Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Odlična atmosfera za rad. Kolege su pristupačne i spremne da pomognu. Tempo rada zavisi od nas, što je značajno. Oseća se poštovanje prema svim zaposlenima. Posao je zanimljiv, a mogućnosti za napredovanje su otvorene. Kompanija ulaže u dodatno obrazovanje zaposlenih.
Za sada nemam nikakvih zamerki.
Kako je izgledao procesJako relaksiran i prijatan razgovor sa regruterkom gde se razmene osnovne informacije i razgovara o funkcionisanju u timu. Zasigurno najbolji tehnički intervju koji sam imao. Različit od standardnih intervjua sa pitanjima; prolazi se kroz vašu biografiju da se vidi šta ste radili, i onda, na osnovu toga, postavljaju pitanja kako biste implementirali nešto drugo sa tom tehnologijom. Jako kreativno u smislu da nema standardnog propitivanja. Najviše se proverava način razmišljanja. Na kraju intervjua sam imao osećaj da sam naučio još toga što je stvarno retkost.
Jako prijatna atmosfera, svi su voljni pomoći. Odličan balans između posla i života. Puno organizacije i raznih događanja.
Lično, nemam zamerki.
Kolege sa kojima se radi svakodnevno su u redu, ali ne postoji posebanosećaj zajedništva jer su svi opterećeni poslom, malim platama i prekovremenim radom.
Sve je užasno! Uvek ima više posla nego što se može postići za 8 sati, a menadžeri traže da se ispune nemoguće kvote kako bi sebi povećali poene i zaradu. Daju ti laptop i mobilni kako bi kasnije mogli da te zovu da radiš i od kuće. Klima je takva da se najviše ceni ulizivanje, ogovaranje i cinkarenje. Ko se uklopi u to, biva cenjen od niskog i visokog menadžmenta, dok se menadžeri ponašaju bahato i podcenjujuće bez ikakve empatije prema zaposlenima. Nakon što sam se žalila HR-u, shvatila sam da sam bolje prošla da sam dala otkaz jer su to uzeli za zlo i odmah su me cinkarili šefu. U DTS-u se radi samo ako moraš, plata je bedna, a nije ni čudo da svi traže novi posao nakon mesec dana. Ne preporučujem nikome osim ako im zaista ne zavise njihovi skromni prihodi.
Nema pozitivnih strana.
Sve, pre svega što nemamo vremena za odmor i nisu nam plaćene radne subote.
Postoji jedan izuzetan supervizor koji ozbiljno shvata posao i uvek je na raspolaganju da pomogne; žena velikog srca kojoj se može odati veliko poštovanje.
Od logistike do šefova, postoje problemi sa kolegama koji nisu sposobni i samo povećavaju tenziju; neradnici se poštuju dok se radnicima ne pruža adekvatna podrška, a problemi koje šefovi ne rešavaju se jednostavno gurne pod tepih.
Odlično okruženje, timski duh i dobri međuljudski odnosi. Odličan HR i brz proces selekcije i intervjuisanja.
Nekada ima puno posla, što zavisi od klijenata i sezone. Postoje i periodi kada je opuštena atmosfera.
Nema dobrih strana.
Loš odnos između centrale i zaposlenih u maloprodaji. Loša komunikacija između centrale i maloprodaje.
Pekara nudi kvalitetne proizvode i redovne usluge.
Ne obračunavaju plate kako treba! Ne smete imati zrno susama u vitrini! Imaju česte kontrole na kojima objekat uglavnom pada, pa se odbija od plate. Non-stop manjkovi. Ljudi su skapirali da nemaju manjak u novcu, pa više ne mogu na taj način da zavlače radnike, sada nalaze 'manjak' u robi... Previše se veruje menadžerima i poslovođama. Sve su spletkaroši!
Nema pozitivnih aspekata.
Loša organizacija, nepostojanje, ne ceni se rad. Niske plate, nesposoban rukovodeći kadar.
Rad s kolegama koji su uvek spremni pomoći.
Odbijanje obećanja o sigurnosti, loša komunikacija o otkazima.
Direktor, finansijski direktor, jako lepa vrsta biznisa, ima veliku perspektivu.
HR direktorka je užasna, prisluškuje i prenosi neproverene informacije menadžmentu, stvara konflikte.
Nema dobrih strana: ništa pozitivno od vlasnika, šefa i menadžmenta.
Kolegijalnost, redovna plata.
Nedefinisani ciljevi, menadžment, česte promene pravila, loš odnos prema zaposlenima od strane menadžmenta.
Redovni prihodi, inostrane dnevnice.
Loš direktor, niska plata, nerazumevanje prava radnika.
Kolege, menadžer, mogućnost biranja radnog mesta, dostupnost opreme.
Jako malo slobodnih dana, redovna plata.
Želja za uspehom i veliko poverenje prema zaposlenima.
Veliko tračarenje, negativnost i loši ljudi.
Fleksibilnost sa radnim vremenom.
Loši tim lideri, teški projekti, loše obuke.
Dobra atmosfera, kolege i generalno stanje.
Loši projekti. Pritisak zavistan od projekta. Slaba sigurnost, nakon kratkog benča otkaz. Klasična korporacija. Obećanja ostaju neispunjena.
Dobar proces selekcije i intervjua.
Nema navedenih loših strana.