Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoFantastičan HR. Ljudi koji stvarno rade na tome da poboljšaju uslove rada svojim kolegama. Generalno pozitivna atmosfera. Konkurentne plateZamerkeNejasna hijerarhija unutar odeljenja. Dobijao sam zahteve od raznih ljudi, kojima je to posao i nije, u okviru i van procedure. Nije baš inspirativna pozicija bila, niti su mogućnosti napretka velike (barem ne u okviru tima)

Loše stvari: PozitivnoDosta prostora za napredak, programi za ucenje. Postoji progres po levelima, moze da se menja pozicija vertikalno i horizontalno. Posle osnovnih nivoa junior medior senior arhitekta, sledeci nivoi su vise usmereni ka menadzmentu. Postoji i platforma na kojoj moze da se planira razvoj i ucenje skilova koji su potrebni za sledeci nivo. Kada se zaposleni oseca spremno za prelazak za sledeci nivo postoji tim ljudi koji procenjuju znanje potrebno za prelazak. Vise pozicije imaju godisnje bonuse.ZamerkeNiska plata, previse birokratije jer je kompanija ogromna, feedback kasni. Menadzment ima previse posla pa ne stize da se posveti pojedincima. Posto feedback kasni, kasni i povisica.

Dobre stvari: Za sada ubskladu sa situacijom i pozicijom je plata ta koja nije losa i redovna.

Loše stvari: Losa organizacija u selekciji novih radnika, los odnoa menadzmenta sa radnicima tacnije blagajnicima.. Korektni sto se plate tiče, a sto se tiče nekog napredovanja u firmi tu prolaze odredjeni ljudi koji se favorizuju od bliskih prijatelja do rodjaka. Slaba organizacija i jako slabe plate blagajnika. i

Loše stvari: Kako je izgledao procesDomaci zadatak (moze da se uradi za 2 dana), tehnicki intervju bez live codinga i intervju sa cto-om

Loše stvari: PozitivnoZanimljivi proizvodi i tehnologije, kolege koje su uvek voljne da pomognu, 'normalna' ocekivanja od interna, na pocetku dat dovoljan period za navikavanje, intervjui su bili odlicni takodjeZamerkeNema

Dobre stvari: Ako se radnik ullopi, izdrži prvih mesec dana, sve se da staviti na mesto

Loše stvari: . Velika i ozbiljna firma, nedovoljan pristup novim radnicima pa je potrebna samoinicijativa

Dobre stvari: Samo bedna redovna plata.

Loše stvari: . Moderno robovlasništvo, zgrću milione, radna snaga svedena na minimum minimuma, lomljenje kičme, izrabljivanje, mobing...

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Sve. Rafovi strokavi, samoprozvani asistenti, supervizori koji se previse uzive u svoja izmisljena zvanja, umislili da im je objekat dedovina.Tenzija, neorganizovanost...

Loše stvari: Kako je izgledao procesDva razgovora od sat vremena, prvi krug HR i Team Lead, drugi krug Team Lead i direktor, pored osnovnih HR pitanja, 80% vremena je utroseno na tehnicka pitanja i iskustvo, sve transparentno i bez zavlacenja i odugovlacenja, jedan od boljih procesa selekcije u karijeriPitanja sa intervjua Sta je REST? Sta je SOAP? Pisanje tehnicke dokumentacije Postman alat i slican softver za testiranje API-a

Loše stvari: PozitivnoJako dobro organizovan sistem, dobre plate za nase uslove, platni razredi, zanimljivi i dinamicni projekti, kolektiv koji je jako kolegijalanZamerkeKao i svi veliki sistemi, ume da bude spor u nekim situacijama

Loše stvari: Kako je izgledao procesKlasican Hr intervju, nakon toga dva osrednje teska tehnicka intervjua, jedan sa kompanijom i jedan sa klijentom. Intervju se bazirao na prolasku kroz CV i tehnologije koje sam radio do tada (benefiti jedne tehnologije u odnosu na drugu Sql-NoSql i tome slicno). Nakon par dana mi je javljeno da sam dobio ponudu i zaposlio se u dogovorenom terminu.

Dobre stvari: FLUKTUACIJA. Novozaposleni radnici beže glavom bez obzira posle par meseci. Privremeno zaposleni su pod stalnom torturom da odrade što više dok ne pobegnu i oni. Neljudski odnos. NIŠTA dobro. Svi radnici i dugo zaposleni i novi STALNO KUKAJU nad menadžmenom.

Loše stvari: SVE Odnos vlasnika prema radnicima, katastrofalna organizacija, improvizacija Sramota kako ofrlje rade. Stalni haos. Primoravanje na stalni prekovremeni rad 8+. LOGOR bez dozvoljenih pauza redovno prekovremeno

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR razgovor, razgovor sa menadžmentom o planiranim projektima. Veoma brz proces selekcije, veoma prijatan i neformalan.

Loše stvari: PozitivnoAtmosfera je zanimljiva. Kancelarije i oprema vrhunska. HR je bio profesionalan i prijatan.ZamerkeManjak projekata. Mala plata. Džaba teambuilding fensi, ako ljudi nisu zadovoljni platom i projektom.

Loše stvari: Kako je izgledao procesLinkedIn oglas, HR intervju pa tehnički i to je bilo to.Pitanja sa intervjua Routing protokoli i razlike. Glavne odlike svičinga. VPN, tipovi, razlike i opšte o njima. Simulacija problema.

Loše stvari: PozitivnoVelika kompanija. Puno da se nauči. Može se napredovati. Solidan menadžment.ZamerkeNeorganizovanost. Nemogućnost jasnog određivanja scope-a rada.

Loše stvari: Mnogo toga, npr. nezakonit audio nadzor i snimanje privatnosti radnika.

Dobre stvari: Kolege su jedina dobra stvar u ovoj kompaniji.

Loše stvari: Direktorica firme me je pozvala i rekla mi je da se otvorila pozicija fakturiste i pitala me je da li sam zainteresovana da radim kod njih. Pristala sam da dođem na razgovor, uslovi mi još uvek nisu bili rečeni. Nakon par sati je tražila da joj počnem sa poslom već sutra jer im je zaista hitno. Provela sam ceo radni dan na poziciji za koju nisam primljena. Iako sam pristala na poziciju fakturiste i date uslove oni su me prebacili na poziciju administracije/ sekretarice gde radiš sve poslove u firmi za minimalac. Ni jedan dati uslov nije bio ispoštovan. Pri tome, čekala sam 7 sati da se ista ta direktorica pojavi na svom radnom mestu. Na ostale radnike koji su dali otkaz su se derali jer, navodno, oni su ih obučavali i treba da ih bude sramota što odlaze gde im je bolje.. Neprofesionalni i neorganizovani

Dobre stvari: Samo redovna plata.

Loše stvari: Loše je to što ne postoje nikakva pravila, niti organizacija posla, veće plate i stimulacije ako se dele dobijaju ih najgori uvlakači, spletkaroši i cinkaroši. Zbog tako loših odnosa u firmi oni više ne mogu ni da nađu radnike u opštini Novi Bečej u kojoj se N. Miloševo nalazi pa otvaraju pogone u Kikindi i Zrenjaninu, tamo gde ih još nisu dovoljno upoznali, pri čemu se ni broj radnika ni količina posla ne povećava.. Neke firme imaju dobru, neke osrednju, a neke lošu organizaciju posla, a firma ITALTEX INTIMO iz Novog Miloševa nema NIKAKVU organizaciju posla.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo sam imala poziv sa HR menadžerom. Potom je usledio video poziv sa HR menadžerom i Team Lead-om, gde smo prolazili kroz moj portfolio i usput su mi postavljali profesionalna pitanja. Razgovor je trajao oko 45 minuta, bili su veoma prijatni i nije bilo previše teško. Potom sam dobila dizajnerski zadatak i na kraju kratak razgovor sa budućim timom.