđih, a veoma su slabo plaćeni. Uvek ima prostora za poboljšanje, ali nestručni kadar na vodećim mestima uzrokuje ozbiljne probleme.
Kolegijalnost, razumevanje za potrebe dece, radno vreme, godišnji odmor.
Nemogućnost napredovanja zbog sistematizacije radnih mesta.
Neplaćanje prekovremenog rada i prevoza. Samo se nepismenim šefovima veruje i plaća!
Dobra globalna reputacija i kvalitet proizvoda.
Slabo ulaganje u razvoj zaposlenih i loš odabir rukovodstva.
Trening za početnike, mogućnost zapošljavanja bez iskustva, redovna plata, plaćeni praznici, povećanje plate svaka 6 meseci, plaćen prekovremeni rad, odlična atmosfera među osobljem.
Negativnost nezadovoljnih zaposlenih, upravljanje mladim liderima bez iskustva, javno izražavanje sreće je problem.
Nekoliko korektnih kolega.
Većina stvari je loša. Tipična srpska firma. Šefovi su prevaranti, muljatori, neznalice, polusvet.
Redovna plata.
Negativna selekcija, prljavo okruženje, poslušnost, podčinjenost, svaljivanje odgovornosti na radnika.
Redovna plata, godišnji, prijava na pun iznos, slobodni vikendi, plaćen put.
Nesrazmerni platni razredi, sve se završava preko veza, mnogo umišljen menadžment, iskompleksirana rodbinska situacija.
Mogućnost rada od kuće.
Jedan od najstarijih call centara; uslovi variraju po timovima.
Redovna plata.
Loša radna sredina, neiskusni kadar, prekovremeni rad, mobing.
Korišćenje službenog vozila u privatne svrhe.
Prekovremeni rad je naporan i stresan svakodnevno, bez dodatnog plaćanja za prekovremene sate.
Redovna plata, privatno zdravstveno osiguranje.
Obim posla, neorganizovanost kada i šta treba da se radi. Odnos rada i plate ide u korist rada. Obim posla nije u skladu s mogućnostima. Na kraju se sve svodi na to da proizvodnja mora da nadoknađuje sve rokove.