Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Redovna plata, neke kolege, mogućnost da se mnogo nauči.
Plata, prekovremeni rad, loš odnos nadredjenih prema radnicima, loša preraspodela posla, nedovoljan broj zaposlenih, stalna tenzija. Ima potencijal za mnogo bolje od trenutnog, samo kad bi se bolje organizovali, bili fer, više brinuli o svojim zaposlenima i naučili da ih slušaju.
Nema mnogo dobrih strana.
Razlika u platama između starih i novih radnika je značajna, a ophođenje nadredjenih je loše.
Redovna plata. Prijava na celu platu.
Loša organizacija, manjak radnika. Rukovodioci nisu edukovani.
Redovna plata.
Sve loše. Nekolicina starih radnika, njihovi rođaci i ostali koje tretiraju kao stoku.
Većinom je to negativno. Plata je mala, a bonusi nisu ravnopravni.
Noćne smene, ne sme se razgovarati s kolegom, stajanje celu smenu, neplaćeni praznici, mobing od strane nadredjenih, kao i igrača, mnogo afera unutar firme.
Dobri su jedino agenti sa kojima delite prostoriju.
Minimalne pauze, višak smena, stres i niske plate.
Redovna plata.
Loša atmosfera, mobing, loši uslovi rada.
Kolege su podrška, ali situacija se menja.
Nema pauze, loši uslovi, zlostavljanje zaposlenih.
Isplaćena plata po satnici koja je obećana.
Loši uslovi boravka, nedostatak adekvatnog smeštaja, nehuman uslovi rada.
Izvrstan tim i odlični radni uslovi.
Nemam zamerki!
Kako je izgledao procesProces je bio veoma brz i ucinkovit. Isti dan je bio HR razgovor kao i tehnicki razgovor sa kolegama iz Belgije i Srbije.Pitanja sa intervjua Generalno opsta IT pitanja (DNS, AD, GPO, Network,...)
Isplata na vreme, novo iskustvo.
Prijava na minimalac, ugovori na određeno, teško učenje o poslu, mnogi odustaju, niska novčana kompenzacija.
Dobre strane: Zaposleni u proizvodnji i tim lideri su veoma podržavajući i motivirajući.
Loše strane: Odnos menadžmenta prema stalno zaposlenima je loš, često dolazi do nerazumevanja njihovih problema, i nedostatka zahvalnosti za dobro i savesno odrađen posao. Stalno zaposleni se podcenjuju i omalovažavaju, a menadžment ne poštuje svoje radnike. Kompanija se doživljava kao izrabljivačka, sa osećajem da su zaposleni poput robova. Iznos za topli obrok već 12 godina je isti, a godišnja dividenda radnicima ukinuta je pre 6 godina, dok menadžment redovno prima dividende. Takođe, regres za zaposlene je i dalje na istom iznosu već 12 godina, iako su troškovi života (smeštaj, gorivo, hrana, el. energija) znatno porasli.
Malo dobrih stvari.
Male plate. Dnevnica 2000 dinara u 2023. godini? Gde to još ima? Na tetrapaku ostavljaš kičmu za tu dnevnicu, taman da potrošiš na doktore i lekove. Neki se ubijaju od posla, a neki ništa ne rade. Žene koje tamo rade preko cele godine na preradi su toksične prema sezoncima.
Vlasnik je jako dobar čovek.
Niste prijavljeni na ceo iznos plate i posao je nedovoljno plaćen. Lepa porodična firma koja ima nestručne rukovodioce.
Menadžment, nepovoljan ugovor, zakidanje plate, gubitak bonusa zbog sitnih grešaka.
Plate su u gornjem nivou za određena radna mesta. Redovna isplata. Perspektivna i stabilna kompanija.
Mali broj zaposlenih po pozicijama. Puno se radi, ali redovne plate. Generalno nedostatak radnika u celoj Srbiji.
Nema dobrih strana.
Rad na lošim uslovima bez grejanja i ponizavanja.
Kolege su jako vredne, pozitivna jedina svetla tačka u firmi.
Organizacija ne postoji, prekovremeni rad je stalni i neplaćen, rad subotom i nedeljom takođe neplaćen. Atmosfera kao u zatvoru, gde moraš da se kucaš kada odlaziš u toalet.