Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Loše stvari: PozitivnoLjudi u firmi su zaista puni razumevanja i vlada veoma pozitivna atmosfera, za početnike je to možda i najbitnije, da budu u okruženju bez preterano velikog pritiska. Pored dobre atmosfere, u firmi rade veoma dobri stručnjaci, od kojih može dosta da se nauči.ZamerkeZa sada nemam zamerki
Dobre stvari: Redovna ali veoma mizerna plata!
Loše stvari: Selekcija za tim lidere je katastrofalna.Sindikat funkcioniše kao interesna grupa užeg kruga upravnog odbora,bili i ostali najveći neradnici a sada svi unapredjeni u lidere sa povišicom plate od 25%.Upravni odbor dobija gratis putovanja u inostranstvo a biće i gratis letovanja ,ostalim članovima samo lažu,mažu i manipulišu.Podsmevaju im se iza ledja na njihovu bednu povišicu od 2%.Učlanila sam se da bi svima nama bilo bolje da dobijemo pristojno povećanje plate i godinama obećavane bonuse kao što se pričalo i pisalo u grupi,ovako je isuviše providno i jasno da smo debeelo izigrani od strane sindikata i menadžmenta koji su očigledno jedan te isti tim.Glavni cilj im je da što više pritiskaju operatere, svakodnevno im podižu targete kako bi što više radili za manju platu.Od članova ostali su im verni samo poltroni koji su zauzeli laka radna mesta,šlihtaju se šefovima kako ih ne bi pomerili da rade teže pozicije.Gledaju se samo lični interesi i ko će kome da podmetne nogu, radni i pošteni nemaju nikakve šanse za prosperitet.
Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo dobijate mejl sa odredjenim testom koji morate da prodjete kako biste stigli do sledeceg koraka. Ukoliko polozite test, poziva vas njihov HR, nakon cega sledi interview. Ukoliko prodjete interview, sledi interview sa TL iz Dev sektora.Pitanja sa intervjua Sta je OOP? Sta su objekti? Sta je Vsync?
Dobre stvari: Redovna plata bez kasnjenja.
Loše stvari: Uzasna kultura firme,odvratan menazment,radnici poltroni,naduveni i pokvareni team lideri,mobing,pretnje,ucene. POGRESNI LJUDI NA VISOKIM POZICIJAMA. Firma gde ne treba da imas skolu da bi bio na poziciji. Ne znam kako su dosli na pozicije al im nisu dorasli.. Uzas! Prepuna poltrona i ulizica zbog kojih nadrljaju ljudi koji se usude daprogovore o tome koliko je lose i koliko je neozbiljan menadzment
Dobre stvari: Apsolutno nista
Loše stvari: Losa organizacoja. Pogresne informacije od strane sefova. Ucene. Favorizovanje nekih radnika ( poltrona).. Firma lopova,lazova i manipulatora
Dobre stvari: iskustvo koje sam steko
Loše stvari: organizacija proizvodnje pogotovu raspored masina. Posao nailazi u talasima nekad ga nema a nekad ga ima previse
Loše stvari: PozitivnoOrganizacija i struktura u kompaniji su na visokom nivou zbog cega je lakse napredovati. Veliki je broj trenutnih projekata a dosta je projakata koji tek trebaju da krenu. Zbog rasta kompanije dolazi i veliki broj novih otvorenih pozicija. Ukoliko ste na projektima imate dosta mogucnosti za napredak i sticanja iskustva zbog timskog rada u internacionalnom timu.ZamerkeTrenutno nemam zamerke.
Loše stvari: Kako je izgledao procesPreko prakse, jedan inetvrju nakon testa gde ima logičkih pitanja kao i jednostavni zadaci iz prakse, i izlazni i tervju sa prakse za prijem
Loše stvari: PozitivnoDobra atmosfera mladih ljudi spremnih da pomognu za sve. Mentori su strpljivi, brzo se uči i napreduje. Zgrada moderna oprema za rad moderna, teretana u zgradi pojedini popusti u radnjama kao benefit.ZamerkeManjak rada od kuće
Dobre stvari: Plata je dobra, konkurentna, prva ekipa ljudi koja je podavala otkaze je bila dobra
Loše stvari: Vlasnik firme.. Jedna velo agresivna sredina puna mobinga i forsiranja ljudi.
Loše stvari: PozitivnoPrijatne kolege. Svi su raspolozeni da izadju u susret. Davali su priliku pocetnicima.ZamerkeNedostatak projekata. Losa komunikacija od strane managmenta. Kuburenje sa opremom.
Loše stvari: PozitivnoFleksibilno radno vreme, vikend slobodan, nema prevelikog pritiska, plaćeni online kurseviZamerkeLoša organizacija u IT sektoru, nedostatak timskog duha, mala plata, veoma retki bonusi, nema 13e plate, nema mesta za napredak
Dobre stvari: Imam najdivniji tim ikada :)
Loše stvari: Oganizacija i proces su nepoznanice jos uvek. Puno talentovanih ljudi, ali nikakva organizacija.
Loše stvari: PozitivnoAgile procesi se jako poštuju, pravo mesto da se nauči posao i kako sve to treba da funkcioniše.ZamerkeLokalni menadžment bi trebalo više da brine o ljudima, a ne o uštedi troškova za kancelariju.
Dobre stvari: Kolegijalnost,sef samog objekta,nasa zajednicka organizacija,ljubaznost prema musterijama,timski rad
Loše stvari: Plata,ne ceni se radnik. Dobra firma ali losa politika firme,ne ceni se radnik i ugovori samo na mesec dana
Dobre stvari: Ništa trenutno,došao novi direktor ...katastrofa Ne iz struke... Poljoprivrednik i nosač nameštaja.
Loše stvari: Menadžment je katastrofa....samo prevara.. Katastrofa menadžment ....samo komšije i prijatelji...
Dobre stvari: Plata je redovna. To je jedina dobra stvar. Ali nije nikada ista jer nam se redovno skida od kes dela za manjak, za koji nikada nismo dobili objasnjenje ili neku listu kalkulacije, kao dokaz. Jer zelim da znam ZA ŠTA mi se skida od plate, ako postoji minus mora postojati i plus. Apsolutno nista od toga, nikada nikome nije objašnjeno zasto i zbog cega.
Loše stvari: Nema dogovora, nema razgovora, obećava se satančenje mesecima i nista od toga. Ne zanima ih nezadovoljstvo radnika koje traje predugo, privilegije za odredjene kolege koje se ne zalazu dovoljno. Vrlo ne profesionalni ljudi vode mesto, nemaju ni kulturu ni rezona. Jako ne organizovano i ne savestan odnos prema zaposlenima, neprijatno ophodjenje prema gostima...ovo je minimun.. Poslodavac se igra ugostiteljstva jer misle da znaju svaki i svaciji deo posla ako imaju vise od nas'obicnih smrtnila' na bankovnom racunu. Veoma bedno i ponizavajuce.
Loše stvari: Kako je izgledao procesHR razgovor na engleskom sa pitanjima da se isprica o sebi/svom prethodnom iskustvu/faksu i prekvalifikacije. Tehnicki zadatak - izrada projekta Java/Selenium. Na tehnickom intervju pored projekta pitaju i tehničke stvari za Javu,Maven,Selenium + situaciona pitanja "sta ako ima manje dokumentacije" "kako znate da je nesto bug"Pitanja sa intervjua Koncepti OOP Razlika između liste i kolekcije Options u Seleniumu Razlika apstraktne klase i interfejsa Čemu služi Maven
Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se odvija u vise krugova, Prvi krug je HR krug gde se ti cujes sa HR-om i konsultantom koji je tu za svaki slucaj, drugi krug radis aplikaciju koja izgleda isto kao kupujem prodajem sa nekim osnovnim funkcijama, zatim ide krug gde ti branis svoju aplikaciju i gde je usmereno na tehnicki deo intervjua. Cetvrti krug je krug gde ti ides na razgovor sa direktorima firme, i tu ako im se ne svidis na prvu, odmah ce da krenu da te gaze i da te omalozavaju i da te provociraju pitanjima. I da bi ti na kraju posle svog izgubljenog vremena samo rekli da nece da nastave sa tobom saradnju. Moja preporuka ako pokusavate da se zaposlite u ovoj firmi, pogledati prvo podkaste na kojima je direktor da se pripreme za pitanja kakva ce da im postavePitanja sa intervjua Koja je zadnja knjiga koju sam procitao
Loše stvari: Kako je izgledao procesAplicirao sam preko HelloWorlda, brzo sam dobio odgovor preko mejla sa linkom meetinga preko Microsoft Teamsa. Razgovor je prilično okej i pozitivno prošao, objasnili su čime se bave, i na kraju mi ostavili dva zadatka u PHPu sa nekim bibliotekama koje je potrebno odraditi. Nisam nastavio sa procesom selekcije jer sam u međuvremenu naišao na firme koje su približnije mojim interesovanjima.