Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Sto su radnici malo placeni,za sve poslove koje obavljaju u takvim uslovima,lose je sto se niko ne bavi problematikom rada

Loše stvari: Organizacija i lose je to da 90% cine penzioneri koji nikad nisu radili ovaj posao a ja 21 g radim ovaj posao imam licecu i protiv pozarni kurs a satnica je ista kao i penzionerima

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Mobing. Jedan radi za dvoje, veliki pritisak na zaposlene i pretnje od nadredjenih

Dobre stvari: nemam dobrih iskustava u kompaniji

Loše stvari: nepostoji dobra osobiuna laz laz i samo laz. odvratna i laz su glani u kompaniji

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa HR-om je prvi korak. Upoznavanje sa firmom, mojim ocekivanjima, iskustvom u IT industriji, itd. Na drugom koraku sam dobio dva testa koja se rade od kuće, opšta informisanost i nešto poput psiho testa. Treći korak je bio zadatak koji je trebalo da se uradi za dva dana, u tehnologijama koje ja izaberem a tema je bila upisivanje odmora, odsustva i bolovanja u firmi. Cetvrti korak je bio odlazak do firme i razgovor sa HR-om i vlasnikom firme, opet o iskustvu u IT industriji, ali sada sa malo većim fokusim i pitanjima vezanim za Magento i Wordpress, tehnologije koje firma najviše koristi. Peti razgovor je bio razgovor o uslovima i plati.

Loše stvari: PozitivnoProfesionalan i ljudski pristup pre svega. Da sam ranije pocela za njih raditi ne bih menjala posao to je sigurno. Klijenti su super, otvoreni za saradnju, razumni i profesionalni. Prekovremeni sati ne postoje, sto je vrlo bitno, iako je potrebno pomeranje radnog vremena zbog nekih potreba klijenata, sve se unapred dogovara i ispostuje. Menadzment i HR su lako pristupacni i uvek tu za zaposlene.ZamerkeZamerke nisam nasla.

Loše stvari: PozitivnoJako dobar kolektiv i menadzeri. Uvek tu za savet i smernice ka unapredjenju, kao i za pohvale. Jedna pre svega ozbiljna firma koja vodi racuna o svojim korisnicima, kao i zaposlenima.ZamerkeNemam zamerki

Dobre stvari: Plata je redovna, postuje se svaki dogovor sa nadredjenima. Okruzenje je kreativno i inspirativno za rad. Ceni se posvecenost, sto je retko.

Loše stvari: Prevelike slobode zaposlenih i razmazenost koja moze da utice na posao. Kreativno okruzenje koje ti pruza slobodu da se izrazis i mogucnost za napredak

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon online razgovora sa HRom dobio sam zadatak da uradim test zadatak. Posle nekog vremena prosledili su mi feedback sa komentarom da u celini izgleda ok i da bi hteli da uradim jednu ruku korekcija, što mi je bilo čudno za test zadatak, ali sam pomislio da žele da vide kako reagujem na kritiku. Napisali su neke komentare koji su polu zagonetni kako "ne bi odali rešenje", već samo približno definišu oblast u kojoj je nešto problematično i što bi želeli da se popravi. Popravio sam sta sam mislio da se može unaprediti u tim delovima i poslao korekciju. Nakon nekoliko dana sam dobio generičku odbijenicu, a kasnije sam video da su ponovo raspisali konkurs. Ne znam šta je svrha art direktora ukoliko ne može da da direktne komentare za sitne prepravke, test zadatak nije realno postavljem, komunikacija nikada nije zagonetna, već direktna, promeni boju, povećaj tekst, a ne "vidi nešto sa tekstom".Pitanja sa intervjua Test zadatak da se uradi in-game pop-up

Dobre stvari: Visok broj dana odmora, sigurna pozicija, priroda, određen stepen fleksibilnosti.

Loše stvari: Ne postoji restoran ni pekara, izolovana sredina, to sve fizički otežava prisustvo u Institutu. Administracija i menadžment su sami sebi dovoljni i više otežavaju procese nego što pomažu. U pojedinim laboratorijama se izrabljuju studenti doktorskih studija. Veoma sporo se napreduje, nema možda toliko dodatnih projekata kao u drugim institutima, ali to je generalno stanje u nauci.. Ustajalo okruženje u kojem je veoma teško napredovati i lako izgubiti svaku ambiciju, ali sa sigurnom platom i visokim brojem dana odmora.

Dobre stvari: Vise nista osim sto smo prijavljeni

Loše stvari: Organizacija, haos, nema strategije nikakve, prodaju nam neke price kad nas posete a direktora ne zanima ni sta imamo da pitamo. Izgubljeni slucajevi koji ne znaju gde idu

Loše stvari: Medjuljudski odnosi. Dobra je kompanija, medjuljudski odnosi su nezgodni. Nekako ne znas ko ti sta sprema iza ledja.

Dobre stvari: Ono osnovno, eto placeni smo zamislite i to redovno. Svima je ostalo mnogo dana odmora jer se nema vremena da se iskoristi

Loše stvari: Direktor koji ima par svojih miljenika koji mogu da rade sta hoce. Firma na nivou drzavne. Kompletan haos u kom ljudi svaki dan odlaze, direktor pojma nema, juri svoj bonus i javno prica o tome. Firma moze da bude dobra al je vodi covek koji nije sposoban

Dobre stvari: Redovna i solidna primanja, suvi obrok, brojne dobre kolege.

Loše stvari: Loši vetrovi kreću čim prodaja padne, a ispaštaju svi sektori, valjda sa ciljem da se ne osiromaši za mesec dana smanjene proizvodnje. Koliko god se vlasnicima smatrali stranci to je predaleko od istine jer kompanijom vedre i oblače vlasnici domaćeg udela i njihovi rođaci (i njihovi poslušnici). Perspektiva je minimalna, a lakše je dobiti otkaz nego povišicu.

Dobre stvari: Prijava na punu platu, poštovanje zakona RS, bolovanje je plaćeno po zakonu, plata je redovna svakog 1. u mesecu, privatno zdravstveno osiguranje, mesečni vaučeri, vaučeri za novu godinu i rođendan, rad od kuće, mogućnost da se radi između 8 ujutru i ponoći istog dana (pauziraš i nastaviš kada hoćeš)

Loše stvari: 7h moraš da pravdaš svakog dana što se u prevodu svede da moraš da radiš jako brzo da bi zadovoljio nadređene jer se vreme uvek nekako izvuče u toku dana na različite stvari koje ne mogu da se pravdaju. Konstantno pritiskanje za produktivnost. Uveden gejmerski miš da se poveća produktivnost i rade se stalne provere da li ste stvarno i na pravi način koristi miš. Konstantne provere rada koje rade zaposleni jedni drugima, a te provere radi i posebno odeljenje. Dugoročno je nemoguće izdržati, treba biti mazohista. Radnik se ne pita ništa, zamenljiv je, može biti premešten u drugi tim ili na drugi task preko noći bez ikakvog nagoveštaja i ne može da kaže ne, niti se pita za bilo šta. U firmi te posmatraju kao bota. Posao nema nikakvu primenu u drugim firmama osim ako neko reši da se preseli u Ameriku i tamo nastavi posao u osiguranju. Eto prednost je što se vežba email korespodencija na engleskom. Prekovremeni rad je negde normalan, negde ga ne mora biti, zavisi od tima do tima. Mada je najčešće potreban jer uvek fali radnika, a posla je previše. Muka živa je izabrati odmor ako ste u većem timu, jer postoje ograničenja koliko ljudi sme u istom trenutku da izostane, a i oni koji rade na istom tasku ne mogu da se preklapaju. Pisanje na chatu na srpskom je zabranjeno. Ako postoji problem sa klijentskim sistemom, npr radi sporo ili baguje pa mora da se izloguju svi, gde se gubi po 10, 15 minuta, to ne moze da se pravda i pada na teret radnika da nadoknadi. Jednom rečju neizdrživo na dugi rok, radnik je pod konstantnim pritiskom gde poslodavac ima odnos prema zaposlenom kao vlasnik-rob. Nadređeni drže radnika u konstantnom strahu od otkaza. Ogroman je problem što mora da se ostaje i posle 8h da bi se odradila željena produktivnost, a ista produktivnost se očekuje svakog dana. Nerealna prosečna vremena za zadatke što stvara ogroman pritisak. Plata od 900e posle 5-6 godina rada kao i ostale beneficije ne mogu da kompenzuju sve ostalo loše. Savetujem max 6 meseci, ako ste mazohisti.

Loše stvari: Kako je izgledao procesMislim da ljudi samo postavljaju prava pitanja na procesu selekcije, to mu daje uvid koliko si u materiji price, ne kontam u cemu je problem sa drugim komentarimaPitanja sa intervjua Opisi jedan svoj projekat koji je realizovan?

Loše stvari: Kako je izgledao procesPostoji samo jedan krug intervjua u prijatnoj atmosferi, bez nekih trik pitanja ili primenjivanja nekih YouTube HR obrazaca. Kao da ste dosli sa nekim na kafu da procaskate o svojim prethodnim iskustvima.

Dobre stvari: Kolege su sjajne, svi spremni da pomognu, svi se lepo slažu, direktorka je pre svega čovek koji razume svoje zaposlene i brine o njima, razume i ispravlja greške, jedini uslov je da se posao završi (ako je to u knjigovodstvu moguće)... Imamo i privatno zdravstveno osiguranje...

Loše stvari: Poslu nikad kraja, često je potrebno doći vikendom i ostati prekovremeno a to se ne plaća...

Dobre stvari: Dobro lazu

Loše stvari: Duzni su i lazu. Nisu mi se javljali 2 godine (zbog dugovanja) pa su me kontaktirali i saopstili kako su svesni da su mi duzni i da ce mi uplatiti novac na gomilu ali da odradim jos jedno snimanje za njih pa ce mi platiti sve od jednom. Nisam odradio to snimanje jer je bilo kisovito i dogadjaj odlozen. Naravno, nisu se vise javljali.. i nisu platili dugovanje.. Lazovi koji ne biraju nacine da vas slazu, duznici koji vas kontaktiraju kad im trebate sa recenicom da znaju da su vam duzni i da ce vam platiti ako uradite jos jedan posao.

Loše stvari: . jako losa organizacija u firmi napreduju ulizice i drukare , plata u odnosu na Hemofarm mnogo manja, nalokalu je fresenius manji ali u globalu mnogo veci ngo hemofarm, godisnji ne moze da se koristi .