Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Reklamni posteri su privlačni.
Nepoštovanje Zakona o radu, svakodnevni mobing, manipulacija maloletnika.
Radno vreme se poštuje, plata redovna, bez poziva izvan radnog vremena.
Menadžment je loš, male plate, haos u radu.
Nerad koji se nagrađuje,ulizivanje, mnogo rukovodilaca i kojekakvih zvanja, a rezultati jedna velika NULA. Korumpirani neradnici i uhlebi, majstori u pretvaranju da rade
Popust na sve, pojedine kolege i plaćen odmor.
Nedovoljno plaćeni, prekomerno korišćenje radnika, stalne promene smena i kašnjenje rasporeda.
Odnos prema zaposlenima i klijentima je za svaku pohvalu.
Za sada nema loših primera tokom godina rada.
Nakon par godina u ovoj firmi mogu reći da sam stvarno zadovoljan uslovima rada. Kolektiv je sjajan, mladi ljudi spremni da pomognu, a ima i starijih kolega sa mnogo iskustva od kojih sam dosta naučio. Rad sa stranim klijentima donosi uzbudljiva nova iskustva. Klasične pogodnosti poput privatnog parkinga i privatnog zdravstvenog osiguranja.
Vrlo često se dešava da se ostaje nakon radnog vremena, što je plaćeno, ali bih radije da to nije neophodno. Menadžment zahteva puno posla u kratkom vremenu. Plata je prosečna, tako da bi i na tome moglo da se poradi.
Odlična radna atmosfera i velika posvećenost mentora tokom petomesečne prakse. Na praksi je moguće odabrati projekat koji je ujedno i diplomski rad.
Nema.
HR me je opustio sa opštim pitanjima.
Tehnički razgovor bio je zahtevniji, ali prijatan.
Dobre strane uključuju dobru atmosferu za rad sa kolegama i saradnju u objektu.
Loše strane se odnose na logistiku, snabdevenost magacina, servisnu podršku menadžmenta i nestručnost CMS-ova.
Zaposleni primaju 13. platu, što se može smatrati pozitivnim aspektom.
Menadžeri se ponašaju kao male bogve i mobinguju zaposlene, HR se fokusira samo na naručivanje voća jednom nedeljno i objavljivanje citata dana, direktorke su nedodirljive, a plata, lokacija i atmosfera su loši.
Svaki drugi vikend je slobodan, a bodovi se ostvaruju na osnovu ličnog ulaganja u prodaju.
Radni zadaci su neorganizovani, postoje tenzije od strane menadžmenta, skladištenje robe je teže i kabasto, a radna snaga nije dovoljna, što dovodi do brojnih propusta.
Nema dobrih strana.
Menadžment u firmi ne postoji, deca od vlasnika ponašaju se kao da su iznad svih, kao i devojka vlasnika.
Dobre strane uključuju redovnu isplatu, redovno prijavljivanje na ceo iznos, godišnji odmor i neke beneficije, iako ih je jako malo.
Loše strane uključuju neprijateljski odnos menadžmenta prema radnicima, vrlo loše smene (4 smene), velike umore, sve veću pritisak na zaposlene, rad na više pozicija u isto vreme (čistačica, točilac, kasir), neodgovorne kolege, favoritizam od strane šefa, malu platu s obzirom na obim posla, i nedostatak povišica u poslednjoj godini. Mnogo toga u kompaniji nema smisla, plate stagniraju dok pritisak raste, a zaposleni moraju biti multitaskeri svake nove smene.
Ima benefite.
Nije fer prema svim zaposlenima.
Redovna plata.
Bruka i sramota da se zaposlenima ne isplaćuje 13. plata za praznike.
Kolegijalnost, plata i plaćanje svih zakonskih troškova.
Stalna žurba, sve je hitno, nedostatak poslovnog prostora.
Kolege su na početku bile podrška.
Veliki strah zaposlenih, mobing, tenzija i zabrana doručkovanja.
Dobre kolege i benefiti.
Menadžeri ne vode brigu o zaposlenima, bonusi nisu isplaćeni. Plata ispod proseka, uključuje topli obrok i regres. Nema razlike u platama za različite učinke. Problemi sa naplaćivanjem radnih sati zbog outsourcinga.
Dug proces selekcije i loša komunikacija.
Duga komunikacija i nedostatak povratnih informacija.