Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Redovna plats, slobodan dan, topli obrok svakog dana

Loše stvari: Ne placanje prevoza (kazu sce je to uz platu), zanemarivanje zarade radnika u sali higijenicara

Loše stvari: Kako je izgledao procesOnline ntervju mi je bio zakazan 10ak dana nakon slanja CVja. Prilikom tehnickog intervjua trebalo je da radim zadatak za procenu ali usled nestanka struje u mojoj zgrafi na pola intervjua nakoh HR pitanja i uvoda nisam bio u mogucnosti da zavrsim online intervju. Pozvao sam HR odmah nakon nestanka struje i javio im, bili su krajnje ljubazni i zakazali mi intervju uzivo kao naredni krug. Intervju nije bio tezak kao ni tehnicki deo ali nisam ostavio dobar utisak po mojim standardima. Nakon 7 dana sam dobio mail sa odgovorom da je izabran drugi kandidat. Odlicno iskustvo i sve pohvale na razumevanju i brzini.Pitanja sa intervjua FizzBuzz task

Loše stvari: Kako je izgledao procesNedelju dana nakon istekla oglasa me kontaktirala ljubazna devojka iz HR-a da proveri da li sam i dalje zainteresovan za poziciju. Nakon potvrdnog odgovora čuli smo se još jednom da potvrdimo datum i vreme intervjua. Sam intervju je i tehnički i upoznavanje sa delom tima. Malo je stresno jer je na samom razgovoru 6 ljudi. Dva glavna developera, team lead i troje ljudi iz HR-a. Nakon tehničkog dela ide razgovor sa devojkom iz HR-a, koja malo opširnije objasni malo detaljnije šta se od mene kao developera očekuje.Pitanja sa intervjua Šta je za tebe objektno orijentisano programiranje? Kako bi promešao niz ručno?

Dobre stvari: Ništa nije kako treba.

Loše stvari: Rad kod privatnika u najgorem smislu. Teško ćete naći lošije uslove. Nikakav dogovor se ne poštuje i radi se celi dan za minimalnu zaradu.

Loše stvari: PozitivnoMlada start-up firma. Odlicne kolege i mnostvo prilika za ucenje. Zavisno od tima, ima i prilike za vise ili manje napredovanja. Ugovor je za stalno i nema nocnih smena. Sve u svemu pozitivno jako.ZamerkeNema preteranih zamerki. Delom isto kao i pozitivna stvar, zavisno od tima moze biti manje pozitivno za neko vece napredovanje. Najbolje pozicije su svakako programerska i inzenjerska mesta.

Dobre stvari: Kolege.

Loše stvari: Plate male, merch nema auto, radi se vikendom, 6 dana nedeljno.. Ako radite merch onda ovo nije ozbiljna pozicija, vise je za studente.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je razgovor sa HR-om - informacije o kompaniji, poziciji, pitanja šta je SDLC, TLC, od kojih faza se sastoji, tipovi tesiranja. Drugi krug je tehnički intervju sa vodjom QA tima iz Turske, tehnička pitanja u vezi testiranja, dosta detaljno, prijatan i prvi i drugi krug. Drugi krug nisam prošla, dobila sam obaveštenje.Pitanja sa intervjua Software development lifecycle When tester should be included in project Regression testing How would you test an elevator What types of testing you do

Loše stvari: Pozitivnoprivate health care, fit pass, international team buildings, happy hour..ZamerkeNepotism in some of the teams.. some of the managers on higher positions have no soft skills, nor professionalism.. most of the people are not eager to share knowledge..

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi intervju je bio miks tehničkog i HR intervjua. Skoro neformalan razgovor u kome smo pričali najviše o projektima koje firma razvija. Bilo je i težih tehničkih pitanja i ispitivač je bio rad da odgovori na sva pitanja koja nisam znao. Drugi deo selekcije je bio jednostavan zadatak. Prvi put kada sam došao da radim zadatak nije im radio API koji je bio neophodan za zadatak tako da su odložili i dolazio sam džabe. Zadatak je bio nejasan, napisan na lošem engleskom ali su bili radi da ga razjasne usmeno. Generalno zadatak nije bio težak. Na kraju nisam dobio nikakav feedback.Pitanja sa intervjua Poznavanje ES6 sintakse Šta je Promise? Šta je canvas? Kako se embeduju slike? Šta je asinhroni poziv beku?

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktiran preko LN od strane regruterke, gde smo dogovorili termin inicijalnog HR razgovora koji je klasičan (opis firme, pozicije, benefita, prolazak kroz CV, itd). Nakon toga smo zakazali i tehnički. Posle tehničkog mi se nisu javljali iako sam dobio jako pozitivan feedback od strane ispitivača.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon CV ja dobio sam ispitni zadatak za koji sam imao vreme 7 dana zadatak je bio srddnje tezak. Kadnije je sledio tehnicki intervju sa HRom i ispitivacem koji je prosao vrlo dobro iako sam imao tremu. Intervju je bio opisiran ali nije bio ekstremno tezak vezano vecinom za iskustvo u rafu i tehnologije sa akojima sam radio. Odlicno iskustvo i pohvale za proces.Pitanja sa intervjua Difference between abstract class and interface

Loše stvari: PozitivnoKompanija ima jasno definisanu kulturu poslovanja, ciljeve, hijerarhiju i opise poslova. Menadzment kompanije je iskusan, odgovoran i strucan, spreman da saslusa i usaglasi vidjenje karijernih ciljeva. Projekti na kojima se radi su vezani za in-house proizvode tako da tokom vremena dobijete priliku da radite na razlicitim komponentama, ali i da postanete ekspert za odredjenu komponentu. Postoji dosta prilika za ucenje i usavrsavanje vestina. Mogucnost napredovanja uvek postoji kao opcija i svaki trud i zalaganje je prepoznato i adekvatno nagradjeno. U timovima se nalazi veliki broj vrhunski strucnjaka, uvek spremnih za podsticaj i pomoc.ZamerkeGlavni problem je balansiranje izmedju posla i privatnog zivota (work-life balance).

Loše stvari: PozitivnoVećina klijenata su Nemačke kompanije. Radi se na raznovrsnim projektima koristeći najnovije tehnologije.ZamerkeGodišnji odmor je na nivou zakonskog minimuma. Beneficije bi mogle biti bolje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug HR intervju upoznavanja i provera znanja engleskog jezika. Drugi krug tehnicki intervju sa 2 seniora. Jedan senior postavlja pitanja za javu back end, drugi za front end uz prisustvo HR-a.Pitanja sa intervjua Sta su logeri Sta su interfejsi Razlika izmedju ES5 i ES6 standarda Promisi i callback hell

Loše stvari: PozitivnoU početku kada nije bilo toliko ljudi moglo je dosta toga da se nauči tokom posla. Ima i sada kvalitetnih ljudi koji žele da pomognu ali sve manje. Takođe uslovi za rad bili mnogo bolji pre godinu dana. Izlazi se u susret programerima za nabavku kvalitetne opreme (monitori i računari). Privatno zdravstveno. Rad od kuće ponekad, ali i to zavisi od dogovora sa menadžmentom i od pozicije.ZamerkeNe znam od čega da počnem. Nema nikakvog napredovanja. Favorizacija određenih zapislenih a totalno zanemarivanje drugih. Ti favorizovani mogu kolko toliko da napreduju ali samo u poziciji - ne i u znanju. Nema nikakvih kurseva, carrier path-a i sl. Dobiješ feedback samo ako nešto pogrešiš. Skriveni mobing svakodnevni, lepo zapakovan. Zapošljavanje na preporuku za nekoga važi za nekoga ne. Od plata koje su smanjili pod nekim čudnim izgovorima i okolnostima (nekima i do 40%) do nedostatka bilo kakvih beneficija - parking se plaća, aparati za kafu ponekad rade itd... Veštačko pravljenje timske atmosfere koja ne postpji uopšte. Team lideri uglavnom mladi sa jako malo iskustva i neophodnog znanja za date pozicije.

Dobre stvari: Демократија (нисмо у обавези да радимо за Божић и Васкрс), плата која је редовна и цела на рачун.

Loše stvari: То што због недостатка радника, мењамо распоред рада у ходу. Истек рокова, ја ћу морати да потпишем предотказ, ако ми нађу истекао рок у полици, иако сви попуњавамо све. Ја пазим на рокове, други не!. Ко је навикао да ради, није тежак посао.

Dobre stvari: Popust za zaposlene

Loše stvari: Prekovremeno koje nije plaćeno Smene koje se stalno menjaju To što vam se priča da imate dva slobodna dana i konstantno je jedan Neobučeni nadredjeni Mobing Zaposleni koji su preko veze Niska plata Ogromna količina posla Konstantan mobing

Loše stvari: Uslovljavanje na celodnevni rad, obe smene. Potom otkazi zbog otvorenih bolovanja, uslovljavanje na rad kada imaš zabranu, kada ti nije dobro.. Firma koja nije naklonjena zaposlenima

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug, uobičajeno, sastoji se od razgovora sa regruterkom koja je prijatna osoba, Ceo razgovor Sa HR-om je protekao zadovoljavajuće. Drugi krug je bio razgovor od sat i po sa Tech Leadom, šefom PM i Senior Scrum Masterom. Primetio sam da svi, a pogotovo TEch LEad imaju najblaže rečeno površno shvatanje Scrum-a sa nedovoljnim poynavanjem Scrum anti-patterna. Pomenuti tech lead je bio i pomalo nervozan na razgovoru, mođda zbog nedovoljne upuženosti u Agile metodologiju i Scrum alate. Senior Scrum Master ima malo bolje znanje, ali moj utisak je da rade po mnogim Scrum Anti-paternima a da toga nisu ni svesni. Ovo je nešto što je iyuyetno rašireno u kompanijama gde je IT support aktivity, a ne glavna privredna ndelatnost. Camlin Group je upravo takva kompanija. Svakako HR raygovor mi je ostavio mnogo bolji utisak nego tzv. tehnički intervju.Pitanja sa intervjua Pitanja su bila smešne težine i tako formulisana da bi mogao svaki početnik da odgovori bez većih problema.

Dobre stvari: Vrsta posla, ok plata i radno vreme za nase uslove.

Loše stvari: Menadzeri koji misle da radimo u Nasi i koji bez obzira na rezultate traze dlaku u jajetu.. Posao je ok, ali menadzment nije.