Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Kontakt sa decom i pozitivna energija.
Međuljudski odnosi su loši; nadmeni pristup prema zaposlenima i klijentima.
Kolege su odlične.
Loša organizacija, plata i odnos prema zaposlenima. Gazde su prazilukovići i skorojevići.
Redovne plate dok ne zatražiš povišicu.
Loša organizacija, prekovremeni rad bez priznanja.
Mnogi od mentora su sjajni, žele da izađu u susret, pomognu i saslušaju.
Neki mentori ne žele da pomognu, prihvataju samo jedan način rada, a isplata kasni po 2 meseca.
Nema dobrih strana.
Neprofesionalno, loša selekcija, neusaglašeni zahtjevi.
Nema pozitivnih utisaka o kompaniji.
Jako neprofesionalna kompanija, zavlače kandidate, ne poštuju dogovore i rokove, ne odgovaraju na email-ove, ne javljaju se na telefon, konstantno odlažu odgovore. Atmosfera u firmi je tužna i siva.
Ljudi su povezani kao porodica. Zanimljivi projekti. Uplata privatnog penzionog fonda.
Rad na zastarelim sistemima. Preopterećenost poslom i projektima. Nedostatak mogućnosti za usavršavanje. Niska plata i dodatne obaveze. Problematično unapređenje zasnovano na rodbinskim vezama.
Dobar proces selekcije i intervjua.
Zahtevan tehnički intervju sa dubokim pitanjima.
Dobar razgovor tokom intervjua bez pritiska.
Nema konkretnih loših strana.
HR tim radi izvanredan posao, pružaju informacije o firmi i beneficijama.
Tehnčki intervju zahteva duboko razumevanje znanja.
Vrhunske kolege, solidna atmosfera i mogućnost napredovanja.
Mnogo mikro-menadžmenta, nepoverenje prema podređenima i socijalne grupe među zaposlenima.
Intervju zakazan, ali HR se nije pojavio i nije bilo izvinjenja.
Sve pohvale timu za regrutaciju, korektno obaveštavanje.
Zadaci su tražili dodatno vreme i trud.
Dobar proces selekcije kandidata.
HR nije bio profesionalan, stvorili su neprijatnu atmosferu.
Redovna plata i kolegijalnost među zaposlenima.
Nestručnost najvišeg rukovodstva i upliv politike. Manjak radnika čini posao sve težim. Iako se godišnji odmori koriste, po povratku se stiče dojam da niti jedan radnik nije menjan tijekom odsustva. Dolazi do odliva radne snage, firma posluje sve lošije, radnici odlaze, a novi zaposleni ne dolaze.
Redovna plata i prijava.
Organizacija je loša, sistem funkcionisanja nije adekvatan, a liderstvo u kompaniji ne dopušta napredovanje zaposlenima niti im omogućava da se izjasne, posebno u odnosu na kolege i šefove koji dugo rade u toj sredini.
Remote, fleksibilno radno vreme, mnogo se može naučiti.
Stagnacija nakon 1-2 godine, mizerna povećanja plata.
Redovna plata.
Pogrešan koncept prodaje. Izrabljivanje i ogroman psihološki pritisak. Neljudski odnos šefova i bezobzirni mobing bez imalo ljudskosti.
Dobre kolege koje su tu za podršku.
Plata kasni 2 meseca, loše rukovodstvo i mobing.
Sve je loše kada vas lažu, a tek posle par nedelja prepoznate prevarante.