Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Okruženje je trenutno pozitivno.
Preteško je i premalo ljudi za posao koji se očekuje da završite za smenu.
Dobre strane: Iskreno, ne mogu da se setim nijedne.
Loše strane: Omalovažavanje radnika, konstantan pritisak od strane vlasnika, umešanost u politiku, mala plata, loša hrana i neprihvatljivo radno vreme.
Kolektiv i insistiranje na zakonskim obavezama sa obe strane.
Odgovornosti se gomilaju, nerealni targeti i niska plata.
Dobra plata.
Svađe, mržnja, netrpeljivost i loša atmosfera.
Može se uzeti slobodan dan kad je potrebno.
Loši uslovi rada, nedostatak higijene i opreme.
Plata je uvek isplaćena na vreme.
Raspored se menja više puta mesečno, vikendi nisu slobodni, smene traju 9-12 sati.
Redovna plata.
Uprava umišljeni kompleksaši. Nema ljudskosti, direktor ima gomilu mrzitelja.
Kolegijalnost i atmosfera među saradnicima.
Menadžment i plate su jako niske. Loša HR služba, beskorisni sastanci, direktor koji živi u staklenom zvonu.
Kolege su podrška i dobar tim.
Nema slobodnog dana za važne lične obaveze, kasni plata, loši radni uslovi.
Plata na vreme.
Nema pravo na bolovanje, godišnji odmor, niti prava predviđena zakonom.
Redovna plata.
Loša organizacija, pritisak, rođačke veze, kasne isplate.
Kolege su prodavci.
Kvalitet hrane je upropašten, vrtoglave cene, nepoštovanje radne snage, opšta neorganizovanost.
Zanimljiv proces selekcije.
Zahtevan proces sa testiranjem i intervjuima.
Dobar proces selekcije sa više krugova.
Zahteva mnogo teorijskih i praktičnih znanja.
Jednostavan proces selekcije.
Zahtevan tehnički intervju sa mnogim pitanjima.
Opustena, a profesionalna atmosfera. Veliki benefit je hibridni način rada; na zaposlenom je izbor odakle će da radi. Ukoliko je projekat dobar, zamerke je teško naći.
Iskustvo u velikoj meri zavisi od projekta na kojem se radi. Procena napredovanja i dobijanje feedback-a moglo bi češće da se dešava. U prethodnoj godini je bilo dosta neuspešnih projekata, pa je mnogo ljudi menjalo projekte.
Jako dobra organizacija posla i projekata. HR tim najbolji sa kojim sam radio. Mogućnost rada na dodatnim projektima i daljem usavršavanju čak i van primarne pozicije.
Jedan PM je vezan za više projekata, što stvara utisak da su tu samo kada treba gasiti vatre, ali ne i brinuti o zaposlenima na projektu. Nepotizam u višim strukturama.
Plata na vreme, fenomenalni menadžeri i kolege. Atmosfera idealna za rad. Dobra oprema, wellness dani, ručak u kancelariji, zanimljiv i izazovan posao.
Nema team building.
Detaljan i strukturiran proces intervjua sa timom.
Nema navedenih loših strana.
Velika korporacija sa iskusnim inženjerima. Odličan tim i menadžment. Podrška za napredak, sertifikate. Odličan work-life balans.
Inertnost u slučaju većih promena, što može komplikovati situaciju.