Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Benefiti, plata, radno vreme, kolege i inovacije.
Loše strane nisu jasno izražene; navedeno je da ima dosta benefita, solidna plata, odlične kolege i dobra kultura kompanije.
Kolege su dobre, kvalitetni ljudi koji su mahom obrazovani i informisani.
Plata je loša, a ima previše administrativnog i ostalog posla za tu platu.
Jedina dobra strana je redovna plata.
Nemogućnost smislenog korišćenja pauze, odlazak u toalet samo kada je neophodno, neplaćeni prekovremeni rad, mobing, premalo zaposlenih u odnosu na obim posla koji je potrebno obaviti, neprofesionalizam.
Iskreno, sve zavisi od tima u koji se upadnete; razlike su ogromne. Ako ste u dobrom timu, iskustvo je pozitivno, dok u lošem ne postoji ništa dobro osim redovne plate koja se prima svakog prvog i desetog u mesecu.
Napredovanje je skoro nemoguće i zavisi od tima i supervizora. Moj trenutni supervizor nije dozvolio da promenim tim, jer su mu potrebni radnici, što otežava mogućnost napredovanja.
Premalo se radi, a postoji slična situacija i sa platom.
Napreduju ljudi koji su iz istog sela kao i poslovođa, konkretno u mašinskoj radionici. Firma sa 300 zaposlenih kojom upravljaju ljudi nesposobni da se nose sa upravljanjem i osnovnim poslovima.
Isplata plate na vreme.
Slaba komunikacija, organizovanje posla loše, bezbednost na radu zanemarena.
Male plate za prevelik obim posla, preveliki zahtevi menadžmenta za mali broj radnika. Velik obim posla za malu platu, fizički težak rad, veliki prohtevi menadžera, mali broj radnika na veliku površinu radnje.
Skoro sve. Najviše što se svima daje jednaka šansa i mogućnost dobre plate uz interesantan posao.
Pojedinci stvaraju negativnu atmosferu, ali to nema efekta.
Nema pozitivnih strana.
Mobing je prisutan; sramotno ponašanje rukovodstva; nezadovoljstvo zaposlenih; loša organizacija i menadžment.
Nema ništa dobro.
Sve je loše, redovno ne plaćaju plate, stalno lažu.
Kolege sa kojima se ostaje u kontaktu.
Apsolutno sve osim pojedinih kolega. Stalni osećaj da je gore loše.
Vlasnik kompanije je odgovorna osoba.
Direktorica je često alkoholisana i vređa zaposlene. Nema ugovora o radu, a plata se isplaćuje u delovima. Loš kolektiv i nedostatak budućnosti firme.
Kolege su uvek tu da pomognu.
Radnici nisu prijavljeni, plata stalno kasni.
Redovna plata.
Prijava na minimalac, neplaćanje troškova zaposlenih, loše ophođenje prema zaposlenima.
Redovna plata i prijava na pun iznos.
Ne postoje slobodni dani, nema toplog obroka, lokacije su daleko od civilizacije. Isfolirana firma sa kontradiktornim informacijama.
Kompanija posluje u skladu sa zakonom.
Odnos vlasnika prema menadžmentu/zaposlenima je loš. Ne postoji struktura i procedure, sve se rešava ad-hoc.
Švajcarski ugovor
Loše vođstvo dovodi do loših međuljudskih odnosa, manjka komunikacije, otkaza i stresa.
Za praktikante i juniore fino okruženje. Može se naučiti, fleksibilnost i opuštenost.
Preopterećenost starijih zaposlenih, slabe plate i beneficije. Minimalno ulaganje u ljude, nezainteresovanost menadžmenta.
Ljubazan i prijatan razgovor tokom procesa.
Nedostatak odgovora, niska plata i neprofesionalnost.
Kolege su pozitivna strana.
1. Nerealne smene. 2. Odsustvo i nedostupnost nadređenih. 3. Zabrana interne komunikacije putem Teams platforme.