Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre strane su odnosi sa kolegama.
Loše strane uključuju odnos direktora prema zaposlenima, diktaturu i smanjenje plate od strane vlasnika.
Svakog meseca izmišljaju nove načine kako da plate zaposlene manje i to predstavljaju kao dobru stvar.
Redovna plata (bila bi sramota da u 21. veku nema redovne plate).
U zavisnosti od sektora u kome se radi, plata svuda je mala, uslovi rada su slabi, organizacija je neefikasna, HR ne postoji. Premale plate, malo godišnjeg odmora. Trud se ne ceni, nedostaju mogućnosti napredovanja, a i ako ih ima, plate su male svuda. Iz godine u godinu sve lošiji uslovi rada.
Sjajan tim, dobra ekipa ljudi. Dolaskom novih kolega i upoznavanjem istih, sa mnogima sam ostao u kontaktu i ostao prijatelj.
C-Level kompanije je kroz godine postajao sve lošiji, povlačenjem nekih jako čudnih poteza i donošenjem jako čudnih odluka.
Dobar proces selekcije.
Rigorozni testovi, teški logički problemi.
Možete koristiti slobodne dane bez ograničenja, plate su normalne, bonusi za projekte, 13. plata, zanimljivi projekti, dobra oprema, ulaže se u digitalizaciju, hibridni rad (70% od kuće, 30% iz kancelarije).
Niske plate osim za povezane, velike razlike u platama, nedostatak drugarskog stava, usiljeno poštovanje, kradje zasluga, outsourcing, mnogo prekovremenog rada koji se ne plaća, fluktuacija zaposlenih, loš menadžment, previše bespotrebnih sastanaka.
Redovna plata.
Plata je mala za posao koji se obavlja, prekovremeni rad je obavezan, a vikendi se često rade; generalno, negativna klima u firmi.
Redovna plata, nikada kašnjenje.
Mala cena rada (minimalna zakonska cena rada) i mali broj sati za predviđeni posao. Ako baš ništa nemaš, a nešto moraš raditi, onda dođi kod Samsic-a.
Plata se isplaćuje na vreme.
Loš menadžment, katastrofalni međuljudski odnosi.
Primitivizam, ne umeju da pričaju s radnicima. Ponude jedno radno mesto, a daju lošiju poziciju pod lošim uslovima.
Nema pozitivnih strana.
Dosta toga sam naveo, ali ima još mnogo. Ne može se u jednoj rečenici opisati ovako loša firma.
Plata se isplaćuje redovno.
Loše rukovodstvo, mobing, polupismeni.
Sve apsolutno, mobing i nepravda. Direktor u Simanovcima je zlo neviđeno!
Ima dobrih kolega.
Velika fabrika laži i lažnih obećanja. Savetuje se da ćutite za napredovanje.
Fleksibilno radno vreme i mogućnost hibridnog modela rada.
Nemoguće je dobiti godišnji odmor, previše prekovremenih sati.
Kolege su uglavnom u redu.
Organizacija posla je vrlo loša.
Kolege koje podržavaju i pomažu.
Zaštićeni radnici loše uče nove, snimaju ih, loša organizacija i upravljanje.
Grejanje.
Grejanje je jedina dobra stvar koja funkcioniše. Ako ovako nastave, kroz nekoliko godina neće postojati.
Ima milion stvari koje su loše u firmi, bukvalno mali milion. Od toga da pojedini primaju plate a ne rade apsolutno ništa, do nadmudrivanja od strane kolega kroz razne perfidne i lukave načine. Katastrofa tim i komunikacija u ovoj firmi.
Sve je po zakonu, prijava na punu platu, odmor, plaćen prekovremeni rad.
Rad u smenama, ucjenjivanje i pretnje radnicima koji ne izlaze u susret firmi kada se od njih traži da rade prekovremeno, nefleksibilne zamene smena, verbalni mobing od strane rukovodilaca i kancelarijskog osoblja je konstantan i veliki pritisak na sve zaposlene.