Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobar smenski poslodavac i kolege.
Nema napredovanja sa srednjom školom; loša organizacija i radni uslovi.
Dobre strane: slobodni dani, godišnji odmor, osiguranje, popust.
Loše strane: psihičko maltretiranje, neprofesionalnost, veliko neznanje.
Nova oprema koja poboljšava uslove rada.
Neorganizacija i toksičan odnos među medicinskim radnicima srednjeg kadra. Ne zna se ko šta radi. Medicinske sestre prelaze iz krajnosti u krajnost, od sakupljanja smeća do ulaska u pozicije za koje nisu kvalifikovane, kao što je menjanje babice ili pedijatrijskog tehničara, bez prethodnog iskustva u tim granama. Time ugrožavaju tuđe živote.
Ima šta da se vidi i nauči (ko hoće).
Mobing pretpostavljenih uvijen u lažnu finoću. Bezrazložno sastančenje van radnog vremena. Odlazak kvalitetnih radnika.
Redovna plata, ceo iznos na račun.
Radno vreme, godišnji odmori, slobodni dani; veliki pritisak, loša komunikacija sa sefovima.
Deo zarade isplaćen na vreme.
Isplata dela zarade 'na crno', bezidejno vođenje firme.
Ponekad ima dobrih ljudi u timu.
Loša uprava uništava atmosferu i motivaciju.
Ne žalim se. U redu je sve.
Nema posla, ostajem bez posla zbog situacije.
Kolege su vrhunski talentovani i kreativni. Prostor je lep.
Direktorke ne pružaju podršku. Preopterećenje poslom i mobing.
Uslovi firme su dobri.
HR prekida sagovornika, nestrpljiva tokom razgovora.
Jedan HR intervju je bio vrlo prijatan.
Tehnički intervju je bio vrlo zahtevan.
Dobar kolektiv, mnogo benefita (privatno zdravstveno, fitpass ili kurs engleskog, okupljanja uz kafanu, mesečni budžet za timske aktivnosti, povremeno masaže i ručak u kancelariji). Organizaciona kultura stavlja zaposlene na prvo mesto.
Projekti su ponekad jako loši, a nema uvek prostora za premeštaj. Oprema koja se dobija nije uvek u skladu sa očekivanjima.
Ulazno iskustvo je bilo odlično, ljudi prijatni i porodična atmosfera.
Firma je postala užasna, plate male, pregovori za plate sramotni.
Brz proces zapošljavanja, precizna selekcija kandidata.
Nema informacija o platama ili lošim stranama.
Lepo radno okruženje.
Male plate, nedostatak stručnog kadra, male pauze.
Odlične prilike za učenje i podrška menadžmenta.
Nema nikakvih zamerki.
Intervju sa HR-om vrlo kratak. Posle sa nadredjenim. Vrlo malo se priča o konkretnoj poziciji i zahtevima. Stiče se utisak kao da je svima neprijatno i da je to forme radi, da neko već radi na tom mestu, a vi ispunjavate zakonsku formu.
Neke kolege zaista žele da pomognu.
Pritisak, loša raspodela posla, radna prava zanemarena.
Dobar proces regrutacije i upoznavanje sa firmom.
Dužina procesa može biti frustrirajuća.
Obiman proces selekcije sastoji se od četiri kruga: informativni razgovor, zadatak, psihološki testovi i test engleskog jezika.