Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Totalna dezorganizacija, zastarele tehnologije, plan za bar 3 meseca i strategija skoro da ne postoje, haotično stanje sistema, jako loša kompanijska kultura, veliki nedostatak znanja, zastareli softver, odsustvo procedura i generalnog načina vođenja projekata. Ne zna se kako ide proces analiza, development, testiranje itd. Mnogo nezadovoljnih zaposlenih. Testiranje skoro i da ne postoji osim manuelnog po sistemu 'probaj pa vidi da li radi'. Loš HR, totalno odsustvo sluha za balans posao-život. Prekovremeni rad svim danima, uključujući neretko i praznike. Kažu dinamično okruženje (čitaj: stalno se nešto menja i ništa nije sigurno). Veliki pritisak i stalni stres. Odsustvo tehnički jakih IT ljudi u menadžmentu, te se svi tehnološko-tehnički problemi guraju pod tepih, a gura se prodaja i inovacije kojih skoro i da nema.

Nema zamerki.

Neplaćeni putni trošak i loše rukovodstvo objekta. Poslovodja na Bulevaru Despota Stefana je veoma loš.

Manjak ljudi na terenu, a višak u kancelarijama. Solidna firma u kojoj se radi i posao drugih.

Loše je sve, naročito ljudi koji su na pozicijama. Da biste zauzeli neku poziciju, morate se mnogo 'slihtati', 'žmuriti' i ćutati; tek tada ste podobni, ili ako ste rođak nekome od menadžera, nije bitno kakav ste radnik. Ima mnogo ogovaranja i spletkarenja po firmi; shop menadžeru i ljudima na funkciji je samo bitno ko šta o kome priča, i stalno gledaju i slušaju preko kamera ko šta priča. KAMERE U GIGATRONU SU OZVUČENE. Mnogo ima prostih ljudi na rukovodećim pozicijama. Firma koja mnogo traži, a malo plaća.

Najgore je to što ljudi na rukovodećim mestima nemaju iskustva, ali ih je tamo dovela rodbina. Tako u neznanju na tim rukovodećim mestima, sa velikom moći manipulacije, oteraju školovane i vredne ljude jer ispunjavaju svoje hirove pokazujući šta mogu na tim pozicijama. Hitno svima oduzeti službena kola i spustiti menadžment na zemlju. Ovoj firmi koja se nalazi u mestu Šimanovci je pod hitno potrebna temeljna inspekcija. Sve sama rodbina povezana na visokim pozicijama koja se utrkuje za službena vozila i plate preko 3.000-4.000 evra.

Ništa dobro, ako možete, izbegavajte u širokom krugu. Sam razgovor za posao bio je izuzetno neprijatan. Postavljanje pitanja o privatnosti me dodatno šokiralo, a kasniti sat vremena na sastanku dovoljno pokazuje da ne cene naše vreme. Mogu zamisliti kako je tek u samom kolektivu, gde vlada veliko nepoštovanje i bezobrazluk.

Mala plata bez ulizivanja šefovima. Teški uslovi rada, leti pretoplo, a zimi ispod 10 stepeni.

Male plate, ne plaćaju troškove putne u celosti. Jednom plaćaju više, drugom manje. Ne dozvoljavaju napredovanje.

Direktor ne vidi realnu sliku, loše tretiranje vrednih radnika. Neprepoznavanje potencijala u sposobnim ljudima.

Organizacija je loša. Za prvo radno iskustvo je okej, za izgradnju karijere ne baš.

Počelo je sa samopromocijom i lažnim komentarima. Preporučujem proveru firme.

Izostanak standarda i kriterijuma za vrednovanje zaposlenih.

Ljudski odnosi su loši, a gazda psuje radnike.

Sve loše; plate loše, čekaju se po 6 meseci, gazda se ne javlja.

Firma ogrezla u nepotizmu. Moraš imati svoj auto za rad na terenu, a amortizacija je sramotna. Radnici se tretiraju kao kuluci. Pokušavaju da uvale rad preko vremena, forsiraju rad na slobodne dane i praznicima. Mogućnost napredovanja je samo uz vezu, što dovodi do neadekvatnih ljudi u menadžmentu. Povećanje cene rada, ako ga bude, biće sramotno.

Pojedinci stvaraju lošu atmosferu i dižu bune po internetu.

Uslovi rada su katastrofalni, organizacija posla takođe, odnos prema zaposlenima užasan.

Usled nedostatka znanja direktora, loša organizacija.

Neznanje, nepotizam, korupcija, bahatost, selektivno zapošljavanje, mobing na radnom mestu.