Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Fleksibilno radno vreme, dnevni topli obroci, mirna atmosfera.
Plate su relativno niske u poređenju sa sličnim firmama.
Mogućnost dobijanja povišice prilikom otkaza.
Prisutna slatkorečivost uprave i stagnacija karijere. Odlazak u Italiju loše organizovan, veoma dužine radnog vremena, neizvesnost i ismevanje ideja.
Dobre kolege spremne za saradnju i pomoć. Oprema i benefiti.
Otpustanja su mogla biti odrađena drugačije. Radnici su otpusteni samo na jednom.
Prijatan razgovor na engleskom jeziku.
Nepovoljno korišćenje samo JavaScript-a.
Intervju sa nezainteresovanom osobom i generičkim pitanjima.
Dobra plata (ako ste programer i imate pravog nadredjenog). Plaćena putovanja po Evropi na raznim sajmovima (uz dodatne napore da se prilagodite nadredjenima).
Glavni inženjer ne razume osnove inženjerstva. Glavni HR laže o platama i beneficijama, obećanja se stalno menjaju.
Ceo proces selekcije je trajao nešto više od mesec dana. Prvo je bio razgovor sa HR, klasična HR pitanja, prolazak kroz CV, očekivanja od narednog posla i finansijska očekivanja. Nakon prvog razgovora nisam dobio nikakav feedback. Dve nedelje nakon toga me je pozvala devojka iz HR u želji da zakazuje tehnički intervju. Tehnički intervju je bio srednje težine što se tiče pitanja, ali poprilično naporan. Teoretsko propitivanje trajalo je nešto više od sat i po vremena, pritom su dosta pitanja bila poprilično konfuzna.
Politika kompanije je odlična.
Zbog nedostatka radne snage, gastro radnici rade smene od 16h i 14h, što smatram da je jako loše.
Plata dolazi na vreme.
Plata je sramotno niska i potrebno je smeniti kompletnu upravu kako bi se unapredili uslovi.
Kada dođe vreme da odemo kući.
Radno vreme, firma bez šefa, loša organizacija, izrabljivanje i omalovažavanje radnika.
Dobre strane: pauza.
Loše strane: organizacija, nema slobodnih dana, slaba plata.
Društvo je dobijalo korisne savete iz inostranstva.
Loše se ophode prema radnicima, nesavesni pojedinci prebacuju poslove na druge.
Sama prostorija je lepo uređena i pristojni su uslovi za rad u smislu opreme i stolica za sedenje.
Neobučen i prepotentan radni kadar. Šefovi su neobjektivni. Radnici se nevoljno smatraju prema delu znanja i ne pomažu. Isforsirani međuljudski odnosi. Veliki obrt radnika.
Dobre strane nisu navedene.
Plata je mizerna, povisice su retke i male, benefiti nisu prisutni, obuke gotovo da nema, radno vreme 24/7 je iscrpljujuće, izrabljivačka atmosfera.
Redovna plata, plaćanje prekovremenog rada (iako nije uvek usklađeno sa zakonom).
Razlike u platama, obračun prekovremenog sata van zakona prema njihovoj unutrašnjoj proceduri. Preforsiranje radnika s prekovremenim radom.
Napredovanje i stimulacija na platu koja ide i do 30-40k.
Radnici koji nemaju bukvalno srednju školu otvaraju bolovanja kad žele; firma treba da uredi lokale i poveća plate kako bi napravili veći posao, kao i da prave bolje nagradne igre i pruže ljudima više šansi za dobitak, a ne samo da gube.
Slobodan dan.
Negativna energija zbog manjka zaposlenih. Nije loše, ali previše posla za malu platu.
Plata je redovna, lakše se dogovaraju odmori, lepa lokacija.
Loša firma za rad, loša atmosfera među zaposlenima, mali bonusi, menadžment koristi radnike.
Prijava na pun iznos, redovna plata, osiguran obrok u kantini.
Minimalan godišnji odmor, jedinstveni bonus bez obzira na stanje zaposlenih, nulta tolerancija za povećanje plate bez obzira na zdravstvene probleme, ne ceni se trud i rad, favorizovanje dugogodišnjih radnika i rodbinskih veza.
Nema prevelikog pritiska. Uslovi rada su na visokom nivou. Korektnost šefova je vrlo visoka. Postoji mogućnost dogovora oko bitnih stvari.
Nelojalna konkurencija pravi probleme. Svi u lancu treba da budu zadovoljni.