Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Redovna plata i plaćen ručak

Loše stvari: Mobing koji nemate kome da prijavite, u suptornom dobijate otkaz. Sve zavisi od divizije u koju upadnete, pa stičete utisak da radite u različitim firmama. Menadžment sujetan, stav svi su zamenljivi, posluje se kao privatno gazdinstvo, a ne Nemačka firma.

Dobre stvari: Redovna plata i kolektiv

Loše stvari: Nekvalitetna roba, loša organizacija unutar firme, previše zahtevaju u odnosu na platu, ne cene se radnici, nikada se ne izlazi na vreme, traži se da kupovna uvaljujemo nekvalitetne stvari, preskupo je, reklamacije se nikad ne prihvataju

Loše stvari: PozitivnoOkruzenje je pogodno za lici razvoj u pogledu koriscenih tehnologija kao i razvoj organizacionih sposobnosti. Ekipa je duhovita i prijatna. Radni prostor je udoban i zgrada ima parking. Plate prate licni razvoj i trziste. Softverski projekti se rade u saradnji sa specijalizovanim timovima: Front-end, Back -end, Mobile, DevOps, IT...Kompleksni projekti za auto industriju. Kroz svaki projekat se upoznaju nove tehnologije i unapredjuje nacin rada.ZamerkeProcesi rada nisu univerzalni po timovima, sto sa jedne strane daje vise slobode a sa druge iziskuje veci napor

Loše stvari: PozitivnoOdlično okruženje za rad koje te neprestano gura da što više napreduješ. Svako u timu je u svakom trenutku spreman da pomogne u svemu. Projekti su jako zanimljivi i dugotrajni, rade se u najnovijim tehnologijama. Takođe, dosta toga može da se nauči i o komunikaciji sa klijentom i ostalim kolegama van kompanije. Hibridni model rada je dosta dobar i u kombinaciji sa fleksibilnim radnim vremenom daje dosta slobode u organizovanju vremena. Svaki napredak je dobro prepoznat i ispraćen od strane team leader-a. Stvarno je lepo raditi u ovakvom okruženju.ZamerkeZamerke ne postoje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR Interview:Prvi deo- Na razgovoru su bili HR i tri osobe iz developer tima. Trajao je 30-45 minuta i sasvim prijatan razgovor, priča o kompaniji i meni, šta može da se očekuje na poslu i mogući projekti. U jednom trenutku je team lead postavio pitanje o JWT pošto sam sa njima radio jedan od mojih ličnih projekata ali je pitanje bilo više usmereno o mom razumevanju a ne samoj tehničkoj strani. Drugi deo- Test engleskog i logike kroz koji vas sprovodi HR. Sami testovi su zaista laki i verujem da će ih većina uspešno proći, jedna mala zamerka na samom testu logike jeste što nisu sva pitanja logička, npr. jedno pitanje je bilo da se odabere definicija reči hipohondar. Ovde sledi pohvala za HR team, zaista super prijatna devojka koja je vodila razgovor, uvek opuštena atmosfera i zaista brzi odgovori na bilo koja pitanja. U jednom trenutku se razgovor osećao bliže razgovoru sa prijateljem nego poslovnom. Mnogo ljudi koji imaju čak i više iskustva u nekim drugim firmama bi trebali da se ugledaju na nju. Technical Interview:Dobio sam tehnički zadatak, na početku je bilo bitno da dam procenu koliko očekujem da će mi trebati da završim projekat. Na prvi pogled zadatak je lagan ali ima dovoljno prostora da ga unapredite pa obratite pažnju na to. Rok izrade je fleksibilan i developeri apsolutno imaju razumevanja pa ako naletite na problem sam produžetak je moguć bez ikakve frke. Nakon toga dobio sam poziv za finalni razgovor gde smo prokomentarisali o zadatu, šta je bilo dobro odradjeno i šta je moglo bolje, nakon čega sam dobio ponudu.

Dobre stvari: Nema dobrih stvari.Rad uvek prekovremen i neplacen.

Loše stvari: Odnos prema ljudima. Odnos prema poslu jer su samo njihovi interesi ispred svih.. Bez buducnosti,nemaju osecaja za rad.

Loše stvari: PozitivnoNištaZamerkeBio sam u ovoj firmi jedno kratko vreme. Blagi užas, ophođenje prema kolegama od strane tehničkog direktora je užasno. Rečnik koji se koristi u ovoj firmi više je predviđen za ulicu nego za firmu. Zaobiđite firmu u širokom luku.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo sam imao inicijalni sastanak sa HR-om nakon čega sam dobio i zadatak. Posle zadatka usledio je još jedan razgovor. Nakon razgovora sam čekao nekoliko dana za odgovor.

Loše stvari: PozitivnoAtmosfera u firmi. Odlicni projekti. Slusa se feedback zaposlenih. Napredovanje u svakom pogledu. Kolege i menadzment su tu da uskoce u pomoc kada god je potrebno. Mogucnost mentorstva.ZamerkeNemam zamerki.

Loše stvari: Sve je laž...od lažnih ugovora pa na dalje. Manipulativno iskorišćavanje ljudi

Dobre stvari: Obezbeđen ručak.

Loše stvari: Rukovodstvo je loše, plate su ispod proseka, nemoguće je napredovati (osim ako niste kinez), teško se dolazi do povišice.. Rukovodstvo je veoma loše, što ste duže u kompaniji to su uslovi gori, veoma je teško dobiti povišicu plate i nemoguće je napredovati na više pozicije (napreduju samo kinezi), loši higijenski uslovi, zakonski minimum dana odmora bez obzira na staž, obrazovanje...

Dobre stvari: ketering na zurkama. muzika je ponekad dobra

Loše stvari: Sve. Gomila nesposobnjakovica koje briga za firmu i nas radnike.. Veoma konfuzna, pokusavaju da budu evropski ali je smesno, vecina kazina bolja od nas

Dobre stvari: Sada, trenutno je stanje jako loše.

Loše stvari: Trenutno sve. Nema robe, nema stimulacije... Loši ljudi rade, pre svega ljudi koji nisu kompetentni za te pozicije.

Dobre stvari: Redovna plata i klopa

Loše stvari: Nema nikakva obuka nema kolegijalnost smrdi staro, ulje. Obuka nula palte male nema povecanja jedino sto se manje radi

Dobre stvari: Kolege.rrdovna plata i nista vise.

Loše stvari: Lose je to što nema zamomskog minimuma Noćnoh rada Hranu nemamo put nr uplacuju po ceni karte nego samo daji 4200 pa se ti slikaj ako živi šbdaleko kosta te duplo. Plata,mala nema 26posto noćnoh rada ni rada vikendom ni put nepokrivaki kako treba za jranu daju samo 3000 jako lose a rizican oosao

Dobre stvari: Lokacija na kojoj se nalazi i office menadzerka

Loše stvari: Rad vikendom se podrazumeva, kao i rad prekovremeno (neplaceno). Radnici su preoptereceni, broj klijenata po coveku je toliki da ispasta kvalitet. Medjusobno ogovaranje i klevetanje kolega. Losa raspodela rada i pausalnost.. 25 zaposlenih, 9 razlicitih direktorki. :)

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo se radio test na HackerRanku, poznavanje principa OOP-a u Javi i Javascripta. Radilo se tačno u određeno vreme za sve kandidate, bez mogućnosti za odlaganje. Par dana kasnije sam dobio poziv od HR-a i zakazali smo intervju. Standardna pitanja o prethodnom iskustvu i interesovanjima, prijatan i opušten razgovor. Odmah sutradan smo dogovorili 45-minutni tehnički intervju koji je bio nedelju dana kasnije, sa potencijalnim mentorom. Pitanja su bila vezana za OOP, baze podataka, osnove Springa i Reacta, kao i projekte na kojima sam radio. Momak koji je vodio intervju je bio vrlo korektan i prijatan, sve u svemu odlično iskustvo. Posle 2 nedelje sam dobio poziv da sam primljen na praksu. Jedini minus u čitavom procesu selekcije je što je trajao mesec dana, što je za mnoge kandidate predugo.Pitanja sa intervjua Razlika između apstraktne klase i interfejsa? Koje HTTP metode postoje i čemu služe?

Dobre stvari: Smeh mladim rodjacima ahhahahaaa

Loše stvari: Ima li neko da ne zna za brata ahahahhaa. Brat premijerke, sve banke moraju da saradjuju sa ovima...

Loše stvari: PozitivnoIzdvojila bih lep poslovni prostor i finu lokaciju - GTC na Novom Beogradu, kao i devojku koja radi kao office manager koja je uvek dostupna i spremna da pomogne kolegama i obezbedi sve neophodne informacije Mogucnost za napredovanje i povecanje plate je dobra i realnaZamerkeIzuzetno los i neprijateljski kolektiv, interni projekti koji se predstavljaju kao izuzetno vazni i bitni a zapravo se iza toga krije jedna velika farsa i paravan za izuzetno ruzno ogovaranje kolega na osnovu fizickog izgleda... Firma u kojoj ne postoji nikakav red niti redosled, u kancelariju dolazi i odlazi kad ko zeli, a pritom se vase pauze, dolasci i odlasci itekako broje i komentarisu - iako ce vam reci da vas niko ne kontrolise i ne nadgleda, postoje ljudi kojima su nazalost u fokusu ovakve stvari, a ne posao koji bi trebalo da obavljaju. Menadzeri ne postuju nicije vreme, zakazani sastanci kasne po 15, 20 minuta, ili se uopste ni ne dese i tada vas niko o tome ne obavesti, vec morate da cekate i zovete vise puta dok ne dobijete odgovor. Veliki broj ljudi koji nema adekvatno obrazovanje za poslove kojima se bave sto naravno nije presudno, ali sa druge ostavlja los utisak o samoj kompaniji i načinu zaposljavanja. HR ne pokazuje nikakvo interesovanje za vas i vase (ne)zadovoljstvo. Firma koja je trenutno u izrazito losem stanju i koju zbog svih navedenih razloga treba izbeci u sirokom luku, naravno iz mog iskustva.

Dobre stvari: U firmi ne postoji ništa što je dobro. Svi samo spletkare, lažno se predstavljaju. Niko ne poseduje nikakve kompetencije. Firma puna lažova i prevaranata.

Loše stvari: Sve je loše. Ne postoji ništa dobro u ovoj firmi.. Direktor firme, nema pojma ništa o standardima, prevarant i jako loš čovek. Laže zaposlene i laže centralu. Šakom i kapom daje sertifikate firmama koje ne ispunjavaju uslove.