Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Nema dobrih strana.
Kompanija liči više na cirkus nego na firmu. Izloženi ste jakom mobingu. Odnose se prema ljudima kao prema roblju. IT je užasno neorganizovan, menjaju se IT direktori na svaka dva meseca i svaki napravi nepopravljivu grešku otpustivši ljude. Sada više nema ko da radi.
Nema pozitivnih strana.
Sve je loše; apsolutno nema razloga da bilo ko radi u Veropoulos d.o.o. Plate su nikakve, nema mogućnosti napredovanja i, ako bude, to je za samo 1000 dinara više. Sve je loše.
Dobro je što ste ovde primorani da budete na više pozicija pa naučite sve. Od spremačice, preko sekretarice, do laboratorijskog tehničara – multipraktik.
Sve loše... Gazda je dodelio titule devojci i deci, i vrši mobing nad običnim ljudima kojima je to parče hleba.
Nema dobrih strana.
Organizacija je loša, a zaposleni su nestručni. Malo njih ima svoj stav i mišljenje; svi ponavljaju kao papagaji i niko im ne odgovara. Smeškaju se jedna drugoj u lice, a kada okrenu leđa, ogovaraju i pokušavaju da izmaknu stolicu jedni drugima. Užasna atmosfera, neprofesionalni, a oni sa kojima obavljate intervjue za posao deluju kao da nisu normalni.
Sjajni ljudi u timu.
Katastrofalni uslovi, niske plate, otkazi bez upozorenja.
Fleksibilnost radnog vremena koja omogućava da zaposleni ima vremena za sebe i svoju porodicu. Kompanija omogućava dobar balans između posla i privatnog života, posebno za zaposlene sa malom decom.
Kao i u svakoj firmi, pojavljuju se nezadovoljni radnici koji ometaju tim. Oni predstavljaju trulu jabuku u firmi u kojoj su odnosi među kolegama prijateljski i puni razumevanja i podrške. Dobro je da ne uspevaju da se dugo zadrže jer ih sistem sam odbaci.
Radna atmosfera, poštovanje godišnjih odmora i pauza.
Nedostatak radnika, plata ne prati inflaciju, glomazan menadžment.
Kulturan i veoma lak posao, nema pritiska.
Laži, spletkarenje i loša atmosfera, direktorka vređa.
Menadžeri se trude da prikriju zlo.
Plata nije adekvatna, veliki pritisak i strahovanje od otkaza.
Uslovi i fleksibilnost, kvalitetna radna oprema.
Loše rukovodstvo i postavljeni sistem.
Kratki rokovi, forsiranje i preklapanje poslova. Nedovoljno vremena za bolji kvalitet isporučenog projekta. Puno mladih bez iskustva koji nemaju od koga da nauče.
Jako dobra kompanija, mnogo projekata, mogućnost napredovanja, sistem grejdovanja, odlični benefiti, najbolja strukturiranost projekata od svih firmi u kojima sam radio.
Koriste malo starije tehnologije na nekim projektima.
Pojedini kolege su pozitivna strana radnog okruženja.
Sve, počevši od menadžmenta, loši uslovi rada, niske plate, neplaćen prekovremeni rad, iživljavanje.
Plata je redovna.
Međuljudski odnosi su loši, plata je nedovoljna, menadžment nije na zadovoljavajućem nivou, a poslovodje se previše bave kontrolisanjem zaposlenih umesto da se fokusiraju na posao. Postoji izrabljivanje radnika, uz mala materijalna primanja. Izgleda kao zrela jabuka spolja, ali je puna crva iznutra.
Plata je redovna, ali izuzetno niska; nekoliko kolega želi da pomogne.
Menadžment loše organizuje posao i ne radi; klijenti se konstantno žale zbog usluge; zastareli sistemi ne funkcionišu.
Dobar odnos sa kolegama.
Kršenje zakona o radu! Prevelik iznos za raskid ugovora, nepoštovanje plaćanja prekovremenih sati.
Menadžer pravi minuse kolegama, a neki kolege su dvolični.
Dobri su neki ljudi, redovna plata.
Novi menadžment je sve pokvario, direktorka i HR nisu dobri.
Snažna podrška i složnost kolektiva.
Niske plate prosvetnim radnicima od strane ministarstva.
Prijatni ljudi tokom intervjua.
Ne postoje navedene loše strane.