Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoPrijatno osoblje. Trude se oko novih zaposlenih. Onboarding traje oko dve nedelje i sve vreme su dostupni za sva dodatna pitanja. Nisi prepušten samome sebi - dok traje obuka. Oko osnovne plate nema laganja. Opremu oni šalju.ZamerkeNeozbiljni su, nema prave poslovne strategije. Pri susretu sa problemom, krivicu prebacuju na radnika. Postoji izvesna kultura toksičnog optimizma, toksične, otrovane pozitivnosti. Ali to je tako izgleda u mnogim IT firmama i mislim da ima veze sa američkim stilom poslovanja koje insistira na usiljenim osmesima. Mora se biti optimista, ne sme se mračiti i kritikovati. Kad se slavi uspeh, slavi se i najbanalniji uspeh, kada postoji neuspeh ili nešto negativno, bolje je ćutati. Čekam vreme kada će se i otkaz proslavljati kao prilika za zaposlenje. Kada sam jednom prilikom izneo kako nisam zadovoljan statusom u timu, rečeno mi je da sam upropastio taj sastanak i da nisam ispravno "vokalizovao" svoje brige. Koje niko nije hteo da sasluša.

Dobre stvari: Sve...od kolega do posla...

Loše stvari: Nista...sve je top...RAPID GORNJI MILANOVAC.... Najbolja firma u Gornjem Milanovcu...vrh vrhova...TOP FIRMA

Loše stvari: PozitivnoTim u kome radim je odličan, saradnja je na visokom nivou. Svi u timu su profesionalni. Vlasnici firme su korektni i pristupačni. Ostatak firme je takođe odličan i nemam zamerki. Projekat na kome radim je interesantan i radi se u savremenim tehnologijama. Na ovom projektu imam veliki potencijal da naučim i da sebe unapredim. Benefiti koje firma nudi su odlični, a plata korektna.ZamerkeNemam zamerke ovoj kompaniji.

Dobre stvari: Redovna plata, uvek se zna kad je, pogodnosti u vidu kupovina na administrativnu zabranu kod raznih kompanija, besplatne teretane, vaučeri kompanije.

Loše stvari: Obim posla je ogroman, zaposlenih jako malo. Točilac je često i kasir, pa trči i napolje i unutra. Potrošač može da ti kaže šta hoće, da se dere na tebe, da te pljune, gađa, čak i fizički napadne, ma da ti radi šta hoće, ti ćeš biti kriv kao zaposleni. Ako potrošač uloži zvaničnu žalbu putem call centra i ta žalba bude neosnovana, politika firme je takva da se izvinjava potrošaču što žalba nije osnovana, a ako je osnovana, zaposlenom se smanjuje mesečna ocena i skida se određeni deo plate. Menadžment vrši veliki pritisak sa tajnim kupcem koji je i više nego suvišan u situaciji kad treba da se bore za ostanak radnika. Izveštaji tajnih kupaca su jako često lažni, sve u cilju loših ocena za benzinsku stanicu. Gotovo da ne možete da sednete i jedete kao ljudi, jer su ogromne gužve, a manjak zaposlenih je konstantan. Na papiru imate pravo minimum 45 minuta pauze na 12 sati, u realnosti nikog nije briga što ne možete da iskoristite to pravo. Previše nepotrebnih usluga poput paketomata, uplate na maxx bet nalog, pekare... Po ugovoru ste kasir/točilac, a u realnosti ste i poštanski radnik, magacioner, pekar, kafe kuvar/ica, higijeničar, administrativni radnik, majstor. Radnik koji zna da obavlja u potpunosti sav posao je plaćen isto kao i početnik koji ne zna ništa, ne odgovara ni za šta i neretko ga ni ne zanima da nauči bilo šta. Oterali su mnogo iskusnih, vrednih i radnih ljudi, a zamenili ih neradnicima koji bi da sede i primaju platu. Jako loše generalno tretiraju zaposlene koji im i donose ogroman profit i njihove astronomske plate. Mnogo su dosadni sa silnim procedurama i pravilima koje ćete samo kod njih naći i koje su presmešne. S obzirom na profit, gotovo ništa ne ulažu u objekte, a ni plate nisu dobre za sav posao koji obavljate i za koji ste odgovorni. Ako želite da napredujete, vredan rad, trud i znanje nisu dovoljni. Za većinu šefica je javna tajna kako su napredovale. Ljudi iz upravne zgrade jako često u slobodno vreme idu po benzinskim stanicama i namerno provociraju zaposlene na pumpama ne bi li im pretili time da su iz zgrade i da su "iznad njih". Nameštaljki ima mnogo. Sve u svemu, veoma toksična kompanija.

Dobre stvari: Samo redovna plata, ne visina iste.

Loše stvari: Neodgovornost menadžmenta, gledanje samo ličnog uspeha istog.. Ozbiljna firma, sa neozbiljnim odnosom prema zaposlenima

Loše stvari: Kako je izgledao procesNajpre me je kontaktirala HR kompanije pozivom na broj telefona da mi javi da su zainteresovani za moj profil i da utvrdimo slobodne termine u vezi prvog HR intervjua. Pošto smo se dogovorili, poslala mi je invite na mejl za Google meet i na tom intervjuu je prošlo sve lepo kako i treba. Vrlo kulturna i pristojna devojka, visoko profesionalna. Zatim mi je posle par dana javila da sam prošao u sledeći krug selekcije i pitala me kada mi odgovara da zakažemo intervju sa QA timom. Dogovorili smo se i tako je i bilo, već početkom sledeće nedelje i sledeći Tehnički intervju sa dvojicom QA kolega, jedan team lead i drugi QA senior. Sve je bilo super, onako razgovor u vezi mog iskustva i sta sam sve radio do sada, na čemu bih voleo da se dalje razvijam i čime nisam zadovoljan, a voleo bih da imam na sledećem poslu... Tako da zaista prijatno iskustvo. Na kraju je usledio još jedan intervju da timom iz Švajcarske, gde su bili dvojica kolega. Takođe obostrano predstavljanje i međusobna očekivanja. Sve super ljubazno otvoreno i transparentno. Brzo je išlo iz nedelje u nedelju. Na kraju je sve skupa trajalo oko 3-4 nedelje, ali drugoj firmi je ipak bilo hitnije za odabir budućeg kadra...Pitanja sa intervjua Sta je to testiranje po tvom misljenju? Koji su to principi testiranja? Sta je to API? SQL (CRUD) upiti? Lokatori za najlakse pronalazenje elemenata na web strani?

Dobre stvari: Zanimljiv proizvod, odlicno drustvo i dosta izazova u radu

Loše stvari: Menadzment, odnos prema ljudima i plate. Sjajna ekipa zaposlenih, los menadzment

Dobre stvari: Redovna plata, ali naravno mizarna. Plata se dobija na kasicicu. Iz dva dela. Dobijete pola plate u iznosu od dvadeset i neku hiljadu, i ne znate sta cete pre sa tim novcem. A direktori i mrmazeri imaju platu od nekoliko hiljada evra, i naravno kad prime polovinu, pitaju se pa kako vi ne mozete da prezivite. Ne mozemo jer se radnicima daje najmanja moguca plata u svetu.

Loše stvari: Odnos nadredjenih sa radnicima. PLATA. Smatram da jedna pekarska inustrija, ne moze da se poredi u poslu sa objektima poput Ideje, Rode, itd. Oni se porede sa njima po pitanju plate. A ne shvataju da svi ti objekti mesovite robe, u smeni ima po 10 i vise radnika. A u pekari Hleb i kifle, radna snaga je svedena na minimum svakog minimuma. U toj meri da jedna osoba moze da otvori objekat(pot tim se podrazumeva, ptimanje robe, pecenje proizvoda, odraditi papiroloski deo, i naravno sama prodaja) i naravno posle cekas i gledas da li ce neko doci da radi drugu smenu, ili ostajes sam ceo dan, i tako sve u krug svaki dan. Pritisak kojibse vrsi na radnike je neopisiv. Ako radis za njih smatraju da moras da budes dostupan 24h/7. Svog slobodnog vremana nema. Za svoj zaradjeni godisnji odmor treba da se moli. Cak i povlace radnike sa godisnjeg odmora. Jer nema ko da radi, a godisnji zaboravi, proada. Sve u svemu uzas i katastrofa.

Dobre stvari: Rad sa ljudima i dobrim.kolegama.koji nazalost brzo odlaze.

Loše stvari: Neredovna isplata, po par meseci kasni plata. Nema prijave, los odnos prema zaposlenima

Loše stvari: PozitivnoVeoma ozbiljna kompanija, sa mnogo iskusnih strucnjaka, pa je odlicna i za pocetnike, jer bude pripremljena ozbiljna i kvalitetna mentorska podrska. Kompanija ima budzet za edukaciju, sto isto bas dosta znaci. Fleksibilni su i moze se raditi od kuce. Menadzment jedan od boljih, ne prave se pametni u temama u kojima nisu strucni i ne prave pritisak sto se tice vremenskih rokova.ZamerkePlate nesto nize od ostatka trzista

Dobre stvari: Rad sa pojedinim kolegama.Možete da steknete neko osnovno iskustvo za odlazak u inostranstvo.

Loše stvari: Za sve vam je potrebna veza.Od prijema na posao,napredovanja u poslu do školovanja.. Za sve vam je potrebna veza.Primaju se isključivo deca radnika a poneki i nemaju završenu vazduhoplovnu školu.

Dobre stvari: Redovna plata bez kašnjenja. To je to.

Loše stvari: Užasna kultura firme, odvratan menadžment, radnici poltroni, naduveni i pokvareni team leadovi, preobimni projekti bez bilo kakvog plana, mobing, pretnje, ucene i olajavanje dobrih radnika.. Užas! Prepuna poltrona i ulizica zbog kojih nadrljaju ljude koji se usude da progovore o tome koliko je loš proces rada i koliko je neozbiljan menadžment.

Loše stvari: Kako je izgledao procesBio sam kontaktiran od strane firme u najkraćem mogućem roku nakon predavanja CV-a i dogovorio datum za HR intervju. Na kraju sam HR intervju se pretvorio u opušten razgovor sa članom SW tima jer je došlo do nepredviđene situacije, ali svakako mi je bilo rečeno sve najbitnije. Odmah posle razgovora, u toku dana mi je bio poslat projektni zadatak koji treba da uradim. U pitanju je bila Flask web aplikacija koja uključuje rad sa MySQL bazom podataka, a potrebno je i znanje web scraping-a. Zadatak sam završio za nešto više od 3 dana i prvog radnog dana nakon što sam završio zadatak je bio pregledan. U sledeću etapu, koja bi trebala da bude odbrana zadatka i ujedno tehnički intervju, nisam prošao, ali bih istakao da mi je u mejlu gde su me obavestili da nisam prošao veoma detaljno objašnjeno gde su zamerke u mom radu, date su mi smernice i literatura kako da se dalje usavršavam, kao i poziv da im se javim nakon 6 do 12 meseci. Kako sam razumeo, nakon tehničkog intervjua bi usledio još jedan HR intervju behavioral tipa, nakon čega sledi ponuda.

Loše stvari: PozitivnoPlacen godisnji odmor i rad od kuce.ZamerkePlata sramotno mala( svega 4 dolara po satu u odnosu na to da kompanija ima 8,3 biliona net worth. Klasicna izrabljivacina ljudi. Nepotizam, menadzeri vece plate i bolje pozicije daju iskljucivo svojim ljudima cak i iz istih mesta odakle su. Fingiranje promocija . Poziva jako puno , lazna obecanja i ubacivanje krtica u neformalne grupe. Potpuni monitoring i koriscenje zakonskih minimuma za sve .Apsolutno nekonkurentni na trzistu sto se uslova tice. Misslead od strane menadzmenta koji vam govore kako cete moci da povecate sat sto u praksi bude jako tesko zbog odredjene metrike koja se sprovodi . Prati se kurs dolara pa kad dolar padne i vi dobijate manju platu koja je vec dovoljno stlramotna i bezobrazno mala.Za dve godine plata je povecana za samo 25 dinara po satu .

Loše stvari: Kako je izgledao procesOnline prijava, interviju, onbordingPitanja sa intervjua Gde ste nauvili nemacki Iskustva u Call Centru Rad u dve smene

Loše stvari: PozitivnoExtra kompanija kako za pocetnike tako i za mediore. Mnogo polazu na okruzenje bez stresa i na licni razvoj svakog zaposlenog.ZamerkeMalo bolji hardver.

Loše stvari: PozitivnoUslovi i iznos plate su veoma dobri za ovu poziciju u odnosu na slicne pozicije u drugim kompanijama bazirano na domacem trzistuZamerkeOsecaj zapostavljenosti od strane nadredjenih iako si kao deo tima, ne poznat plan napredovanja al napreduju ljudi bliski supervizorima. U zavisnosti od menadzera povremeni ili konstantni psihicko maltretiranje (mobing)

Loše stvari: PUN KRUG!!!. ATMOSVERA KONSTANTNO NAPETA 5 LJUDI JEDNO DRUGOM PODMECU NOGU!!!

Dobre stvari: Uredna isplata jadne zarade, postovanje godisnjeg odmora i svih praznika

Loše stvari: Stari radnici imaju istu platu kao i novi pa nemaju volju ni zelju da se trude, dozvoljeno slobodbije ponasanje novih radnika nego starih, neki radnici za ceo radni vek povremeno obave svoju normu i vise su postovani nego oni koji imaju taj icinak svaki dan. Direktorovo ruzno ponasanje prema radnicima koji napustaju firmu. Imamo vise zaposlenih u konteoli kvaliteta i u kancelarijama nego samih aktivnih radnika. Iz kontrole i kancelarija ode jedan dodje njih troje. Nepostovanje starih radnika a novi ma dozvoljeno bahato ponasanje

Dobre stvari: Pojedine kokege, redovna plata, mogućnost da čitam kod kuće knjige uzete iz knjižare

Loše stvari: Robovlasnički odnos, niska plata, radni vikendi, peetnje otkazom i zastrašivanje od strane menadžera.. Spolja gladac iznutra dosta toga nije dobro