Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Redovna primanja.
Preveliki obim posla, neorganizacija, izrabljivanje od strane nedoraslih menadžera.
Samo redovna plata.
Prijava na minimalac, radi se 8,5 sati, plaćeni ste za 40h, ostalo vas kradu. Ne plaćaju prevoz. Jezivo negativna atmosfera. Mnogo ljudi odlazi iz firme. Ogovaranja, nameštaljke. Jako loše sve, puno nameštaljki.
Velika kompanija s mnogo prostora za napredak. Mnogo dostupnog materijala za učenje uz mogućnost dobijanja mentora. Radi se bez pritiska, od kuće ili iz kancelarije, po sopstvenoj želji, bez potrebe da se prethodno najavi. Tech leadovi su uvek željni i voljni da pomognu svima, pogotovo novim zaposlenima.
Više birokratije nego u manjim firmama.
HR regruter nedostaje harizme; mlak utisak o kompaniji.
Odlično koncipirana praksa sa podrškom mentora.
Nemam zamerki.
Dosta seniora od kojih se može svašta naučiti. Raznovrsni projekti uglavnom vezani za embedded sisteme. Pivo petkom i playroom. Team building koji organizuje svaki tim za sebe.
Male početne plate za juniore. Mogućnost napredovanja je prilično ograničena.
Osobe su prijatne tokom intervjua.
Proces selekcije zahteva modernizaciju testova.
Klasična velika kompanija sa mnogim benefitima.
Nema 13. platu, povišice su kratke.
Svi rokovi su ispoštovani.
Nema loših strana.
Sjajni ljudi, svi spremni da pomognu. Sjajna atmosfera u kancelariji, bilo je uživanje dolaziti na posao.
Nemam negativnih utisaka.
Fenomenalna podrška kompanije u svim aspektima rada na projektu. Ogroman izbor zanimljivih projekata i klijenata. Mogućnost promene projekta, edukacija, usavršavanje, in-house treninzi i obuke.
Nema.
Dobre strane nisu navedene.
Loše strane nisu navedene.
Proces selekcije je trajao nedelju dana, sa svim zakazanjima. Test iz WordPress-a i hostinga je jednostavan. Tehnički intervju je detaljan, predstavnici navode na tačan odgovor.
Nema iznetih loših strana.
HR tim odlično vodi razgovore i daje sve potrebne informacije.
Nema pomenutih loših strana.
Srećan sam što sam deo ove kompanije od samog početka i rastem s njom. Otvorena i prijateljska atmosfera je jedan od njenih najvećih aduta. Posvećenost rukovodstva održavanju kulture koja ceni dobrobit i rast svakog zaposlenog je zaista pohvalna. Timwork i međusobno poštovanje su duboko ukorenjeni u DNK kompanije, što stvara radno okruženje gde inovacije cvetaju i ideje se slave. Otvorene linije komunikacije i pristupačnost višeg menadžmenta su mi omogućili da doprinosim najbolje što mogu i da zaista napravim razliku. Fokus na kontinuirano učenje ne koristi samo meni, već ima pozitivan efekt na celu organizaciju, čineći nas kolektivno jačima i prilagodljivijima.
Par sitnih pozitivnih aspekata.
Izuzetno loše vođstvo i neorganizacija.
Dobar proces obuke i selekcije kandidata.
Nema dostupnih informacija o lošim stranama.
Dobri projekti, super atmosfera, česta službena putovanja. Kompanija ima kancelarije širom sveta, omogućena je relokacija. Team building su bili vrlo zanimljivi. Odlična kompanija za početak karijere, puno se nauči.
U vreme mog rada, koristili su samo Tosku kao alat. Takođe, menadžment i izbor tim lidera su bili upitni, ali je to kasnije promenjeno i poboljšano.
Saradnja sa menadžmentom je odlična. Ljudi su na prvom mestu. Nema blame kulture. Opustena atmosfera i prijateljski odnosi u timu. Moguć rad od kuće.
Nema negativnih strana.
Nema dobrih strana navedeno.
Dođite na ulaz... Sve će vam izgledom objasniti kulturna portirka. Za tako veliku kompaniju su potrebni visokoobrazovani i pošteni ljudi. Tamo ništa ne valja, od portira do direktora.